Workers’ Compensation in California

Employees who are injured or sairas while working, are right to workers ‘ compensation benefits in California. Näitä ovat muun muassa palkat, sairausvakuutukset, henkivakuutukset, lomat ja eläkkeet.

korvaukseen sisältyy rahallinen korvaus, jonka työntekijä saa, kun hän loukkaantuu työssä tai kuolee. Korvausten maksamisesta vastaavat voivat olla: työnantaja, vakuutusyhtiö tai kolmannet osapuolet.

jos tarvitset apua työntekijöiden korvausasiassa, Lluis Law ‘ n tapaturmajuristit voivat auttaa sinua kaikessa. Olipa korvaustarpeesi mikä tahansa, voimme tarjota sinulle lakineuvontaa ja edustusta Los Angelesissa.

¿mitä työntekijöiden korvaukset tarkoittavat Kalifornian osavaltiossa?

Yhdysvaltain työntekijöiden palkkausjärjestelmä käsittää useita liittovaltion ja osavaltioiden lakeja. Työntekijöiden korvaus tarkoittaa espanjaksi työntekijöiden korvauksia ja on oikeus, joka suojelee kaikkia työntekijöitä. Se saadaan yksityisellä vakuutuksella, joka korvaa työntekijän, jos hän loukkaantuu tai kuolee.

Kalifornian työläisten korvauslaki edellyttää työnantajilta työntekijöiden korvausvakuutusta. Jopa yritykset, joilla on vain yksi työntekijä, ovat velvollisia ottamaan myös tämän vakuutuksen. Vaikka saisin autovakuutuksen.

Kalifornian

Los Angelesin työntekijöiden Korvausasianajajat Lluis Law’ ssa ovat edustaneet satoja loukkaantuneita työntekijöitä. Olemme 40 vuoden ajan onnistuneet voittamaan vakuuttavan ennätyksen loukkaantuneista tai kuolleista työntekijöistä.

loukkaantunut työntekijä voi hakea korvauksia työnantajaltaan tai vakuutusyhtiöltään. Jos nämä edut evätään, pyydä neuvoa työntekijöiden korvausasiamieheltä ja nosta kanne.

tämä voi riippua siitä, että saa oikeudenmukaisen työntekijän korvauksen lääketieteellisestä hoidosta. Eli lääkkeiden maksaminen, kuntoutuskustannusten kattaminen ja menetettyjen palkkojen korvaaminen. Ääritapauksissa työntekijän kuoltua työntekijän perhe voi saada kuolinkorvauksen.

Kalifornian työlakien mukaan työntekijöiden korvausoikeudet eivät rajoitu laillisiin työntekijöihin. Laki myös suojelee paperittomia työntekijöitä saamasta työntekijöiden korvausetuja Kaliforniassa.

¿mitä työntekijäkorvaukset kattavat?

vakuutus kattaa kaikki tapaturmiin ja työtapaturmiin liittyvät sairaanhoitokulut. Lisäksi työntekijän pysyvä työkyvyttömyyskorvaus riippuu työtapaturman tyypistä. Näihin kuluihin pitää olla työnantajan lupa.

yksi näiden työntekijöiden korvausetuuksien erityispiirteistä on se, että ne eivät ole veronalaisia.

¿paljonko työntekijäkorvaukset maksavat?

Työntekijäkorvaukset määräytyvät työntekijän keskimääräisen viikkopalkan perusteella. Samoin vamman tyypin ja vammaan liittyvän lääketieteellisen arvioinnin mukaan.

¿miten työntekijöiden korvaukset toimivat?

on periaatteessa pakollinen sairausvakuutus. Kaikkien työnantajien on ostettava se, jotta työntekijä voi tarvittaessa saada sairaanhoitoa ja etuuksia.

työntekijöiden korvausvakuutus kattaa kaikki työntekijät kaikissa tilanteissa. Toisin sanoen riippumatta siitä, oliko vamman aiheuttaneessa työtapaturmassa työntekijän vika vai ei.

tämä johtuu siitä, että Kaliforniassa vallitsee moitteeton työntekijöiden korvausjärjestelmä. Työntekijällä on oikeus vaatia korvauksia riippumatta siitä, kuka on ollut vastuussa työtapaturmasta.

näiden etuuksien vastineeksi työntekijöillä ei yleensä ole oikeutta haastaa työnantajaa oikeuteen. Ainoa poikkeus on, jos työnantaja rikkoo työlakeja tai todistetaan, että tapaturma oli tahallinen.

¿kuka maksaa työntekijöiden korvausvakuutuksen?

työnantajan on maksettava työntekijäkorvaukset kokonaisuudessaan. Näitä kustannuksia ei voida missään tapauksessa periä osittain tai kokonaan työntekijältä. Kun työnantaja pyytää työntekijältä apua korvausvakuutusmaksujen maksamiseen, se tekee vakavan virheen.

¿mitä korvausvakuutus kattaa?

Korvausvakuutuksissa maksetaan yleensä lääkärilaskuja. Se sisältää, lääkärikulut, lääkkeet, sairaalahoito, tentit, leikkauksia, jne. Samoin potilaan hoito ja kuntoutus sekä tilapäisen tai pysyvän työkyvyttömyyden etuuksien maksaminen.

voi kattaa myös työpaikan menetyksen vamman tyypistä ja olosuhteista riippuen. Jos työntekijä kuolee, hänen elossa olevilla perheenjäsenillään on oikeus hakea kuolemantapausetuuksia.

¿mikä on työntekijöiden korvaukset Autovakuutus?

tämä on toinen varteenotettava vaihtoehto, kun työnantajat eivät halua ostaa vakuutusta vakuutusyhtiöltä. Se on yleensä palkattu suuryritykset kattamaan ja noudattamaan työntekijöiden korvauksia lakia Kaliforniassa.

Omavakuutus vaatii etukäteen hallituksen hyväksynnän. Vaatimuksena yhtiön nettovarallisuuden on oltava vähintään 5 000 000 dollaria. Ja vuosittaiset nettotulot noin 500 000 dollaria, plus jättämällä vakuuden.

tällä hetkellä tiettyjen alojen pienyritysryhmät käyttävät tätä mahdollisuutta ryhmävakuutuksen kautta. Tätä varten useat työnantajat suostuvat palkkaamaan työntekijöilleen yhteisiä terveyspalveluja ja korvausetuja.

California State Office of Self-Insurance Plans tarjoaa työnantajille tietoa siitä, miten omavakuutus voidaan tehdä. Omavakuutusjärjestelmä on kasvattanut suosiotaan, koska se tarjoaa kollektiivisia etuja pienille yrityksille.

tässä järjestelmässä työnantajalla on mahdollisuus hoitaa itse työntekijöiden korvausvaatimukset. Voit myös palkata ulkopuolisen ylläpitäjän tai kolmannen osapuolen ylläpitäjän (TPA) palveluita.

¿mitä teen, jos työnantajallani ei ole WC-vakuutusta?

Kalifornian laki velvoittaa kaikkia työnantajia noudattamaan työntekijöiden Korvauslaissa asetettuja vaatimuksia. On kuitenkin työnantajia, joilla ei ole minkäänlaista työntekijäkorvausvakuutusta henkilökunnalleen.

kun työntekijä on loukkaantunut eikä hänellä ole vakuutusta, hänen terveytensä on vaarassa. Tällaisessa tilanteessa työntekijä voi joutua hätätilanteen vuoksi käyttämään omaa yksityistä vakuutustaan.

voi myös järjestää vaihtoehtoisen sairaanhoidon terveydenhuollon tarjoajan kanssa. Työntekijöiden korvausasianajajat auttavat näissä hallinnollisissa menettelyissä, jotta työntekijä saa asianmukaista hoitoa.

Lluis Law ‘ n työläisjuristit ovat aina käytettävissä auttamaan. Soita nyt ja pyydä ilmainen, ei velvoitetta kuuleminen.

¿mitkä ovat vakuutuksettomien työnantajien rangaistukset?

Kaliforniassa työntekijöiden korvausten kattamattomuutta pidetään rikkeenä. Rangaistukseksi määrätään jopa 10 000 dollarin sakko ja vankeus piirikunnan vankilassa. Samoin hallitus määrää vakuuttamattomille työnantajille jopa 100 000 dollarin sakot.

jos työnantaja on vakuuttamaton, työntekijä voi nostaa myös siviilikanteen työnantajaa vastaan. Lisäksi työntekijöiden korvausvaatimus.

California Workers ‘ Rights

California labor law suojelee kaikkia työntekijöitä loukkaantumisen tai ammattitaudin varalta. Kaikilla työntekijöillä, olivatpa he laillisia tai laittomia, on poikkeuksetta oikeus saada työntekijöiden korvausetuuksia.

kun työnantajat rikkovat tätä lakipykälää, he altistuvat rangaistuksille, jotka sisältävät vankeutta ja erittäin suuria rahasakkoja. Kalifornian työlain (pykälä 3700.5) rikkomisesta voi saada jopa 10 000 dollarin sakon tai enintään vuoden vankeutta.

joskus molemmat seuraamukset voidaan määrätä samalle työnantajalle. Tämänkaltaista lain rikkomista pidetään Kaliforniassa myös rangaistavana rikkomuksena. Näin ollen hallitus voi määrätä jopa 100 000 dollarin lisäseuraamuksia vakuuttamattomia työnantajia vastaan (työlaki, § 3722 (a / b)).

muut Kalifornian työläisten oikeus-ja työetuudet

korvausjärjestelmän lisäksi on olemassa muita lakipykäliä, jotka suojaavat työntekijöiden oikeuksia.

Työoikeus: Työntekijöiden korvausjärjestelmän lisäksi Kaliforniassa on työlaki, joka suojelee työntekijää laittomilta tai sopimattomilta toimilta ja työnantajien työntekijän työoikeuksien loukkauksilta.

Henkilövahinkolaki: suojaa työntekijää, kun hän on loukkaantunut toisen henkilön tai yrityksen laiminlyönnistä. Tämä oikeudellinen väline antaa onnettomuuden uhreille oikeuden periä vahingoista rahallista korvausta.

¿Voiko työnantajani erottaa minut, jos loukkaannun?

työnantaja ei voi irtisanoa loukkaantunutta työntekijää, jotta hän ei maksaisi korvauksia. Näin toimiminen rikkoo räikeästi lakia ja altistaa sinut rangaistuksille ja siviilioikeudellisille oikeusjutuille. Laki ei myöskään salli työntekijän irtisanomista, vaikka hän olisi ollut vastuussa työtapaturmasta.

jos näin tapahtuu, työntekijän on välittömästi haettava oikeudellista apua asiantuntijoilta, jotka ovat tehneet perusteettomia irtisanomisia. Tutkittuaan asian asianajaja määrittää sopivimman vaateen ja työntekijän käytettävissä olevat edut.

Työntekijäkorvausetuudet

Työntekijäkorvausetuudet auttavat työpaikalla loukkaantuneita. Korvauksella tarjotaan sairaanhoitoa ja korvataan työntekijä, joka on poissa työstä vamman tai sairauden vuoksi.

lääkäri-ja kuntoutusturvan lisäksi työntekijä saa korvausta menetetystä palkasta. Valitettavasti joskus syntyy riitoja, eivätkä vakuutusyhtiöt hyväksy korvausvaatimusta tai keskeytä korvausten maksamista.

Kalifornian työntekijöiden korvausetuudet on ryhmitelty viiteen laajaan ryhmään:

• sairaanhoito-ja sairaalaedut.
• menetetyt palkat ja tilapäinen työkyvyttömyys.
• pysyvät työkyvyttömyysetuudet.
• lisäetuudet.
• Kuolemantapauskorvaukset ja-korvaukset.

työntekijän saama etuus perustuu tiettyihin kriteereihin, jotka sisältyvät:

• lääkärin arvio vammasta.
• kyky tehdä muutettua työtä riippuen siitä, millaista työtä työntekijä tekee, ammatista ja iästä.
• vakuutusyhtiön määrittelemä työkyvyttömyystyyppi asteikolla 0-100%. Tähän sisältyy se, kuinka suuri osuus työntekijän työkyvystä kilpailee työmarkkinoilla.

kun työntekijän hakemat työkyvyttömyysetuudet evätään tai rajoitettua korvausta tarjotaan, työntekijä voi valittaa päätöksestä. Näihin tapauksiin, saatat tarvita työtapaturmalakimies tai lipsahdus ja lasku asianajaja.

Korvaustyypit

työntekijällä on oikeus hakea monentyyppisiä korvauksia vamman tyypistä riippuen. Kalifornian työlakien mukaiset edut voivat olla:

lääkäri-ja sairaalakulut

sisältävät kaikki laskut vamman hoitoon liittyvistä kuluista niin kauan kuin on tarpeen. Esimerkiksi lääkärikulut, kliiniset kulut, erityistutkimukset, lääkkeet, proteesit ja leikkaukset. Joissakin tapauksissa se sisältää sairaanhoitajien kustannukset potilaan hoitamisesta kotona.

näitä korvauksia ovat esimerkiksi terveyskäynnit, pyörätuoli tai uusi sänky. Myös kuljetus osallistua neuvotteluihin tai ostaa lääkkeitä ja jopa mennä supermarket. Työntekijöiden korvausasianajajan on varmistettava, että vakuutusyhtiö täyttää velvoitteensa asianmukaisesti.

tilapäinen työkyvyttömyys ja menetetyt palkat

työntekijälle maksetaan prosenttiosuus menetetystä palkasta toipumisen ajalta. Tämä etu saadaan tapaturmasta siihen asti, kunnes työntekijä on täysin toipunut. Hallitus laskee prosenttiosuuden sen varmistamiseksi, että työntekijä kattaa elinkustannuksensa.

näitä etuuksia on kahdenlaisia:

• tilapäinen totaalinen työkyvyttömyys (TTD). Kun työntekijä ei voi tehdä mitään työtä toipumisaikana.

• tilapäinen osittainen työkyvyttömyys (TPD). Siitä käytetään myös nimitystä “TD wage loss”. Maksu suoritetaan, kun lääkärin valtuuttama työntekijä voi palata töihin, tosin vain tietyiksi tunneiksi.

työntekijä saa pienempää palkkaa joidenkin tehtävien suorittamisesta rajoitetusti. Tämä vaihtoehto on käytettävissä, jos työnantaja ei tarjoa mahdollisuutta palata kokoaikatyöhön. Jos työnantaja sen sallii, työpäivä on sovitettava lääkärirajoitusten mukaan.

tilapäiseen työkyvyttömyysetuuteen sisältyy kahden kolmasosan maksaminen työntekijän menetetystä palkasta. Kalifornian lain mukaan työntekijä voi saada menettämistään palkoista korkeintaan 1 251,38 dollarin viikkorahan.

kun viikoittainen minimivoitto on 290 dollaria viikossa. Summa vaihtelee yleensä vuosittain riippuen valtion keskipalkasta.

pysyvä työkyvyttömyys

pätevyyden on oltava asianmukaisesti valtuutetun lääkärin antama, jotta pätevyys olisi lainvoimainen. Sen avulla määritellään, millaisen korvauksen työntekijä saa osana työntekijöiden korvausetuuksia.

pysyvä vamma voi olla fyysinen tai psyykkinen. Henkilön katsotaan olevan pysyvästi työkyvytön, jos aiheutunut vamma on peruuttamaton. Siksi heidän työkykynsä heikkenee huomattavasti työntekijän fyysisen tai henkisen heikentymisen vuoksi.

koska sitä ei ole kovin hyvin määritelty korvauslaissa, sen luokituksesta syntyy usein riitoja.

tässä kohtaa työläisten lakimiesten on käytettävä lakipykäliä mahdollisimman rohkeasti ja tehokkaasti. Vasta silloin on mahdollista saavuttaa työntekijän tavoittelemat korvausedut.

pysyvät työkyvyttömyysetuudet

pysyvien työkyvyttömyysetuuksien tyypit Kaliforniassa voivat olla:

• vammoista johtuva tulevan ansaintakyvyn menetys.
• sovitun korvauseläkkeen määrä maksetaan säännöllisesti (yleensä joka toinen viikko).
• voit saada jatkuvaa mutta rajoitettua sairaanhoitoa sen jälkeen, kun olet alkanut saada elinikäistä eläkettä.
• pysyvä osatyökyvyttömyys.

pysyvä vamma voi olla myös erityyppinen:

1. pysyvä osittainen työkyvyttömyys. Kun työntekijä on osittain työkyvytön, hän saa alle 100 prosentin vammaisluokituksen. Voit saada viikkomaksuja kiinteällä summalla. Työkyvyttömyysluokituksen noustessa sitä suurempi on palkattujen viikkojen määrä ja työntekijän saama summa.
2. pysyvä Totaalivamma (PTD). Jos työntekijällä on pysyvä totaalinen työkyvyttömyys, kun hän saa 100%: n työkyvyttömyysluokituksen. Vakuutetulla on oikeus viikkomaksuihin koko loppuelämänsä ajan, mutta hän on saanut tilapäisen työkyvyttömyysasteen.
3. elinikäinen eläke. Kun työkyvyttömyysluokitus on 70-99 prosenttia, työntekijällä on oikeus saada korvaus elinikäisellä eläkkeellä. Kun työntekijä on saanut työkyvyttömyyttään vastaavan palkan, hän saa ylimääräisen palkkion. Maksu on tarkoitettu loppuelämäksi ja se korvaa korkeampaa työkyvyttömyysastetta.

etuudet, jotka täydentävät työhön siirtymistä

käytetään tapauksissa, joissa:

1. vammautunut työntekijä on oikeutettu pysyvään työkyvyttömyyteen;
2. työnantaja päättää olla palkkaamatta lisää työntekijöitä tai ei tarjoa sinulle vaihtoehtoista työtä tai muuta työtä; tai
3. työntekijä ei palaa samaan yritykseen.

tämäntyyppiset etuudet tulevat kuponkina. Siksi niitä kutsutaan täydentäväksi Matkakupongiksi ja työhön Paluurahastoksi. Se koostuu ei-siirrettävästä palvelusetelistä, joka myönnetään työntekijälle, kun hän kärsii pysyvän osatyökyvyttömyyden aiheuttamasta vammasta.

lisäkuponki on yhteensä 6 000 dollaria riippumatta pysyvän työkyvyttömyyden tasosta. Lisätietoja saat seuraavasta työmarkkinasuhteiden osaston linkistä.

lisäetuuksia voidaan käyttää muun työn koulutuskulujen maksamiseen. Tähän sisältyvät kustannukset, jotka aiheutuvat työntekijän uudelleenkoulutuksesta ja kuntoutuksesta uusien taitojen kehittämiseksi. Sekä opetusmateriaaleista ja ammattilisenssien hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.

Kuolemantapausetuudet ja huoltosuhde

jos työntekijä kuolee työtapaturman seurauksena, eloon jääneet perheenjäsenet ovat oikeutettuja korvaukseen. Kuolemantapausetuuksia ovat:

• hautaus-ja hautauskulut.
• puolison ja alaikäisten tai huollettavana olevien lasten viikkotulot.

omaisten tai heidän asianajajansa on jätettävä korvaushakemus työnantajan vakuutusyhtiöön. Jos yhtiö ei suostu tunnustamaan kuolinkorvauksia, asia voidaan viedä oikeuteen.

samalla tavalla, kun työnantaja katsoo, ettei sillä ole velvollisuutta työntekijää tai tämän perhettä kohtaan. Tämä koskee usein itsenäisiä rakennusurakoitsijoita. Oli miten oli, kannattaa harkita työntekijöiden korvausasianajajan avun hakemista mahdollisimman pian.

¿kuinka kauan työntekijöiden korvausasia kestää?

yhden viikon poissaolon jälkeen työntekijällä on oikeus osatyökyvyttömyysetuuksiin. Näitä etuuksia aletaan periä kahdeksantena päivänä sen jälkeen, kun työtapaturma on sattunut.

jos toipuminen kestää yli kaksi viikkoa, työntekijällä on oikeus saada seitsemän ensimmäistä työkyvyttömyyspäivää. Vammautuneen työntekijän on esitettävä lääketieteellinen näyttö siitä, että hän kärsii sinä aikana, kun hän saa näitä etuuksia.

niin kauan kuin työntekijä on estynyt työnteosta, hän voi saada korvauksia. Saatava palkka on yleensä 2/3 osaa keskimääräisestä viikkopalkasta.

vahinkoon liittyvien riitojen ilmetessä korvausvaatimus ja etuudet voivat kestää hieman kauemmin. Kalifornian uudet työntekijöiden korvauslait vuodelle 2021 määrittelevät useita lisäetuja.

nyt valtion työterveys-ja työturvallisuusosastolla Cal / OSHALLA on vain kuuden kuukauden sijaan viisi vuotta aikaa antaa viittauksia työnantajille. Erityisesti silloin, kun he eivät kirjaa tarkasti työntekijöidensä vammoja tai kuolemia.

¿mikä on DWC-lomake 1?

saadakseen etuuksia työntekijän on ensin toimitettava työnantajalleen DWC 1-hakulomake. Tämä lomake sisältää työntekijän lausunnon, jossa on yksityiskohtaiset tiedot hänen kärsimästään työtapaturmasta tai sairaudesta.

tällä lomakkeella työntekijä pyytää työnantajaltaan lupaa saada sairaanhoitoa ja muita etuuksia. Lomakkeen toimittaa työntekijälle hänen työnantajansa. Sen täyttäminen on itse asiassa hyvin yksinkertainen prosessi.

tiedot sisältävät mm.:

• työntekijän nimi, päivämäärä ja osoite.
• vamman päivämäärä ja paikka.
• lyhyt kuvaus leesiosta.
• luettelo loukkaantuneista ruumiinosista, jos vammoja on useampi kuin yksi.
• Sosiaaliturvatunnus.

sairaanhoito jos vaatimus on hylätty

, ota välittömästi yhteyttä kokeneeseen ja ammattitaitoiseen työntekijöiden korvausasiamieheen. Asianajaja auttaa sinua saamaan tarvitsemaasi hoitoa ja saamaan korvausta vammasta tai sairaudesta.

asianajaja voi haastaa vaatimuksen kiistämisen Kalifornian osavaltion työntekijöiden Korvausjaolla. Jos se myönnetään, asia käsitellään työntekijäkorvaustuomarissa.

loukkaantunutta työntekijää hoitava lääkäri tai klinikka ei voi laskuttaa työtapaturmasta suoraan. Mitä terveydenhuollon tarjoaja voi tehdä, on pyytää sinua allekirjoittamaan panttilainauslomake.

tässä lomakkeessa määritellään saamasi hoitomuoto ja sen kustannukset. Lääkäri suostuu asianajajan kanssa odottamaan, että työntekijä saa korvauksen saadakseen vastaavan maksun.

väitteiden kieltäminen Los Angelesissa

kun työntekijän vaatimus evätään, hänellä on oikeus sairaanhoitoon palveluntarjoajaverkoston ulkopuolella. Näissä tapauksissa hoito rajoittuu yhteensä 24 fysioterapiakertaan. Lisäksi 24 kiropraktikkoa ja 24 toimintaterapiakäyntiä per väite.

jos vamma vaatii leikkauksen, vakuutusyhtiö voi antaa luvan lisähoitoon, mutta sitä ei tarvita.

¿millaista sairaanhoitoa työntekijäkorvaukset kattavat?

lääkehoito koostuu: lääkärikäynneistä, ensihoidosta ja sairaalahoidosta. Lisäksi potilaan toipumiseen liittyvään vammaan tai sairauteen liittyvät lääkkeet, testit ja muut kulut. Saadakseen hoitoa, sinun tarvitsee vain todistaa, että vamma on tapahtunut työssä.

Los Angelesissa kaikki työntekijät, niin maahanmuuttajat kuin kansalaisetkin, ovat oikeutettuja työntekijöiden korvauksiin. Jos työnantaja otti vakuutuksen loukkaantuneelle työntekijälle, asianajajasi kertoo, miten voit saada hoitoa. Työnantaja joutuu sitten maksamaan nämä kulut sakon kera.

vammautuneen työntekijän sairauskulukorvaus

kun työntekijä maksaa ulkopuoliset ensihoitokulut, hän voi periä nämä kulut myöhemmin. Vamman vakavuudesta riippuen saatat tarvita työntekijöiden korvausasiamiehen apua Kaliforniassa. Sinun pitäisi myös säilyttää kuitit,laskut, kopiot sekkejä, ja kaikki muut todisteet, joilla voidaan todistaa kulut aiheutuneet.

Soita tänään ilmaiseen konsultaatioon.

¿Kuinka tehdä hyvitysvaatimus?

korvaushakemusta varten on kirjoitettava vakuutusyhtiölle osoitettu kirje. Älä unohda liittää kaikki todisteet Kulut, että olet kertynyt tähän mennessä. Kirjeeseen on liitettävä korvaushakemuslomake, jossa luetellaan tällaiset sairauskulut.

asianajajalle kannattaa antaa kopio kaikista kuluista. Tämä on kriittinen testi sairauskulujen korvaamisen vaatimiseksi. Ilman tarvittavia tukia yksikään vakuutusyhtiö ei halua maksaa työntekijälle korvauksia.

¿milloin nostaa oikeusjuttu oikeudessa?

jos työnantajan kanssa ei päästä sopuun korvauksen arvosta, on mentävä oikeuteen. Yleisimpiä tapauksia ovat vakavat vammat, jotka johtavat työntekijän pysyvään työkyvyttömyyteen.

työtapaturmajuristi valmistelee asian ja nostaa työtapaturmakanteen henkilövahingosta. Jos asia tulee oikeuteen, työtuomari kuulee kirjelmät lääkärinlausuntojen ja muiden asiakirjojen perusteella.

tämän jälkeen tuomari päättää työntekijän työkyvyttömyyden tasosta ja haetusta korvauksesta.

¿miksi työntekijöiden korvausasianajajan apu on tärkeää näissä tapauksissa?

kun korvausvaatimus hylätään, työntekijä ei voi saada korvausta ennen kuin tuomio on annettu hänen edukseen. Eli et saa mitään hyvitystä ennen sitä.

vakuutusyhtiöllä on lakisääteiset määräajat maksaa korvaukset pyydettyään. Vakuutusyhtiön maksuaika on 45 päivää.

ammattitaitoisen työläiskorvausasianajajan avustuksella tällaiset maksut saattavat viedä vähemmän aikaa. Hyvä asianajaja osaa neuvotella asiakkaansa maksuehdoista. Muun muassa siksi, että myös oma maksu riippuu siitä.

työntekijöiden korvausasianajajan palkkaamisesta koituviin etuihin kuuluvat varautumismaksut. Tämä tarkoittaa, että ne eivät peri etukäteen maksuja. Joten sinun ei tarvitse tehdä ylimääräisiä kuluja saadaksesi edustuksesi.

käsittely vain vakuutusyhtiön adjutanttien kanssa tai oikeudessa on vaikea ja arkaluonteinen asia. Toisaalta, jos työntekijää edustaa asiantuntijalakimies, vakuutusyhtiöt yrittävät päästä sopimukseen.

muuten ne voivat viivästyttää vaatimuksen selvittämistä. Näin he saavat työntekijän väsymään ja allekirjoittavat sopimuksen hänen kannaltaan huonoimmilla ehdoilla.

lyhyesti sanottuna koulutetun työtapaturmajuristin edustuksen edut ovat monet. Lluis Law ‘ n juristit työskentelevät ilman asiakkaalta perittäviä maksuja ja ovat tehokkaita tapausten selvittämisessä.