5 Unangenehme Bürogewohnheiten und wie man sie anspricht

Arbeitsplatz

Wir alle haben Probleme. Es ist unmöglich, die ganze Zeit perfekt zu sein, und die Arbeit mit denselben Leuten in einem Büro bietet jedem von uns viele Möglichkeiten, der gleiche Mitarbeiter zu sein. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie der unangenehmen Beschreibung entsprechen oder nicht, Hier sind einige schlechte Gewohnheiten, die Ihre Mitarbeiter zusammenzucken lassen könnten.

Hygienegewohnheiten.

Ich spreche nicht darüber, ob du diese Woche geduscht hast oder nicht – das sollte selbstverständlich sein. Aber nehmen wir an, Sie haben vergessen, Ihre Nägel – Zehen oder Finger – zu schneiden und beschließen, dies im Büro zu tun. Nicht cool. Aber lassen Sie uns nicht beim Nagelschneiden im Büro aufhören. Andere Hygiene Dinge zu meiden: picking auf Dinge auf Ihrem Gesicht, Rülpsen (vor allem in der Cube-Umgebung … diese Wände sind nicht schalldicht), oder Kommissionierung Ihre Zähne. Die gute Nachricht ist, dass Hygienemomente wie diese kein Problem sein müssen. Sie können dieses Zeug entweder bequem von zu Hause aus machen ODER ins Badezimmer gehen und sich um die Dinge kümmern. Es ist viel weniger unangenehm zu sehen, wie ein Kollege im Badezimmer seine Zähne putzt oder Zahnseide putzt, als an seinem Schreibtisch.

Störende Geräusche.

Für Menschen mit empfindlichem Gehör kann es sehr schwierig sein, übermäßiges Klicken oder Klopfen des Stifts oder sogar Finger- / Gelenkrisse im Laufe des Tages auszuschalten. Egal, ob Sie in einer Besprechung oder an Ihrem Schreibtisch sind, widerstehen Sie dem Drang, zu tippen oder sich wiederholende Geräusche zu machen. Investieren Sie bei Bedarf in ein Zappelspielzeug.

Übertriebene Persönlichkeit.

Jedes Büro hat normalerweise mindestens einen dieser Typen. Sie könnten laut über ihre eigenen seltsamen Witze lachen oder verrückte Handbewegungen machen, wenn sie Geschichten erzählen oder irgendetwas anderes, das andere im Raum nur ein bisschen unbehaglich macht. Jeder benutzt ein ‘Arbeitslachen’ für die Geschichten und Witze dieses Kollegen.

Übermäßig gesprächig.

Es ist ein Balanceakt. Sie verbringen viel Zeit bei der Arbeit und entwickeln unterschiedliche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern. Aber dann gibt es immer mindestens einen Kollegen, der ein echter Redner ist … über alles im Büro. Sie chatten mit Ihnen, wenn sie eine Aufgabe nicht mögen. Sie schwingen durch, wenn sie ein neues Stück Klatsch haben zu teilen. Oder sie kommen mit jeder weiteren Aufgabe vorbei, um sie mündlich mit Ihnen zu bearbeiten. Das Chatten über das Büroleben oder Arbeitsaufgaben ist in Ordnung, aber wenn jemand Sie daran hindert, mehrmals am Tag zu arbeiten, wirkt sich dies auf die Produktivität aus. Open Door Office-Richtlinien sind großartig, bis niemand mehr Arbeit erledigt.

Lebensmittel Fauxpas.

Essen ist ein kniffliger Bestandteil des Büros. Egal, ob Sie das Essen eines anderen essen oder Ihr Essen in der Mikrowelle in die Luft jagen ….oder stinken Sie den ganzen Boden mit Ihrem Mittagessen ….oder laut kauen – Essen verleiht dem Büroleben eine interessante Dynamik. Jeder muss irgendwann am Tag essen, aber es schafft seine eigenen Regeln. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr eigenes Essen essen. Lassen Sie die Mikrowelle so sauber, wie Sie sie gefunden haben. Halten Sie Ihr Essen niedrig auf dem Stinkmesser. Und halten Sie den Mund geschlossen, während Sie kauen … das sollte Sie vor Ärger bewahren.

Skurrile oder schlechte Angewohnheiten können die Produktivität im Büro beeinträchtigen, daher ist es möglicherweise an der Zeit, mit dem Mitarbeiter über die beleidigende Angewohnheit zu sprechen. Jede Situation wird sich anders präsentieren, Daher gibt es keinen perfekten Ansatz für unangenehme Bürogespräche. Es gibt jedoch einige grundlegende Regeln, was nicht zu tun ist:

1. Hängen Sie keine passiv-aggressiven Schilder im Büro auf oder hinterlassen Sie anonyme Notizen auf dem Stuhl eines anderen.
2. Behandeln Sie das Problem nicht in einer Teambesprechung – es sei denn, es gibt mehrere Personen, die die unangenehmen und nervigen Gewohnheiten begehen.
3. Klatsche nicht. Es ist verlockend, über das Abschneiden von Nägeln, die schlechten Essensgerüche zu sprechen oder die Augen hinter dem Rücken des lauten und überschwänglichen Kollegen zu verdrehen, aber Klatschen zerstört Teams.
4. Sprechen Sie nicht vage genug über das Problem, in der Hoffnung, dass der beleidigende Mitarbeiter den Hinweis erhält.
5. Schreiben Sie keine E–Mail an den beleidigenden Mitarbeiter – wenn Sie sich äußern möchten, tun Sie dies von Angesicht zu Angesicht.