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コロラド州は、禁止ボックスの立法傾向に参加しています。 禁止法は、雇用者が雇用申請の犯罪歴について申請者に尋ねることを禁止し、それによって申請者が元囚人の状態を開示するためのかつて一般的なチ これらの法律はまた、一般的に、募集プロセスにおける犯罪歴の収集と使用に他の制限を課しています。 コロラド州の競争機会法（H.B.）の制定に伴い、 2019年5月28日、コロラド州は民間部門の従業員に適用される禁止法を制定する32番目の管轄となりました。 犯罪歴を持つ申請者のための追加の保護を追加して、知事ポリスは同時に、申請者の封印され、削除された犯罪記録に関する問い合わせを制限するH.B.19-1275に署名しました。
新コロラド法の概要
他の禁止法と同様に、これらのコロラド法案は、大部分が元犯罪者の雇用不足を減らすために起草されました。 CCCAの立法調査結果が述べているように: “刑事司法制度との以前の関与は、多くの場合、犯罪歴を持つ応募者は、その情報が最初の求人応募に含まれているときに利用可能な仕事のために考慮”Ban-the—box法は、雇用者が雇用申請書に開示された犯罪歴のみに基づいて元犯罪者を拒否する可能性を減らすことによって、雇用機会を改善し、それによ
すべての禁止法は、求人応募に関する犯罪歴に関する問い合わせを禁止していますが、犯罪歴の身元確認に課される制限の程度は大きく異なります。 3つの制限だけを含むことによって、CCCAはこれらの法律の中で最も制限的ではありません。 CCCAは、雇用者から禁止しています:
- 犯罪歴のある個人が適用されない可能性のある声明を出す:
- 求人広告、
- 採用応募; と
- 最初の雇用申請に関する申請者の犯罪歴を照会または開示する必要があります。
さらに、H.B.19-1275は、雇用主が就職の面接または就職申請において、申請者の封印または削除された犯罪歴を照会または開示することを禁止しています。
タイミング制限
CCCAの中核となる制限は、求人応募に関する犯罪歴の照会の禁止です。 しかし、この制限でさえ比較的軽度です。 法律は、最初のアプリケーション上の唯一の犯罪歴の質問を禁止し、明示的に雇用者が”いつでも申請者の公に利用可能な犯罪歴の報告書を取得するこ”これは、雇用主が雇用主のバックグラウンドチェックベンダーによる犯罪歴チェックを同時に承認するように申請者に要求する可能性があることを示唆しています。
他のほとんどの禁止法は、雇用主が犯罪歴について尋ねるために申請プロセスの後半まで待つことを要求しています。 実際、コネチカット州、マサチューセッツ州、ウェストチェスター郡（ニューヨーク州）の3つの管轄区域のみが、最初の申請後に犯罪歴の照会を許可しています。 いくつかの管轄区域（ロードアイランド州など）では、雇用主に犯罪歴の質問を最初の面接に延期する必要があります。 最も制限の厳しい管轄区域では、雇用者は、条件付き雇用のオファーを延長した後まで、応募者の犯罪歴を調べることはできません。 これらの管轄区域には、例えば、カリフォルニア州、ニューヨーク市、およびフィラデルフィア（ペンシルベニア州）が含まれます。 タイミングの制限の広い配列のために、多くの国民の雇用者は均一背景の点検プロセスを維持するために雇用の条件付き提供の後までのすべての犯罪歴の照会を単に遅らせる。
非タイミング制限
ボックスを禁止する他の多くの法律には、犯罪者の身元確認プロセスに関するその他の制限の長いリストが含まれています。 カリフォルニア州は犯罪者の素性調査の特に堅い制限の司法権の例である。 カリフォルニア州のban-the-box法で必要とされる手順には、次のものがあります:
- カリフォルニア州の雇用者は、申請者の犯罪歴の個別評価を実施しなければならない。
- カリフォルニア州の雇用主が犯罪歴に基づいて申請者を拒否することを検討している場合、雇用主は申請者に、拒否の基礎となる可能性のある有罪判決のリストを含む書面による通知を提供しなければならない。
- 申請者は、雇用主が最終的な決定を下す前に、最大10営業日以内に回答を与えなければなりません。
- カリフォルニア州の雇用主は、雇用主が決定に異議を申し立てなければならない既存の手続きの通知、および申請者がカリフォルニア州の公正雇用住宅局に苦情を申し立てる権利の通知を含む、拒否を書面で従業員に通知しなければならない。
ニューヨーク、フィラデルフィア、シアトルなどの他の法域の法律は、これらの制限の多くを共有しているだけでなく、独自の要件を追加しています。
対照的に、コロラド州の法律は個別の評価を必要とせず、雇用主が犯罪歴に基づいて申請者に職位を否定する前に取らなければならない行動を支配するものではない。
コロラド州の法律は比較的寛大ですが、コロラド州は依然として地方条例の形でより厳しい禁止法を見ることができます。 この分野で最も厳しい法律のいくつかは、ロサンゼルス、ニューヨーク、サンフランシスコ、シアトルなどの都市で制定されています。 特に、CCCAは、より厳しい規則を通過することから、地元の管轄区域を先取りしていません。
スコープ
CCCAのスコープは比較的広い。 法律では、「雇用者」とは、あらゆる性質のサービスを実行するために個人のサービスを定期的に従事する「人」と定義されています。”この定義は間違いなく従事している前にアプリケーションを完了するために独立した請負業者である個人を必要とするとき、雇用者がCCCAに準拠しな さらに、以下の事業体は法律によって明示的にカバーされています:
- 雇用者の代理人、代表者、または指名人;または
- 雇用機関、C.R.S.§24-34-401に定義されています。
この定義は、雇用主が法律に準拠していないリクルーターまたは人材派遣会社を雇う場合、雇用主が責任を負う可能性があることを意味します。
さらに、この法律は明示的な地理的制限を提供していない。 したがって、コロラド州の雇用者との仕事を申請する際に、コロラド州の外に位置する申請者は、CCCAの保護を受ける権利があります。
例外
他のすべての禁止法と同様に、CCCAは、連邦、州、または地方の法律が犯罪歴のチェックを必要とするか、特定の犯罪歴を持つ人の雇用を禁止する職 したがって、航空会社のパイロット、教師、および位置のために修飾するためにバックグラウンドチェックを受けるために法律で要求されている他の従業員は、まだ彼らの犯罪歴についての最初のアプリケーションに求められることがあります。 さらに、この法律は、犯罪歴のある個人の雇用を奨励するプログラムの例外を提供しています。 したがって、元犯罪者を雇用しようとするプログラムを作成した雇用主は、申請者が最初の申請時に犯罪歴を開示するよう要求することは禁止されていません。
強制
この行為は私有の行動権を作成しません。 代わりに、コロラド州労働雇用省（CCLE）はCCCAを強制することを請求されています。 CDLEは、申し立てられた違反から12ヶ月以内に提出された苦情のみを調査することができます。 すべての違反について、CDLEは30日以内にコンプライアンスを必要とする命令を発行する権限を持っています。 CDLEが雇用者による最初の違反を発見した場合、民事罰なしで警告を発行します。 第二の違反のために、CLDEはimpose1,000罰金を課すことができ、その後のすべての違反は2 2,500罰金によって処罰されます。 さらに、CCCAは、雇用差別防止法の下で保護されたクラスを作成しません。
発効日
この法律は、10人以上の従業員を持つ雇用者については2019年9月1日に、すべての雇用者については2021年9月1日に施行されます。 H.B.19-1275は、2019年8月2日に発効します。
雇用者のための次のステップ
コロラド州で雇用する雇用者は考慮する必要があります:
- 犯罪歴に関する問い合わせを雇用申請から削除し、
- 複数州の雇用主である場合、雇用する各管轄区域に適用される禁止法の遵守のための申請プ
