vem ska betala för mitt barns sjukförsäkring i en skilsmässa?

även om det finns flera förgreningar som kan följa som ett resultat av att få en skilsmässa, förlora din sjukförsäkring är ett resultat som många människor inte anser. Eftersom sjukförsäkring är en sådan värdefull nödvändighet, särskilt när en make har ett allvarligt hälsotillstånd, vissa par försöker undvika skilsmässa och välja en hemskillnad. Par som överväger antingen skilsmässa eller separation måste meddela sina försäkringsbolag inom en viss tid. Underlåtenhet att lämna anmälan om skilsmässa eller separation kan betraktas som försäkringsbedrägeri. I händelse av skilsmässa har kvinnor större chans att förlora sjukförsäkringsskyddet och sedan förbli oförsäkrade i flera år efter skilsmässan.

bestämmelser för sjukförsäkring regleras av federal och statlig lag samt parternas förlikningsavtal. Enligt ett förlikningsavtal kan en make vara skyldig att täcka den andras sjukförsäkringskostnader. Avtalet kan ange en tidsgräns, eller kan indikera täckning för makens hela liv. Förlikningsavtal anger också vem som ska betala för försäkringsskydd för alla barn. Parterna kan besluta att barnen kommer att omfattas av en förälders anställdas gruppplan, eller att en förälder kommer att få privat försäkring. Föräldrarna kan komma överens om att man kommer att täcka 100 procent av kostnaden, eller de kan dela kostnader i proportion till sina inkomster.

om båda föräldrarna omfattas av gruppförsäkringsplaner kan en plan betraktas som” primär “och den andra” sekundär.”Den sekundära planen skulle täcka kostnader som inte omfattas av den primära Planen. Försäkringsbolagen kan ge vägledning på detta område. Föräldrar bör inte bara överväga försäkringspremier för sina barn utan också sambetalningar, självrisker och sjukvårdskostnader.

om det finns ett befintligt medicinskt tillstånd kan det vara särskilt viktigt att undvika behovet av att byta planer för barnet. Tyvärr hedrar tidigare makar inte alltid de avtal som gjorts om försäkringar och andra frågor. Föräldrar kan skapa ett kontrakt med barnläkaren och specificera vilken förälder som är ansvarig för vilka kostnader. Till exempel kan föräldrarna komma överens om att dela räkningar 75/25. Föräldrarna faktureras var för sig.

North Carolina domstolar kan beställa föräldrar att betala ett barns sjukvårdskostnader som en typ av barnbidrag, inklusive medicinska, dentala och sjukhuskostnader. Enligt North Carolina lag, domstolen måste beordra en förälder att tillhandahålla hälso-och tandvårdsförsäkring för ett barn när det är tillgängligt till en rimlig kostnad. Sysselsättningsbaserade och andra grupphälsoförsäkringar anses vara ” rimliga.”

domstolen kan beordra en förälder att ge medicinskt stöd till barnet, eller parterna kan ingå ett skriftligt avtal. En order eller avtal om medicinsk support kan tvinga en eller båda föräldrarna att betala medicinska, sjukhus, tandvård eller andra vårdrelaterade kostnader.

föräldern beställt eller enligt överenskommelse att tillhandahålla sjukförsäkring måste lämna skriftligt meddelande om ändringar i gällande försäkringsskydd till den andra föräldern. Arbetsgivaren eller försäkringsgivaren för den part som är skyldig att tillhandahålla hälso -, sjukhus-och tandvårdsförsäkring måste på begäran till den andra parten lämna ut all information om ett barns försäkringsskydd som arbetsgivaren eller försäkringsgivaren kan lämna ut till den part som är skyldig att tillhandahålla försäkring.

enligt ett domstolsbeslut eller avtal om sjukförsäkring är undertecknandet av endera föräldern giltigt tillstånd till försäkringsgivaren att behandla ett försäkringsanspråk på uppdrag av det mindreåriga barnet. Om föräldern som är skyldig att tillhandahålla sjukförsäkring inte behåller täckningen för det mindreåriga barnet, kommer föräldern att vara ansvarig för eventuella hälso -, sjukhus-eller tandläkarkostnader som uppstår från dagen för domstolsbeslutet eller avtalet som skulle ha täckts av försäkring. När en noncustodial förälder beordrade att ge försäkring byter jobb och sjukförsäkring är tillgänglig via den nya arbetsgivaren, den nya arbetsgivaren kommer att registrera barnet i arbetsgivarens plan.

Sammantaget är det viktigt för par att förstå sjukförsäkringsrättigheterna och alternativen för sig själva och sina barn när de får skilsmässa. Makar bör undersöka det bästa sättet att få försäkring. Om en make underlåter att överväga sina alternativ före separation, de kan fastna betala en högre kostnad eller ens riskera att förlora försäkringsskydd.