arbejdstageres kompensation i Californien

medarbejdere, der er sårede eller syge, mens de arbejder, har ret til arbejdstageres kompensationsydelser i Californien. Disse oversættes blandt andet til løn, sundhedsforsikring, livsforsikring, helligdage og pensioner.

kompensation inkluderer monetær kompensation, som en arbejdstager modtager, når han eller hun kommer til skade på jobbet eller dør. De ansvarlige for betaling af erstatning kan være: arbejdsgiveren, forsikringsselskabet eller tredjemand.

hvis du har brug for hjælp i en arbejdstagerkompensationssag, kan ulykkesadvokaterne ved Lluis-loven hjælpe dig i alt. Uanset hvad dine kompensationsbehov måtte være, vi kan tilbyde dig juridisk rådgivning og repræsentation i Los Angeles.

¿Hvad betyder arbejdstagernes kompensation i staten Californien?

USA ‘ s arbejderkompensationssystem omfatter en række føderale og statslige love. Arbejdstagernes kompensation på spansk betyder arbejdstagernes kompensation og er en ret, der beskytter alle arbejdstagere. Det opnås gennem privat forsikring, der dækker arbejdstageren, hvis han er såret eller dør.

Californiens lov om arbejdstageres kompensation kræver, at arbejdsgivere har arbejdstageres kompensationsforsikring. Selv virksomheder, der kun har en medarbejder, er også forpligtet til at tegne denne forsikringspolice. Selvom jeg kunne kvalificere mig til Bilforsikring.

arbejdstagernes kompensation advokater i Californien

Los Angeles arbejdstagernes kompensation advokater på Lluis lov har repræsenteret hundredvis af sårede arbejdere. I 40 år har vi formået at vinde en imponerende rekord af arbejdstagere, der er såret eller dræbt.

den tilskadekomne kan indgive et krav til deres arbejdsgiver eller forsikringsselskab for at kræve kompensationsydelser. Hvis disse fordele nægtes, skal du søge råd hos en advokat for lønmodtagere og indgive en retssag.

dette kan afhænge af at opnå retfærdig arbejdstagerkompensation for din medicinske behandling. Det vil sige betaling af medicin, dækning af rehabiliteringsomkostninger og kompensation for tabte lønninger. I ekstreme tilfælde, hvis arbejdstageren dør, kan arbejdstagerens familie opnå dødskompensation.

i henhold til Californiens arbejdslove er arbejdstageres kompensationsrettigheder ikke begrænset til juridiske arbejdstagere. Loven beskytter også udokumenterede arbejdstagere mod at modtage arbejdstageres kompensationsydelser i Californien.

¿Hvad dækker arbejdstagernes kompensation?

forsikringen dækker alle medicinske udgifter i forbindelse med enhver form for ulykker og arbejdsskader. Også arbejdstagerens permanente handicapbetalinger afhængigt af typen af arbejdsrelateret skade. Disse udgifter skal godkendes af arbejdsgiveren.

et af de særlige forhold ved disse arbejdstageres kompensationsydelser er, at de ikke er skattepligtige.

¿hvor meget betaler arbejdstagernes kompensation?

arbejdstagernes kompensationsbetalinger bestemmes ud fra medarbejderens gennemsnitlige ugeløn. Ligeledes afhængigt af typen af skade og den medicinske evaluering relateret til handicap.

¿Hvordan fungerer arbejdstagernes kompensation?

er dybest set obligatorisk sygesikring. Alle arbejdsgivere er forpligtet til at købe det for at yde lægehjælp og fordele til arbejdstageren, når det er nødvendigt.

arbejdstagernes kompensationsforsikring dækker alle arbejdstagere i enhver situation. Det vil sige, uanset om arbejdstageren var skyld eller ej i den arbejdsulykke, der forårsagede skaden.

dette skyldes, at Californien styres af lønmodtagernes kompensationssystem uden fejl. Arbejdstageren har ret til at kræve kompensationsydelser, uanset hvem der var ansvarlig for arbejdsulykken.

til gengæld for at modtage disse ydelser har arbejdstagere generelt ikke ret til at sagsøge arbejdsgiveren. Den eneste undtagelse er, når arbejdsgiveren overtræder arbejdslovgivningen, eller det er bevist, at ulykken var bevidst.

¿hvem betaler for arbejdstagernes kompensationsforsikring?

arbejdstagernes kompensationsforsikringspræmier skal betales fuldt ud af arbejdsgiveren. Under ingen omstændigheder kan disse omkostninger helt eller delvis opkræves af arbejdstageren. Når en arbejdsgiver beder medarbejderen om hjælp til at betale kompensationsforsikringspræmier, gør det en alvorlig fejltagelse.

¿Hvad dækker kompensationsforsikringen?

Kompensationsforsikringer giver generelt betalinger til betaling af medicinske regninger. Det inkluderer medicinske gebyrer, medicin, indlæggelse, eksamener, operationer osv. Ligeledes behandling og rehabilitering af patienten og udbetaling af ydelser til midlertidig eller permanent handicap.

kan også dække tab af job, afhængigt af typen af skade og omstændigheder. Hvis arbejdstageren dør, har hans overlevende familiemedlemmer ret til at kræve dødsydelser.

¿Hvad er arbejdstagernes kompensation bilforsikring?

dette er en anden levedygtig mulighed, når arbejdsgivere ikke ønsker at købe en forsikringspolice hos et forsikringsselskab. Det er normalt ansat af store virksomheder til at dække og overholde arbejdstagernes kompensationslov i Californien.

selvforsikring kræver forudgående regeringsgodkendelse. Som et krav skal virksomheden have en nettoværdi på ikke mindre end $5.000.000. Og årlig nettoindkomst i størrelsesordenen $500.000 plus at efterlade et depositum.

i øjeblikket bruger grupper af små virksomheder i visse områder denne mulighed gennem gruppeforsikring. For at gøre dette er flere arbejdsgivere enige om at ansætte fælles sundhedsydelser og kompensationsydelser til deres ansatte.

California State Office of Self-Insurance Plans giver oplysninger til arbejdsgivere om, hvordan man selvforsikrer. Selvforsikringssystemet har vundet popularitet på grund af de kollektive fordele, det giver små virksomheder.

under dette system har arbejdsgiveren mulighed for selv at administrere arbejdstagernes erstatningskrav. Du kan også leje tjenester fra en ekstern administrator eller en tredjepartsadministrator (TPA).

¿Hvad gør jeg, hvis min arbejdsgiver ikke har TOILETFORSIKRING?

Californisk lov kræver, at alle arbejdsgivere overholder kravene i Arbejdernes Kompensationslov. Der er dog arbejdsgivere, der ikke har nogen form for arbejdstageres kompensationsforsikring for deres personale.

når arbejdstageren er skadet og ikke har en forsikringspolice til at dække ham, er hans helbred i fare. I en sådan situation kan arbejdstageren muligvis bruge sin egen private forsikring på grund af nødsituationen.

kan også arrangere alternativ medicinsk behandling med en sundhedsudbyder. Arbejdstagernes kompensationsadvokater hjælper med disse administrative procedurer, så arbejdstageren får den rette behandling.

Lluis-lovens arbejdsadvokater er altid tilgængelige for at hjælpe. Ring nu og anmode om en gratis, ingen forpligtelse høring.

¿hvad er straffen for uforsikrede arbejdsgivere?

i Californien, ikke at have arbejdstagernes kompensation dækning betragtes som en forseelse strafbar handling. Straffen fastsættes med en bøde på op til $10.000 og fængsel i et amtsfængsel. Tilsvarende pålægger regeringen bøder mod uforsikrede arbejdsgivere på op til $100.000.

hvis arbejdsgiveren er uforsikret, kan arbejdstageren også indgive en civil sag mod arbejdsgiveren. Ud over arbejdstagernes erstatningskrav.

Californiens arbejdstagerrettigheder

Californiens arbejdsret beskytter alle arbejdstagere i tilfælde af skade eller erhvervssygdom. Alle arbejdstagere, uden undtagelse, uanset om de er lovlige eller ulovlige, har ret til at modtage arbejdstageres kompensationsydelser.

når arbejdsgivere overtræder denne lovbestemmelse, udsættes de for sanktioner, der inkluderer fængsel og meget høje monetære bøder. Overtrædelse af California Labour Code (afsnit 3700.5) kan straffes med en bøde på op til $10.000 eller fængsel i op til et år.

nogle gange kan begge sanktioner anvendes til samme arbejdsgiver. Denne type overtrædelse af loven betragtes også som en strafbar forseelse i Californien. Derfor kan regeringen anvende yderligere sanktioner på op til $100.000 mod uforsikrede arbejdsgivere (Labour Code, kr.3722 (a / b)).

andre californiske arbejdstageres juridiske og arbejdsmarkedsmæssige fordele

ud over kompensationssystemet er der andre juridiske instrumenter, der beskytter arbejdstagernes rettigheder.

Ansættelsesret: Ud over arbejdstagernes kompensationssystem i Californien er der ansættelsesloven, der beskytter arbejdstageren mod ulovlige eller ukorrekte handlinger og krænkelser af medarbejderens arbejdstagerrettigheder fra arbejdsgivere.

personskade lov: beskytter arbejdstageren, når såret på grund af uagtsomhed af en anden person eller virksomhed. Dette juridiske instrument giver ulykkesofre ret til at opkræve monetær erstatning for skader.

¿kan min arbejdsgiver fyre mig, hvis jeg blev såret?

en arbejdsgiver kan ikke fyre en skadet arbejdstager for ikke at betale kompensationsydelser. Hvis du gør det åbenlyst overtræder loven og udsætter dig for sanktioner og civile retssager. Loven tillader heller ikke afskedigelse af en arbejdstager, selvom han eller hun var ansvarlig for arbejdsulykken.

skulle dette ske, skal arbejdstageren straks søge juridisk hjælp fra ekspert uretmæssig opsigelse advokater. Efter at have studeret sagen vil advokaten bestemme den mest hensigtsmæssige type krav og de fordele, der er til rådighed for arbejdstageren.

arbejdstagernes kompensationsydelser

arbejdstagernes kompensationsydelser tjener til at hjælpe mennesker, der er skadet på arbejdspladsen. Kompensation giver medicinsk behandling og kompenserer en arbejdstager, der er fraværende fra arbejde på grund af en skade eller sygdom.

ud over medicinsk og rehabiliteringsdækning modtager arbejdstageren kompensation for tabt løn. Desværre opstår der undertiden tvister, og forsikringsselskaber accepterer ikke kravet eller suspenderer kompensationsbetalinger.

Californien arbejdstageres kompensationsydelser er grupperet i fem brede kategorier:

• medicinske og hospital fordele.
• tabt løn og midlertidig invaliditet.
• permanente invaliditetsydelser.
• supplerende fordele.
• dødsydelser og erstatning.

de fordele, som arbejdstageren modtager, er baseret på visse kriterier i det, der er inkluderet:

• medicinsk vurdering af skaden.
• evne til at udføre modificeret arbejde afhængigt af hvilken type arbejde medarbejderen udfører, deres erhverv og alder.
• type handicap bestemt af forsikringsselskabet på en skala fra 0 til 100%. Dette inkluderer procentdelen af medarbejderens evne til at arbejde for at konkurrere på arbejdsmarkedet.

når invaliditetsydelser, som arbejdstageren anmoder om, nægtes eller der tilbydes begrænset betaling, kan arbejdstageren appellere afgørelsen. I disse tilfælde har du muligvis brug for en advokat for arbejdsulykker eller en advokat for slip and fall.

typer af kompensation

arbejdstageren har ret til at kræve flere typer kompensationsydelser afhængigt af typen af skade. Fordele i henhold til Californiens arbejdslove kan være:

medicinske og hospitalsudgifter

inkluderer alle regninger for udgifter i forbindelse med medicinsk behandling af skaden så længe som nødvendigt. For eksempel medicinske gebyrer, kliniske udgifter, særlige undersøgelser, medicin, proteser og operationer. I nogle tilfælde inkluderer det omkostningerne til sygeplejersker til at pleje patienten derhjemme.

disse kompenserende ydelser omfatter sundhedsbesøg, en kørestol eller en ny seng. Også transport til at deltage i konsultationer eller til at købe medicin og endda gå til supermarkedet. Arbejdstagernes erstatningsadvokat skal sikre, at forsikringsselskabet opfylder sine forpligtelser korrekt.

midlertidig handicap og tabt løn

arbejdstageren betales en procentdel af den tabte løn i løbet af hans opsving. Denne fordel opnås fra skadetidspunktet, indtil arbejdstageren fuldt ud kommer sig. Procentdelen beregnes af regeringen for at sikre, at arbejdstageren dækker sine leveomkostninger.

disse fordele er af to typer:

• midlertidig total handicap (TTD). Når arbejdstageren ikke kan arbejde på nogen måde i genopretningsperioden.

• midlertidig delvis handicap (TPD). Det kaldes også ‘TD løntab’. Denne betaling foretages, når den arbejdstager, der er autoriseret af lægen, kan vende tilbage til arbejde, dog kun i bestemte timer.

medarbejderen modtager en lavere løn for at udføre nogle opgaver på et begrænset grundlag. Denne mulighed er tilgængelig, hvis arbejdsgiveren ikke giver mulighed for at vende tilbage til fuldtidsarbejde. Hvis arbejdsgiveren tillader det, skal arbejdsdagen tilpasses medicinske begrænsninger.

midlertidige invaliditetsydelser omfatter betaling af to tredjedele af arbejdstagerens tabte løn. Californisk lov siger, at arbejdstageren kun kan modtage en maksimal ugentlig betaling på $ 1,251,38 for tabte lønninger.

mens den ugentlige minimum udbetaling er $ 290 ugentlig. Dette beløb varierer normalt hvert år afhængigt af statens gennemsnitsløn.

Permanent handicap

denne kvalifikation skal gives af en behørigt autoriseret læge for at den skal have lovlig kraft. Det bruges til at bestemme, hvilken type betaling medarbejderen vil modtage som en del af arbejdstagernes kompensationsydelser.

Permanent handicap kan være fysisk eller psykisk. En person anses for at være permanent handicappet, når den lidte skade er irreversibel. Derfor falder deres arbejdskapacitet markant på grund af den fysiske eller mentale forringelse, som arbejdstageren præsenterer.

fordi det ikke er meget veldefineret i kompensationsloven, opstår der ofte tvister med sin rating.

det er her arbejdsadvokater skal bruge juridiske vedtægter så dristigt og effektivt som muligt. Først da er det muligt at opnå de kompensationsydelser, som arbejdstageren leder efter.

permanente invaliditetsydelser

typer af permanente invaliditetsydelser i Californien kan være:

• tab af fremtidig erhvervsevne som følge af skader.
• regelmæssig betaling (normalt hver anden uge) af det aftalte kompensationsbeløb pension.
• berettigelse til fortsat, men begrænset medicinsk behandling, når du begynder at modtage livstidspensionen.
• Permanent delvis handicap.

Permanent handicap kan også være af forskellige typer:

1. Permanent delvis handicap (PPD). Når arbejdstageren er delvist handicappet, får han en handicapvurdering på mindre end 100 procent. Du kan modtage ugentlige betalinger for et fast beløb. Efterhånden som handicapvurderingen stiger, jo større er antallet af betalte uger og det beløb, som arbejdstageren modtager.
2. Permanent total handicap (PTD). Hvis arbejdstageren har en permanent total handicap, når han modtager en 100% handicapvurdering. Du har ret til ugentlige betalinger resten af dit liv, men forholdsmæssigt til din midlertidige handicaprate.
3. livstidspension. Når handicapvurderingen varierer fra 70% til 99%, har arbejdstageren ret til at blive kompenseret med en livstidspension. Efter at have modtaget de samlede ugers løn svarende til deres handicap, får medarbejderen en ekstra belønning. Denne betaling er for resten af dit liv og kompenserer for et højere handicapniveau.

fordele supplerende jobforskydning

anvendes i tilfælde, hvor:

1. den tilskadekomne arbejdstager kvalificerer sig til permanent handicap;
2. arbejdsgiveren beslutter ikke at ansætte flere arbejdstagere eller ikke tilbyder dig et alternativt job eller ændret; eller
3. arbejdstageren vender ikke tilbage til det samme firma.

disse typer af ydelser kommer i form af en kupon. Det er derfor, de kaldes supplerende rejse kupon og vende tilbage til arbejde fond. Den består af en ikke-overførbar voucher, der tildeles arbejdstageren, når han lider af en skade med permanent delvis handicap.

den supplerende kupon er lig med $6.000 i alt, uanset niveauet for permanent handicap. For mere information kan du se følgende link fra Institut for arbejdsmarkedsrelationer.

supplerende ydelser kan bruges til at betale for uddannelsesudgifter til anden beskæftigelse. Dette omfatter omkostningerne ved omskoling og rehabilitering af arbejdstageren til udvikling af nye færdigheder. Samt omkostningerne ved undervisningsmateriale og opnåelse af professionelle licenser.

døds-og forsørgelsesydelser

hvis arbejdstageren dør som følge af arbejdsskaden, har overlevende familiemedlemmer ret til erstatning. Dødsfordele inkluderer:

• begravelses-og begravelsesudgifter.
• en ugentlig indkomst for ægtefælle og mindreårige eller afhængige børn.

kravet skal indgives af familiemedlemmer eller deres advokat hos arbejdsgiverens forsikringsselskab. Hvis virksomheden nægter at anerkende dødsydelser, kan sagen tages til retten.

på samme måde, når arbejdsgiveren mener, at den ikke har nogen forpligtelse over for arbejdstageren eller hans familie. Dette er ofte tilfældet med uafhængige entreprenører. Uanset hvad, bør du overveje at søge hjælp fra en arbejdstager kompensation advokat så hurtigt som muligt.

¿hvor længe varer en arbejdstageres kompensationssag?

efter en uges fri fra arbejde har arbejdstageren ret til delvise invaliditetsydelser. Disse fordele begynder at blive indsamlet på den ottende dag efter skaden opstod under arbejdsulykken.

hvis tilbagesøgningen varer mere end to uger, har arbejdstageren ret til at modtage de første syv dage af uarbejdsdygtighed. Den tilskadekomne arbejdstager skal vise lægelig dokumentation for, at han eller hun lider i den tid, han eller hun modtager disse ydelser.

så længe arbejdstageren er forhindret i at arbejde, kan han eller hun opkræve kompensationsydelser. Den løn, der skal modtages, er generelt 2/3 dele af den gennemsnitlige ugentlige løn.

når tvister relateret til skaden opstår, kan kravet og fordelene tage lidt længere tid. Californiens nye arbejderkompensationslove for 2021 skaber en række yderligere fordele.

nu vil statens afdeling for Arbejdsmiljø og sikkerhed, Cal / OSHA, have fem år til at udstede citater til arbejdsgivere i stedet for kun seks måneder. Især når de ikke nøjagtigt registrerer deres medarbejders skader eller dødsfald.

¿Hvad er DC Form 1?

for at modtage ydelser skal arbejdstageren først indsende en DV 1-ansøgningsformular til sin arbejdsgiver. Denne formular indeholder arbejdstagerens erklæring med detaljerne om den arbejdsskade eller sygdom, han eller hun har lidt.

gennem denne Formular anmoder medarbejderen om tilladelse fra deres arbejdsgiver til at modtage medicinsk behandling og andre fordele. Formularen skal leveres til medarbejderen af hans eller hendes arbejdsgiver. Udfyldning af det er faktisk en meget enkel proces.

Data til at omfatte omfatte:

• arbejdstagerens navn, dato og adresse.
• Dato og sted for skade.
• Kort beskrivelse af læsionen.
• liste over skadede kropsdele, hvis der er mere end en skade.
• CPR-Nummer.

lægebehandling hvis kravet er blevet afvist

skal du straks kontakte en erfaren og faglært arbejdstagers erstatningsadvokat. Advokaten hjælper dig med at få den medicinske behandling, du har brug for, og få erstatning for skaden eller sygdommen.

advokaten kan udfordre benægtelsen af kravet med California State Division of arbejdstageres kompensation. Hvis det indrømmes, vil sagen blive behandlet af en arbejdstagerkompensationsdommer.

lægen eller klinikken, der behandler den skadede arbejdstager, kan ikke opkræve dig direkte for en arbejdsulykke. Hvad sundhedsudbyderen kan gøre er at bede dig om at underskrive en tilbageholdelsesformular.

denne formular angiver den type behandling, du modtager, og dens omkostninger. Den medicinske udbyder er enig med advokaten om at vente på, at arbejdstageren modtager kompensationen for at modtage den respektive betaling.

afslag på krav i Los Angeles

når en arbejdstagers krav nægtes, har han eller hun ret til lægehjælp uden for udbydernetværket. Behandling i disse tilfælde er begrænset til i alt 24 fysioterapisessioner. Yderligere 24 kiropraktorer og 24 ergoterapibesøg pr.

hvis skaden kræver operation, kan forsikringsselskabet godkende yderligere behandling, men er ikke påkrævet.

¿hvilken type medicinsk behandling dækker arbejdstagernes kompensation?

medicinsk behandling består af: lægebesøg, akut lægehjælp og indlæggelse. Derudover medicin, test og andre udgifter i forbindelse med den skade eller sygdom, der involverer patientens bedring. For at få lægehjælp skal du kun bevise, at skaden opstod på arbejdspladsen.

i Los Angeles, alle arbejdstagere, uanset om indvandrere eller borgere, har ret til arbejdstagernes kompensation. Hvis arbejdsgiveren tegnede forsikring for den skadede arbejdstager, vil din advokat fortælle dig, hvordan du får medicinsk behandling. Arbejdsgiveren skal derefter betale disse omkostninger sammen med en bøde.

tilskadekomne arbejdstageres medicinske udgiftskompensation

når arbejdstageren udbetaler akutte medicinske udgifter, kan de inddrive disse udgifter senere. Afhængig af alvorligheden af skaden kan du få brug for hjælp fra en arbejdstageres kompensationsadvokat i Californien. Du bør også opbevare kvitteringer, fakturaer, kopier af checks og andre beviser, der tjener til at bevise de afholdte udgifter.

Ring i dag for en gratis konsultation.

¿hvordan indgives et refusionskrav?

for at indgive et krav om refusion skal du skrive et brev rettet til forsikringsselskabet. Glem ikke at vedhæfte alt bevis for udgifter, som du har akkumuleret hidtil. Brevet skal ledsages af ansøgningsformularen med en liste over sådanne medicinske udgifter.

det tilrådes at give din advokat en kopi af alle afholdte udgifter. Dette er en kritisk test for at anmode om refusion af lægeudgifter. Uden de nødvendige understøttelser vil intet forsikringsselskab kompensere arbejdstageren.

¿Hvornår skal man indgive en retssag i retten?

når der ikke opnås en aftale med arbejdsgiveren om værdien af kompensationen, er det nødvendigt at gå til retssag. De hyppigste tilfælde er, når der opstår alvorlige skader, der fører til arbejdstagerens permanente handicap.

arbejdsulykkesadvokaten forbereder sagen og indgiver en arbejdssag for personskade. Hvis sagen kommer til retssag, vil arbejdsdommeren høre indlægene baseret på de medicinske rapporter og andre optegnelser.

dommeren træffer derefter afgørelse om arbejdstagerens handicapniveau og den ønskede erstatning.

¿Hvorfor er hjælp fra en arbejdstageres kompensationsadvokat vigtig i disse tilfælde?

når et krav nægtes, vil arbejdstageren ikke være i stand til at modtage nogen erstatning, før en dom er afsagt til hans eller hendes fordel. Det vil sige, du vil ikke modtage nogen refusion indtil da.

der er lovbestemte frister for forsikringsselskabet til at foretage refusionsbetalinger, når det er anmodet om det. Betalingsperioden for forsikringsselskabet er 45 dage.

ved hjælp af en faglært arbejdstageres kompensationsadvokat kan sådanne betalinger tage kortere tid. En god advokat ved, hvordan man forhandler betalingsbetingelser for sin klient. Blandt andet fordi din egen betaling også afhænger af den.

fordelene ved at ansætte en arbejdstager kompensation advokat omfatter uforudsete gebyrer. Det betyder, at de ikke opkræver forhåndsgebyrer. Så du behøver ikke at gøre out-of-pocket udgifter til at have din repræsentation.

det er en vanskelig og delikat sag at beskæftige sig kun med forsikringsselskabsjusteringer eller i retten. På den anden side, hvis arbejdstageren er repræsenteret af en ekspertadvokat, vil forsikringsselskaberne forsøge at nå til enighed.

ellers kan de forsinke løsningen af kravet. På denne måde bliver de arbejdstageren træt og underskriver en aftale på de værste vilkår for ham.

kort sagt er fordelene ved at have repræsentation fra en uddannet arbejdsskadeadvokat mange. Advokaterne ved Lluis-loven arbejder uden gebyrer for klienten og er effektive til at løse sager.