Insight

Colorado se připojilo k legislativnímu trendu zákazu. Ban-the-box zákony zakazují zaměstnavatelům ptát žadatelů o trestní historii na žádosti o zaměstnání, čímž zakazuje kdysi společné políčko pro žadatele zveřejnit svůj status ex-odsouzený. Tyto zákony také obecně ukládají další omezení shromažďování a používání kriminální historie v procesu náboru. S uzákoněním Colorado Chance to Compete Act (H. B. 19-1025) (CCCA) na 28. Května 2019, Colorado se stalo 32 pravomoc uzákonit zákaz-the-box zákon, který se týká soukromého sektoru. Přidání další ochranu pro uchazeče s kriminální historií, Guvernér Polis současně podepsáno H. B. 19-1275, který omezuje dotazy týkající se žadatelů uzavřené a vymazán trestní rejstřík.

přehled Nového zákona o Coloradu

stejně jako ostatní zákony o zákazu boxu byly tyto Colorado účty vypracovány z velké části za účelem snížení nedostatečné zaměstnanosti mezi bývalými pachateli. Jak uvádí legislativní zjištění CCCA: “Předchozí zapojení se systémem trestní justice často vytváří významnou překážku pro zaměstnávání v tom, že uchazeče s kriminální minulost, jsou méně pravděpodobné, že být považován za dostupnou práci, když informací je zařazen na původní práci žádost.”Legislativa Ban-the-box se pokouší zlepšit pracovní příležitosti—a tím snížit chudobu, bezdomovectví a recidivu-snížením šance, že zaměstnavatelé odmítnou bývalé pachatele pouze na základě kriminální historie zveřejněné v žádosti o zaměstnání.

i když všechny ban-the-box zákony zakazují dotazy o kriminální historie v žádosti o práci, se liší v rozsahu omezení kriminální historie pozadí kontroly. Tím, že obsahuje pouze tři omezení, CCCA patří mezi nejméně omezující tyto zákony. Na CCCA zakazuje zaměstnavatelům:

• Umístění prohlášení, že jedinci s kriminální minulostí nelze je aplikovat na:
  • práce reklamy; a
  • žádosti o zaměstnání; a
• dotazování do, nebo vyžadující zveřejnění, trestní historie žadatele na počáteční žádosti o zaměstnání.

kromě toho, H. B. 19-1275 zakazuje zaměstnavatelům ptát do, nebo vyžadují zveřejnění, žadatel je utěsněn, nebo vymazána, kriminální historie v pracovní pohovor nebo pracovní aplikace.

Načasování Omezení

CCCA základní omezení je zákaz prošetření trestního historii na žádost o zaměstnání. I toto omezení je však relativně mírné. Zákon zakazuje pouze otázku trestní historie na původní žádosti a výslovně uvádí ,že zaměstnavatel ” může kdykoli získat veřejně dostupnou trestní zprávu žadatele.”To naznačuje, že zaměstnavatel může požadovat, aby žadatelé povolit trestní kontrola historie zaměstnavatelem je prověřit dodavatele, současně s podáním žádosti o zaměstnání.

většina ostatních zákonů ban-the-box vyžaduje, aby zaměstnavatelé počkali až později v procesu podávání žádostí, aby se zeptali na kriminální historii. Ve skutečnosti pouze tři další jurisdikce—Connecticut, Massachusetts a Westchester County (New York)—umožňují vyšetřování kriminální historie po počáteční žádosti. Rhode Island-vyžadují, aby zaměstnavatelé odložili otázku kriminální historie na první pohovor. V nejvíce omezujících jurisdikcích, zaměstnavatelé se nemohou ptát na trestní historii žadatelů až po prodloužení podmíněné nabídky zaměstnání. Mezi tyto jurisdikce patří například Kalifornie, New York City a Philadelphia (Pensylvánie). Vzhledem k široké škále načasování omezení, mnoho národních zaměstnavatelé jednoduše odložit všechny kriminální historie dotazů, až po podmíněné nabídka zaměstnání v zájmu zachování jednotného kontrolního procesu na pozadí.

Non-Timing omezení

mnoho dalších zákonů, které zakazují box obsahují dlouhý seznam dalších omezení na trestní pozadí procesu kontroly. Kalifornie je příkladem jurisdikce se zvláště přísnými omezeními pro trestní kontroly. Některé z kroků vyžadovaných zákonem o zákazu v Kalifornii zahrnují následující:

1. Kalifornie zaměstnavatelé musí provést individuální posouzení trestní historii žadatele.
2. Pokud Kalifornii zaměstnavatel zvažuje odmítnutí žadatele založené na kriminální historii, je zaměstnavatel povinen poskytnout žadateli písemné oznámení, které obsahuje seznam přesvědčení, že by mohla být základem pro odmítnutí.
3. žadateli pak musí být poskytnuto až 10 pracovních dnů na odpověď, než zaměstnavatel učiní konečné rozhodnutí.
4. Kalifornie zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance písemně o odmítnutí, včetně oznámení každé stávající postup zaměstnavatele musí napadnout rozhodnutí, jakož i oznámení žadatel má právo podat stížnost s Kalifornie úřad pro Spravedlivé Zaměstnávání a Bydlení.

zákony v jiných jurisdikcích, jako je New York, Filadelfie, a Seattle, sdílejí mnoho z těchto omezení, stejně jako přidávat své vlastní jedinečné požadavky.

naproti tomu Colorado zákon nevyžaduje individuální posouzení a neupravuje kroky zaměstnavatel musí přijmout před odepření žadateli pozici na základě kriminální historie.

ačkoli Colorado zákon je relativně shovívavý, Colorado mohl ještě vidět tvrdší ban-the-box legislativa v podobě místních vyhlášek. Některé z nejpřísnějších právních předpisů v této oblasti byly přijaty ve městech, například, Los Angeles, New York City, San Francisco a Seattle. Zejména, CCCA nebrání místním jurisdikcím v přijímání přísnějších pravidel.

rozsah

rozsah CCCA je poměrně široký. Zákon definuje “zaměstnavatele” jako jakoukoli ” osobu, která pravidelně využívá služby jednotlivců k poskytování služeb jakékoli povahy.”Tato definice pravděpodobně znamená, že zaměstnavatelé musí dodržovat CCCA, když požadují, aby jednotlivci, kteří jsou nezávislými dodavateli, vyplnili žádost před zapojením. Kromě toho, tyto bytosti jsou výslovně vztahuje zákon:

• agent, zástupce, nebo zástupce zaměstnavatele; nebo
• pracovní agentury, jak je definováno v C. R. S. § 24-34-401.

Tato definice pravděpodobně to znamená, že zaměstnavatel může být zodpovědný, pokud to najme náborář nebo personální společnost, která není v souladu se Zákonem.

dále zákon nestanoví výslovné geografické omezení. Proto, žadatelé se sídlem mimo Colorado mají pravděpodobně nárok na ochranu CCCA při podání žádosti o zaměstnání u zaměstnavatele v Coloradu.

Výjimky

stejně Jako všechny ostatní ban-the-box zákony, CCCA vyjímá pozice, pro které federální, státní, nebo místní zákon vyžaduje trestní historii kontrol nebo zakazuje zaměstnávání osob se specifickými kriminální minulost. Proto, piloti, učitelé a další zaměstnanci, kteří jsou ze zákona povinni podrobit se prověrce, aby nárok na pozici, může být ještě zeptal na původní žádost o jejich kriminální minulost. Dodatečně, statut poskytuje výjimku pro programy, které podporují zaměstnávání osob s kriminální minulostí. Proto zaměstnavatel, že vytvořila program, který se snaží najmout ex-pachatele není zakázáno požadovat, aby žadatelé zveřejňovat své kriminální historii na původní žádost.

exekuce

zákon nezakládá soukromé právo na žalobu. Místo toho je Colorado Ministerstvo práce a zaměstnanosti (CDLE) pověřeno vymáháním CCCA. CDLE může prošetřit stížnosti podané do 12 měsíců od údajného porušení. Za každé porušení má CDLE pravomoc vydat příkaz vyžadující dodržování předpisů do 30 dnů. Pokud CDLE zjistí první porušení ze strany zaměstnavatele, vydá varování bez občanskoprávního postihu. Pro druhé porušení, CLDE může uložit pokuta 1000 dolarů a všechny následné porušení se trestá $2,500 v pořádku. Dodatečně, CCCA nevytváří chráněnou třídu podle antidiskriminačních zákonů o zaměstnanosti.

Efektivní Data

Zákon vstoupí v platnost dne 1. září 2019, pro zaměstnavatele s více než 10 zaměstnanci a na 1. září, 2021, pro všechny zaměstnavatele. H. B. 19-1275 nabývá účinnosti 2. srpna 2019.

Další Kroky pro Zaměstnavatele

Zaměstnavatelů, že auta v Coloradu by měl zvážit:

• Přezkoumání jejich zaměstnání a žádosti o prohlášení, s výjimkou žadatelů s kriminální historie;
• Odstranění dotazy o kriminální historii od žádosti o zaměstnání; a
• Přezkoumání, pokud jsou multistate zaměstnavatelů, proces aplikace pro dodržování zákazu-the-box právní předpisy platné pro každou jurisdikci, v němž jsou auta.