5 Torpe Oficina de Hábitos y Cómo tratar con Ellos
en el lugar de Trabajo
Todos nosotros tenemos problemas. Es imposible ser perfecto todo el tiempo, y trabajar con las mismas personas en una oficina ofrece muchas oportunidades para que cada uno de nosotros sea el compañero de trabajo incómodo. Si no está seguro de si se ajusta o no a la descripción incómoda, aquí hay algunos malos hábitos que podrían hacer que sus compañeros de trabajo se estremezcan.
Hábitos de higiene.
No estoy hablando de si te duchaste o no esta semana, eso debería ser un hecho. Pero digamos que olvidaste cortarte las uñas (dedos de los pies o de las manos) y decidiste hacerlo en la oficina. No mola. Pero no nos detengamos en cortar uñas en la oficina. Otras cosas de higiene de las que mantenerse alejado: hurgar cosas en la cara, eructar (especialmente en el entorno del cubo, esas paredes no están insonorizadas) o hurgar los dientes. La buena noticia es que los momentos de higiene como estos no tienen que ser un problema. Puede hacer estas cosas en la comodidad de su propia casa O caminar hasta el baño y cuidar de las cosas. Es mucho menos incómodo ver a un compañero de trabajo cepillarse los dientes o usar hilo dental en el baño que en su escritorio.
sonidos Molestos.
Para las personas con audición sensible, puede ser muy difícil desconectar los chasquidos o golpecitos excesivos de la pluma o incluso el agrietamiento de los dedos/articulaciones durante todo el día. Ya sea que esté en una reunión o en su escritorio, resista las ganas de tocar o hacer ruidos repetitivos. Invierte en un juguete inquieto si es necesario.
Personalidad exagerada.
Cada oficina generalmente tiene al menos uno de estos tipos. Pueden reírse en voz alta de sus propios chistes extraños o hacer movimientos de manos locos al contar historias o cualquier otra cosa que haga que los demás en la habitación se sientan un poco incómodos. Todo el mundo usa una “risa de trabajo” para las historias y bromas de este compañero de trabajo.
Demasiado hablador.
Es un acto de equilibrio. Pasas mucho tiempo en el trabajo y desarrollas diferentes niveles de relaciones con tus compañeros de trabajo. Pero siempre hay al menos un compañero de trabajo que habla mucho de todo en la oficina. Hablan contigo cuando no les gusta una tarea. Pasan cuando tienen un nuevo chisme para compartir. O bien, vienen con cada tarea adicional para procesarla verbalmente contigo. Charlar sobre la vida de la oficina o las tareas de trabajo está bien, pero cuando alguien te impide trabajar varias veces a lo largo del día, comienza a afectar la productividad. Las políticas de oficina de puerta abierta son excelentes hasta que nadie está haciendo ningún trabajo.
Paso en falso de alimentos.
La comida es un componente complicado de la oficina. Ya sea que comas la comida de otra persona o explotes tu comida en el microondas.o apesta todo el piso con tu almuerzo.o mastique en voz alta: la comida agrega una dinámica interesante a la vida de la oficina. Todo el mundo tiene que comer en algún momento del día, pero crea su propio conjunto de reglas. Asegúrate de comer tu propia comida. Deja el microondas tan limpio como lo encontraste. Mantenga su comida baja en el medidor de olores. Y mantén la boca cerrada mientras masticas should eso debería evitarte problemas.
Los hábitos extravagantes o malos pueden afectar la productividad de la oficina, por lo que podría ser hora de hablar con el empleado sobre el hábito ofensivo. Cada situación se presentará de manera diferente, por lo que no hay un enfoque perfecto para las conversaciones incómodas de la oficina. Sin embargo, hay algunas reglas básicas de qué no hacer:
- No cuelgues letreros pasivos agresivos alrededor de la oficina ni dejes notas anónimas en la silla de alguien.
- No cubra el problema en una reunión de equipo, a menos que haya varias personas que cometan los hábitos incómodos y molestos.
- No cotillees. Es tentador hablar sobre el corte de uñas, los malos olores de la comida o poner los ojos detrás de la espalda del compañero de trabajo ruidoso y efusivo, pero los chismes destruyen a los equipos.
- No hable lo suficientemente alto en términos vagos sobre el problema con la esperanza de que el empleado infractor obtenga la pista.
- No escribas un correo electrónico al empleado infractor – si vas a hablar, hazlo cara a cara.
