“VD: ns extraordinära boägg är inte resultatet av extraordinär prestanda. De är resultatet av regler avsiktligt tippas för att belöna dem som redan på de högsta stegpinnarna i stegen.”

pensionsförmåner för VD på företag har exploderat medan resten av amerikanerna kämpar för att spara för pensionering.

titta bara på denna statistik: de 100 största VD-pensionsfonderna är värda sammanlagt 4,9 miljarder dollar. Det är lika med hela pensionskontobesparingarna på 41 procent av amerikanska familjer!

denna ökande ojämlikhet är resultatet av regler som avsiktligt tippas för att belöna dem som redan ligger på stegens högsta steg.

medan tillgången på pensionsplaner för de flesta amerikaner har minskat under de senaste 30 åren, får mer än hälften av Fortune 500 VD: ar företagssponserade pensionsplaner. Deras företag får dra av kostnaden för dessa planer från sina skatter, även om de har sänkt arbetspensionen eller aldrig erbjudit dem alls.

sjuttiotre procent av Fortune 500-företagen har också inrättat särskilda skatteuppskjutna kompensationskonton för sina chefer. Dessa liknar de 401 (k) planer som vissa amerikaner får genom sina arbetsgivare. Men vanliga arbetare står inför strikta gränser för hur mycket inkomst före skatt de kan investera varje år i dessa planer, medan toppledare inte gör det. Dessa privilegierade få är fria att skydda obegränsade ersättningsbelopp i sina pensionspottar, där deras pengar kan växa, skattefria, tills de går i pension och börjar spendera dem.

CEO-worker retirement divide förvandlar vårt lands redan extrema inkomstdelning till en ännu bredare ekonomisk klyfta.

ny analys av regeringens Ansvarighetskontor visar att 29 procent av arbetstagarna som närmar sig pensionering (50-65 år) varken har pension eller pensionssparande i ett 401(k) eller individuellt pensionskonto (IRA).

enligt en studie från Schwartz Center for Economic Policy Research vid New School kommer 55 procent av de i åldern 50-64 att tvingas förlita sig nästan enbart på Social trygghet (som i genomsnitt $1,233 per månad).

yngre amerikaner står inför en särskilt svår tidsbesparing för pensionering. Mer än hälften av millennials har ännu inte börjat spara för pensionering, eftersom de saknar tillgång till bra jobb, och har svindlande mängder studielån skuld. Amerikaner under 40 år har idag sparat 7 procent mindre för pension än människor i den åldersgruppen kunde spara 1983.

de överdådiga pensionspaketen för chefer och växande pensionsosäkerhet för resten av oss är oupplösligt kopplade. De regler som nu finns skapar kraftfulla incitament för att sänka arbetstagarnas pensionsförmåner som ett sätt att öka företagens vinster och aktiekurser. Och eftersom mer än hälften av den verkställande ersättningen är knuten till företagets aktiekurs, är varje dollar som inte spenderas på anställdas pensionssäkerhet pengar i VD: s ficka.

trots dessa dystra fynd är det uppenbart att vi kan skriva om de regler som har riggats mot medelklassen under de senaste 30 åren. Tillsammans kan vi ändra detta och låta alla amerikaner kunna gå i pension med värdighet.

– Scott Klinger, Centrum för effektiv regering

omskrivning av reglerna:

pensionsavdelningen är inte resultatet av naturlagen, utan snarare de regler som fastställts som oproportionerligt belönar företagsledare mycket mer än vanliga arbetare.

genom historien har amerikaner kommit ihop och skrivit regler som hjälper alla. Vi kan göra det igen.

följande är regeländringar för att tygla ackumuleringen av pensionstillgångar högst upp, samtidigt som de tillgängliga medlen utvidgas för att säkerställa en värdig pension för alla.

1. avsluta obegränsad skatteuppskjuten ersättning för företagsledare. Företagsledare bör omfattas av samma regler som reglerar pensionstillgångarna för de personer de anställer. För närvarande kan äldre arbetstagare avsätta $24,000 i sina företags 401(k) konton; yngre arbetare, $18,000. Samma gränser bör gälla för VD.
2. Cap skatt-uppskjuten företags sponsrade pensionskonton på $3 miljoner. I 2013 föreslog president Obama tak IRA och andra uppskjutna skattepensionskonton till 3 miljoner dollar, ett belopp som är tillräckligt för att generera cirka 200 000 dollar per år i årlig inkomst under pensionen. Presidenten uppskattade att ett sådant tak skulle höja ytterligare 9 miljarder dollar i skatteintäkter under 10 år. Vi stöder inrättandet av en årlig punktskatt på tillgångar som är större än 3 miljoner dollar, vars medel kommer att gå till Social Security Trust Fund till förmån för alla arbetstagare.
3. eliminera skattelättnader för företag som ökar arbetstagarnas pensionsosäkerhet. Skattebetalarna borde inte behöva subventionera överdådiga verkställande pensionspaket för arbetsgivare som har minskat arbetstagarnas pensionssäkerhet. Företag bör inte tillåtas att dra av verkställande pension och pensionskostnader från sina federala skatter om de har frysta arbetspensioner, stängda planer för nyanställda eller har anställda pensionskonton som inte är minst 90 procent finansierade.
4. förbjuda stora statliga entreprenörer från att ge chefer med pensionsförmåner som är större än de som mottas av USA: s President.
5. utöka Socialförsäkringen och kräva att VD betalar sin rättvisa andel. Några Sunda förnuftsåtgärder för att betala för socialförsäkringsutvidgning inkluderar rättvist att höja taket på löner som är föremål för socialförsäkringsskatter (för närvarande är endast $118,500 av inkomst föremål för socialförsäkringsskatt) och utvidga skatten till aktiebaserad lön som den som vanligtvis mottas av VD.
6. skydda de offentliga pensionerna. Den offentliga sektorn är den sektor där traditionella förmånsbestämda pensionsplaner förblir starka. Mer än 75 procent av statliga och lokala anställda och nästan alla federala anställda deltar i dessa planer. Men dessa planer är under ihållande, ideologiska angrepp.
7. stärka alla arbetstagares förmåga att förena sig. 1983 var 21,6 procent av arbetarna medlemmar i fackföreningar. Idag är det bara 12, 4 procent—och hälften av dem arbetar inom den offentliga sektorn. Endast 6, 7 procent av dagens privata sektorarbetare är fackliga. Den högsta andelen arbetstagare som omfattas av privata pensioner är högre när och där fackföreningarna var starkast. Ökande fackförening ökar trycket på arbetsgivare att ge starka pensionsförmåner.
8. stöd universella pensionsfonder. Tjugo stater har övervägt lagstiftning som skulle hantera den hotande pensionskrisen mot sina medborgare genom att starta statliga pensioner som skulle hanteras professionellt och till mycket lägre kostnader än de fondinvesteringar som vanligtvis finns i 401(k) planer. Arbetsgivare som för närvarande inte tillhandahåller pensionsförmåner bör vara skyldiga att bidra till en pensionsfond för sina arbetstagares räkning.