Vor-Ort-Bau-Training kann mehr als einen Gehaltsscheck bieten
Sie suchen einen gut bezahlten Baujob, haben aber nicht die Fähigkeiten, einen zu landen? Gute Nachrichten: Die gestiegene Nachfrage bedeutet, dass eine Reihe von Organisationen Ihnen helfen können, die Ausbildung zu erhalten, die Sie benötigen.
Warum die Bauindustrie Sie braucht
Die Nachfrage nach Bauarbeitern ist derzeit hoch. Zu den Gründen für diese Nachfrage gehört der wirtschaftliche Anreiz, der zur Finanzierung von Infrastrukturprojekten im ganzen Land beitragen wird.
“Der Mangel an Arbeitskräften ist in den meisten Bereichen für Arbeiter zweistellig”, sagt Steven Greene, Vizepräsident des National Center for Construction Education and Research (NCCER). “Wir sehen dies als einen positiven Aspekt, da die Löhne und Sozialleistungen für Bauarbeiter weiter steigen.”
Und die Nachfrage wird voraussichtlich stark bleiben. Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass “von den Bauarbeitern mit den meisten Erfahrungen und Fähigkeiten gute Beschäftigungsmöglichkeiten erwartet werden.”
Lassen Sie sich schulen und zertifizieren
Um Arbeitnehmer anzuziehen und zu motivieren, sponsern viele Organisationen jetzt Schulungsprogramme.
Die NCCER ist eine solche Organisation. Die gemeinnützige Bildungsstiftung wurde gegründet, um den kritischen Arbeitskräftemangel in der Bauindustrie anzugehen und branchenorientierte standardisierte Handwerkstrainingsprogramme mit tragbaren Qualifikationen zu entwickeln. Die Stiftung bietet mehr als 500 Trainings- und Assessment-Einrichtungen an. Die geförderten Kurse dauern meist zwei bis vier Wochen. Zu den Sponsoren gehören Gymnasien, Hochschulen, Berufsschulen und Bauunternehmer oder Eigentümer auf aktiven Baustellen. Jeder Sponsor legt seine eigene Richtlinie für die Zahlung von Gebühren fest, aber in vielen Fällen können Sie am Arbeitsplatz lernen und gleichzeitig Geld verdienen.
“Jeder kann tatsächlich Orte in seiner Nähe suchen und identifizieren”, sagt Greene. “Alle Sponsoren sind aufgelistet und viele mit detaillierten Standorten. Es ist fast wie Mapquest.”
Die Kurse umfassen unter anderem Sicherheit, Mathematik, Anerkennung von Standardwerkzeugen, Blaupausenlesen, Kommunikationsfähigkeiten und Beschäftigungsfähigkeit. Die meisten Sponsoren verlangen, dass die Auszubildenden drogenfrei sind. Bestimmte Trainingsaspekte können nicht durchgeführt werden, bis Sie mindestens 16 Jahre alt sind, aber es gibt keine obere Altersgrenze. “Ich habe Programme mit 60-Jährigen gesehen, die eine neue Karriere suchen”, sagt Greene.
Verdienen Sie Ihren Weg
Ein Arbeitgeber, der von den Schulungsprogrammen des NCCER profitierte, war der Dallas-Fort Worth International Airport. Zu der Zeit ist der Flughafen $ 2.6 milliarden Expansionsprogramm Im Jahr 2005 hatten rund 2.500 Arbeiter lokale Colleges besucht, um eine NCCER-akkreditierte Ausbildung in Spezialfähigkeiten wie Vermessung oder Elektroarbeiten zu erhalten. In einer Vereinbarung mit teilnehmenden Vertragsfirmen hat der Dallas-Fort Worth International Airport 15 Cent für jede geleistete Arbeitsstunde in das Programm gesteckt, sagt R. Clay Paslay, ehemaliger DFW Executive Vice President.
Bridging Worlds
Ein ähnliches Sicherheits- und Ausbildungsprogramm des Verkehrsministeriums von South Carolina (SCDOT) ermöglichte es einkommensschwachen Einwohnern von Charleston, South Carolina, ihren Lebensstandard zu erhöhen. An der Stelle der neuen Cooper River Bridge führte der SCDOT ein zweigleisiges Programm durch. Das erste war ein zweiwöchiges Programm, das CPR, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Lesen und Mathematik, Konstruktionsterminologie und Vorstellungsgespräche umfasste. Sobald die Bewerber das abgeschlossen haben, Sie begannen ein Gesellenjahr in einem bestimmten Beruf. Horrace Tobin, Programmdirektor, zitiert eine alleinerziehende Mutter, die das Programm durchlaufen hat und aus dem staatlich unterstützten Leben ausgestiegen ist. “Sie will Kranführerin werden”, sagt er.
Die SCDOT hat auch ein Verkehrserziehungsinstitut gegründet, das 20-Stipendien für innerstädtische Kinder für lokale technische Schulen anbieten wird. Ein anderes Programm wird College-Stipendien anbieten.
Möglichkeiten sind weit verbreitet – auch für Frauen
Wenn es ein großes öffentliches Bauprojekt gibt, müssen Sie nur die Eigentümeragentur anrufen, um herauszufinden, welche speziellen Programme möglicherweise verfügbar sind. Die meisten haben ein Community Outreach Office. Große Projekte haben in der Regel auch Websites mit Kontaktinformationen.
Und zusätzlich zu NCCER bietet die Associated General Contractors of America Stipendien für Studenten für hochrangige Baujobs sowie Management und Training für Handelsarbeiter an.
Einige Programme richten sich an Frauen für Einsteiger. Nontraditional Employment for Women (NEW) in New York City bietet zwei Ausbildungsmöglichkeiten: ein sechswöchiges Tagesprogramm oder ein Abend- und Wochenendprogramm, sagt Anne Rascon, NEUE Geschäftsführerin. “Es ist völlig kostenlos”, sagt sie. “Wir bieten eine Einführung in die Gewerke, körperliche Fitness und eine praktische Komponente in Tischlerei, Elektro und Malerei.”
NEU bietet auch Zugang zu realen Baustellen. “Wir haben sehr enge Beziehungen zu gewerkschaftlichen Ausbildungsprogrammen”, sagt Rascon. “Frauen werden in eine Reihe von Berufen versetzt, in denen sie auf Baustellen in den fünf Bezirken arbeiten.”
Gibt es Gegenprogramme in anderen Staaten? Ja. Rascon zitiert Chicago Women in Trades, Oregon Tradeswomen, Cleveland’s Hard Hatted Women und California’s Tradeswomen, um nur einige zu nennen.
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