Was tun, wenn Sie bei der Arbeit beim Stehlen erwischt werden?
Stehlen von der Arbeit ist völlig unethisch!
Laut der US-Handelskammer haben 75% der US-Mitarbeiter mindestens einmal von einem Arbeitgeber gestohlen. Bei solch hohen Raten ist es nicht verwunderlich, dass sich viele Mitarbeiter in kniffligen Situationen mit dem Gesetz befinden.
Selbst wenn Sie glauben, dass niemand bemerken wird, dass der Stift fehlt oder die Snacks aus dem Pausenraum verschwinden, wird dies immer noch als Diebstahl angesehen, und selbst das kleinste Verbrechen hat enorme Konsequenzen.
Wenn Sie sich in einer ähnlichen Position befunden haben (was wahrscheinlich der Grund ist, warum Sie sich hier aufgewickelt haben) oder wenn Sie daran denken, etwas bei der Arbeit zu kneifen, sollten Sie es sich zweimal überlegen!
Hier erfahren Sie, was zu tun ist, wenn Sie bei der Arbeit beim Stehlen erwischt werden und welche möglichen Konsequenzen Sie haben könnten.
Schadensbegrenzung
Sobald du auf frischer Tat ertappt wurdest, ist das Spiel vorbei – aber um sicherzustellen, dass du dir kein größeres Loch gräbst, folge den unten aufgeführten Schritten.
Konsultieren Sie einen Anwalt
Bevor Sie etwas unterschreiben, sollten Sie Rechtsberatung einholen. Konsultieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht, der Sie über die Schritte beraten kann, die Sie unternehmen sollten. Sie können sich auch an einen Strafverteidiger wenden, wenn Ihr Arbeitsplatz bereits Anklage erhoben hat. Sie werden die Optionen vorstellen, die Sie haben, und Sie werden über die möglichen Vereinbarungen beraten, die Sie vorlegen können.
Überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch
Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens durch, in dem Sie Informationen zu Diebstahl, Fehlverhalten und den entsprechenden Disziplinarverfahren finden. In den meisten Fällen beinhaltet dies eine sofortige Aussetzung und eine gründliche Untersuchung.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten
Unabhängig von Ihren Gründen ist Stehlen eine strafbare Handlung, und wenn Sie es bereits getan haben, können Sie es nicht rückgängig machen.
Ihre nächste Vorgehensweise besteht darin, mit Ihrem Manager zu sprechen und Ihre Motive zu erklären. Obwohl Sie nicht vollständig vom Haken gelassen werden, können Sie die Konsequenzen mildern, wenn Sie einen halb akzeptablen Grund haben.
An dieser Stelle ist es auch ratsam, einen Deal auszuhandeln, damit keine Strafanzeigen gegen Sie erhoben werden. Sie müssen zurückzahlen, was Sie gestohlen haben, aber es ist besser als Gefängnisstrafen und teure Anwaltskosten.
Diebstahl zugeben
Diebstahl am Arbeitsplatz ist nicht immer mit teuren Gegenständen verbunden; Übertreiben Sie Ihre Ausgaben, verwenden Sie Tinte und Papier des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch oder erledigen Sie sogar andere Arbeiten in der Unternehmenszeit. Und wenn Ihr Chef bereits Beweise hat, können Sie nichts anderes tun, als Ihre Fehler zuzugeben.
Die Konsequenzen
Ein Verstoß gegen die Unternehmenspolitik hat Konsequenzen. Finden Sie unten heraus, welchen Gebühren Sie ausgesetzt sein könnten.
Grobes Fehlverhalten
Der Ausgangspunkt für Mitarbeiterdiebstahl ist grobes Fehlverhalten, sodass Sie ohne vorherige Abmahnung sofort entlassen werden können. Sie erhalten keine Abfindung, obwohl Sie eine Entschädigung für bezahlte Urlaubstage erhalten, die Sie noch nicht in Anspruch genommen haben.
Alternativ werden Sie suspendiert, bis eine offizielle Untersuchung durchgeführt wird. In diesem Fall wird ein Arbeitsgericht Faktoren berücksichtigen, z. B. ob die Straftat schwerwiegend genug war, um die vertragliche Vereinbarung zu brechen, die Anzahl der gestohlenen Waren und den Prozess, den die Personalabteilung verfolgt hat.
In einigen Fällen können alternative Lösungen vorgeschlagen werden, einschließlich Ihrer Herabstufung und Ihrer Versetzung in eine andere Abteilung oder einen anderen Standort.
Kündigung
Wenn Sie vor der Kamera erwischt wurden, werden Sie sofort für Ihre Handlungen gekündigt. An diesem Punkt sollten Sie sich einfach entschuldigen und ruhig weggehen. Denken Sie nicht daran, die Entscheidung des Unternehmens zu beanstanden, weil Sie die Sache nur noch schlimmer machen und Sie am Ende auch vor einem Gerichtssaal stehen könnten.
Ihr Arbeitgeber wird höchstwahrscheinlich ein Beispiel aus Ihnen machen wollen, damit Sie beweisen, dass er Betrug durch Mitarbeiter in seiner Organisation nicht toleriert.
Strafanzeigen
Wenn Sie Glück haben, können Sie das, was Sie gestohlen haben, zurückzahlen und die Situation insgesamt verlassen, aber wenn das Unternehmen beschließt, Strafjustiz zu suchen, könnte Ihnen eine Gefängnisstrafe drohen. Normalerweise benachrichtigt ein Arbeitgeber die Behörden, wenn Sie des Diebstahls beschuldigt wurden. Das heißt, wenn Sie nicht von der Polizei angesprochen wurden, wenn Sie gefeuert werden, könnten Sie immer noch einen Besuch später auf der ganzen Linie erwarten.
Auch wenn Ihr Vorgesetzter die Unternehmensabteilung nicht konsultiert, kann er über die Mitarbeiterpolitik hinausgehen und die Behörden benachrichtigen. In den meisten Fällen können Sie jedoch Strafanzeigen wegen geringfügigen Diebstahls vermeiden, wenn Sie das tun, was Ihr Arbeitgeber vorschlägt.
Das Plädoyer
Jetzt wurden Sie auf frischer Tat ertappt, es bleibt nichts anderes übrig, als Ihren Fall zu vertreten. Hier ist, was Sie tun können.
Entschuldige dich
Entschuldige dich zuerst für deine Verfehlungen – du weißt, dass es falsch ist, und ich weiß, dass es falsch ist – also ist es Zeit, deine Fehler zuzugeben. Sie sollten dies zuerst persönlich tun, wenn Sie mit Diebstahl konfrontiert werden, und dann mit einem formellen Entschuldigungsschreiben fortfahren. Lassen Sie sie wissen, dass Sie ihnen den Verlust aus eigener Tasche erstatten und dass Sie es bereuen, überhaupt gestohlen zu haben.
Wenn Sie beim Stehlen erwischt wurden, werden Sie zu einem privaten Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und einem Mitglied der Personalabteilung eingeladen. An diesem Punkt ist es wahrscheinlich am besten, zurückzutreten und von der Situation wegzugehen.
Es ist besser, zurückzutreten, als darauf zu warten, von Ihrem Arbeitgeber entlassen zu werden. Es ist auch ratsam, sich nicht auf Ihren Manager als Referenz für eine zukünftige Position zu verlassen. Behandeln Sie es als eine Lektion, was Sie in Zukunft nicht tun sollten.
Unterschreiben Sie nichts
Wenn Sie beim Stehlen erwischt werden, werden Sie höchstwahrscheinlich aufgefordert, eine zivilrechtliche Vereinbarung zu unterzeichnen, um das Fällige zurückzuzahlen. Bevor Sie jedoch etwas unterschreiben, sollten Sie einen Rechtsberater konsultieren. Wenn das Unternehmen beschließt, später strafrechtliche Schritte einzuleiten, Dann haben sie einen schriftlichen Beweis dafür, dass Sie die Straftat zugegeben haben.
Wie oben erwähnt, ist es am besten, ein Rücktrittsschreiben abzugeben und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
Selbst den kleinsten Gegenstand zu stehlen, schadet Ihrer gesamten Karriere. Also, wenn Sie erwägen, zu stehlen, nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um die Konsequenz zu betrachten und zu sehen, ob es sich tatsächlich lohnt.
