Treasury Board Sekretariat
Präambel
Vergütungsrichtlinien sind die Sammlung von Regeln, die die Berechnung des Gehalts und des Leistungsanspruchs für alle von der Regierung von Neufundland und Labrador beschäftigten Personen regeln. Derzeit gibt es 24 Vergütungsrichtlinien, die unten aufgeführt sind:
- Bestimmung von Gehalt und Leistungen für neue Mitarbeiter Politik
- Gehalt und Leistungen bei der Übertragung von einer Agentur, Vorstand oder Kommission Politik
- Supervisory Salary Adjustment Policy
- Pay Plan Conversion Policy
- Übertragung von Mitarbeitern Politik
- Promotions
- Degradierung (freiwillig und unfreiwillig)
- Ausschluss von den Herabstufungsverfahren
- Ausnahmen und Rechtsmittel
- Inkremente
- Punktbänder
- Positionsbewertung
- Gleichzeitige Lohnaktion
- Befristete Einsätze
- Wiederbeschäftigung nach Entlassung
- Bezüge und Trinkgelder
- Rückwirkende Gehaltsanpassungen
- Schrittweiser Fortschritt
- Roter Kreis
- Entsendungen
- Vertragsarbeit
- Marktanpassungspolitik
- Überstundenpolitik des Managements
- Beschäftigungs- und Vergütungspolitik für Studenten
Diese Richtlinien finden Sie im Compensation Policy and Procedures Manual (CPPM), das in den Abteilungen Strategic Human Resource Management hinterlegt ist. Das Treasury Board Secretariat (TBS) ist dabei, diese Richtlinien zu aktualisieren, und wenn neue Richtlinien vom Treasury Board genehmigt werden, werden sie auf die TBS-Website hochgeladen und aus dem CPPM entfernt.
Grundsatzerklärung
Die Bestimmung der Gehalts- und Leistungsansprüche für alle von der Regierung von Neufundland und Labrador beschäftigten Personen muss den vom Treasury Board genehmigten Vergütungsrichtlinien entsprechen.
Anwendung
Diese Richtlinien gelten für alle Mitarbeiter des Core Public Service mit Ausnahme der Mitarbeiter des Executive Pay Plan. Die Mitarbeiter der Tarifeinheit sollten ihren jeweiligen Tarifvertrag konsultieren, und bei Konflikten hat der Tarifvertrag Vorrang.
Das Treasury Board ist gemäß Abschnitt 8 des Financial Administration Act befugt, seine Vergütungsrichtlinien auf die Behörden, Gremien und Kommissionen (ABCs) der Regierung anzuwenden, mit Ausnahme von Nalcor, der Memorial University und der Research and Development Corporation von Neufundland und Labrador.
Wenn die Vergütungsrichtlinien aktualisiert werden, wird darauf hingewiesen, ob die neue Richtlinie für ABCs gilt oder nicht. Wenn die Richtlinie für ABCs gelten soll, werden die Abteilungen ihre ABCs entsprechend benachrichtigen. Jedes ABC, das angibt, dass es derzeit nicht konform ist, wird angewiesen, einen Umsetzungsplan vorzulegen, der die Einhaltung sicherstellt, oder Unterstützung von seinem jeweiligen Minister einzuholen, um die Genehmigung des Treasury Board für eine Ausnahme von der Richtlinie einzuholen, wenn sie der Ansicht sind, dass eine bestimmte Richtlinie für ihren Betrieb ungeeignet ist.
Definitionen
Für Begriffe, die den Vergütungsrichtlinien gemeinsam sind, klicken Sie auf den untenstehenden Link.
Definitionen
Verantwortlichkeiten
Sekretariat des Treasury Board
Es liegt in der Verantwortung des Sekretariats des Treasury Board:
- Überprüfen Sie die Vergütungsrichtlinien und geben Sie dem Vorstand gegebenenfalls Empfehlungen für Überarbeitungen;
- Stellen Sie sicher, dass die Richtlinien allen Mitarbeitern, Managern und Abteilungen des strategischen Personalmanagements (SHRM) zugänglich sind;
- Geben Sie den SHRM-Abteilungen Interpretationen und Anleitungen zu diesen Richtlinien; und
- Stellen Sie sicher, dass Positionen angemessen klassifiziert und einer Ebene innerhalb eines Vergütungsplans zugewiesen werden.
Abteilungen
Es liegt in der Verantwortung der stellvertretenden Minister der Abteilungen:
- Sicherstellen, dass diese Richtlinien eingehalten werden; und
- Sicherstellen, dass die Agenturen, Gremien und Kommissionen, die ihren Ministern Bericht erstatten, über die aktuellen Vergütungsrichtlinien informiert sind.
Strategisches Personalmanagement (SHRM) Divisionen
Es liegt in der Verantwortung der SHRM Divisionen:
- Sicherstellen, dass Führungskräfte über die Vergütungsrichtlinien informiert werden, die sich auf das Gehalt und den Leistungsanspruch der Mitarbeiter auswirken; und
- Identifizieren Sie alle Entschädigungssituationen, die mit diesen Richtlinien unvereinbar sind, und benachrichtigen Sie das Sekretariat des Treasury Board, Compensation and Benefits Division, über die inkonsistente Praxis.
Manager
Es liegt in der Verantwortung der Manager:
- Stellen Sie sicher, dass ihre Mitarbeiter über die Vergütungsrichtlinien informiert werden, die sich auf ihren Gehalts- und Leistungsanspruch auswirken; und
- Benachrichtigen Sie die SHRM-Abteilung so bald wie möglich, nachdem sie von einer Inkonsistenz zwischen Gehalt und Leistung erfahren haben.
Mitarbeiter
Es liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter:
- Seien Sie sich der Richtlinien bewusst, die sich auf ihr Gehalt und ihren Leistungsanspruch auswirken; und
- Melden Sie jede Diskrepanz in Bezug auf ihr Gehalt und ihre Leistungen unverzüglich ihrem Manager oder der jeweiligen SHRM-Abteilung.
Letzte Aktualisierung: 26.März 2012
