Wie man einen formellen Beschwerdebrief gegen einen Mitarbeiter schreibt
Die Arbeit mit Mitarbeitern erfordert ein hohes Maß an Zusammenarbeit, Verständnis für die Natur und Reife. Diese Eigenschaften im Berufsleben zu haben, ist wichtig für eine stressfreie Karriere. Aber obwohl man all diese Eigenschaften trägt, gibt es einige, die immer versuchen würden, Probleme am Arbeitsplatz zu schaffen. Der Umgang mit solchen Unruhestiftern kann ein Albtraum sein, da sie Sie mental beeinträchtigen und Ihre Leistung beeinträchtigen können. Um sich von solchen Menschen zu isolieren und Probleme zu vermeiden, ist es besser, sich im Voraus mit ihnen zu befassen. Der beste Weg, mit solchen Elementen umzugehen, besteht darin, sie zu konfrontieren und zu versuchen, Probleme genau dort zu lösen, und wenn sie sich nicht bewegen, besteht die nächste wahrscheinliche Lösung darin, Hilfe von Ihren Vorgesetzten zu suchen, indem Sie die Fälle melden, in denen Sie gelitten haben die Hände solcher Randelemente.
Das beste Werkzeug, um eine Beschwerde gegen solche Personen einzureichen, ist der “Beschwerdebrief.” Also, während Sie den Beschwerdebrief an Ihren Chef schreiben, geben Sie zunächst den Grund für das Schreiben des Briefes an. Zum Beispiel: “Ich schreibe diesen Brief, um einen Konflikt mit einem xyz-Mitarbeiter zu melden.” Sobald Sie den Zweck des Schreibens eines solchen Briefes beschrieben haben, erklären Sie ihm den genauen Kontext des Problems. Erzählen Sie, wie sich das Verhalten Ihres Kollegen auf Ihre Arbeit auswirkt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Konflikt nicht auf persönlicher Ebene betrachten und nur Vorfälle beschreiben, die Sie stark betroffen haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Person die Grenze überschreitet, indem Sie ethische oder rassistische Bemerkungen macht, erwähnen Sie dies zusammen mit den Gesetzen, gegen die der Mobber verstößt.
Beispielvorlage:
Name des Arbeitgebers:
Name des Unternehmens:
Adresse des Unternehmens
Datum :
Name des Arbeitgebers:
Ich möchte einen Konflikt zwischen mir und der xyz-Person melden, die in der Verkaufsabteilung arbeitet. In den letzten Tagen gab es mehrere Vorfälle, und ich denke, es ist an der Zeit, eine formelle Beschwerde gegen ihn / sie einzureichen.
Ich möchte die Vorkommnisse wie folgt melden:
Am , Der oben genannte Mitarbeiter und ich hatten einen Streit über seine Gewohnheit, Kommentare gegen mich und einige andere Mitarbeiter abzugeben. Er hat es oft getan, und niemand konfrontiert ihn dafür. Aber nachdem ich ihn mehrere Tage lang toleriert hatte, konfrontierte ich ihn damit, dass alles, was er tat, unethisch und um jeden Preis nicht akzeptabel sei. Aber trotzdem tut er es weiterhin, und jetzt ist es an der Zeit, dass Sie sein Verhalten zur Kenntnis nehmen und striktes Handeln durchsetzen.
Seine Verfehlungen beschränken sich nicht nur darauf, er hat auch die schlechte Angewohnheit, in die Kabine anderer Leute zu gehen, ihre Sachen zu benutzen, Dinge zu stehlen und auch ihre persönlichen Computer zu benutzen. Da ich mich als loyaler und fleißiger Angestellter fühle, bin ich besorgt über die Situation, da sie mich und andere aufgrund der von dieser Person verursachten Tortur betrifft. Es hat viele in der Vergangenheit betroffen und mir enorme Probleme bereitet und meine Arbeit fast unmöglich gemacht. Ich möchte dieses Problem so schnell wie möglich lösen und Sie bitten, meine Situation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.
Mit freundlichen Grüßen,
Name des Mitarbeiters
Mitarbeitercode
Position im Unternehmen
Name des Unternehmens
Adresse des Unternehmens
Unterschrift des Mitarbeiters
