통찰력
콜로라도는 금지-더-박스 입법 추세에 합류했다. 금지-더-박스 법률은 고용 응용 프로그램에 범죄 기록에 대한 지원자를 요청에서 고용주를 금지,신청자가 자신의 전과자 상태를 공개함으로써 한 번 일반적인 확인란을 금지. 이 법률은 또한 일반적으로 채용 과정에서 범죄 기록의 수집 및 사용에 대한 다른 제한을 부과합니다. 콜로라도의 제정으로 기회 경쟁 법(에이치. 2019 년 5 월 28 일 콜로라도는 민간 부문 직원에게 적용되는 금지법을 제정 한 32 번째 관할권이되었습니다. 19-1275,신청자에 대 한 문의를 제한 하는 봉인 하 고 범죄 기록 말소.
새로운 콜로라도 법 개요
다른 금지법과 마찬가지로이 콜로라도 법안은 전 범죄자들 사이의 과소 고용을 줄이기 위해 작성되었습니다. 국제법률사무소의 입법 조사결과에 따르면: “형사 사법 제도에 대한 이전의 참여는 종종 범죄 기록이있는 지원자가 초기 직업 신청서에 정보가 포함될 때 사용 가능한 직업에 대해 고려 될 가능성이 적다는 점에서 고용에 중요한 장벽을 만듭니다.”금지—더—박스 법안은 고용 기회를 개선하기 위해 시도-따라서 빈곤을 감소,노숙자,및 재범-고용주가 전적으로 작업 응용 프로그램에 공개 된 범죄 기록에 따라 전 범죄자를 거부 할 가능성을 줄임으로써.
모든 금지 법률은 구직 신청에 대한 범죄 기록에 대한 문의를 금지하고 있지만,범죄 기록 배경 조사에 배치 제한의 정도에 크게 다릅니다. 세 가지 제한 사항 만 포함하면 이러한 법률 중 가장 제한적인 법률 중 하나입니다. 고용주를 금지합니다:
- 범죄 기록을 가진 개인은에 적용되지 않을 수 있습니다 문을 배치:
- 구인 광고 및
- 고용 신청; 그리고
- 에 문의,또는 공개를 요구,초기 고용 응용 프로그램에 신청자의 범죄 기록.
또한,에이치비 19-1275 는 고용주가 면접이나 구직 신청에서 신청자의 봉인 또는 말소 된 범죄 기록을 조회하거나 공개하도록 요구하는 것을 금지합니다.
시기를 정하는 제한
시기를 정하는 제한
시기를 정하는 제한
시기를 정하는 제한
시기를 정하는 제한
심지어이 제한은 그러나,상대적으로 온화하다. 이 법령은 초기 신청서에 대한 범죄 기록 질문 만 금지하고 고용주가”언제든지 신청자의 공개적으로 이용 가능한 범죄 배경 보고서를 얻을 수 있다고 명시 적으로 명시합니다.”이것은 고용주가 신청자가 고용주의 배경 조사 납품업자에 의하여 범죄 기록 체크를 일 신청의 제출에 동시대에 허가할 것을 요구할지도 모르다 건의한다.
대부분의 다른 금지법은 고용주가 신청 절차의 후반부까지 범죄 기록에 대해 물어볼 것을 요구합니다. 사실 코네티컷,매사추세츠 및 웨스트 체스터 카운티(뉴욕)의 세 가지 관할권 만이 초기 신청 후 범죄 기록 조회를 허용합니다. 일부 관할권(예:로드 아일랜드)은 고용주가 범죄 기록 질문을 첫 번째 인터뷰로 연기하도록 요구합니다. 가장 제한적인 관할권에서 고용주는 조건부 고용 제안을 연장 할 때까지 신청자의 범죄 기록을 조사 할 수 없습니다. 이러한 관할권에는 예를 들어 캘리포니아,뉴욕시 및 필라델피아(펜실베니아)가 포함됩니다. 타이밍 제한의 광범위 한 배열로 인해 많은 국가 고용주 단순히 균일 한 배경 확인 프로세스를 유지 하기 위해 고용의 조건부 제공 후까지 모든 범죄 기록 문의 지연.
비 타이밍 제한
상자를 금지하는 다른 많은 법률에는 범죄 배경 조사 과정에 대한 기타 제한 사항이 긴 목록이 포함되어 있습니다. 캘리포니아는 범죄 배경 조사에 특히 힘든 제한 관할권의 예입니다. 캘리포니아의 금지-더-박스 법에 의해 필요한 단계 중 일부는 다음과 같습니다:
- 캘리포니아 고용주는 신청자의 범죄 기록에 대한 개별 평가를 수행해야합니다.
- 캘리포니아 고용주가 범죄 기록에 근거하여 신청자를 거부하는 것을 고려하고 있다면,고용주는 신청자에게 거절의 근거가 될 수 있는 유죄 판결 목록이 포함된 서면 통지를 제공해야 합니다.
- 신청자는 고용주가 최종 결정을 내리기 전에 최대 10 영업일까지 응답해야합니다.
- 캘리포니아 고용주는 고용주가 결정에 이의를 제기해야 하는 기존의 절차에 대한 통지와 캘리포니아 공정 고용 및 주택 부서에 불만을 제기할 신청자의 권리에 대한 통지를 포함하여 거절 사실을 서면으로 직원에게 통보해야 합니다.
뉴욕,필라델피아 및 시애틀과 같은 다른 관할권의 법률은 이러한 제한 사항 중 많은 부분을 공유하고 고유 한 요구 사항을 추가합니다.
대조적으로,콜로라도의 법은 개별화 된 평가를 요구하지 않으며 고용주가 신청자에게 범죄 기록에 근거한 입장을 거부하기 전에 취해야 할 행동을 규율하지 않습니다.
콜로라도의 법은 상대적으로 관대하지만 콜로라도는 여전히 지역 조례의 형태로 더 엄격한 금지 법안을 볼 수 있습니다. 이 지역에서 가장 엄격한 법률 중 일부는 로스 앤젤레스,뉴욕시,샌프란시스코 및 시애틀과 같은 도시에서 제정되었습니다. 특히,중앙 은행은 더 엄격한 규칙을 통과에서 지역 관할권을 선점하지 않습니다.
범위
범위는 비교적 넓다. 이 법은”고용주”를”어떤 성격의 서비스를 수행하기 위해 개인의 서비스를 정기적으로 종사하는 사람”으로 정의합니다.”이 정의는 틀림없이 고용주들이 독립 계약자 인 개인에게 약혼하기 전에 신청서를 작성하도록 요구할 때 고용주들을 준수해야한다는 것을 의미합니다. 또한,다음과 같은 엔티티는 명시 적으로 법에 의해 보호됩니다:
- 고용주의 대리인,대리인 또는 지명자;또는
- 고용 기관,에 정의 된 대로
24-34-401.
이 정의는 고용주가이 법을 준수하지 않는 채용 담당자 또는 인력 회사를 고용하는 경우 책임을 질 수 있음을 의미합니다.
또한 법률은 명시적인 지리적 제한을 제공하지 않습니다. 따라서 콜로라도 외곽에 위치한 지원자는 콜로라도 고용주와 함께 일자리를 신청할 때 중앙 은행 보호 기관의 보호를받을 자격이 있습니다.
예외
다른 모든 금지법과 마찬가지로 연방법,주법 또는 지방법이 범죄 기록 검사를 요구하거나 특정 범죄 기록을 가진 사람을 고용하는 것을 금지하는 직책을 면제합니다. 따라서,항공사 조종사,교사,그리고 위치에 대 한 자격을 배경 조사를 받아야 하는 법률에 의해 요구 되는 다른 직원 여전히 요청 받을 수 있습니다 그들의 범죄 기록에 대 한 초기 응용 프로그램에. 또한,법령은 범죄 역사를 가진 개인의 고용을 장려 하는 프로그램에 대 한 예외를 제공 합니다. 따라서 전직 범죄자를 고용하려는 프로그램을 만든 고용주는 신청자가 초기 신청서에 자신의 범죄 기록을 공개하도록 요청하는 것이 금지되어 있지 않습니다.
시행
이 법은 사적인 행동권을 창출하지 않습니다. 대신,콜로라도 노동 및 고용 부(중앙 집중식)는 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙 집중식 중앙위원회는 위반 혐의 12 개월 이내에 제기 된 불만 사항을 조사 할 수 있습니다. 모든 위반에 대해 유럽연합은 30 일 이내에 준수를 요구하는 명령을 내릴 권한이 있습니다. 고용주에 의해 첫 번째 위반이 발견되면 민사 처벌없이 경고를 발행합니다. 두 번째 위반에 대해서는$1,000 의 벌금을 부과 할 수 있으며 이후의 모든 위반은$2,500 의 벌금으로 처벌됩니다. 또한 고용 차별 금지법에 따라 보호 된 클래스를 만들지 않습니다.
발효일
이 법은 2019 년 9 월 1 일,직원이 10 명 이상인 고용주에 대해,2021 년 9 월 1 일에 모든 고용주에 대해 발효됩니다. 19-1275 는 2019 년 8 월 2 일에 발효됩니다.
고용주를위한 다음 단계
콜로라도에서 고용하는 고용주는 다음을 고려해야합니다:
- 고용 신청서에서 범죄 기록에 대한 문의를 제거하는 것;그리고
- 고용하는 각 관할권에 적용되는 금지법 준수를 위한 신청 절차를 검토하는 것.
