Treasury Board sekretariat
Ingress
Kompensationspolicy är samlingen av regler som styr beräkningen av lön och förmånsrätt för alla personer som är anställda av Regeringen i Newfoundland och Labrador. För närvarande finns det 24 Kompensationspolicyer och dessa listas nedan:
- fastställande av lön och förmåner för nya anställda Policy
- lön och förmåner vid överföring från en byrå, styrelse eller kommission Policy
- Tillsynslönejusteringspolicy
- Löneplanomvandlingspolicy
- överföring av anställdas Policy
- kampanjer
- degradering (frivillig och ofrivillig)
- uteslutning från degraderingsförfarandena
- undantag och överklaganden
- steg
- Punktband
- Positionsklassificering
- samtidig Löneåtgärd
- tillfälliga uppdrag
- återanställning efter permittering
- ersättningar och dricks
- retroaktiva lönejusteringar
- Stegprogression
- röd cirkel
- utstationeringar
- Kontraktsanställning
- Marknadsanpassningspolicy
- Management Övertidspolicy
- Policy För anställning och ersättning för studerande
dessa policyer finns i Kompensationspolicyn och Procedurhandboken (CPPM) som finns i de strategiska Personalhanteringsavdelningarna. Treasury Board Secretariat (TBS) håller på att uppdatera dessa policyer och när nya policyer godkänns av Treasury Board kommer de att laddas upp på TBS-webbplatsen och tas bort från CPPM.
Policy Statement
fastställandet av löne-och förmånsrättigheter för alla personer som är anställda av Regeringen i Newfoundland och Labrador måste överensstämma med den Kompensationspolicy som godkänts av Treasury Board.
ansökan
dessa policyer gäller för alla anställda i core public service, med undantag för de anställda i Executive Pay-Planen. Förhandlingsenhetens anställda bör konsultera sina respektive kollektivavtal och om det finns en konflikt ska kollektivavtalet ha företräde.
Treasury Board, genom avsnitt 8 i Financial Administration Act, har befogenhet att tillämpa någon av sina kompensationspolicyer på regeringens byråer, styrelser och kommissioner (ABC) med undantag för Nalcor, Memorial University och Research and Development Corporation of Newfoundland och Labrador.
när ersättningspolicyn uppdateras kommer det att noteras om den nya policyn kommer att gälla för ABC. Om policyn ska tillämpas på ABC kommer avdelningar att meddela sina ABC i enlighet därmed. Varje ABC som anger att de för närvarande inte uppfyller kraven uppmanas att lämna in en genomförandeplan som säkerställer efterlevnad eller få stöd från deras respektive Minister för att söka Treasury Board godkännande för undantag från policyn, om de anser att en viss policy är olämplig för deras verksamhet.
definitioner
för villkor som är gemensamma för Kompensationspolicyn, klicka på länken nedan.
definitioner
ansvar
Treasury Board sekretariat
Det åligger Treasury Board sekretariatet att:
- granska Kompensationspolicyn och ge rekommendationer för revideringar av Treasury Board vid behov;
- se till att policyerna är tillgängliga för alla anställda, chefer och SHRM-divisioner (Strategic Human Resource Management);
- ge tolkning och vägledning till SHRM-divisioner angående dessa policyer; och
- se till att positionerna klassificeras på lämpligt sätt och tilldelas en nivå inom en löneplan.
avdelningar
det är de biträdande ministrarnas ansvar att:
- se till att dessa policyer följs; och
- se till att de byråer, styrelser och kommissioner som rapporterar till sin Minister är medvetna om den nuvarande Kompensationspolitiken.
strategisk personalhantering (SHRM) divisioner
det är SHRM-divisionernas ansvar att:
- se till att chefer blir medvetna om de ersättningspolicyer som påverkar anställdas lön och förmånsrätt; och
- identifiera eventuella kompensationssituationer som är oförenliga med dessa policyer och meddela Treasury Board sekretariat, ersättning och förmåner uppdelning av inkonsekvent praxis.
Chefer
det är chefernas ansvar att:
- se till att deras anställda blir medvetna om de ersättningspolicyer som påverkar deras lön och förmånsrätt; och
- meddela SHRM-divisionen så snart som möjligt efter att de blivit medvetna om en inkonsekvens av lön och förmåner.
anställda
det är de anställdas ansvar att:
- var medveten om de policyer som påverkar deras lön och förmånsrätt; och
- rapportera omedelbart eventuella avvikelser i deras lön och förmåner till sin chef eller respektive SHRM-Division.
Senaste Ändring: 26 Mars 2012
