カリフォルニア州における労働者の補償

労働中に負傷または病気になった従業員は、カリフォルニア州で労働者の補償給付を受ける権利があります。 これらは、賃金、健康保険、生命保険、休日、年金などに翻訳されています。

報酬には、労働者が仕事で負傷したり死亡したりしたときに受け取る金銭的補償が含まれます。 報酬の支払いの責任者は次のようになります: 雇用者、保険会社または第三者。

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¿カリフォルニア州の労働者の補償は何を意味しますか？

米国の労働者補償制度は、連邦法と州法の数で構成されています。 労働者の補償スペイン語では労働者の補償を意味し、すべての労働者を保護する権利です。 それは、彼が負傷したり死亡した場合に労働者をカバーする民間保険を通じて取得されます。

カリフォルニア州の労働者補償法は、雇用者に労働者補償保険を必要としています。 でも、唯一の従業員を持っている企業は、同様にこの保険を取ることが義務付けられています。 私は自動車保険の資格を得ることができた場合であっても。

カリフォルニア州の労働者補償弁護士

Lluis Lawのロサンゼルス労働者補償弁護士は、何百人もの負傷した労働者を代表しています。 40年間、私たちは負傷または死亡した労働者の印象的な記録を獲得することができました。

負傷した労働者は、補償給付を請求するために雇用主または保険会社に請求を提出することができます。 これらの利点が否定されたら、労働者の補償の代理人からの助言を追求し、訴訟を提起しなさい。

これは、あなたの医療に対する公正な労働者の補償を得ることに依存する可能性があります。 すなわち、医薬品の支払い、リハビリ費用の適用範囲、および失われた賃金の補償である。 極端な場合には、労働者が死亡した場合、労働者の家族は死亡補償を得ることができます。

カリフォルニア州の労働法の下では、労働者の補償権は法定労働者に限定されません。 法律はまた、カリフォルニア州で労働者の補償給付を受けるから文書化されていない労働者を保護します。

¿労働者の補償は何をカバーしていますか？

保険は、あらゆる種類の事故や労災に関連するすべての医療費をカバーしています。 また、作業関連の傷害の種類に応じて、労働者の恒久的な障害の支払い。 これらの費用は、雇用主によって承認されなければなりません。

これらの労働者の補償給付の特徴の一つは、彼らが課税されていないということです。

¿労働者の報酬はどのくらい支払うのですか？

労働者の報酬の支払いは、従業員の週平均賃金に基づいて決定されます。 同様に、傷害の種類と障害に関連する医学的評価に応じて。

¿労働者の補償はどのように機能しますか？

は基本的に義務的な健康保険です。 すべての雇用者は、必要なときに労働者に医療と給付を提供するために、それを購入する必要があります。

労働者補償保険は、どのような状況でもすべての労働者をカバーしています。 つまり、労働者が怪我を引き起こした労働事故に過失があったかどうかにかかわらず、です。

これは、カリフォルニア州が無過失労働者補償制度によって支配されているためです。 労働者は、職場の事故の責任者にかかわらず、補償給付を請求する権利を有する。

これらの給付を受けることと引き換えに、労働者は一般的に雇用主を訴える権利を持っていません。 唯一の例外は、雇用主が労働法に違反している場合、または事故が意図的であることが証明されている場合です。

¿労災保険は誰が支払うのですか？

労働者補償保険料は、雇用主が全額支払わなければなりません。 いかなる状況下でも、この費用は労働者に部分的または完全に請求することはできません。 雇用者が補償保険料を支払う助けを従業員に尋ねるとき、それは重大な間違いを犯します。

¿補償保険は何をカバーしていますか？

補償保険は、一般的に医療費の支払いのための支払いを提供します。 それには、医療費、医薬品、入院、検査、手術などが含まれます。 同様に、患者の治療とリハビリと一時的または恒久的な障害のための給付の支払い。

は、怪我の種類や状況に応じて、仕事の損失をカバーすることもできます。 労働者が死亡した場合、彼の生き残った家族は死亡給付を請求する権利があります。

¿労働者補償自動車保険とは何ですか？

雇用主が保険会社と保険契約を購入したくない場合、これは別の実行可能な選択肢です。 これは、通常、大企業がカバーし、カリフォルニア州の労働者の補償法を遵守するために採用されています。

自己保険は、事前の政府の承認が必要です。 要件として、会社はnet5,000,000以上の純資産を持っている必要があります。 そして、annual500,000の順に年間純利益、プラス保証金を残します。

現在、特定の地域の中小企業のグループは、グループ自己保険を通じてこのオプションを利用しています。 これを行うには、いくつかの雇用者は、従業員のための一般的な医療サービスと補償給付を雇うことに同意します。

カリフォルニア州自己保険計画局は、自己保険の方法について雇用者に情報を提供しています。 自己保険システムは小企業に提供する集合的な利点のために人気を得ている。

この制度の下では、雇用主は労働者の補償請求を自己管理するオプションがあります。 また、外部管理者またはサードパーティ管理者(TPA)のサービスを雇うこともできます。

¿私の雇用者がWC保険を持っていない場合、私は何をしますか？

カリフォルニア州の法律では、すべての雇用者が労働者補償法に定められた要件を遵守することが義務付けられています。 しかし、従業員のための労働者の補償保険のいずれかのタイプを持っていない雇用者があります。

労働者が負傷し、彼をカバーするための保険契約を持っていない場合、彼の健康は危険にさらされています。 このような状況では、労働者は緊急事態のために自分の民間保険を使用しなければならないかもしれません。

はまた、医療提供者との代替医療を手配することもできます。 労働者の補償弁護士は、労働者が適切な治療を受けるように、これらの行政手続きを支援します。

Lluis Lawの労働弁護士は常に助けて利用できます。 今すぐ電話して、無料で、義務の相談を要求しません。

¿無保険の雇用者のための罰則は何ですか？

カリフォルニア州では、労働者の補償範囲を持たないことは軽罪の刑事犯罪とみなされます。 罰金は最大fine10,000の罰金と郡の刑務所での懲役によって設定されます。 同様に、政府はunin100,000までの無保険の雇用者に対して罰金を課します。

雇用主が無保険の場合、労働者は雇用主に対して民事訴訟を提起することもできる。 労働者の補償請求に加えて。

カリフォルニア州労働者の権利

カリフォルニア州労働法は、怪我や職業病が発生した場合にすべての労働者を保護します。 すべての労働者は、例外なく、法的または違法かどうか、労働者の補償給付を受ける権利があります。

雇用主は、この法的規定に違反した場合、懲役と非常に高い罰金を含む罰則にさらされます。 カリフォルニア州労働法（セクション3700.5）の違反は、最大$10,000の罰金または一年までの懲役によって処罰されます。

場合によっては、両方の罰則が同じ雇用主に適用されることがあります。 この種の法律違反は、カリフォルニア州では処罰可能な軽犯罪ともみなされます。 したがって、政府は、無保険の雇用者（労働法、§3722（a/b））に対して最大$100,000の追加の罰則を適用することができます。

その他のカリフォルニア州労働者の法的および労働給付

報酬制度に加えて、労働者の権利を保護する他の法的手段があります。

雇用法: カリフォルニア州の労働者補償制度に加えて、違法または不適切な行為や雇用者による従業員の労働権の侵害から労働者を保護する雇用法があ

人身傷害法：他の人やビジネスの過失のために負傷したときに労働者を保護します。 この法的手段は、事故の犠牲者に損害賠償の金銭的補償を受ける権利を与えます。

¿私が負傷した場合、私の雇用主は私を解雇することはできますか？

雇用主は、補償給付を支払わないために負傷した労働者を解雇することはできません。 そうすることは目に余るほど法律に違反し、罰則や民事訴訟にあなたを公開します。 また、法律は、彼または彼女が労働事故の責任を負っていた場合でも、労働者の解雇を許可していません。

これが発生した場合、労働者は直ちに専門の不法終了弁護士に法的支援を求めるべきである。 ケースを検討した後、弁護士は、最も適切なタイプの請求と労働者が利用できる利益を決定します。

労働者の補償給付

労働者の補償給付は、職場で負傷した人々を助けるのに役立ちます。 補償は、医療を提供し、怪我や病気のために仕事を欠席している労働者を補償します。

医療とリハビリの補償に加えて、労働者は失われた賃金の補償を受けます。 残念なことに、時には紛争が発生し、保険会社は請求を受け入れたり、補償の支払いを中断したりしません。

カリフォルニア州労働者の補償給付は、五つの広いカテゴリにグループ化されています:

• 医学および病院の利点。
• 賃金と一時的な障害を失いました。
• 永久的な障害給付。
• 死亡給付と補償。

労働者が受け取る利点は、含まれているものの特定の基準に基づいています:

• 傷害の医学的評価。
• 従業員が行う仕事の種類、職業および年齢に応じて、修正された仕事を行う能力。
• 保険会社が0-100％のスケールで決定した障害の種類。 これには、労働市場で競争するために働く従業員の能力の割合が含まれます。

労働者が要求した障害給付が拒否された場合、または限られた支払いが提供された場合、労働者は決定を上訴することができます。 これらの場合のために、仕事の事故の代理人かスリップおよび落下代理人を必要とする場合もある。

補償の種類

労働者は、傷害の種類に応じて、いくつかの種類の補償給付を請求する権利があります。 カリフォルニア州の労働法の下での利点は次のとおりです:

医療費および病院費

には、必要な限り傷害の治療に関連する費用のすべての請求書が含まれています。 例えば、医療費、臨床費用、特別な検査、医薬品、補綴物および手術。 いくつかのケースでは、それは自宅で患者の世話をするために看護師の費用が含まれています。

これらの補償給付には、健康訪問、車椅子、または新しいベッドが含まれます。 また、交通機関は相談に出席したり、薬を購入したり、スーパーマーケットに行くことさえできます。 労働者の補償弁護士は、保険会社が正しくその義務を満たしていることを確認する必要があります。

一時的な障害と失われた賃金

労働者には、回復期間中の失われた賃金の割合が支払われます。 この利益は、労働者が完全に回復するまで、傷害の時から得られる。 この割合は、労働者が生活費を賄うことを確実にするために政府によって計算されます。

これらの利点には二つのタイプがあります:

• 一時的な総障害（TTD）。 復旧期間中に作業者が何らかの方法で作業できない場合。

• 一時的な部分的な障害（TPD）。 それは”TD賃金損失”とも呼ばれています。 この支払いは、医師によって承認された労働者が特定の時間だけ仕事に戻ることができるときに行われます。

従業員は、限られた基準でいくつかのタスクを実行するためのより低い給与を受け取ります。 このオプションは、雇用主がフルタイムの仕事に戻る可能性を提供していない場合に利用できます。 雇用主がそれを許可する場合、就業日は医療上の制限に調整する必要があります。

一時的な障害給付には、労働者の失われた賃金の三分の二の支払いが含まれています。 カリフォルニア州の法律は、労働者が失われた賃金のためにweekly1,251,38の最大毎週の支払いを受け取ることができると述べています。

毎週の最低支払いは毎週weekly290です。 この金額は、通常、州の平均賃金に応じて、毎年異なります。

永久的な障害

この資格は、法的強制力を持つためには、正式に認可された医師によって与えられなければなりません。 これは、従業員が労働者の報酬給付の一部として受け取る支払いの種類を決定するために使用されます。

恒久的な障害は、物理的または精神的にすることができます。 人は、受けた傷害が不可逆的であるときに永久に無効になっているとみなされます。 したがって、労働者が提示する身体的または精神的な悪化のために、彼らの作業能力は著しく低下する。

補償法ではあまり明確に定義されていないため、その格付けで紛争が発生することがよくあります。

これは、労働弁護士ができるだけ大胆かつ効果的に法的法令を使用しなければならない場所です。 それだけで、労働者が探している報酬給付を達成することが可能です。

障害者手当

カリフォルニア州の障害者手当の種類は次のとおりです。:

• 傷害の結果としての将来の収益能力の喪失が持続した。
• 補償年金の合意された金額の定期的な支払い（通常は隔週）。
• 終身年金の受給を開始した後、継続的ではあるが限定的な医療の対象となります。
• 永久的な部分的な障害。

永久的な障害はまた、様々なタイプのものであることができます:

1. 永久的な部分的な不能(PPD)。 労働者が部分的に無効になっている場合、彼は100パーセント未満の障害評価を受けます。 あなたは、固定金額のための毎週の支払いを受け取ることができます。 障害の評価が増加するにつれて、支払われた週数と労働者が受け取る金額が大きくなります。
2. 永久的な総障害（PTD）。 労働者が永久的な総障害を持っている場合、彼は100％の障害の評価を受けたとき。 あなたはあなたの人生の残りのための毎週の支払いを受ける権利がありますが、あなたの一時的な障害率に比例しています。
3. 終身年金。 障害の評価が70％から99％の範囲である場合、労働者は生涯年金で補償される権利があります。 彼らの障害に対応する賃金の合計週を受け取った後、従業員は余分な報酬を得ます。 この支払いはあなたの人生の残りのためのものであり、より高いレベルの障害を補償します。

特典補足求人

以下の場合に使用されます。:

2. 雇用主は、より多くの労働者を雇用しないことを決定したか、代替の仕事を提供しないか、変更されたか、または
3. 労働者が同じ会社に戻らない。

これらのタイプの特典はクーポンの形で提供されます。 彼らは補助旅行クーポンと呼ばれ、仕事の資金に戻る理由です。 それは、恒久的な部分的な障害で怪我をしたときに労働者に授与される譲渡不可能なバウチャーで構成されています。

補助クーポンは、恒久的な障害のレベルにかかわらず、合計で$6,000に相当します。 詳細については、労使関係の部門の次のリンクを参照することができます。

補足給付は、他の雇用のための教育または訓練費用の支払いに使用することができます。 これには、新しいスキルの開発のための労働者の再訓練とリハビリの費用が含まれます。 だけでなく、教材のコストとプロのライセンスを取得します。

死亡および依存給付

労働者が労働傷害の結果として死亡した場合、生き残った家族は補償を受ける権利があります。 死亡給付には以下が含まれます:

• 葬儀-埋葬費用
• 配偶者および未成年または扶養家族の子供のための週単位の収入。

請求は、家族またはその弁護士が雇用主の保険会社に提出しなければなりません。 会社が死亡給付の認識を拒否した場合、その事件は裁判所に持ち込まれる可能性があります。

同様に、雇用主が労働者またはその家族に対して義務を負わないと判断した場合。 これは、多くの場合、独立した建設請負業者の場合です。 いずれにしても、労働者の補償の代理人の助けをできるだけ早く追求することを考慮するべきである。

¿労働者の補償の場合はどのくらい続くのですか？

一週間の仕事を休んだ後、労働者は部分的な障害給付を受ける権利があります。 これらの給付は、作業事故中に怪我が発生した後、八日目に収集され始めます。

回復が2週間以上続く場合、労働者は無能力の最初の7日間を受け取る権利があります。 負傷した労働者は、これらの給付を受けている間に苦しんでいるという医学的証拠を示さなければなりません。

労働者が働くことを妨げられている限り、彼または彼女は補償給付を集めることができます。 受け取るべき賃金は、一般的に週平均賃金の2/3の部分です。

傷害に関連する紛争が発生した場合、請求と給付には少し時間がかかる場合があります。 2021年のカリフォルニア州の新しい労働者の補償法は、追加の利点の数を確立します。

現在、州労働安全衛生部門であるCal/OSHAは、わずか6ヶ月ではなく、雇用者に引用を発行するために5年を持つことになります。 特に、従業員の怪我や死亡を正確に記録していない場合。

¿DWCフォーム1とは何ですか？

給付を受けるには、労働者はまずDWC1請求書を雇用主に提出しなければなりません。 このフォームには、彼または彼女が苦しんでいる労働災害や病気の詳細と労働者の声明が含まれています。

従業員は、このフォームを通じて、雇用主に医療その他の給付を受ける許可を要求します。 フォームは、彼または彼女の雇用者によって従業員に提供されなければなりません。 それを記入することは、実際には非常に簡単なプロセスです。

含むデータ:

• 労働者の名前、日付および住所。
• 怪我の日時と場所。
• 病変の簡単な説明。
• 複数の傷害がある場合の負傷した身体部分のリスト。
• 社会保障番号。

医療請求が拒否された場合

あなたはすぐに経験豊富で熟練した労働者の補償弁護士に連絡する必要があります。 弁護士は、あなたが必要とする医療を取得し、怪我や病気の補償を得るのに役立ちます。

弁護士は、カリフォルニア州労働者補償部門との請求の拒否に挑戦することができます。 認められた場合、ケースは労働者の補償裁判官によって聞かれます。

負傷した労働者を治療する医師または診療所は、職場での事故のために直接あなたを充電することはできません。 医療提供者ができることは、先取特権フォームに署名するように依頼することです。

このフォームは、受け取っている治療の種類とその費用を指定します。 医療提供者は、それぞれの支払いを受け取るために、労働者が報酬を受け取るのを待つことに弁護士と同意する。

ロサンゼルスでの請求の拒否

労働者の請求が拒否された場合、その労働者はプロバイダーネットワークの外で医療を受ける権利があります。 これらの場合の治療は、合計24回の理学療法セッションに限定されています。 別の24人のカイロプラクターと24人の作業療法の訪問請求ごとに。

傷害が手術を必要とする場合、保険会社は追加治療を承認することができますが、必要ではありません。

¿労働者の補償はどのような医療をカバーしていますか？

医療は、医師の訪問、緊急医療、入院で構成されています。 また、薬、テスト、および患者の回復を伴う怪我や病気に関連するその他の費用。 医療を受けるには、怪我が職場で発生したことを証明するだけです。

ロサンゼルスでは、移民であろうと市民であろうと、すべての労働者は労働者の補償を受ける権利がある。 雇用主が負傷した労働者のために保険を取った場合、あなたの弁護士は治療を受ける方法を教えてくれます。 雇用者は、罰金と一緒にこれらの費用を支払う必要があります。

負傷した労働者の医療費補償

労働者が自己負担の緊急医療費を支払ったとき、彼らは後でこれらの費用を回収することができます。 傷害の重症度に応じて、カリフォルニア州の労働者の補償弁護士の助けが必要な場合があります。 また、領収書、請求書、小切手のコピー、および発生した費用を証明するのに役立つその他の証拠を保管する必要があります。

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¿払い戻しの要求をファイルする方法か。

償還請求を行うには、保険会社宛の手紙を書く必要があります。 あなたがこれまでに蓄積した費用のすべての証拠を添付することを忘れないでください。 手紙には、そのような医療費を記載した請求書が添付されていなければなりません。

弁護士に発生したすべての費用のコピーを与えることをお勧めします。 これは、医療費の償還を要求するための重要なテストです。 必要なサポートがなければ、保険会社は労働者に補償したくないでしょう。

¿裁判所に訴訟を提起するときは？

報酬の価値について雇用主と合意に達していない場合は、裁判に行く必要があります。 最も頻繁なケースは、労働者の永続的な障害につながる重大な傷害が発生した場合です。

労働事故弁護士は、ケースを準備し、人身傷害のための仕事の訴訟を提出します。 ケースが裁判になると、労働裁判官は、医療報告書やその他の記録に基づいて嘆願を聞くことになります。

裁判官はその後、労働者の障害のレベルと求められる補償を決定します。

¿これらのケースでは、労働者の補償弁護士の助けが重要なのはなぜですか？

クレームが拒否された場合、労働者は判断が彼または彼女の好意でレンダリングされるまで、補償を受けることができません。 つまり、それまでは払い戻しは受けられません。

保険会社は、一度要求された払い戻しの支払いを行うための法定期限があります。 保険会社の支払期間は45日です。

熟練労働者の補償弁護士の助けを借りて、そのような支払いはより少ない時間がかかるかもしれません。 よい弁護士は彼の顧客のための支払の言葉を交渉する方法を知っている。 とりわけ、あなた自身の支払いもそれに依存するためです。

労働者補償弁護士を雇うことの利点には、不測の事態手数料が含まれます。 これは、彼らが前払い料金を請求しないことを意味します。 だから、あなたの表現を持っているアウトポケットの費用を作る必要はありません。

保険会社の調整者や裁判所だけに対処することは困難で繊細な問題です。 一方、労働者が専門家の弁護士によって代表されている場合、保険会社は合意に達することを試みるでしょう。

そうでなければ、彼らは請求の解決を遅らせる可能性があります。 このようにして、彼らは労働者を疲れさせ、彼のために最悪の条件で合意に署名する。

要するに、訓練を受けた労働傷害弁護士からの表現を持つことの利点は多くあります。 Lluis法の弁護士は、クライアントのためのアウトポケット料金なしで動作し、ケースを解決するのに効果的です。