캘리포니아의 근로자 보상

일하는 동안 부상 당하거나 아픈 직원은 캘리포니아에서 근로자 보상 혜택을받을 수 있습니다. 이들은 임금,건강 보험,생명 보험,휴일 및 연금 등으로 번역됩니다.

보상에는 근로자가 직장에서 부상 당하거나 사망 할 때받는 금전적 보상이 포함됩니다. 보상금을 지불 할 책임이있는 사람들은 다음과 같을 수 있습니다: 고용주,보험 회사 또는 제 3 자.

근로자 보상 문제에 도움이 필요한 경우,유이 스 법의 사고 변호사가 모든 것을 도울 수 있습니다. 귀하의 보상 요구 사항이 무엇이든,로스 앤젤레스에서 법률 자문 및 대표를 제공 할 수 있습니다.

¿캘리포니아 주에서 근로자 보상은 무엇을 의미합니까?

미국 근로자 보상 시스템은 여러 연방 및 주 법률로 구성됩니다. 스페인어로 된 근로자 보상은 근로자 보상을 의미하며 모든 근로자를 보호하는 권리입니다. 그것은 그가 부상 또는 사망 하는 경우 근로자를 커버 하는 민간 보험을 통해 얻을 수 있다.

캘리포니아의 근로자 보상법은 고용주가 근로자 보상 보험을 보유하도록 요구합니다. 조차,단 1 명의 직원이 있는 회사는,이 보험 증권을 밖으로 마찬가지로 가지고 가는 의무화된다. 심지어 내가 자동차 보험을받을 수 있다면.

캘리포니아에서 근로자 보상 변호사

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부상당한 근로자는 고용주 또는 보험 회사에 보상 혜택을 청구 할 수 있습니다. 이러한 혜택이 거부되면 근로자 보상 변호사의 조언을 구하고 소송을 제기하십시오.

이는 귀하의 치료에 대한 공정한 근로자 보상을 얻는 데 달려 있습니다. 즉,의약품 지불,재활 비용 보장 및 임금 손실에 대한 보상입니다. 극단적 인 경우 근로자가 사망하면 근로자의 가족은 사망 보상을받을 수 있습니다.

캘리포니아 노동법에 따라 근로자 보상 권리는 법적 근로자에게만 국한되지 않습니다. 이 법은 또한 서류 미비 근로자가 캘리포니아에서 근로자 보상 혜택을받지 못하도록 보호합니다.

¿근로자 보상은 무엇을 포함합니까?

보험은 모든 유형의 사고 및 작업 부상과 관련된 모든 의료비를 포함합니다. 또한,작업 관련 부상의 유형에 따라 근로자의 영구 장애 지불. 이 비용은 고용주가 승인해야합니다.

이러한 근로자 보상 혜택의 특징 중 하나는 과세 대상이 아니라는 것입니다.

¿근로자 보상은 얼마입니까?

근로자의 보상금은 근로자의 주 평균 임금을 기준으로 결정됩니다. 마찬가지로,부상의 유형 및 장애와 관련된 의학적 평가에 따라.

¿근로자 보상은 어떻게 작동합니까?

는 기본적으로 의무 건강 보험입니다. 모든 고용주는 필요할 때 근로자에게 의료 및 혜택을 제공하기 위해 그것을 구입해야합니다.

근로자 보상 보험 정책은 모든 상황에 처한 모든 근로자를 대상으로합니다. 즉,작업자가 부상을 입은 작업 사고에 잘못이 있는지 여부에 관계없이.

이것은 캘리포니아가 무과실 근로자 보상 시스템의 지배를 받기 때문입니다. 근로자는 직장 사고에 대한 책임이 누구인지에 관계없이 보상 혜택을 청구 할 권리가 있습니다.

이러한 혜택을받는 대가로 근로자는 일반적으로 고용주를 고소 할 권리가 없습니다. 유일한 예외는 고용주가 노동법을 위반하거나 사고가 의도적 인 것으로 입증 된 경우입니다.

¿근로자 보상 보험은 누가 지불합니까?

근로자 보상 보험료는 고용주가 전액 지불해야합니다. 어떠한 경우에도 이 비용은 근로자에게 부분적으로 또는 완전히 청구될 수 없습니다. 고용주가 보상 보험료를 지불하는 데 도움을 요청하면 심각한 실수를합니다.

¿보상 보험 정책은 무엇을 포함합니까?

보상 보험 정책은 일반적으로 의료비 지불에 대한 지불을 제공합니다. 여기에는 의료비,의약품,입원,시험,수술 등이 포함됩니다. 마찬가지로,환자의 치료 및 재활 및 일시적 또는 영구적 장애에 대한 혜택 지급.

또한 부상 유형 및 상황에 따라 작업 손실을 충당 할 수 있습니다. 근로자가 사망하면 그의 생존 가족은 사망 혜택을 청구 할 권리가 있습니다.

¿근로자 보상 자동차 보험은 무엇입니까?

이것은 고용주가 보험 회사와 보험 증권을 구매하고 싶지 않을 때 또 다른 실행 가능한 옵션입니다. 그것은 일반적으로 커버 하 고 캘리포니아에서 노동자 보상 법을 준수 하는 대기업에 의해 고용 됩니다.

자기 보험은 사전 정부의 승인이 필요합니다. 요구 사항으로,이 회사는 이하$5,000,000 순자산이 있어야합니다. 그리고 연간 순이익은$500,000 의 순서로,플러스 보증금을 떠나.

현재 특정 지역의 중소기업 그룹은 그룹 자체 보험을 통해이 옵션을 사용하고 있습니다. 이를 위해 여러 고용주는 직원에 대한 일반적인 건강 관리 서비스 및 보상 혜택을 고용하는 데 동의합니다.

캘리포니아주 자가보험 플랜청은 자가보험 방법에 대한 정보를 고용주에게 제공합니다. 각자 보험 체계는 소기업에 제안하는 공동 이득 때문에 인기를 얻고 있다.

이 시스템에서 고용주는 근로자 보상 청구를 스스로 관리 할 수있는 옵션을 가지고 있습니다. 또한 외부 관리자 또는 제 3 자 관리자의 서비스를 고용 할 수 있습니다.

¿고용주가 화장실 보험에 가입하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?

캘리포니아 법은 모든 고용주가 근로자 보상법에 명시된 요구 사항을 준수하도록 요구합니다. 그러나,그들의 직원에 대 한 근로자 보상 보험의 모든 유형이 없는 고용주가 있다.

근로자가 부상을 입어 보험에 가입하지 않으면 건강이 위험합니다. 이러한 상황에서 근로자는 비상 사태 때문에 자신의 개인 보험을 사용해야 할 수도 있습니다.

또한 의료 서비스 제공자와 대체 치료를 주선 할 수 있습니다. 근로자의 보상 변호사는 이러한 행정 절차를 통해 근로자가 적절한 치료를 받도록 도와줍니다.

루이스의 노동 변호사는 항상 도움을 사용할 수 있습니다. 지금 전화 무료,의무 상담을 요청하지 않습니다.

¿무보험 고용주에 대한 처벌은 무엇입니까?

캘리포니아에서는 근로자 보상 범위를 갖지 않는 것이 경범죄 범죄로 간주됩니다. 벌금은 최대$10,000 의 벌금과 카운티 감옥에 투옥됩니다. 마찬가지로,정부는 최대$100,000 의 무보험 고용주에 대해 벌금을 부과합니다.

고용주가 보험에 들지 않은 경우 근로자는 고용주에 대한 민사 소송을 제기 할 수도 있습니다. 근로자의 보상 청구 외에도.

캘리포니아 노동자의 권리

캘리포니아 노동법은 부상 또는 직업병의 경우 모든 근로자를 보호합니다. 법적 또는 불법적 인 모든 근로자는 예외없이 근로자 보상 혜택을받을 권리가 있습니다.

고용주가이 법적 조항을 위반하면 투옥 및 매우 높은 금전적 벌금이 포함 된 처벌에 노출됩니다. 캘리포니아 노동법 위반(섹션 3700.5)은 최대$10,000 의 벌금 또는 최대 1 년의 징역으로 처벌 될 수 있습니다.

때로는 두 벌칙이 동일한 고용주에게 적용될 수 있습니다. 이 유형의 법 위반은 캘리포니아에서 처벌 가능한 경범죄로 간주됩니다. 따라서 정부는 무보험 고용주에 대해 최대$100,000 의 추가 처벌을 적용 할 수 있습니다(노동법,3722(에이/비)).

기타 캘리포니아 노동자의 법률 및 노동 혜택

보상 시스템 외에도 근로자의 권리를 보호하는 다른 법적 도구가 있습니다.

고용법: 캘리포니아에 있는 노동자 보상 제도 이외에,고용주에 의하여 직원의 노동권의 불법 부적당한 활동 그리고 위반에서 노동자를 보호하는 고용 법률이 있다.

신체 상해 법:다른 사람이나 사업체의 과실로 인해 부상 당했을 때 근로자를 보호합니다. 이 법적 도구는 사고 피해자에게 손해에 대한 금전적 보상을 징수 할 권리를 부여합니다.

¿내가 부상 당했을 때 고용주가 나를 해고 할 수 있습니까?

고용주는 보상 혜택을 지불하지 않기 위해 부상당한 근로자를 해고 할 수 없습니다. 이렇게 극악 무도 법을 위반 하 고 처벌 및 민사 소송에 노출. 또한 법률은 근로자의 해고를 허용하지 않습니다,그 또는 그녀가 직업 사고에 대한 책임이 경우에도.

이 경우 근로자는 즉시 전문 부당 해지 변호사의 법적 도움을 받아야합니다. 사건을 공부한 후에,검사는 요구 및 노동자에게 유효한 이득의 가장 적합한 유형을 결정할 것이다.

근로자 보상 혜택

근로자 보상 혜택은 직장에서 부상당한 사람들을 돕는 데 도움이됩니다. 보상 의료 치료를 제공 하 고 부상 또는 질병 때문에 직장에서 결 석 하는 근로자를 보상.

의료 및 재활 보장 외에도 근로자는 임금 손실에 대한 보상을받습니다. 불행히도 때로는 분쟁이 발생하고 보험 회사는 청구를 수락하거나 보상 지불을 중단하지 않습니다.

캘리포니아 근로자 보상 혜택은 다섯 가지 범주로 분류됩니다:

• 의료 및 병원 혜택.
• 임금 손실 및 일시적 장애.
• 영구 장애 혜택.
• 추가 혜택.
• 사망 혜택 및 보상.

근로자가받는 혜택은 포함 된 내용의 특정 기준을 기반으로합니다.:

• 부상에 대한 의학적 평가.
• 직원이 수행하는 작업 유형,직업 및 연령에 따라 수정 된 작업을 수행 할 수있는 능력.
• 보험 회사가 0~100%의 규모로 결정한 장애 유형. 여기에는 노동 시장에서 경쟁하기 위해 일하는 직원의 능력 비율이 포함됩니다.

근로자가 요청한 장애 혜택이 거부되거나 제한된 지불이 제공되는 경우 근로자는 결정에 항소 할 수 있습니다. 이러한 경우에 대 한 작업 사고 변호사 또는 슬립 및가 변호사 할 수 있습니다.

보상의 종류

근로자는 부상의 유형에 따라 여러 종류의 보상 혜택을 청구 할 권리가 있습니다. 캘리포니아 노동법에 따른 혜택은 다음과 같을 수 있습니다:

의료 및 병원 비용

에는 필요한 기간 동안 부상 치료 관련 비용에 대한 모든 청구서가 포함됩니다. 예를 들어,의료비,임상 비용,특수 검사,의약품,보철 및 수술. 어떤 경우에는 간호사가 집에서 환자를 돌보는 데 드는 비용이 포함됩니다.

이러한 보상 혜택에는 건강 방문,휠체어 또는 새 침대가 포함됩니다. 또한,교통 상담에 참석하거나 의약품을 구입하고 심지어 슈퍼마켓에 갈 수 있습니다. 근로자 보상 변호사는 보험 회사가 의무를 올바르게 충족하는지 확인해야합니다.

일시적 장애 및 임금 상실

근로자는 회복 기간 동안 손실 된 임금의 일정 비율을 지급받습니다. 이 혜택은 부상 당시부터 작업자가 완전히 회복 될 때까지 얻을 수 있습니다. 이 비율은 근로자가 생활비를 충당 할 수 있도록 정부에 의해 계산됩니다.

이러한 이점은 두 가지 유형이 있습니다:

• 일시적 총 장애. 작업자가 복구 기간 동안 어떤 방식 으로든 작업 할 수없는 경우.

• 일시적 부분 장애. 또한’임금 손실’이라고도합니다. 이 지불은 의사가 승인 한 근로자가 특정 시간 동안 만 직장에 복귀 할 수있을 때 이루어집니다.

직원은 제한된 기준으로 일부 작업을 수행하기 위해 더 낮은 급여를받습니다. 이 옵션은 고용주가 풀 타임 직장으로 복귀 할 가능성을 제공하지 않는 경우 사용할 수 있습니다. 고용주가 그것을 허용하는 경우,작업 일 의료 제한을 조정해야합니다.

일시적 장애 혜택에는 근로자 손실 임금의 3 분의 2 가 지급됩니다. 캘리포니아 법에 따르면 근로자는 손실 된 임금에 대해$1,251,38 의 최대 주간 지불금을받을 수 있습니다.

주간 최소 지불금은 매주$290 입니다. 이 금액은 일반적으로 국가의 평균 임금에 따라 매년 다릅니다.

영구 장애

이 자격은 합법적 인 효력을 갖기 위해 정식으로 승인 된 의사가 부여해야합니다. 그것은 노동자 보상 이득의 한 부분으로 직원이 받을 지불의 유형을 결정하기 위하여 이용된다.

영구 장애는 신체적 또는 정신적 일 수 있습니다. 입은 부상이 돌이킬 수없는 경우 사람은 영구적으로 비활성화 된 것으로 간주됩니다. 따라서 작업자가 제시하는 신체적 또는 정신적 악화로 인해 작업 능력이 현저하게 감소합니다.

보상법에 잘 정의되어 있지 않기 때문에 등급에 따라 분쟁이 자주 발생합니다.

노동 변호사는 가능한 한 대담하고 효과적으로 법적 법령을 사용해야합니다 곳이다. 그래야만 근로자가 찾고있는 보상 혜택을 얻을 수 있습니다.

영구 장애 혜택

캘리포니아의 영구 장애 혜택 유형은 다음과 같습니다:

• 지속적인 부상의 결과로 미래의 소득 능력의 손실.
• 합의 된 보상 연금 금액의 정기 지불(보통 2 주마다).
• 평생 연금을 받기 시작한 후에도 계속하지만 제한적인 치료를 받을 수 있습니다.
• 영구 부분 장애.

영구 장애도 다양한 유형이 될 수 있습니다:

1. 영구적 인 부분 장애. 노동자가 부분적으로 무능할 때,그는 100%미만의 무력 등급을 받는다. 고정 금액에 대해 매주 지불을받을 수 있습니다. 장애 등급이 증가함에 따라,더 큰 지불 주 수와 근로자가받을 금액.2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일,2015 년 12 월 1 일 근로자가 영구적 인 총 장애가있는 경우,100%장애 등급을받을 때. 당신은 당신의 인생의 나머지 부분에 대한 주간 지불을받을 수 있습니다,하지만 임시 장애 비율에 비례 배분.
2. 평생 연금. 장애 등급이 70%에서 99%사이 인 경우 근로자는 평생 연금으로 보상받을 자격이 있습니다. 자신의 장애에 해당하는 급여의 총 주를받은 후,직원은 추가 보상을 얻을 수 있습니다. 이 지불은 남은 생애 동안이며 더 높은 수준의 장애를 보상합니다.

혜택 보충 작업 변위

다음과 같은 경우에 사용됩니다:

2. 고용주는 더 많은 근로자를 고용하지 않기로 결정하거나 대체 또는 수정 된 직업을 제공하지 않기로 결정하거나
3. 근로자는 같은 회사로 돌아 가지 않습니다.

이러한 유형의 혜택은 쿠폰 형태로 제공됩니다. 그래서 그들은 보충 여행 쿠폰 이라고 하 고 작업 기금으로 돌아갑니다. 그것은 그가 영구적 인 부분 장애와 부상을 입을 때 근로자에게 수여되는 양도 할 수없는 바우처로 구성되어 있습니다.

보충 쿠폰은 영구 장애 수준에 관계없이 총$6,000 입니다. 자세한 내용은 노사 관계 부서의 다음 링크를 참조 할 수 있습니다.

보충 혜택은 다른 고용에 대한 교육 또는 훈련 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 여기에는 새로운 기술 개발을 위해 근로자의 재교육 및 재활 비용이 포함됩니다. 뿐만 아니라 교재 및 전문 면허 취득 비용.

사망 및 의존성 혜택

노동자가 노동 부상으로 인해 사망하는 경우,살아남은 가족 구성원은 보상을받을 권리가 있습니다. 사망 혜택에는 다음이 포함됩니다:

• 장례식 및 매장 비용.
• 배우자 및 미성년자 또는 부양 자녀를위한 주간 소득.

청구는 가족 구성원 또는 변호사가 고용주의 보험 회사에 제기해야합니다. 회사가 사망 혜택을 인정하기를 거부하면 사건을 법원에 제기 할 수 있습니다.

같은 방식으로,고용주가 근로자 또는 그의 가족에 대한 의무가 없다고 생각할 때. 이것은 종종 독립적 인 건설 계약자의 경우입니다. 어느 것이든 방법,너는 노동자 대상 검사의 도움을 가능한 빨리 찾는 사려해야 한다.

¿근로자 보상 사건은 얼마나 오래 지속됩니까?

1 주일 근무 후,근로자는 부분 장애 혜택을받을 권리가 있습니다. 이러한 혜택은 작업 사고 중에 부상이 발생한 후 8 일째에 수집되기 시작합니다.

회복이 2 주 이상 지속되면 근로자는 무능력의 첫 7 일을 받을 권리가 있다. 부상당한 근로자는 이러한 혜택을 받는 동안 고통을 겪고 있다는 의학적 증거를 제시해야 합니다.

근로자가 노동을 금지하는 한,보상금을 징수할 수 있다. 받는 급여는 일반적으로 평균 주간 임금의 2/3 부분입니다.

상해와 관련된 분쟁이 발생하면 청구 및 혜택이 조금 더 오래 걸릴 수 있습니다. 2021 년 캘리포니아의 새로운 근로자 보상법은 여러 가지 추가 혜택을 설정합니다.

이제 국가 산업 보건 및 안전 부문,칼/오샤,고용주에 게 인용을 발행 하는 데 5 년,그냥 6 개월 대신 해야 합니다. 특히 직원의 부상이나 사망을 정확하게 기록하지 않는 경우.

¿양식 1 은 무엇입니까?

혜택을 받으려면 근로자는 먼저 고용주에게 청구 양식을 제출해야 합니다. 이 양식에는 근로자가 겪은 직업 상 상해 또는 질병에 대한 세부 정보가 포함 된 근로자의 진술이 포함됩니다.

이 양식을 통해 직원은 고용주에게 의료 치료 및 기타 혜택을받을 수있는 허가를 요청합니다. 이 양식은 고용주가 직원에게 제공해야 합니다. 그것을 채우는 것은 실제로 매우 간단한 과정입니다.

포함 할 데이터 포함:

• 근로자의 이름,날짜 및 주소.
• 부상의 날짜와 장소.
• 병변에 대한 간략한 설명.
• 하나 이상의 부상이있는 경우 부상당한 신체 부위의 목록입니다.
• 사회 보장 번호.

의료 서비스 청구가 거부 된 경우

당신은 즉시 경험과 숙련 된 노동자의 보상 변호사에게 문의해야합니다. 변호사는 당신이 필요로하는 의료 치료를받을 부상이나 질병에 대한 보상을 얻을 도움이 될 것입니다.

변호사는 캘리포니아 주 근로자 보상 부서와 함께 청구 거부에 이의를 제기 할 수 있습니다. 인정 된 경우,이 사건은 근로자 보상 판사가 듣게 될 것입니다.

부상당한 근로자를 치료하는 의사 나 클리닉은 직장에서의 사고에 대해 직접 비용을 청구 할 수 없습니다. 의료 서비스 공급자가 할 수 있는 것은 선취 특권 양식에 서명하도록 요청하는 것입니다.

이 양식은 귀하가 받고있는 치료 유형과 비용을 명시합니다. 의료 공급자는 각각의 지불을 받기 위해 보상을 받기 위해 노동자를 기다리는 변호사에 동의합니다.

로스엔젤레스에서의 청구 거부

근로자의 청구가 거부되면,근로자는 제공자 네트워크 외부의 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다. 이 경우 치료는 총 24 회의 물리 치료 세션으로 제한됩니다. 다른 24 카이로 프랙틱 의사와 24 클레임 당 작업 치료 방문.

부상으로 수술이 필요한 경우 보험 회사는 추가 치료를 승인 할 수 있지만 필요하지 않습니다.

¿근로자 보상은 어떤 종류의 의료 치료를 보장합니까?

의료 치료는 의사 방문,응급 의료 및 입원으로 구성됩니다. 또한 환자의 회복과 관련된 부상 또는 질병과 관련된 의약품,검사 및 기타 비용. 의료 서비스를 얻으려면,당신은 부상이 직장에서 발생한 것을 증명해야합니다.

로스앤젤레스에서는 이민자든 시민이든 모든 근로자가 근로자 보상을받을 권리가 있습니다. 고용주가 부상당한 노동자에 대한 보험을 꺼내 경우,변호사는 어떻게 치료를받을 방법을 알려드립니다. 고용주는 벌금과 함께 이러한 비용을 지불해야 할 것입니다.

부상당한 근로자의 의료비 보상

근로자가 자기 부담 응급 의료비를 지불하면 나중에 이러한 비용을 회수 할 수 있습니다. 상해의 엄격의지하고 있는 너는 캘리포니아안에 노동자 대상 검사의 도움을 필요로 할지도 모른다. 또한 영수증,송장,수표의 사본 및 발생한 비용을 증명하는 역할을 다른 증거를 보관해야합니다.

무료 상담을 위해 오늘 전화하십시오.

¿환불 청구를 제기하는 방법?

보상 청구를 제기하려면 보험 회사에 보내는 편지를 써야합니다. 당신이 지금까지 축적 된 비용의 모든 증거를 첨부하는 것을 잊지 마십시오. 편지는 의료 비용을 나열 청구 양식을 동반해야합니다.

변호사에게 발생한 모든 비용의 사본을 제공하는 것이 좋습니다. 이 의료 비용의 상환을 요청하기위한 중요한 테스트입니다. 필요한 지원없이,보험 회사는 노동자를 보상하고 싶지 않을 것이다.

¿법원에 소송을 제기 할 때?

보상의 가치에 대한 합의가 고용주와 도달하지 않은 경우,재판에 갈 필요가있다. 가장 흔한 경우는 근로자의 영구적 인 장애로 이어지는 심각한 부상이 발생하는 경우입니다.

작업 사고 변호사가 사건을 준비하고 개인 상해에 대한 작업 소송을 제기합니다. 사건이 재판에 올 경우,노동 판사는 의료 보고서 및 기타 기록을 기반으로 변론을 듣게 될 것입니다.

그런 다음 판사는 근로자의 장애 수준과 추구 된 보상을 결정합니다.

¿이 경우 근로자 보상 변호사의 도움이 중요한 이유는 무엇입니까?

청구가 거부되면 근로자는 자신의 호의에 따라 판결이 내려질 때까지 어떠한 보상도 받을 수 없다. 즉,당신은 그 때까지 어떤 환불을받을 수 없습니다.

보험 회사가 요청하면 상환 지불을 할 수있는 법정 기한이 있습니다. 보험 회사에 대한 지불 기간은 45 일입니다.

숙련 노동자의 보상 변호사의 도움으로,이러한 지불 시간이 덜 걸릴 수 있습니다. 그의 클라이언트를 위해 지불 기간을 협상하기 위하여 좋은 변호사는 어떻게 있있다. 다른 것들 중에서,당신의 자신의 지불이 또한 그것에 달려 있기 때문에.

근로자 보상 변호사 고용의 혜택에는 비상 대책 수수료가 포함됩니다. 즉,그들은 선행 수수료를 부과 하지 않습니다. 그래서 당신은 당신의 표현을 가지고 자기 부담 비용을 만들 필요가 없습니다.

보험 회사 조정자 또는 법정에서만 다루는 것은 어렵고 섬세한 문제입니다. 이와 반대로 노동자가 노련한 변호사에의해 대표되면,보험 회사는 합의를 도달한것을 해볼 것이다.

그렇지 않으면 청구의 해결을 지연시킬 수 있습니다. 이 방법안에 그들은 노동자를 피로하게 해 얻고 그를 위해 가장 나쁜 기간에 계약을 서명한다.

요컨대,훈련 된 직장 상해 변호사의 대표를 갖는 이점은 많습니다. 유이 스 법률 변호사 고객에 대 한 본인 부담 없이 작동 하 고 경우 해결에 효과적입니다.