Pracovníci’ Kompenzace v Kalifornii

Zaměstnanců, kteří jsou zraněni nebo nemocní při práci, mají nárok na náhradu pracovníků, výhody v Kalifornii. Ty se mimo jiné promítají do mezd, zdravotního pojištění, životního pojištění, svátků a důchodů.

kompenzace zahrnuje peněžní náhradu, kterou pracovník obdrží, když je při práci zraněn nebo zemře. Osoby odpovědné za výplatu náhrady mohou být: zaměstnavatel, pojišťovna nebo třetí strany.

pokud potřebujete pomoc ve věci odškodnění pracovníků, advokáti úrazu v Lluis Law vám mohou pomoci ve všem. Ať už jsou vaše potřeby kompenzace jakékoli, můžeme vám nabídnout právní poradenství a zastoupení v Los Angeles.

¿co znamená kompenzace pracovníků ve státě Kalifornie?

systém odměňování zaměstnanců Spojených států zahrnuje řadu federálních a státních zákonů. Kompenzace pracovníků ve španělštině znamená odškodnění pracovníků a je právem, které chrání všechny pracovníky. Získává se prostřednictvím soukromého pojištění, které pokrývá pracovníka, pokud je zraněn nebo zemře.

Kalifornský zákon o odměňování pracovníků vyžaduje, aby zaměstnavatelé měli pojištění odškodnění zaměstnanců. Dokonce i společnosti, které mají pouze jednoho zaměstnance, jsou povinny uzavřít tuto pojistnou smlouvu. I kdybych se mohl kvalifikovat na auto-pojištění.

Pracovníci ‘Kompenzace Advokáti v Kalifornii

Los Angeles pracovníků kompenzace právníci na Lluis Zákona představovaly stovky zraněných pracovníků. Za 40 let se nám podařilo získat působivý záznam o zraněných nebo zabitých pracovnících.

poškozený pracovník může u svého zaměstnavatele nebo pojišťovny uplatnit nárok na kompenzační dávky. Pokud jsou tyto výhody odepřeny, požádejte o radu právníka pro odškodnění pracovníků a podejte žalobu.

to může záviset na získání náhrady spravedlivých pracovníků za vaše lékařské ošetření. To znamená úhradu léků, pokrytí nákladů na rehabilitaci a náhradu ušlých mezd. V extrémních případech, pokud pracovník zemře, může rodina pracovníka získat náhradu za smrt.

podle kalifornských pracovních zákonů nejsou práva na odškodnění pracovníků omezena na Právnické pracovníky. Zákon také chrání nezdokumentované pracovníky před pobíráním kompenzačních dávek pracovníků v Kalifornii.

¿Co zahrnuje kompenzace zaměstnanců?

pojištění pokrývá všechny léčebné výlohy související s jakýmkoli typem úrazů a pracovních úrazů. Také trvalé invalidní platby pracovníka, v závislosti na typu pracovního úrazu. Tyto výdaje musí být schváleny zaměstnavatelem.

jednou ze zvláštností kompenzačních dávek těchto pracovníků je to, že nejsou zdanitelné.

¿kolik platí kompenzace zaměstnanců?

vyrovnávací platby pracovníků jsou stanoveny na základě průměrné týdenní mzdy zaměstnance. Podobně podle typu zranění a lékařského hodnocení souvisejícího se zdravotním postižením.

¿jak funguje kompenzace pracovníků?

je v podstatě povinné zdravotní pojištění. Všichni zaměstnavatelé jsou povinni jej zakoupit, aby v případě potřeby poskytli pracovníkovi lékařskou péči a výhody.

pojistná smlouva o odškodnění pracovníků se vztahuje na všechny pracovníky v jakékoli situaci. To znamená bez ohledu na to, zda byl pracovník zaviněn nebo ne při pracovním úrazu, který způsobil zranění.

je to proto, že Kalifornie se řídí systémem odškodnění pracovníků bez zavinění. Pracovník má právo požadovat kompenzační dávky bez ohledu na to, kdo byl zodpovědný za pracovní úraz.

výměnou za získání těchto dávek nemají pracovníci obecně právo žalovat zaměstnavatele. Jedinou výjimkou je, když zaměstnavatel poruší pracovní zákony nebo se prokáže, že nehoda byla úmyslná.

¿kdo platí pojištění odškodnění zaměstnanců?

pojistné na odškodnění zaměstnanců musí být vypláceno v plné výši zaměstnavatelem. Za žádných okolností nemohou být tyto náklady pracovníkovi částečně nebo úplně účtovány. Když zaměstnavatel požádá zaměstnance o pomoc s placením pojistného, udělá vážnou chybu.

¿na co se vztahuje pojistná smlouva o odškodnění?

kompenzační pojistné smlouvy obecně poskytují platby za úhradu lékařských účtů. Zahrnuje lékařské poplatky, léky, hospitalizaci, zkoušky, operace atd. Stejně tak léčba a rehabilitace pacienta a vyplácení dávek pro dočasnou nebo trvalou invaliditu.

může také pokrýt ztrátu zaměstnání v závislosti na typu zranění a okolnostech. Pokud pracovník zemře, jeho pozůstalí rodinní příslušníci mají nárok na dávky v úmrtí.

¿co je odškodnění zaměstnanců auto pojištění?

Toto je další schůdná možnost, kdy si zaměstnavatelé nepřejí zakoupit pojistnou smlouvu u pojišťovny. To je obvykle zaměstnán velkými společnostmi na pokrytí a v souladu s pracovníky ‘ kompenzační zákon v Kalifornii.

vlastní pojištění vyžaduje předchozí souhlas vlády. Jako požadavek musí mít společnost čisté jmění nejméně 5 000 000 USD. A roční čistý příjem v řádu 500 000 dolarů, plus ponechání kauce.

v současné době skupiny malých podniků v určitých oblastech využívají tuto možnost prostřednictvím skupinového vlastního pojištění. Za tímto účelem se několik zaměstnavatelů dohodlo na pronájmu společných zdravotnických služeb a kompenzačních výhod pro své zaměstnance.

Kalifornský státní úřad pro vlastní pojištění poskytuje zaměstnavatelům informace o tom, jak se pojistit. Systém vlastního pojištění získává na popularitě díky kolektivním výhodám, které nabízí malým podnikům.

v rámci tohoto systému má zaměstnavatel možnost samostatně spravovat nároky na odškodnění zaměstnanců. Můžete si také najmout služby externího správce nebo správce třetí strany (TPA).

¿co mám dělat, když můj zaměstnavatel nemá WC pojištění?

Kalifornské právo vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé dodržovali požadavky stanovené v zákoně o odměňování pracovníků. Existují však zaměstnavatelé,kteří nemají pro své zaměstnance žádné pojištění náhrad zaměstnanců.

pokud je pracovník zraněn a nemá pojistnou smlouvu, která by ho kryla, je jeho zdraví ohroženo. V takové situaci může pracovník muset z důvodu nouze použít své vlastní soukromé pojištění.

může také zajistit alternativní lékařské ošetření u poskytovatele zdravotní péče. Pracovníci odškodnění právníci pomoci s těmito správními postupy tak, že pracovník dostane řádné zacházení.

Lluis Law je pracovní právníci jsou vždy k dispozici na pomoc. Zavolejte hned a požádejte o bezplatnou konzultaci bez závazků.

¿jaké jsou sankce pro nepojištěné zaměstnavatele?

v Kalifornii se nemít odškodnění pracovníků považuje za trestný čin přestupku. Trest je stanoven pokutou až 10 000 dolarů a uvězněním v okresním vězení. Stejně tak vláda ukládá nepojištěným zaměstnavatelům pokuty až do výše 100 000 dolarů.

je-li zaměstnavatel nepojištěn, může pracovník proti zaměstnavateli podat občanskoprávní žalobu. Kromě nároku na odškodnění zaměstnanců.

Kalifornská práva pracovníků

Kalifornské pracovní právo chrání všechny pracovníky v případě úrazu nebo nemoci z povolání. Všichni pracovníci, bez výjimky, ať už legální nebo nelegální, mají nárok na kompenzační dávky pracovníků.

pokud zaměstnavatelé poruší toto právní ustanovení, jsou vystaveni sankcím, které zahrnují uvěznění a velmi vysoké peněžní pokuty. Porušení Kalifornského zákoníku práce (oddíl 3700.5) se trestá pokutou až do výše $10,000 nebo odnětím svobody až na jeden rok.

někdy mohou být obě sankce uplatněny u stejného zaměstnavatele. Tento typ porušení zákona je také považován za trestný přestupek v Kalifornii. Vláda proto může vůči nepojištěným zaměstnavatelům uplatnit další sankce až do výše 100 000 USD (Zákoník práce, § 3722 odst.

Další Kalifornii pracovníků, právní a pracovní výhody

kromě systému náhrad, existují i další právní nástroje, které budou chránit práva pracovníků.

Pracovní Právo: Kromě systému odměňování pracovníků v Kalifornii existuje zákon o zaměstnanosti, který chrání pracovníka před nezákonným nebo nesprávným jednáním a porušováním pracovních práv zaměstnance zaměstnavateli.

zákon o újmě na zdraví: chrání pracovníka při zranění z nedbalosti jiné osoby nebo podniku. Tento právní nástroj dává obětem nehod právo vybírat peněžní náhradu škody.

¿může mě zaměstnavatel vyhodit, kdybych byl zraněn?

zaměstnavatel nemůže vyhodit zraněného pracovníka, aby nevyplatil kompenzační dávky. Přitom flagrantně porušuje zákon a vystavuje vás sankcím a občanským soudním sporům. Zákon rovněž neumožňuje propuštění pracovníka, i když byl odpovědný za pracovní úraz.

pokud k tomu dojde, měl by pracovník okamžitě vyhledat právní pomoc od odborných právníků s neoprávněným ukončením. Po prostudování případu advokát určí nejvhodnější typ nároku a výhody, které má pracovník k dispozici.

kompenzační dávky pracovníků

kompenzační dávky pracovníků slouží k pomoci lidem, kteří jsou zraněni na pracovišti. Kompenzace poskytuje lékařské ošetření a kompenzuje pracovníka, který není v práci kvůli zranění nebo nemoci.

kromě zdravotního a rehabilitačního krytí obdrží pracovník náhradu za ušlou mzdu. Bohužel někdy vznikají spory a pojišťovny nepřijímají nárok ani pozastavují kompenzační platby.

Kalifornie pracovníci’ kompenzace dávky jsou rozděleny do pěti širokých kategorií:

• Lékařské a nemocniční výhody.
• ušlá mzda a dočasná invalidita.
• trvalé invalidní dávky.
• doplňkové dávky.
• dávky a odškodnění smrti.

výhody, které pracovník obdrží, jsou založeny na určitých kritériích v tom, co je zahrnuto:

• lékařské vyšetření zranění.
• schopnost provádět modifikovanou práci v závislosti na typu práce, kterou zaměstnanec vykonává, jejich povolání a věku.
• typ zdravotního postižení stanovený pojišťovnou na stupnici od 0 do 100%. To zahrnuje procento schopnosti zaměstnance pracovat, aby mohl konkurovat na trhu práce.

pokud jsou dávky v invaliditě požadované pracovníkem odepřeny nebo je nabídnuta omezená platba, může se pracovník proti rozhodnutí odvolat. Pro tyto případy, možná budete potřebovat právníka pro pracovní úraz nebo právníka pro skluz a pád.

druhy odškodnění

pracovník je oprávněn požadovat několik typů kompenzačních dávek v závislosti na typu újmy. Výhody podle kalifornských pracovních zákonů mohou být:

lékařské a nemocniční výdaje

zahrnují všechny účty za výdaje spojené s lékařským ošetřením úrazu tak dlouho, jak je potřeba. Například lékařské poplatky, klinické výdaje, speciální vyšetření, léky, protézy a operace. V některých případech zahrnuje náklady sester na péči o pacienta doma.

tyto kompenzační výhody zahrnují zdravotní návštěvy, invalidní vozík nebo nové lůžko. Také doprava k účasti na konzultacích nebo k nákupu léků a dokonce i do supermarketu. Advokát pro odškodnění pracovníků musí zajistit, aby pojišťovna správně plnila své povinnosti.

dočasná invalidita a ušlá mzda

pracovníkovi se vyplácí procento ztracené mzdy po dobu jeho zotavení. Tato výhoda je získána od okamžiku úrazu, dokud se pracovník plně nezotaví. Procento vypočítává vláda, aby zajistila, že pracovník pokryje své životní náklady.

tyto výhody jsou dvou typů:

• dočasné celkové postižení (TTD). Když pracovník nemůže během období zotavení žádným způsobem pracovat.

• dočasné částečné postižení (TPD). Nazývá se také “TD mzdová ztráta”. Tato platba se provádí, když se pracovník oprávněný lékařem může vrátit do práce, i když pouze na určité hodiny.

zaměstnanec dostává nižší plat za plnění některých úkolů na omezeném základě. Tato možnost je k dispozici, pokud zaměstnavatel nenabízí možnost návratu k práci na plný úvazek. Pokud to zaměstnavatel dovolí, musí být pracovní den přizpůsoben lékařským omezením.

dočasné dávky v invaliditě zahrnují výplatu dvou třetin ušlé mzdy pracovníka. Kalifornské právo stanoví, že pracovník může obdržet pouze maximální týdenní platbu ve výši $ 1,251,38 za ušlou mzdu.

zatímco týdenní minimální výplata je $ 290 týdně. Tato částka se obvykle každý rok mění v závislosti na průměrné mzdě státu.

trvalá invalidita

tato kvalifikace musí být dána řádně pověřeným lékařem, aby měla právní sílu. Používá se k určení typu platby, kterou zaměstnanec obdrží v rámci kompenzačních dávek pracovníků.

trvalé postižení může být fyzické nebo duševní. Osoba je považována za trvale postiženou, pokud je utrpěné zranění nevratné. Proto se jejich pracovní kapacita výrazně snižuje kvůli fyzickému nebo duševnímu zhoršení, které pracovník představuje.

vzhledem k tomu, že v zákoně o odškodnění není příliš dobře definován, často vznikají spory s jeho hodnocením.

zde musí pracovní právníci používat právní stanovy co nejodvážněji a nejúčinněji. Teprve pak je možné dosáhnout kompenzačních výhod, které pracovník hledá.

Trvalé invaliditě

Typy trvalé invalidity v Kalifornii může být:

• Ztráty výdělečné schopnosti v důsledku utrpěných zranění.
• pravidelná platba (obvykle každé dva týdny) dohodnuté výše kompenzačního důchodu.
• způsobilost k pokračujícímu, ale omezenému lékařskému ošetření poté, co začnete pobírat doživotní důchod.
• trvalé částečné postižení.

trvalé postižení může být také různých typů:

1. trvalé částečné postižení (PPD). Pokud je pracovník částečně zdravotně postižený, dostane invalidní známku nižší než 100 procent. Můžete přijímat týdenní platby za pevnou částku. Jak se zvyšuje hodnocení zdravotního postižení, tím větší je počet placených týdnů a částka, kterou pracovník obdrží.
2. trvalé celkové postižení (PTD). Pokud má pracovník trvalé celkové postižení, když obdrží 100% hodnocení zdravotního postižení. Máte nárok na týdenní platby po zbytek svého života, ale poměrná vaší dočasné invaliditě.
3. doživotní důchod. Pokud se hodnocení zdravotního postižení pohybuje od 70% do 99%, má pracovník nárok na náhradu doživotního důchodu. Po obdržení celkové mzdy odpovídající jejich invaliditě dostane zaměstnanec odměnu navíc. Tato platba je po zbytek vašeho života a kompenzuje vyšší úroveň zdravotního postižení.

Výhody doplňkové práce posunutí

používá se pro případy, v nichž:

1. zraněný pracovník je způsobilý pro trvalé invaliditě;
2. zaměstnavatel rozhodne zaměstnat více pracovníků, nebo ne, nabízí alternativní práci nebo upravené; nebo
3. pracovník nevrátí do stejné společnosti.

tyto typy výhod přicházejí ve formě kupónu. Proto se jim říká Doplňkový cestovní kupón a Fond návratu do práce. Skládá se z nepřenosného poukazu, který je pracovníkovi udělen, když utrpí zranění s trvalým částečným postižením.

doplňkový kupón se rovná $ 6,000 celkem, bez ohledu na úroveň trvalého postižení. Další informace naleznete na následujícím odkazu oddělení průmyslových vztahů.

doplňkové dávky lze použít k úhradě nákladů na vzdělání nebo školení pro jiné zaměstnání. To zahrnuje náklady na rekvalifikaci a rehabilitaci pracovníka pro rozvoj nových dovedností. Stejně jako náklady na výukové materiály a získání odborných licencí.

Smrt a závislost dávky

Pokud zaměstnanec zemře následkem pracovního úrazu, přežívající členové rodiny mají nárok na odškodnění. Mezi výhody úmrtí patří:

• Pohřební a pohřební výdaje.
• týdenní příjem pro manžela / manželku a nezletilé nebo nezaopatřené děti.

nárok musí podat rodinní příslušníci nebo jejich advokát u pojišťovny zaměstnavatele. Pokud společnost odmítne uznat výhody úmrtí, může být případ předložen soudu.

stejným způsobem, pokud se zaměstnavatel domnívá, že nemá povinnost vůči pracovníkovi nebo jeho rodině. To je často případ nezávislých stavebních dodavatelů. Ať tak či onak, měli byste zvážit co nejdříve vyhledat pomoc právníka pro odškodnění pracovníků.

¿jak dlouho trvá případ odškodnění zaměstnanců?

po jednom týdnu pracovního volna má pracovník nárok na částečné dávky v invaliditě. Tyto dávky se začínají shromažďovat osmý den poté, co došlo ke zranění během pracovního úrazu.

pokud zotavení trvá déle než dva týdny, má pracovník nárok na prvních sedm dní pracovní neschopnosti. Poškozený pracovník musí prokázat lékařské důkazy, že trpí během doby, kdy tyto dávky pobírá.

pokud je pracovníkovi zabráněno v práci, může vybírat kompenzační dávky. Mzda, která má být přijata, je obvykle 2/3 části průměrné týdenní mzdy.

pokud vzniknou spory týkající se újmy, nárok a výhody mohou trvat o něco déle. Kalifornské nové zákony o odměňování pracovníků pro rok 2021 stanoví řadu dalších výhod.

nyní bude mít státní divize bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, Cal / OSHA, pět let na vydání citací zaměstnavatelům, místo pouhých šesti měsíců. Zvláště když přesně nezaznamenávají zranění nebo úmrtí svých zaměstnanců.

¿co je DWC Formulář 1?

Chcete-li získat dávky, musí pracovník nejprve předložit formulář žádosti DWC 1 svému zaměstnavateli. Tento formulář obsahuje prohlášení pracovníka s podrobnostmi o pracovním úrazu nebo nemoci, kterou utrpěl.

prostřednictvím tohoto formuláře zaměstnanec požaduje od svého zaměstnavatele povolení k lékařskému ošetření a dalším výhodám. Formulář musí zaměstnanci poskytnout jeho zaměstnavatel. Vyplnění je ve skutečnosti velmi jednoduchý proces.

údaje, které je třeba zahrnout:

• jméno pracovníka, datum a adresa.
• Datum a místo úrazu.
• Stručný popis léze.
• seznam poškozených částí těla, pokud existuje více než jedno zranění.
• Číslo Sociálního Zabezpečení.

Zdravotní péče, pokud nárok byl zamítnut

měli Byste okamžitě kontaktovat zkušeného a kvalifikovaných pracovníků kompenzace právník. Advokát vám pomůže získat lékařské ošetření, které požadujete, a získat náhradu za zranění nebo nemoc.

advokát může napadnout odmítnutí nároku u Kalifornské státní divize odškodnění pracovníků. V případě přijetí bude případ projednán soudcem pro odškodnění zaměstnanců.

lékař nebo klinika ošetřující zraněného pracovníka vám nebude moci účtovat přímo za pracovní úraz. Poskytovatel zdravotní péče vás může požádat o podepsání zástavního formuláře.

tento formulář určuje typ léčby, kterou dostáváte, a její náklady. Poskytovatel zdravotní péče souhlasí s právním zástupcem, aby počkal, až pracovník obdrží náhradu, aby obdržel příslušnou platbu.

odmítnutí nároků v Los Angeles

je-li nárok pracovníka odepřen, má nárok na lékařskou péči mimo síť poskytovatele. Léčba v těchto případech je omezena na celkem 24 fyzioterapeutických sezení. Dalších 24 chiropraktiků a 24 návštěv ergoterapie na jeden nárok.

pokud zranění vyžaduje chirurgický zákrok, pojišťovna může povolit další terapii, ale není vyžadována.

¿jaký druh lékařského ošetření pokrývá kompenzace pracovníků?

lékařské ošetření se skládá z: návštěv lékaře, nouzové lékařské péče a hospitalizace. Kromě toho léky, testy a další výdaje související se zraněním nebo nemocí, které zahrnují zotavení pacienta. Chcete-li získat lékařskou péči, musíte pouze prokázat, že ke zranění došlo v práci.

v Los Angeles mají všichni pracovníci, ať už přistěhovalci nebo občané, nárok na odškodnění pracovníků. Pokud zaměstnavatel uzavřel pojištění pro zraněného pracovníka, váš právník vám řekne, jak získat lékařské ošetření. Zaměstnavatel pak bude muset tyto náklady zaplatit spolu s pokutou.

odškodnění za zdravotní náklady zraněných pracovníků

když pracovník vyplácí mimořádné lékařské výdaje, mohou tyto výdaje později získat zpět. V závislosti na závažnosti zranění možná budete potřebovat pomoc právníka pro odškodnění pracovníků v Kalifornii. Měli byste také uchovávat příjmy, faktury, kopie šeků a další důkazy, které slouží k prokázání vzniklých nákladů.

zavolejte ještě dnes na bezplatnou konzultaci.

¿jak podat žádost o vrácení peněz?

Chcete-li podat žádost o úhradu, musíte napsat dopis adresovaný pojišťovně. Nezapomeňte připojit veškerý doklad o výdajích, které jste dosud nashromáždili. K dopisu musí být přiložen formulář žádosti, který uvádí tyto léčebné výlohy.

je vhodné dát svému právníkovi kopii všech vzniklých nákladů. Toto je kritický test pro žádost o úhradu léčebných výloh. Bez potřebných podpor nebude žádná pojišťovna chtít pracovníka odškodnit.

¿kdy podat žalobu u soudu?

není-li se zaměstnavatelem dosaženo dohody o hodnotě náhrady, je nutné se obrátit na soud. Nejčastějšími případy jsou případy vážných zranění, které vedou k trvalé invaliditě pracovníka.

pracovní úraz právník připravuje případ a podá pracovní žalobu pro zranění. Pokud se případ dostane k soudu, soudce práce vyslechne prosby na základě lékařských zpráv a dalších záznamů.

soudce pak rozhodne o míře invalidity pracovníka a o požadovaném odškodnění.

¿proč je v těchto případech důležitá pomoc advokáta pro odškodnění zaměstnanců?

je-li nárok zamítnut, pracovník nebude moci obdržet žádnou náhradu, dokud nebude vynesen rozsudek v jeho prospěch. To znamená, že do té doby neobdržíte žádnou náhradu.

existují zákonné lhůty pro to, aby pojišťovna po vyžádání provedla úhradu. Platební lhůta pro pojišťovnu je 45 dní.

s pomocí právníka pro odškodnění kvalifikovaných pracovníků mohou tyto platby trvat méně času. Dobrý právník ví, jak vyjednat platební podmínky pro svého klienta. Mimo jiné proto, že na tom bude záviset i vaše vlastní platba.

mezi výhody najímání právníka pro odškodnění zaměstnanců patří pohotovostní poplatky. To znamená, že neúčtují poplatky předem. Takže nebudete muset dělat out-of-pocket výdaje mít své zastoupení.

jednání pouze s pojišťovnami nebo u soudu je obtížná a choulostivá záležitost. Na druhou stranu, pokud je pracovník zastoupen odborným právníkem, pojišťovny se pokusí dosáhnout dohody.

v opačném případě mohou odložit řešení reklamace. Tímto způsobem unaví pracovníka a podepíší dohodu o nejhorších podmínkách pro něj.

Stručně řečeno, výhody mají zastoupení od vyškoleného pracovního úrazu právník je mnoho. Právníci v Lluis Law pracují bez poplatků za klienta a jsou efektivní při řešení případů.