Wie viele Tage am Stück kann ein Mitarbeiter arbeiten, bevor er gezwungen ist, einen freien Tag zu nehmen?

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf einen Ruhetag in 7. Ein Arbeitgeber kann also nicht verlangen, dass Sie mehr als sechs von sieben Tagen arbeiten. Aber wenn die Art der Arbeit vernünftigerweise erfordert, dass Sie sieben oder mehr aufeinanderfolgende Tage arbeiten, Sie müssen die entsprechende Freizeit in einem Kalendermonat erhalten, um die Tage auszugleichen, an denen Sie in diesen sieben Tagen nicht ausgestiegen sind. Wenn Sie also 15 Tage hintereinander arbeiten, müssen Sie in diesem Kalendermonat zwei freie Tage haben und müssen nicht länger als 6 Tage hintereinander arbeiten. Wenn Sie am siebten von sieben Tagen arbeiten, müssen Sie für diesen siebten Tag Überstunden bezahlen. Eine Ausnahme ist, wenn Sie nicht mehr als 30 Stunden in einer Woche oder sechs Stunden an einem Tag während der Woche arbeiten.
Darüber hinaus, wenn Sie sieben aufeinanderfolgende Arbeitstage (dh sieben Tage hintereinander) in einer Arbeitswoche arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Zeit und die Hälfte des regulären Lohns für die ersten acht Stunden zahlen, die Sie arbeiten. Die doppelte Arbeitszeit muss für alle über acht Stunden hinaus geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden.

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