Salary.com produkt i rampljuset: kompensationsfaktorer
vi förbättrar ständigt vår prisbelönta CompAnalyst-plattform med nya funktioner som är utformade för att hjälpa dig att få rätt pris, för rätt jobb, varje gång. I den här nya serien kommer vi att lyfta fram några av våra senaste förbättringar och visa hur de kan hjälpa din organisation att navigera i dagens snabbt utvecklande talangmarknad.
tidigare i sommar släppte vi vår kompensationsfaktorfunktionalitet, byggd för att hjälpa våra kunder att skräddarsy benchmarkjobb för att mer exakt återspegla sina interna arbetsbeskrivningar. Denna nya funktionalitet illustrerar den inverkan som vissa prissättningsfaktorer, inklusive kompetens, utbildning och års erfarenhet, kan ha på ett jobbs marknadspris. Genom att använda denna nya funktionalitet kan CompAnalyst-kunder nu mer exakt bedöma marknadsvärdet för det exakta jobbet de vill prissätta, istället för att förlita sig på “nära nog” jobbmatcher i traditionella löneundersökningar.
Vad är en Kompensationsfaktor?
kompensationsfaktorer inkluderar färdigheter, licenser, certifieringar, års erfarenhet, utbildningskrav, arbetsförhållanden, rapporteringsstrukturer, ledningsansvar och andra faktorer som kan påverka priset på ett jobb på en viss lönemarknad. Våra HR-rapporterade data om prissättningseffekterna av kompensationsjusteringar gör det möjligt för våra kunder att skräddarsy sin prissättning för de mer än 15 000 unika jobbtitlarna i vår CompAnalyst Market Data database.
hur påverkar Kompensationsfaktorerna Jobbpriset?
när du lägger till, redigerar och justerar kompensationsfaktorer kommer vår plattform att räkna om referensjobbets ursprungliga pris och avgöra om Premier (höjningar till den ursprungliga grundlönen) eller rabatter (minskningar till den ursprungliga grundlönen) ska tillämpas på det justerade jobbets pris baserat på dina ändringar. Den nya justerade grundlönen bestäms av kompensationsfaktorernas nuvärde på marknaden.
till exempel kan din organisation kräva Software Engineer i-positioner för att kunna programmeringsspråket Ruby on Rails. Dessutom kan du också kräva att dessa positioner har minst fyra års erfarenhet istället för noll till två år. Medan basen 50th lön för benchmark Software Engineer i position är $ 68,337, när du lägger till den nya färdigheten och de ytterligare års erfarenhet till arbetsbeskrivningen och sedan räkna om priset, ökar jobbets bas 50th lön till $70,423 på grund av efterfrågan på marknaden för Ruby on Rails skicklighet och mjukvaruingenjörer med ökad erfarenhet.
Varför Skulle Du Använda Kompensations Faktorer?
prissättning heta jobb och färdigheter är en av de största utmaningarna för ersättning och HR-proffs idag, men kompetensbaserade lönepremier är fortfarande svåra att jämföra. Dessutom har många organisationer mycket anpassade arbetsbeskrivningar för sina unika jobb, vilket ytterligare komplicerar deras prissättning. Med vår kompensationsfaktorfunktionalitet kan du noggrant prissätta dessa unika jobb och anpassa de enskilda jobbfaktorerna för att återspegla dina specifika organisatoriska behov. Detta gör att du kan bedöma det verkliga värdet av varje jobbs nödvändiga färdigheter och erfarenhet, snarare än att förlita dig helt enkelt på “nära nog” matchningar inom traditionella datamängder.
vill du lära dig mer om hur vår kompensationsfaktorfunktion fungerar? Boka en demo av CompAnalyst idag för att se den här funktionen i aktion.
