Workers’ compensation

Vad är en workers ‘ compensation och vad innebär det? Vi använder detta koncept för att hänvisa till en typ av belöning som arbetstagare får i utbyte mot sina tjänster till arbetsgivaren. Denna ersättning måste uppfylla både arbetstagarens materiella behov och arbetstagarens säkerhet och status.

Definition av arbetstagarnas ersättning

med andra ord hänvisar betydelsen av ersättning till en serie kompensationer som kan vara ekonomiska eller känslomässiga, vi pratar till och med om fördelar är kryddor: såsom tidsflexibilitet eller initiativ för att underlätta försoning mellan arbete och familj. Det vill säga det är någon form av betalning som arbetstagaren får efter att ha arbetat och tagit sitt ansvar regelbundet. Denna typ av kompensation säkerställer att ditt team gör sitt jobb med engagemang och är nöjd med sina uppgifter.

typer av arbetskompensation

det finns olika typer av arbetskompensation, den monetära som definieras utifrån företagets lönepolitik är den viktiga men den är inte den enda. Det finns flera alternativ som kan förbättra företagets varumärkesbild framför sina anställda och förbättra deras tillfredsställelse utan att detta antar en löneökning och det förstås som emotionell lön.

• ersättning och strategiska fördelar: dessa är fördelar som erbjuds på ett personligt sätt enligt arbetaren.
• ersättning och förmåner i kryddor: ett annat alternativ är att betala din personal, en del av deras ersättning i tjänster eller kryddor som de behöver för att utföra sitt ansvar, till exempel att ställa till sitt förfogande en tjänstebil, en pensionsplan, barnkammarbiljetterna eller restaurangbiljetterna.
• monetär eller ekonomisk ersättning: det är den mest grundläggande ersättningen för arbetstagaren att vara lycklig och nöjd, det är lön och extra lön, det vill säga att denna typ av arbetstagares ersättning mottas av arbetstagaren i form av pengar.