utmaningarna med lagarbete

lagarbete är oundvikligt. Medan många människor njuter av den kollektiva upplevelsen av att uppnå mål som ett team, finns det många som tycker att denna aspekt av arbetet är utmanande. Vad handlar det om lagarbete som gör att vissa undviker det som pesten, och andra entusiastiska för möjligheten? Astronology Brasilien tar en titt på de utmaningar som lagarbete.

med teamwork kommer en kultur som värderar samarbete. Detta gör det möjligt för alla inblandade att känna att deras åsikter och tankar är viktiga och bör uttryckas när det är lämpligt. Detta gör det också möjligt för anställda att känna sig motiverade att tala för organisationens förbättring, inte bara för deras personliga vinster. Sammantaget ger denna samarbetskultur entusiasm som sporrar till sammanhängande framgång.

vad är några utmaningar för lagarbete? Arnoldo Mata, ägare av Leadership Resource Group, nämner på sin blogg i ett lagarbete att det finns tre klassificeringar av problem som finns i lagarbete. Den första nivån eller klassificeringen handlar om strukturella problem, såsom oklara mål eller att tilldela en för stor uppgift till en liten grupp. Sådana frågor kan enkelt hanteras med tydligare kommunikation och hjälp eller coachning från ledningen. Den andra typen av problem kan härröra från personlig konflikt. Historia av misstro, slacking off, och personlighet sammandrabbningar kan göra det mycket svårt för vissa att uppbåda intresset för att delta i någon form av arbete som involverar andra. Även om det tar tid att rensa ett rykte, är det bästa steget att ta att hålla kommunikationslinjerna öppna. Ange tidsfrister för specifika faser av projektet och se till att alla uppdateras om statusen när tiden går. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för laget att fokusera på projektet, och gå förbi vad personlighet brister eller rykte frågor för närvarande. En tredje fråga centrerar kring entusiasmen hos en teammedlem. Om en medlem i ett lag vägrar att gå med i laget för att uppnå ett mål är alternativen ganska begränsade. Att ta itu med teammedlemmens brist på entusiasm är kanske det enklare steget att ta. Om även efter en diskussion för att ta itu med problemet väljer teammedlemmen helt enkelt att inte delta, skulle två andra alternativ vara att byta teammedlemmar eller avsluta sitt deltagande. Båda alternativen är inte trevliga att hantera, men kan vara mindre obekväma än att bära en oproduktiv teammedlem.

några andra tips för framgångsrikt lagarbete inkluderar följande:

• främja en känsla av tillhörighet till teammedlemmarna,
• se till att varje teammedlem känner sig värderad,
• se till att laget helt förstår målen / målen,
• Undersök lagets framsteg ständigt och
• fira lagframgångar.

Teamwork kan hjälpa till att få fram det bästa i sina medlemmar. Förutom att uppnå vilket problem laget har till uppgift att främja en lagarbete kultur kan bygga organisatorisk framgång. Istället för att frukta det kommande lagprojektet, se fram emot det!