The Art of Charm: the Charismatic Leadership Theory
att välja rätt ledarskapsmetod kan vara förvirrande och utmanande. Från och med 20-talet och sträcker sig till nu, psykologerhar gett karismatisk ledarskapsteori uppmärksamhet på grund av de starkapersonligheter som har kunnat hantera i den stilen. Ledare som MartinLuther King Jr. och påven John Paull II har gjort sina arv för att ledamed stor charm och karisma.
genom en närmare titt på karismatisk ledarskapsteoriens betydelse, dess fördelar och nackdelar och några verkliga historiskaexempel ger vi en omfattande översikt över ledarstilen. Psykologin bakom denna unika ledarskapsmodell förtjänar mer uppmärksamhet eftersomav dess nuvarande och framtida tillämpningar i vårt samhälle. Det finns definitivt ett övertygande fall för att anta den karismatiska ledarskapsstrategin, men ledare bör förstå dess nyanser mer noggrant innan de överväger att implementera det i sina egna ledarskapspraxis.
Vad är karismatisk ledarskapsteori?
innan tillräcklig uppmärksamhet kan ges till betydelsen av karismatisk ledarskapsteori måste den först definieras. Nyligen en studie med titeln ” karismatiskt ledarskap: Att framkalla och kanalisera följdkänslor “erbjöd att” karismatiska ledare framkallar starka känslor från anhängare som uppmuntrar hängivenhet och handling, och dessa känslor förmedlar förhållandet mellan karisma och dess effekter.”I enklare termer kan ledarskapskonceptet kritas upp till olika ledares framgångar baserat på deras karismatiska inställning till problemlösning.
Max Weber, en framstående sociolog från början av 1900-talet,har sitt ursprung i terminologin för de tre dominerande typerna av ledarstilar: karismatisk, byråkratisk och traditionell. Han hävdade att Ledare förkroppsligar alla tre slagav myndighetsmodeller i olika proportioner eller förhållanden.
byråkratiskt ledarskap
enligt studien “förhållandet mellan byråkratisk ledarstil (uppgiftsorienterad) och kundrelationshantering (CRM) kan” byråkratiskt ledarskap definieras som en modell där “ledare ställer strikt och systematisk disciplin på anhängarna och kräver affärsliknande beteende.”Vidare är byråkratiska ledare vanligtvis regelberoende och projicerar sin auktoritet styvt.
traditionellt ledarskap
separat bygger traditionella myndighetsmodeller på långvariga konventioner. Mer direkt hittar traditionella ledare sin maktoch legitimitet genom tullar som har funnits under långa perioder.
karismatiskt ledarskap
karismatiskt ledarskap är således mycket mer beroende avledarens personlighet. Status, ett företagskommunikationsföretag, uppgav attledare som tillämpar stilen är ” individer som använder sin personlighet ochkommunikationsstil för att få beundran av anhängare.”På grund av detta, merän någon annan typ av ledarstil, karismatiska ledare beror påStyrkan hos deras personligheter för att vinna över sin publik.
dessutom sa Status att karismatiska ledare kan reagera intelligent på sociala signaler. I själva verket beror charismaticleaders framgång delvis på deras förmåga att svara på deras anhängares känslomässiga behov. Medan denna unika ledarstil verkligen har sinperks, det har också några oväntade konsekvenser.
fördelarna och nackdelarna med karismatisk ledarskapsteori
karismatisk auktoritet, som så starkt beror påledarens personlighet, kan säkert ge positiva resultat. Eftersom karismatiska ledare oftaspela på känslomässiga överklaganden, de upptar en unik position där de kanbåde motivera och lugna sin publik.
David E. Rast, en socialpsykolog, har bevisat så mycket. I sitt arbete har han sagt att karismatiska ledare, eller” transformationsledare”, blir mer önskvärda i tider med social osäkerhet. Denna logik är meningsfull med tanke på den avgörande naturen som finns i ledarskapsmetoden.
en annan stark fördel med karismatiska ledare är deras förmåga att konsekvent motivera sina anhängare. I artikeln “The Motivational Effects of Charismatic Leadership: A Self-Concept Based Theory” uppgav författarna att karismatiska ledare “får anhängare att bli mycket engagerade i ledarens uppdrag, att göra betydande personliga uppoffringar i uppdragets intresse och att utföra utöver Call of duty.”Genom att intrikat och övertygande spela på sina anhängares värderingar och känslor kan karismatiska ledare framgångsrikt motivera människor att uppnå sina mål.
vad mer är att karismatiska ledare kan bemyndiga sina anhängare genom ett unikt band eller förtroende. Karismatisk ledarskapsteori kan varasätt endast i handling om ledaren kan odla en djup känsla av förtroende meden grupp anhängare. Detta band förlitar sig sedan på den karismatiska ledaren som håller sina egna handlingar och beteenden ansvariga.
samtidigt kan det dock finnas flera nackdelar med den okonventionella ledarstilen. Medan karismatiska ledare ofta litar på sitt förtroende för att bygga och upprätthålla ett följande, kan det vara problematiskt att ha för mycket förtroende. Arbetsplatspsykolog Steve Nguyen skisserade fyra stora nackdelar för ledare beroende på deras karisma. Dessa inkluderar:
- Anarrogans som distraherar ledaren.
- Aninability att brudgummen möjliga efterträdare.
- Apower vakuum efter ledaren steg ner.
- Aproneness att motstå att ta itu med problem.
i vissa fall har karismatiska ledare använt sincharm för manipulerande ändamål. Roger Eatwell, en politiker, har vägt in i denna fråga uttömmande och anser att det kan vara en anledning till fascismens rätt före andra världskriget. på arbetsplatsen kan karismatiska ledare också medföra nackdelar. Shelley Frost från HoustonChronical sa att karisma i sig inte är en tillräckligt stark kvalitet för att leda, och “ledaren måste ha företagets bästa avsikter och ha andra ledarskapskvaliteter för att säkerhetskopiera karisma.”Dessa andra egenskaper skulle varaindustrins kunskap, mottaglighet för kritik och förmågan att lyssna, för att nämna några.
för att undvika dessa fallgropar bör ledare blanda sina auktoritetsstilar. Att förlita sig för mycket på karisma äventyrar förmågan att upprätthålla stöd och förtroende. En studie av American Psychological Association fann att individer som var alltför karismatiska inte var lika effektiva som måttligt karismatiska ledare på grund av deras oförmåga att leda operativt. Med andra ord kunde extremt karismatiska ledare vanligtvis inte hålla jämna steg med de strukturella kraven i sina positioner. Separat var ledare som blandade auktoritetsstilar på ett mer balanserat sätt mycket mer kapabla att uppfylla kraven i sina inlägg.
psykologin för karismatisk ledarskapsteori
för att förstå psykologin hos människor som hartillämpat sin karisma på sina ledarstilar är det bra att titta påverkliga exempel. Genom att förstå deras beteenden och handlingar kan vibättre förstå det inre arbetet hos några av de mest omedelbartigenkännliga karismatiska ledarna.
Rev. Martin Luther King Jr.
medborgerliga rättigheter ledare på 1950-och 60-talet visade en intenseconfidence framför folkmassorna för att hjälpa fredligt desegregate USA.Unikt kunde King leverera sin karismatiska ledarstil på ett unikt sätt för att motivera hans följd att icke-våldsamt störta JimCrow-era lagar. Hans arv idag är viktigt inte bara för den retoriska kraften i hans tal, men också för de effektiva och inspirerande sätten han kundeleda Amerika mot medborgerliga rättigheter lagstiftning.
påven Johannes Paulus II
som påven som ledde den katolska kyrkan genom årtusendet var Johannes Paulus II ansvarig för att föreslå och genomföra flera förändringar av institutionen i slutet av 20-talet. Han kunde göra detta på grund av sin yttre och smittsamma karisma, som enligt Telegrafkorrespondent Damian Thompson, “var så överväldigande att människor kände sig yr i hans närvaro.”På grund av sin förmåga att leda genom sin påtagliga karisma kunde han förena och inspirera katoliker över hela världen.
Steve Jobs
som VD för Apple i olika stadier av sin karriär kunde SteveJobs föra världen in i det 21: a århundradet genom att motivera sina lagatt producera sitt bästa arbete. Hans auktoritetsstil, baserad på sin egen karisma,introducerade framgångsrikt vår värld till imponerande musiklagring, smart telefonteknik och cloud computing.
Alvernia University erbjuder en online Bachelor of Science i psykologi. Balansera utbildning och ett hektiskt liv genom Alvernia Universitys flexibla onlineprogram. Utveckla färdigheter som behövs för att lyckas som professionell och lära av kunnig fakultet i små klassstorlekar.
