Indemnisation des travailleurs en Californie

Les employés blessés ou malades pendant leur travail ont droit à des indemnités d’indemnisation des travailleurs en Californie. Ceux-ci se traduisent par les salaires, l’assurance maladie, l’assurance-vie, les vacances et les pensions, entre autres.

L’indemnisation comprend l’indemnisation pécuniaire qu’un travailleur reçoit lorsqu’il est blessé au travail ou décède. Les responsables du paiement de l’indemnité peuvent être: l’employeur, la compagnie d’assurance ou des tiers.

Si vous avez besoin d’aide dans une affaire d’indemnisation des accidents du travail, les avocats accidentels de Lluis Law peuvent vous aider dans tout. Quels que soient vos besoins en matière de rémunération, nous pouvons vous offrir des conseils juridiques et une représentation à Los Angeles.

¿ Que signifie l’indemnisation des travailleurs dans l’État de Californie?

Le système d’indemnisation des travailleurs des États-Unis comprend un certain nombre de lois fédérales et d’États. L’indemnisation des travailleurs en espagnol signifie l’indemnisation des travailleurs et est un droit qui protège tous les travailleurs. Il est obtenu par une assurance privée qui couvre le travailleur s’il est blessé ou décède.

La loi californienne sur les accidents du travail exige que les employeurs aient une assurance contre les accidents du travail. Même les entreprises qui n’ont qu’un seul employé sont également obligées de souscrire cette police d’assurance. Même si je pouvais être admissible à l’assurance auto.

Avocats d’indemnisation des travailleurs en Californie

Les avocats d’indemnisation des travailleurs de Los Angeles de Lluis Law ont représenté des centaines de travailleurs blessés. Depuis 40 ans, nous avons réussi à gagner un record impressionnant de travailleurs blessés ou tués.

Le travailleur blessé peut déposer une réclamation auprès de son employeur ou de sa compagnie d’assurance pour réclamer des prestations compensatoires. Si ces avantages sont refusés, demandez conseil à un avocat spécialiste des accidents du travail et intentez une action en justice.

Cela peut dépendre de l’obtention d’une indemnisation équitable des travailleurs pour votre traitement médical. C’est-à-dire le paiement des médicaments, la couverture des coûts de réadaptation et l’indemnisation des salaires perdus. Dans les cas extrêmes, si le travailleur décède, sa famille peut obtenir une indemnisation en cas de décès.

En vertu des lois du travail de Californie, les droits d’indemnisation des travailleurs ne sont pas limités aux travailleurs légaux. La loi protège également les travailleurs sans papiers de recevoir des indemnités d’indemnisation des travailleurs en Californie.

¿ Que couvre l’indemnisation des accidents du travail?

L’assurance couvre tous les frais médicaux liés à tout type d’accident et d’accident du travail. En outre, les paiements d’invalidité permanente du travailleur, en fonction du type de blessure liée au travail. Ces dépenses doivent être autorisées par l’employeur.

L’une des particularités de ces indemnités d’accident du travail est qu’elles ne sont pas imposables.

¿ Combien paie l’indemnisation des accidents du travail?

Les indemnités d’accident du travail sont déterminées en fonction du salaire hebdomadaire moyen de l’employé. De même, selon le type de blessure et l’évaluation médicale liée au handicap.

¿ Comment fonctionne l’indemnisation des accidents du travail?

Est essentiellement une assurance maladie obligatoire. Tous les employeurs sont tenus de l’acheter, afin de fournir des soins médicaux et des avantages au travailleur en cas de besoin.

La police d’assurance contre les accidents du travail couvre tous les travailleurs dans toutes les situations. C’est-à-dire, que le travailleur soit en faute ou non dans l’accident de travail qui a causé la blessure.

En effet, la Californie est régie par le système d’indemnisation des accidents du travail sans faute. Le travailleur a le droit de demander des indemnités, quel que soit le responsable de l’accident du travail.

En échange de ces avantages, les travailleurs n’ont généralement pas le droit de poursuivre l’employeur. La seule exception est lorsque l’employeur viole les lois du travail ou qu’il est prouvé que l’accident était délibéré.

¿ Qui paie l’assurance contre les accidents du travail?

Les primes d’assurance contre les accidents du travail doivent être payées en totalité par l’employeur. En aucun cas ce coût ne peut être partiellement ou totalement imputé au travailleur. Lorsqu’un employeur demande à l’employé de l’aider à payer les primes d’assurance-indemnisation, il commet une grave erreur.

¿ Que couvre la police d’assurance indemnisation?

Les polices d’assurance indemnisation prévoient généralement des paiements pour le paiement des factures médicales. Cela comprend les frais médicaux, les médicaments, l’hospitalisation, les examens, les chirurgies, etc. De même, le traitement et la réadaptation du patient et le paiement des prestations pour invalidité temporaire ou permanente.

Peut également couvrir la perte d’emploi, selon le type de blessure et les circonstances. Si le travailleur décède, les membres de sa famille survivants ont droit à des prestations de décès.

¿ Qu’est-ce que l’assurance-automobile contre les accidents du travail?

Il s’agit d’une autre option viable lorsque les employeurs ne souhaitent pas souscrire une police d’assurance auprès d’une compagnie d’assurance. Il est généralement utilisé par les grandes entreprises pour couvrir et se conformer à la loi sur les accidents du travail en Californie.

L’auto-assurance nécessite l’approbation préalable du gouvernement. Comme exigence, la société doit avoir une valeur nette d’au moins 5 000 000 $. Et un revenu net annuel de l’ordre de 500 000 $, en plus de laisser un dépôt de garantie.

Actuellement, des groupes de petites entreprises de certaines régions utilisent cette option, par le biais de l’auto-assurance collective. Pour ce faire, plusieurs employeurs acceptent d’embaucher des services de soins de santé communs et des prestations de rémunération pour leurs employés.

Le California State Office of Self-Insurance Plans fournit des informations aux employeurs sur la façon de s’auto-assurer. Le système d’auto-assurance gagne en popularité en raison des avantages collectifs qu’il offre aux petites entreprises.

En vertu de ce système, l’employeur a la possibilité d’administrer lui-même les demandes d’indemnisation des accidents du travail. Vous pouvez également faire appel aux services d’un administrateur externe ou d’un administrateur tiers (TPA).

¿ Que dois-je faire si mon employeur n’a pas d’assurance WC?

La loi californienne exige que tous les employeurs se conforment aux exigences énoncées dans la Loi sur les accidents du travail. Cependant, il y a des employeurs qui n’ont aucun type d’assurance contre les accidents du travail pour leur personnel.

Lorsque le travailleur est blessé et n’a pas de police d’assurance pour le couvrir, sa santé est en danger. Dans une telle situation, le travailleur peut devoir utiliser sa propre assurance privée en raison de l’urgence.

Peut également prendre des dispositions pour un traitement médical alternatif avec un fournisseur de soins de santé. Les avocats de l’indemnisation des accidents du travail aident à ces procédures administratives afin que le travailleur reçoive le traitement approprié.

Les avocats de Lluis Law sont toujours disponibles pour vous aider. Appelez dès maintenant et demandez une consultation gratuite et sans engagement.

¿ Quelles sont les pénalités pour les employeurs non assurés?

En Californie, ne pas avoir de couverture d’indemnisation des accidents du travail est considéré comme un délit criminel. La peine est fixée par une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 $ et une peine d’emprisonnement dans une prison du comté. De même, le gouvernement impose des amendes pouvant aller jusqu’à 100 000 $ aux employeurs non assurés.

Si l’employeur n’est pas assuré, le travailleur peut également intenter une action civile contre l’employeur. En plus de la demande d’indemnisation des travailleurs.

Droits des travailleurs de Californie

La loi du travail de Californie protège tous les travailleurs en cas de blessure ou de maladie professionnelle. Tous les travailleurs, sans exception, qu’ils soient légaux ou illégaux, ont droit à des indemnités d’accident du travail.

Lorsque les employeurs violent cette disposition légale, ils s’exposent à des sanctions qui comprennent une peine d’emprisonnement et des amendes pécuniaires très élevées. La violation du Code du travail de Californie (article 3700.5) est passible d’une amende pouvant aller jusqu’à 10 000 dollars ou d’une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à un an.

Parfois, les deux pénalités peuvent être appliquées au même employeur. Ce type de violation de la loi est également considéré comme un délit punissable en Californie. En conséquence, le gouvernement peut appliquer des sanctions supplémentaires pouvant aller jusqu’à 100 000 dollars contre les employeurs non assurés (Code du travail, § 3722 (a / b)).

Autres avantages juridiques et sociaux des travailleurs californiens

En plus du système d’indemnisation, il existe d’autres instruments juridiques qui protègent les droits des travailleurs.

Droit du travail: En plus du système d’indemnisation des travailleurs en Californie, il existe une loi sur le travail qui protège le travailleur contre les actions illégales ou inappropriées et les violations des droits du travail de l’employé par les employeurs.

Droit des blessures corporelles: Protège le travailleur lorsqu’il est blessé en raison de la négligence d’une autre personne ou d’une entreprise. Cet instrument juridique donne aux victimes d’accidents le droit de percevoir une indemnisation pécuniaire pour les dommages.

¿ Mon employeur peut-il me licencier si j’ai été blessé?

Un employeur ne peut pas licencier un travailleur blessé pour ne pas payer de prestations d’indemnisation. Cela viole de manière flagrante la loi et vous expose à des sanctions et à des poursuites civiles. La loi n’autorise pas non plus le licenciement d’un travailleur, même s’il est responsable de l’accident du travail.

Si cela se produit, le travailleur doit immédiatement demander l’aide d’avocats experts en licenciement abusif. Après avoir étudié le cas, l’avocat déterminera le type de réclamation le plus approprié et les avantages disponibles pour le travailleur.

Prestations d’indemnisation des accidents du travail

Les prestations d’indemnisation des accidents du travail servent à aider les personnes blessées sur le lieu de travail. L’indemnisation fournit un traitement médical et indemnise un travailleur absent du travail en raison d’une blessure ou d’une maladie.

En plus de la couverture médicale et de la réadaptation, le travailleur reçoit une indemnisation pour perte de salaire. Malheureusement, des litiges surviennent parfois et les compagnies d’assurance n’acceptent pas la réclamation ou suspendent les paiements d’indemnisation.

Les indemnités d’accident du travail en Californie sont regroupées en cinq grandes catégories:

• Prestations médicales et hospitalières.
• Perte de salaire et invalidité temporaire.
• Prestations d’invalidité permanente.
• Prestations complémentaires.
• Prestations et indemnités de décès.

Les avantages que reçoit le travailleur sont basés sur certains critères dans ce qui est inclus:

• Évaluation médicale de la blessure.
• Capacité d’effectuer un travail modifié, selon le type de travail effectué par l’employé, sa profession et son âge.
• Type d’invalidité déterminé par la compagnie d’assurance sur une échelle de 0 à 100%. Cela inclut le pourcentage de la capacité de l’employé à travailler pour être compétitif sur le marché du travail.

Lorsque les prestations d’invalidité demandées par le travailleur sont refusées ou qu’un paiement limité est offert, le travailleur peut faire appel de la décision. Pour ces cas, vous aurez peut-être besoin d’un avocat spécialisé en accidents de travail ou d’un avocat spécialisé en glissades et chutes.

Types d’indemnisation

Le travailleur a droit à plusieurs types de prestations d’indemnisation, selon le type de blessure. Les avantages en vertu des lois du travail californiennes peuvent être:

Les frais médicaux et hospitaliers

Comprennent toutes les factures pour les dépenses liées au traitement médical de la blessure aussi longtemps que nécessaire. Par exemple, les frais médicaux, les frais cliniques, les examens spéciaux, les médicaments, les prothèses et les chirurgies. Dans certains cas, il comprend les coûts des infirmières pour prendre soin du patient à domicile.

Ces avantages compensatoires comprennent les visites de santé, un fauteuil roulant ou un nouveau lit. Aussi, le transport pour assister à des consultations ou pour acheter des médicaments et même aller au supermarché. L’avocat de l’indemnisation des accidents du travail doit s’assurer que la compagnie d’assurance remplit correctement ses obligations.

Invalidité temporaire et perte de salaire

Le travailleur reçoit un pourcentage du salaire perdu pour la durée de son rétablissement. Cet avantage est obtenu à partir du moment de la blessure jusqu’à ce que le travailleur se rétablisse complètement. Le pourcentage est calculé par le gouvernement pour s’assurer que le travailleur couvre ses frais de subsistance.

Ces avantages sont de deux types:

• Invalidité totale temporaire (TTD). Lorsque le travailleur ne peut en aucun cas travailler pendant la période de récupération.

• Invalidité partielle temporaire (DPT). On l’appelle aussi ” perte de salaire TD “. Ce paiement est effectué lorsque le travailleur autorisé par le médecin peut retourner au travail, mais seulement pour certaines heures.

L’employé reçoit un salaire inférieur pour l’exécution limitée de certaines tâches. Cette option est disponible si l’employeur n’offre pas la possibilité de reprendre un travail à temps plein. Si l’employeur le permet, la journée de travail doit être adaptée aux restrictions médicales.

Les prestations d’invalidité temporaire comprennent le paiement des deux tiers du salaire perdu du travailleur. La loi californienne stipule que le travailleur ne peut recevoir qu’un paiement hebdomadaire maximum de 1 251,38 for pour perte de salaire.

Alors que le paiement minimum hebdomadaire est de 290 weekly par semaine. Ce montant varie généralement chaque année, en fonction du salaire moyen de l’État.

Invalidité permanente

Cette qualification doit être donnée par un médecin dûment autorisé pour qu’elle ait force de loi. Il est utilisé pour déterminer le type de paiement que l’employé recevra dans le cadre des prestations d’indemnisation des accidents du travail.

L’incapacité permanente peut être physique ou mentale. Une personne est considérée comme handicapée permanente lorsque la blessure subie est irréversible. Par conséquent, leur capacité de travail diminue considérablement, en raison de la détérioration physique ou mentale que présente le travailleur.

Parce qu’il n’est pas très bien défini dans la loi sur l’indemnisation, des différends surviennent souvent avec sa notation.

C’est là que les avocats du travail doivent utiliser les statuts juridiques aussi hardiment et efficacement que possible. Ce n’est qu’alors qu’il est possible d’obtenir les indemnités que le travailleur recherche.

Prestations d’invalidité permanente

Les types de prestations d’invalidité permanente en Californie peuvent être:

• Perte de capacité de gain future à la suite de blessures subies.
• Paiement régulier (généralement toutes les deux semaines) du montant convenu de la pension compensatoire.
• Admissibilité à un traitement médical continu, mais limité, une fois que vous avez commencé à recevoir la pension viagère.
• Invalidité partielle permanente.

L’invalidité permanente peut également être de différents types:

1. Invalidité partielle permanente (PPD). Lorsque le travailleur est partiellement handicapé, il reçoit une cote d’invalidité inférieure à 100%. Vous pouvez recevoir des paiements hebdomadaires pour un montant fixe. Plus la cote d’invalidité augmente, plus le nombre de semaines payées et le montant que le travailleur recevra sont élevés.
2. Invalidité totale permanente (PTD). Si le travailleur a une invalidité totale permanente, lorsqu’il reçoit une cote d’invalidité de 100%. Vous avez droit à des paiements hebdomadaires pour le reste de votre vie, mais au prorata de votre taux d’invalidité temporaire.
3. Rente viagère. Lorsque le taux d’invalidité varie de 70% à 99%, le travailleur a droit à une pension à vie. Après avoir reçu le total des semaines de salaire correspondant à son invalidité, l’employé reçoit une récompense supplémentaire. Ce paiement est pour le reste de votre vie et compense un niveau d’invalidité plus élevé.

Avantages déplacement d’emploi supplémentaire

utilisé dans les cas où:

1. Le travailleur blessé est admissible à une invalidité permanente;
2. L’employeur décide de ne pas embaucher plus de travailleurs ou ne vous propose pas d’emploi alternatif ou modifié; ou
3. Le travailleur ne retourne pas dans la même entreprise.

Ces types d’avantages se présentent sous la forme d’un coupon. C’est pourquoi ils sont appelés Coupon de voyage supplémentaire et Fonds de retour au travail. Il consiste en un bon non transférable qui est attribué au travailleur lorsqu’il subit une blessure avec incapacité partielle permanente.

Le coupon supplémentaire est égal à 6 000 total au total, peu importe le niveau d’invalidité permanente. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le lien suivant du Département des relations industrielles.

Les prestations supplémentaires peuvent être utilisées pour payer les frais d’études ou de formation pour un autre emploi. Cela inclut les coûts de recyclage et de réadaptation du travailleur pour le développement de nouvelles compétences. Ainsi que les coûts du matériel pédagogique et de l’obtention des licences professionnelles.

Prestations de décès et de dépendance

Si le travailleur décède des suites de l’accident du travail, les membres de la famille survivants ont droit à une indemnisation. Les prestations de décès comprennent:

• Frais de funérailles et d’inhumation.
• Un revenu hebdomadaire pour le conjoint et les enfants mineurs ou à charge.

La réclamation doit être déposée par les membres de la famille ou leur avocat auprès de la compagnie d’assurance de l’employeur. Si l’entreprise refuse de reconnaître les prestations de décès, l’affaire peut être portée devant les tribunaux.

De la même manière, lorsque l’employeur considère qu’il n’a aucune obligation envers le travailleur ou sa famille. C’est souvent le cas des entrepreneurs en construction indépendants. De toute façon, vous devriez envisager de demander l’aide d’un avocat d’indemnisation des accidents du travail dès que possible.

¿ Combien de temps dure une affaire d’indemnisation des accidents du travail?

Après une semaine de congé, le travailleur a droit à des prestations d’invalidité partielle. Ces prestations commencent à être perçues le huitième jour suivant la blessure survenue lors de l’accident de travail.

Si la récupération dure plus de deux semaines, le travailleur a droit aux sept premiers jours d’incapacité. Le travailleur blessé doit présenter une preuve médicale qu’il souffre pendant le temps où il reçoit ces prestations.

Tant que le travailleur est empêché de travailler, il peut percevoir des indemnités. La rémunération à recevoir correspond généralement aux 2/3 du salaire hebdomadaire moyen.

Lorsque des litiges liés à la blessure surviennent, la demande et les prestations peuvent prendre un peu plus de temps. Les nouvelles lois californiennes sur les accidents du travail pour 2021 établissent un certain nombre d’avantages supplémentaires.

Désormais, la division d’État de la santé et de la sécurité au travail, Cal / OSHA, aura cinq ans pour délivrer des citations aux employeurs, au lieu de seulement six mois. En particulier lorsqu’ils n’enregistrent pas avec précision les blessures ou les décès de leurs employés.

¿ Qu’est-ce que le formulaire DWC 1 ?

Pour recevoir des prestations, le travailleur doit d’abord soumettre un formulaire de demande DWC 1 à son employeur. Ce formulaire comprend la déclaration du travailleur avec les détails de l’accident ou de la maladie professionnelle dont il a été victime.

Par le biais de ce formulaire, l’employé demande l’autorisation à son employeur de recevoir un traitement médical et d’autres avantages. Le formulaire doit être remis à l’employé par son employeur. Le remplir est en fait un processus très simple.

Données à inclure inclure:

• Nom, date et adresse du travailleur.
• Date et lieu de la blessure.
• Brève description de la lésion.
• Liste des parties du corps blessées s’il y a plus d’une blessure.
• Numéro de sécurité sociale.

Soins médicaux si la demande a été refusée

, vous devez immédiatement contacter un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail expérimenté et qualifié. L’avocat vous aidera à obtenir le traitement médical dont vous avez besoin et à obtenir une indemnisation pour la blessure ou la maladie.

L’avocat peut contester le refus de la demande auprès de la California State Division of Workers’ Compensation. Si elle est admise, l’affaire sera entendue par un juge des accidents du travail.

Le médecin ou la clinique traitant le travailleur blessé ne pourra pas vous facturer directement pour un accident du travail. Le fournisseur de soins de santé peut vous demander de signer un formulaire de privilège.

Ce formulaire spécifie le type de traitement que vous recevez et son coût. Le prestataire médical s’engage avec l’avocat à attendre que le travailleur reçoive l’indemnisation afin de recevoir le paiement respectif.

Refus des réclamations à Los Angeles

Lorsque la réclamation d’un travailleur est refusée, il a droit à des soins médicaux en dehors du réseau du fournisseur. Le traitement dans ces cas est limité à un total de 24 séances de physiothérapie. 24 autres chiropraticiens et 24 visites d’ergothérapie par demande.

Si la blessure nécessite une intervention chirurgicale, la compagnie d’assurance peut autoriser un traitement supplémentaire, mais n’est pas nécessaire.

¿ Quel type de traitement médical couvre l’indemnisation des accidents du travail?

Le traitement médical comprend: les visites chez le médecin, les soins médicaux d’urgence et l’hospitalisation. En outre, les médicaments, les tests et autres dépenses liés à la blessure ou à la maladie qui implique le rétablissement du patient. Pour obtenir des soins médicaux, il vous suffit de prouver que la blessure s’est produite au travail.

À Los Angeles, tous les travailleurs, qu’ils soient immigrés ou citoyens, ont droit à une indemnisation des travailleurs. Si l’employeur a souscrit une assurance pour le travailleur blessé, votre avocat vous indiquera comment obtenir un traitement médical. L’employeur devra alors payer ces frais ainsi qu’une amende.

Indemnisation des frais médicaux des travailleurs blessés

Lorsque le travailleur paie de sa poche des frais médicaux d’urgence, il peut recouvrer ces frais plus tard. Selon la gravité de la blessure, vous aurez peut-être besoin de l’aide d’un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail en Californie. Vous devez également conserver les reçus, les factures, les copies des chèques et toute autre preuve servant à prouver les dépenses engagées.

Appelez dès aujourd’hui pour une consultation gratuite.

¿ Comment déposer une demande de remboursement ?

Pour déposer une demande de remboursement, vous devez écrire une lettre adressée à la compagnie d’assurance. N’oubliez pas de joindre toutes les preuves de dépenses que vous avez accumulées jusqu’à présent. La lettre doit être accompagnée du formulaire de réclamation énumérant ces frais médicaux.

Il est conseillé de remettre à votre avocat une copie de tous les frais engagés. Il s’agit d’un test critique pour demander le remboursement des frais médicaux. Sans les soutiens nécessaires, aucune compagnie d’assurance ne voudra indemniser le travailleur.

¿ Quand déposer une plainte au tribunal?

Lorsqu’un accord n’est pas conclu avec l’employeur sur la valeur de l’indemnité, il est nécessaire d’aller en procès. Les cas les plus fréquents sont ceux de blessures graves entraînant une invalidité permanente du travailleur.

L’avocat des accidents du travail prépare le dossier et intente une action en justice pour blessures corporelles. Si l’affaire est jugée, le juge du travail entendra les plaidoiries sur la base des rapports médicaux et autres dossiers.

Le juge décidera alors du niveau d’invalidité du travailleur et de l’indemnisation demandée.

¿ Pourquoi l’aide d’un avocat en indemnisation des accidents du travail est-elle importante dans ces cas?

Lorsqu’une demande est rejetée, le travailleur ne pourra recevoir aucune indemnité tant qu’un jugement n’aura pas été rendu en sa faveur. Autrement dit, vous ne recevrez aucun remboursement jusque-là.

Il existe des délais légaux pour que la compagnie d’assurance effectue les paiements de remboursement une fois qu’elle en a fait la demande. Le délai de paiement pour la compagnie d’assurance est de 45 jours.

Avec l’aide d’un avocat spécialisé en indemnisation des accidents du travail, ces paiements peuvent prendre moins de temps. Un bon avocat sait comment négocier les conditions de paiement pour son client. Entre autres choses, parce que votre propre paiement en dépendra également.

Les avantages de l’embauche d’un avocat en indemnisation des accidents du travail comprennent les honoraires conditionnels. Cela signifie qu’ils ne facturent pas de frais initiaux. Vous n’aurez donc pas à faire de dépenses de votre poche pour avoir votre représentation.

Traiter uniquement avec les experts en sinistres des compagnies d’assurance ou devant les tribunaux est une question difficile et délicate. En revanche, si le travailleur est représenté par un avocat expert, les compagnies d’assurance tenteront de parvenir à un accord.

Sinon, ils risquent de retarder la résolution de la réclamation. De cette façon, ils fatiguent le travailleur et signent un accord aux pires conditions pour lui.

En bref, les avantages d’avoir la représentation d’un avocat spécialisé en blessures au travail sont nombreux. Les avocats de Lluis Law travaillent sans frais pour le client et sont efficaces dans la résolution des affaires.