Unternehmensaktivitäten, die jede Kultur stärken

Heutzutage ist Kultur von größter Bedeutung, um ein starkes Team zu haben, das die Vision Ihres Unternehmens umsetzt. Ideen sind allein wertlos; Ohne ein starkes Team werden Sie keinen Erfolg haben. Beim Aufbau eines Unternehmens, Sie wollen Mitarbeiter, die tief über das Unternehmen. Ein großer Teil davon ist zu erkennen, dass sie am Ende des Tages nur Menschen mit normalen täglichen Belastungen und Sorgen sind.

Meine Firma TheSquareFoot ist ein unkonventionelles Geschäft — wir bringen Gewerbeimmobilien in das digitale Zeitalter – also sind wir an alternative Praktiken gewöhnt. Aber wie unser Geschäftsmodell haben auch unsere unkonventionellen Wege einen Zweck und basieren auf drei Hauptpunkten: Teambuilding, Ernährung und Spaß. Während unseres Wachstums habe ich einige unkonventionelle Wege erkannt (die jeder ausprobieren kann), um die Bürokultur positiv zu beeinflussen und ein starkes Team zu fördern.

Teambuilding fördern

Teambuilding ermöglicht es uns, eine Kultur zu pflegen, die zusammenarbeitet, um Ziele zu erreichen. Unsere Teambuilding-Aktivitäten sind manchmal konventionell (wir haben viele Teamwanderungen unternommen) und manchmal einzigartig. Zum Beispiel gingen wir als Team in die Philharmonie im Park. Durch solche Aktivitäten können wir alle erkennen, dass es im Team nicht nur darum geht, Probleme bei der Arbeit gemeinsam zu lösen: Es bedeutet auch, gemeinsam Spaß zu haben. Sich als Einheit bewegen zu können, ist ein guter Indikator dafür, wie gut wir funktionieren.

Teambuilding gibt es in vielen Formen, aber Exkursionen sind einige unserer Lieblingsmethoden, um die Moral zu stärken. Zusammen essen und Spaß haben sind zwei weitere Favoriten. Die Gründer kommen in der Regel auf drei bis fünf Vorschläge und befragen das Team. Um diese Ausflugsideen im Auge zu behalten, halten Sie eine Evernote offen. Jedes Mal, wenn jemand etwas erwähnt, das Spaß machen würde, notieren Sie es und verwenden Sie es in der nächsten Umfrage. Wenn Sie anfangen, darauf zu hören, werden Sie feststellen, dass die Leute die ganze Zeit Vorschläge machen.

Ernährung bereitstellen

Ernährung ist Energie, und Mitarbeiter, die zusammen essen, arbeiten besser zusammen, da das Chatten über das Essen es jedem ermöglicht, sich auf einer persönlichen Ebene kennenzulernen. Wenn Sie verstehen, was im Leben eines anderen vor sich geht, fühlen Sie sich verbundener und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass jeder als Team arbeitet und dabei hilft, sein Gewicht zu ziehen, wenn jemand anderes ein persönliches Problem hat, das eine Ablenkung verursachen kann. Deshalb betonen wir die Ernährung als einen Grundsatz unserer Kultur.

Um dies zu fördern, organisiert unser Entwickler Sam jeden Freitag eine Haferflockenbar. Dies hat die Kultur immens beeinflusst, da niemand am Freitagmorgen Anrufe oder Besprechungen plant, Dies ermöglicht es jedem, im Einklang mit dem Büro zu sein und sich nicht vom Alltag ablenken zu lassen. Darüber hinaus bringen andere Teammitglieder Backwaren mit, weil sie auch dazu beitragen möchten. Mit einer warmen Mahlzeit beginnt der Freitag richtig. Ich habe es auch gefunden, um jegliche Mürrigkeit im ganzen Büro zu verhindern.

Für unsere Fourth of July Fiesta hatten wir leckeres mexikanisches Essen und Margaritas. Während die meisten Leute Burger oder Hotdogs für den vierten erwarten würden, haben wir einen unkonventionellen Weg eingeschlagen, weil mexikanisches Essen besser zum Teilen ist. Diese Veranstaltung zeigte unseren Mitarbeitern, dass wir auch gerne Urlaub machen, und ermöglichte es allen, früh in den Urlaub zu starten und zu teilen, was wir an diesem Wochenende tun würden.

Spaß haben

Work-Life-Balance ist für unsere Kultur von wesentlicher Bedeutung, und das bedeutet, dass wir genauso hart daran arbeiten, Spaß zu haben wie unser Geschäft voranzutreiben. Glückliche Mitarbeiter sind viel einfacher in der Nähe: Niemand möchte neben einem mürrischen Kollegen sitzen. Wir sagen den Mitarbeitern im Allgemeinen, dass wir ungefähr 50 Stunden pro Woche erwarten, und unsere Hauptstunden sind 9 a.m. zu 7 p.m. Wir leben jedoch in geschäftigem NYC, also wenn jemand wegen eines Ereignisses früh gehen muss, Sie werden ermutigt, dies zu tun. Wir bitten sie nur, die Gesamtstunden im Auge zu behalten und das gleiche Gewicht wie der Rest des Teams zu tragen.

Von N64 Mario Kart-Turnieren bis hin zum Erstellen (und manchmal Streiten) von Spotify-Wiedergabelisten unterhalten wir uns jeden Tag im Büro. Diese beiden lustigen Praktiken bieten ein wenig unbeschwerten Wettbewerb, Das ist ein wichtiger Faktor unserer Kultur. Diese einfachen Handlungen helfen uns nicht nur bei der Zusammenarbeit, sondern sind auch eine Möglichkeit, Beziehungen in kleineren Gruppen aufzubauen. Zum Beispiel enthält der N64 nur vier Spieler. Gibt es also einen besseren Weg für uns drei Gründer, uns einem neuen Mitarbeiter vorzustellen, als eine Runde Mario Kart zu spielen?

Bei the TheSquareFoot wurzeln unsere Praktiken alle in positivem Fortschritt. Unkonventionell oder nicht, solange wir in der Lage sind, Wert aus unseren Praktiken zu ziehen, sind sie es wert. Obwohl all dies Arbeit Spaß macht, erinnern wir uns daran, dass es ein Geschäft ist — ohne Umsatz und Gewinn zu steigern, könnte nichts davon existieren. Wenn Menschen jedoch das Gefühl haben, dass Sie sie als Menschen und nicht als Zahnräder in einer Maschine behandeln, hat dies schwerwiegende positive Auswirkungen auf die Produktivität.