Tipps für die Teilnahme an einer College-Jobmesse

Die meisten Studenten, insbesondere diejenigen, die mit Karrieremessen nicht vertraut sind, sehen die Aussicht auf die Teilnahme an einer Jobmesse mit einiger Beklemmung.

Wie können Sie diese Szene effektiv navigieren, wenn es viele andere Kandidaten gibt, die die Aufmerksamkeit einer großen Anzahl von versammelten Arbeitgebern fordern? Hier sind ein paar Tipps, wie Sie Ihren Komfort und Erfolg auf einer Jobmesse optimieren können.

Was ist eine College-Karrieremesse?

Eine College-Karrieremesse bietet Studenten und manchmal Alumni die Möglichkeit, sich mit einer Vielzahl potenzieller Arbeitgeber auf dem Campus oder außerhalb des Campus zu treffen.

Das Programm kann eine Netzwerkkomponente haben, bei der Sie sich beiläufig mit Arbeitgebern an Tischen oder Ständen treffen, die am Veranstaltungsort eingerichtet sind. Es kann auch eine Gelegenheit für one-on-one Interviews mit Personalchefs aus den teilnehmenden Organisationen sein.

Diese Organisationen rekrutieren möglicherweise für Praktika, Sommerjobs, Postgraduiertenstellen oder nehmen teil, um Interesse an zukünftigen Stellenangeboten im Unternehmen zu wecken. Die Teilnahme an einer Karrieremesse ist eine ideale Gelegenheit, um Karrieremöglichkeiten in einer Vielzahl von Organisationen zu erkunden. Diese persönliche Verbindung wird Ihnen helfen, bemerkt zu werden und Ihre Bewerbung von den Arbeitgebern zu prüfen.

Top Ten Tipps für den Erfolg auf einer College-Jobmesse

1. Suchen Sie vor dem Programm auf der Website Ihrer Schule nach einer Liste der teilnehmenden Arbeitgeber oder wenden Sie sich an den Sponsor der Jobmesse, um sich nach Rekrutierungsorganisationen zu erkundigen. Formulieren Sie eine priorisierte Liste von Arbeitgebern, mit denen Sie sich in interessanten Branchen treffen möchten.

2. Recherchieren Sie so viele dieser Arbeitgeber wie möglich. Erfahren Sie ein wenig über ihre jüngsten Erfolge und Herausforderungen. Versuchen Sie, einen echten Blickwinkel zu finden, warum sie Sie angesichts Ihrer eigenen Werte und Interessen ansprechen. Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor, um zu vermeiden, dass Sie nicht wissen, was Sie sagen sollen, wenn Sie einen Personalvermittler treffen.

3. Überprüfen Sie sorgfältig den Karriere-, Job- oder Personalbereich der Unternehmenswebsite, um Praktika oder Jobs zu finden, die gut zu Ihren Interessen, Fähigkeiten, Werten und Ihrem Erfahrungsprofil passen. Angehende Hochschulabsolventen sollten den Ausbildungsprogrammen besondere Aufmerksamkeit schenken. Bereiten Sie eine oder zwei Erklärungen vor, um klar zu vermitteln, warum einige dieser Jobs oder Arten von Jobs angesichts Ihrer Stärken und Interessen gut passen.

4. Bereiten Sie eine allgemeine “Aufzugsrede” oder eine kurze Präsentation von 20 – 30 Sekunden vor, mit der Sie sich den Arbeitgebern vorstellen. Um dies zu tun, versuchen Sie, an 5 – 7 Gründe zu denken, warum Sie für die meisten Arbeitgeber einen Mehrwert schaffen würden. Fragen Sie Freunde, Berater, Eltern, frühere Vorgesetzte, Dozenten und andere, die Sie gut kennen, nach Vorschlägen. Analysieren Sie Ihre bisherigen Erfolge als Student, Freiwilliger, Freund, Mitarbeiter, Praktikant und Campusleiter und identifizieren Sie Vermögenswerte, die Ihnen geholfen haben, diese Erfolge zu erzielen.

5. Bereiten Sie Ihre Garderobe und Ihr Aussehen sorgfältig auf die Veranstaltung vor. Im Allgemeinen irren Sie sich auf der Seite des Overdressed im Gegensatz zu Underdressed. Sie werden einen besseren Eindruck machen, wenn Sie sehr schön gekleidet sind. Analysieren Sie die Kultur Ihrer vorrangigen Arbeitgeber und zeigen Sie mehr Flair, wenn Sie auf Unternehmen abzielen, die Kreativität in der Kleidung schätzen, z. B. Unternehmen der Modebranche.

6. Kommen Sie früh an, damit Sie auf Ihre vorrangigen Arbeitgeber zugreifen können, bevor diese mit Bewerbern überfüllt sind. Versuchen Sie, tagsüber so viel Territorium wie möglich abzudecken, da Sie möglicherweise von Arbeitgebern überrascht werden, mit denen Sie ursprünglich nicht vertraut waren.

7. Seien Sie nicht übermäßig mit Markenarbeitgebern beschäftigt, da diese möglicherweise die wettbewerbsfähigsten Beschäftigungsszenarien haben. Kleinere Arbeitgeber, die nicht bekannt sind, können wunderbare Möglichkeiten bieten und es jungen Mitarbeitern ermöglichen, zu Beginn ihrer Karriere breitere und verantwortungsvollere Rollen zu übernehmen.

8. Die Aufrechterhaltung einer positiven, energischen Haltung während des Tages wird entscheidend für Ihren Erfolg sein. Auch wenn Sie ähnliche Aussagen im Laufe des Tages oft artikulieren, denken Sie daran, dass es das erste Mal ist, dass jeder Arbeitgeber von Ihnen hört, und halten Sie es frisch.