Vad du ska göra om du blir fångad att stjäla på jobbet

att stjäla från jobbet är helt oetiskt!

enligt den amerikanska handelskammaren har 75% av amerikanska anställda stulit minst en gång från en arbetsgivare. Med så höga priser är det inte förvånande att många anställda befinner sig i svåra situationer med lagen.

så även om du tror att ingen kommer att märka att pennan försvinner eller snacks försvinner från pausrummet, betraktas det fortfarande som stöld, och det finns enorma konsekvenser att möta för även det minsta brottet.

om du har befunnit dig i en liknande position (vilket förmodligen är anledningen till att du har lindat här) eller om du funderar på att klämma något på jobbet, kanske du vill tänka två gånger!

här avslöjar vi vad du ska göra om du blir fångad att stjäla på jobbet och de potentiella konsekvenserna du kan möta.

skadekontroll

när du har fångats i lagen är det game over – men för att du inte gräver dig ett större hål, följ stegen nedan.

konsultera en advokat

innan du skriver något, bör du söka juridisk rådgivning. Konsultera en advokat för arbetsrätt som kommer att kunna ge dig råd om de steg du bör vidta. Du kan också kontakta en brottsadvokat om din arbetsplats redan har pressat juridiska avgifter. De kommer att presentera de alternativ som du har och kommer att ge råd om de potentiella avtal som du kan lägga fram.

granska din medarbetarhandbok

se till att du läser igenom ditt företags medarbetarhandbok, där du hittar information om stöld, missförhållanden och relevanta disciplinära förfaranden. I de flesta fall kommer detta att omfatta omedelbar avstängning och en grundlig utredning.

prata med din chef

oavsett dina skäl är stöld ett sackbart brott, och när du redan har gjort det kan du inte ångra det.

din nästa åtgärd är att prata med din chef och förklara dina motiv. Även om du inte kommer att släppas helt, kan du lätta konsekvenserna om du har en halv acceptabel anledning.

vid denna tidpunkt är det också lämpligt att försöka förhandla om en överenskommelse så att inga straffrättsliga anklagelser väcks mot dig. Du måste betala tillbaka vad du har stulit, men det är bättre än att få fängelsetid och dyra juridiska avgifter.

erkänna stöld

att stjäla på arbetsplatsen innebär inte alltid dyra föremål; att överdriva dina utgifter, använda företagets bläck och papper för personligt bruk eller till och med göra annat arbete på företagets tid betraktas som stöld. Och om din chef redan har bevis på rekord kan du inte göra något annat än att erkänna dina misstag.

konsekvenserna

att gå emot företagets policy kommer med konsekvenser. Ta reda på vilka avgifter du kan möta nedan.

grov tjänstefel

utgångspunkten för anställd stöld är grov tjänstefel, vilket innebär att du kan omedelbart avfärdas utan förvarning. Du kommer inte att få avgångsvederlag, men du kommer att få ersättning för alla Betalda semesterdagar som du ännu inte har tagit.

alternativt kommer du att avbrytas tills en officiell utredning genomförs. Om så är fallet kommer en arbetsdomstol att överväga faktorer, till exempel om brottet var tillräckligt allvarligt för att bryta avtalsavtalet, antalet stulna varor och processen som HR-avdelningen följde.

i vissa fall kan alternativa lösningar föreslås, inklusive din degradering och din överföring till en annan avdelning eller plats.

uppsägning

om du har fångats på kamera, kommer du omedelbart avslutas för dina handlingar. Vid denna tidpunkt bör du bara be om ursäkt och gå tyst bort. Tänk inte på att invända mot företagets beslut eftersom du bara kommer att göra saken värre, och du kan hamna inför en rättssal också.

din arbetsgivare kommer sannolikt vill göra ett exempel på dig, så bränning du kommer att bevisa att de inte tolererar anställd bedrägeri i sin organisation.

straffrättsliga avgifter

om du har tur kan du återbetala det du har stulit och gå bort från situationen helt och hållet, men om företaget beslutar att söka straffrätt kan du stå inför fängelse. Vanligtvis kommer en arbetsgivare att meddela myndigheterna när du har anklagats för stöld. Som sagt, om du inte kontaktades av polisen när du avskedades, kan du fortfarande förvänta dig ett besök senare längs linjen.

även om din chef inte konsulterar företagsavdelningen kan de fortfarande gå utöver anställdas policy och meddela myndigheterna. Men oftast än inte, om du gör vad din arbetsgivare föreslår, kan du undvika straffrättsliga avgifter för småstöld.

grunden

nu har du fångats i lagen, det finns inget kvar än att åberopa ditt fall. Här är vad du kan göra.

be om ursäkt

för det första, be om ursäkt för dina missgärningar – du vet att det är fel, och jag vet att det är fel – så det är dags att erkänna dina misstag. Du bör först göra detta personligen när du konfronteras med stöld och sedan följa upp med en formell ursäkt brev. Låt dem veta att du kommer att ersätta dem för out-of-pocket förlust och att du ångrar att stjäla i första hand.

avgå

när du har fångats stjäla, kommer du att kallas in i ett privat möte med din chef och en medlem av HR-avdelningen. Vid denna tidpunkt är det förmodligen bäst att avgå och gå bort från situationen.

det är bättre att avgå än att vänta på att bli avskedad av din arbetsgivare. Det är också klokt att inte lita på din chef för en referens för en framtida position. Behandla det som en lektion om vad man inte ska göra i framtiden.

skriv inte något

om du fångas stjäla, kommer du sannolikt att bli ombedd att underteckna ett civilt avtal för att betala tillbaka vad som ska betalas. Innan du undertecknar något bör du dock konsultera en juridisk rådgivare. Om företaget beslutar att söka brottslig handling senare, då har de skriftligt bevis på att du har erkänt brottet.

som nämnts ovan är ditt bästa alternativ att lämna in ett uppsägningsbrev och gå vidare genom att hitta nya anställningsmöjligheter.

att stjäla även det minsta objektet är skadligt för hela din karriär. Så, om du funderar på att stjäla, ta en minut att titta på konsekvensen och se om det verkligen är värt det.