5 Imbarazzante Ufficio di Abitudini e di Come risolverli
luogo di Lavoro
Tutti noi abbiamo problemi. È impossibile essere perfetti tutto il tempo, e lavorare con le stesse persone in un ufficio offre molte opportunità per ognuno di noi di essere il collega imbarazzante. Se non siete sicuri se o non si adatta la descrizione imbarazzante, qui ci sono alcune cattive abitudini che potrebbero essere rendendo i vostri colleghi rabbrividire.
Abitudini igieniche.
Non sto parlando se hai fatto la doccia o meno questa settimana-questo dovrebbe essere un dato di fatto. Ma diciamo che hai dimenticato di tagliare le unghie-dita dei piedi o delle dita-e decidere di farlo in ufficio. Non va bene. Ma non fermiamoci al ritaglio delle unghie in ufficio. Altre cose di igiene da evitare: raccogliendo le cose sul tuo viso, eruttando (specialmente nell’ambiente del cubo-quelle pareti non sono insonorizzate), o raccogliendo i denti. La buona notizia è che momenti di igiene come questi non devono essere un problema. È possibile fare questa roba nel comfort della propria casa O escursione verso il bagno e prendersi cura delle cose. È molto meno imbarazzante vedere un collega lavarsi o filo interdentale i denti in bagno di quanto non sia alla scrivania.
Suoni fastidiosi.
Per quelli con udito sensibile, può essere davvero difficile da sintonizzare eccessiva penna cliccando o toccando o anche finger / joint cracking per tutta la giornata. Sia che siate in una riunione o alla scrivania, resistere alla tentazione di toccare o fare rumori ripetitivi. Investire in un giocattolo fidget se necessario.
Personalità sopra le righe.
Ogni ufficio di solito ha almeno uno di questi tipi. Potrebbero ridere ad alta voce alle loro battute strane o fare movimenti folli della mano quando raccontano storie o qualsiasi altra cosa che rende gli altri nella stanza solo un po ‘ a disagio. Ognuno usa una ‘risata di lavoro’ per le storie e le battute di questo collega.
Eccessivamente loquace.
È un atto di equilibrio. Trascorri molto tempo al lavoro e sviluppi diversi livelli di relazioni con i tuoi colleghi. Ma poi c’è sempre almeno un collega che è un vero parlatore about di tutto in ufficio. Chattano con te quando non gli piace un incarico. Passano quando hanno un nuovo pezzo di pettegolezzo da condividere. Oppure, cadono con ogni incarico aggiuntivo al fine di elaborare verbalmente con voi. Chiacchierando sulla vita d’ufficio o le assegnazioni di lavoro va bene, ma quando qualcuno ti impedisce di lavorare più volte durante il giorno, inizia a influenzare la produttività. Politiche ufficio porta aperta sono grandi fino a quando nessuno è sempre alcun lavoro fatto.
Fake Pas alimentari.
Il cibo è una componente difficile dell’ufficio. Se mangi il cibo di qualcun altro o fai saltare in aria il tuo cibo nel microonde….o puzzare l’intero piano con il vostro pranzo….o masticare ad alta voce-il cibo aggiunge una dinamica interessante alla vita dell’ufficio. Ognuno deve mangiare ad un certo punto della giornata, ma crea il proprio insieme di regole. Assicurati di mangiare il tuo cibo. Lascia il microonde pulito come l’hai trovato. Tieni il cibo basso sul misuratore di puzza. E tieni la bocca chiusa mentre mastichi should questo dovrebbe tenerti fuori dai guai.
Le abitudini eccentriche o cattive possono influenzare la produttività dell’ufficio, quindi potrebbe essere il momento di parlare con il dipendente dell’abitudine incriminata. Ogni situazione si presenterà in modo diverso, quindi non esiste un approccio perfetto alle conversazioni imbarazzanti dell’ufficio. Tuttavia, ci sono alcune regole di base su cosa non fare:
- Non appendere segni aggressivi passivi intorno all’ufficio o lasciare note anonime sulla sedia di qualcuno.
- Non coprire il problema in una riunione di squadra – a meno che non ci siano più persone che commettono le abitudini scomode e fastidiose.
- Non spettegolare. Si è tentati di parlare del ritaglio delle unghie, dei cattivi odori del cibo o di alzare gli occhi dietro la schiena del collega rumoroso ed effusivo, ma spettegolare distrugge le squadre.
- Non parlare abbastanza forte in termini vaghi del problema nella speranza che il dipendente incriminato ottenga il suggerimento.
- Non scrivere un’e – mail al dipendente incriminato-se hai intenzione di parlare, fallo faccia a faccia.
