Workers’ Compensation in California

werknemers die gewond of ziek zijn tijdens het werk, hebben recht op een workers ‘ compensation benefits in California. Deze worden onder andere vertaald in Loon, ziektekostenverzekering, levensverzekering, vakantie en pensioenen.

de vergoeding omvat de geldelijke vergoeding die een werknemer ontvangt wanneer hij of zij tijdens het werk gewond raakt of overlijdt. Degenen die verantwoordelijk zijn voor de betaling van de vergoeding kunnen: de werkgever, de verzekeringsmaatschappij of derden.

als u hulp nodig hebt bij een schadevergoedingszaak, kunnen de ongevallenadvocaten van Lluis Law u overal bij helpen. Wat uw compensatie nodig kan zijn, kunnen wij u juridisch advies en vertegenwoordiging in Los Angeles.

¿wat betekent arbeiderscompensatie in de staat Californië?

het beloningssysteem van werknemers van de Verenigde Staten omvat een aantal federale en staatswetten. Werknemersvergoeding in het Spaans betekent werknemersvergoeding en is een recht dat alle werknemers beschermt. Het wordt verkregen door middel van een particuliere verzekering die de werknemer dekt als hij gewond is of overlijdt.

de California workers ‘ compensation law vereist dat werkgevers een werknemerscompensatieverzekering hebben. Zelfs bedrijven die slechts één werknemer hebben, zijn verplicht om deze verzekering ook af te sluiten. Zelfs als ik in aanmerking zou komen voor een autoverzekering.

Werknemerscompensatieadvocaten in Californië

de Werknemerscompensatieadvocaten van Los Angeles bij Lluis Law vertegenwoordigen honderden gewonde werknemers. Veertig jaar lang zijn we erin geslaagd om een indrukwekkend record te winnen van arbeiders die gewond of gedood zijn.

de gewonde werknemer kan een aanvraag indienen bij zijn werkgever of verzekeringsmaatschappij om compenserende uitkeringen aan te vragen. Als deze voordelen worden geweigerd, advies inwinnen van een werknemer schadevergoeding advocaat en een rechtszaak.

dit kan afhangen van het verkrijgen van een billijke werknemersvergoeding voor uw medische behandeling. Dat wil zeggen, de betaling van geneesmiddelen, de dekking van de revalidatiekosten en de compensatie van gederfde lonen. In extreme gevallen, als de werknemer overlijdt, kan het gezin van de werknemer een overlijdensuitkering krijgen.

volgens de arbeidswetgeving van Californië zijn de rechten op schadeloosstelling van werknemers niet beperkt tot legale werknemers. De wet beschermt ook ongedocumenteerde werknemers tegen het ontvangen van werknemers compensatie voordelen in Californië.

¿wat dekt de beloning van werknemers?

de verzekering dekt alle medische kosten in verband met alle soorten ongevallen en arbeidsongevallen. Ook de werknemer blijvende invaliditeit betalingen, afhankelijk van het type werkgerelateerde letsel. Deze kosten moeten door de werkgever worden goedgekeurd.

een van de bijzondere kenmerken van de beloningsuitkeringen van deze werknemers is dat zij niet belastbaar zijn.

¿hoeveel betaalt de loonsom van de werknemers?

de beloning van werknemers wordt bepaald op basis van het gemiddelde weekloon van de werknemer. Evenzo, afhankelijk van het type letsel en de medische evaluatie met betrekking tot de handicap.

¿Hoe werkt de beloning van werknemers?

Is in principe verplichte ziektekostenverzekering. Alle werkgevers zijn verplicht om het te kopen, om medische zorg en voordelen te bieden aan de werknemer wanneer dat nodig is.

de verzekeringspolis voor de beloning van werknemers dekt alle werknemers in elke situatie. Dat wil zeggen, ongeacht of de werknemer al dan niet schuldig was aan het arbeidsongeval dat het letsel veroorzaakte.

dit komt omdat Californië wordt beheerst door het no-fault workers ‘ compensation system. De werknemer heeft het recht om schadevergoeding te eisen, ongeacht wie verantwoordelijk was voor het ongeval op de werkplek.

in ruil voor het ontvangen van deze uitkeringen hebben werknemers in het algemeen niet het recht de werkgever aan te klagen. De enige uitzondering is wanneer de werkgever arbeidswetten schendt of het is bewezen dat het ongeval opzettelijk was.

¿wie betaalt de schadeverzekering van de werknemers?

de verzekeringspremies voor de beloning van werknemers moeten volledig door de werkgever worden betaald. In geen geval mogen deze kosten geheel of gedeeltelijk ten laste van de werknemer komen. Wanneer een werkgever vraagt de werknemer om hulp betalen compensatie verzekeringspremies, het maakt een ernstige fout.

¿wat dekt de schadeverzekering?

Schadeverzekeringspolissen voorzien in het algemeen in betalingen voor de betaling van medische rekeningen. Het omvat, medische kosten, medicijnen, ziekenhuisopname, examens, operaties, enz. Ook de behandeling en revalidatie van de patiënt en de betalingen van uitkeringen voor tijdelijke of permanente invaliditeit.

kan ook verlies van baan dekken, afhankelijk van het type letsel en de omstandigheden. Indien de werknemer overlijdt, hebben zijn nabestaanden recht op uitkeringen bij overlijden.

¿Wat is werknemers ‘ compensatie autoverzekering?

dit is een andere haalbare optie wanneer werkgevers geen verzekeringspolis willen kopen bij een verzekeringsmaatschappij. Het is meestal in dienst van grote bedrijven te dekken en te voldoen aan de werknemers compensatie wet in Californië.

zelfverzekering vereist voorafgaande toestemming van de overheid. Als een vereiste, moet het bedrijf een nettowaarde van niet minder dan $5.000.000 hebben. En jaarlijks netto inkomen in de Orde van $500.000, plus het verlaten van een borg.

momenteel maken groepen van kleine ondernemingen in bepaalde gebieden gebruik van deze optie door middel van groepszelfverzekering. Om dit te doen, komen verschillende werkgevers overeen om gemeenschappelijke gezondheidszorg diensten en compensatie voordelen voor hun werknemers in te huren.

het California State Office of Self-Insurance Plans verstrekt informatie aan werkgevers over hoe ze zichzelf kunnen verzekeren. Het zelfverzekeringssysteem wint aan populariteit vanwege de collectieve voordelen die het biedt aan kleine bedrijven.

in dit systeem heeft de werkgever de mogelijkheid om de schadeclaims van werknemers zelf te beheren. U kunt ook de diensten van een externe beheerder of een externe beheerder (TPA) huren.

¿Wat moet ik doen als mijn werkgever geen WC-verzekering heeft?

de Californische wet vereist dat alle werkgevers voldoen aan de eisen die zijn uiteengezet in de Workers ‘ Compensation Act. Er zijn echter werkgevers die geen enkele vorm van werknemerscompensatieverzekering voor hun personeel hebben.

wanneer de werknemer gewond raakt en geen verzekeringspolis heeft om hem te dekken, loopt zijn gezondheid gevaar. In een dergelijke situatie kan de werknemer vanwege de noodsituatie gebruik moeten maken van zijn eigen particuliere verzekering.

kan ook een alternatieve medische behandeling regelen bij een zorgverlener. Werknemers schadevergoeding advocaten helpen met deze administratieve procedures, zodat de werknemer de juiste behandeling krijgt.

de arbeidsadvocaten van Lluis Law zijn altijd beschikbaar om te helpen. Bel nu en vraag een gratis, vrijblijvend consult aan.

¿Wat zijn de straffen voor onverzekerde werkgevers?

in Californië wordt het niet hebben van een werknemerscompensatiedekking beschouwd als een misdrijf. De straf wordt vastgesteld door een boete van maximaal $10.000 en gevangenisstraf in een county gevangenis. Op dezelfde manier legt de overheid boetes op aan onverzekerde werkgevers van maximaal $100.000.

indien de werkgever niet verzekerd is, kan de werknemer ook een civiele vordering tegen de werkgever instellen. Naast de eis van de werknemers om schadevergoeding te krijgen.

rechten van werknemers in Californië

de arbeidswetgeving van Californië beschermt alle werknemers in geval van letsel of beroepsziekte. Alle werknemers, zonder uitzondering, ongeacht of zij legaal of illegaal zijn, hebben recht op compensatieuitkeringen van werknemers.

wanneer werkgevers deze wettelijke bepaling overtreden, worden zij bestraft met gevangenisstraf en zeer hoge geldelijke boetes. Overtreding van de California Labor Code (sectie 3700.5) is strafbaar met een boete van maximaal $10.000 of gevangenisstraf voor maximaal een jaar.

soms kunnen beide sancties op dezelfde werkgever worden toegepast. Dit soort overtreding van de wet wordt ook beschouwd als een strafbaar misdrijf in Californië. Dienovereenkomstig kan de overheid extra boetes van maximaal $100.000 toepassen tegen onverzekerde werkgevers (arbeidswet, § 3722 (a / b)).

andere California workers ‘legal and labor benefits

naast het compensatiesysteem zijn er nog andere juridische instrumenten die de rechten van werknemers beschermen.

Arbeidsrecht: In aanvulling op de werknemers ‘ compensatie systeem in Californië, is er de arbeidswet die de werknemer beschermt tegen illegale of onjuiste acties en schendingen van de werknemersrechten door werkgevers.Wet op het lichamelijk letsel: beschermt de werknemer wanneer hij gewond raakt door nalatigheid van een andere persoon of bedrijf. Dit rechtsinstrument geeft slachtoffers van ongevallen het recht om schadevergoeding in geld te innen.

¿kan mijn werkgever me ontslaan als ik gewond ben?

een werkgever kan een gewonde werknemer niet ontslaan om geen schadevergoeding te betalen. Dit doet flagrant in strijd met de wet en stelt u bloot aan straffen en civiele rechtszaken. Ook staat de wet het ontslag van een werknemer niet toe, zelfs niet als hij of zij verantwoordelijk was voor het arbeidsongeval.

indien dit gebeurt, dient de werknemer onmiddellijk juridische hulp te zoeken bij deskundige advocaten voor onrechtmatige beëindiging. Na het bestuderen van de zaak, de advocaat zal het meest geschikte type van de vordering en de voordelen beschikbaar voor de werknemer te bepalen.

uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten

uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn bedoeld om mensen te helpen die op het werk gewond raken. Compensatie biedt medische behandeling en compenseert een werknemer die afwezig is van het werk als gevolg van een blessure of ziekte.

naast medische dekking en revalidatie ontvangt de werknemer een vergoeding voor gederfde lonen. Helaas ontstaan er soms geschillen en aanvaarden verzekeringsmaatschappijen de claim niet of schorten zij de compensatiebetalingen op.

Beloningsuitkeringen voor werknemers in Californië zijn onderverdeeld in vijf grote categorieën:

• medische en ziekenhuisuitkeringen.
• gederfde lonen en tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
• uitkeringen bij blijvende invaliditeit.
• aanvullende uitkeringen.
• uitkeringen en vergoedingen bij overlijden.

de uitkeringen die de werknemer ontvangt zijn gebaseerd op bepaalde criteria in wat is opgenomen in:

• medische evaluatie van het letsel.
• vermogen om aangepast werk uit te voeren, afhankelijk van het soort werk dat de werknemer verricht, zijn beroep en zijn leeftijd.
• soort handicap bepaald door de verzekeringsmaatschappij op een schaal van 0 tot 100%. Dit omvat het percentage van het vermogen van de werknemer om te werken om te concurreren op de arbeidsmarkt.

wanneer de door de werknemer gevraagde invaliditeitsuitkeringen worden geweigerd of een beperkte uitkering wordt aangeboden, kan de werknemer tegen de beslissing in beroep gaan. Voor deze gevallen, kunt u een werkongeval advocaat of een slip en val advocaat nodig.

soorten vergoedingen

de werknemer heeft recht op verschillende soorten vergoedingen, afhankelijk van het soort letsel. Voordelen onder Californische arbeidswetten kunnen zijn:

medische en ziekenhuiskosten

omvatten alle rekeningen voor kosten in verband met medische behandeling van het letsel voor zo lang als nodig. Bijvoorbeeld, medische kosten, klinische kosten, speciale onderzoeken, medicijnen, prothesen en operaties. In sommige gevallen omvat het de kosten van verpleegkundigen om thuis voor de patiënt te zorgen.

deze compenserende uitkeringen omvatten gezondheidsbezoeken, een rolstoel of een nieuw bed. Ook vervoer naar consulten bij te wonen of om medicijnen te kopen en zelfs naar de supermarkt. De schadevergoedingsadvocaat van de werknemers moet ervoor zorgen dat de verzekeringsmaatschappij haar verplichtingen correct nakomt.

tijdelijke arbeidsongeschiktheid en gederfde lonen

de werknemer ontvangt een percentage van het gederfde loon voor de duur van zijn herstel. Dit voordeel wordt verkregen vanaf het moment van het letsel totdat de werknemer volledig is hersteld. Het percentage wordt door de regering berekend om ervoor te zorgen dat de werknemer zijn kosten van levensonderhoud dekt.

deze uitkeringen bestaan uit twee soorten uitkeringen:

• tijdelijke totale invaliditeit (TTD). Wanneer de werknemer tijdens de herstelperiode op geen enkele wijze kan werken.

• tijdelijke gedeeltelijke invaliditeit (TPD). Het wordt ook wel “TD lounge loss” genoemd. Deze betaling wordt gedaan wanneer de werknemer die door de arts is gemachtigd, weer aan het werk kan, zij het slechts voor bepaalde uren.

de werknemer ontvangt een lager salaris voor het uitvoeren van bepaalde taken op beperkte basis. Deze optie is beschikbaar als de werkgever niet de mogelijkheid biedt om terug te keren naar fulltime werk. Als de werkgever dit toestaat, moet de werkdag worden aangepast aan medische beperkingen.

tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen omvatten de betaling van twee derde van het gederfde loon van de werknemer. De wet van Californië bepaalt dat de werknemer slechts een maximale wekelijkse betaling van $ 1,251,38 voor verloren loon kan ontvangen.

terwijl de wekelijkse minimum uitbetaling $ 290 per week is. Dit bedrag varieert meestal elk jaar, afhankelijk van het gemiddelde loon van de staat.

blijvende invaliditeit

deze kwalificatie moet worden gegeven door een naar behoren gemachtigde arts om rechtsgeldig te zijn. Het wordt gebruikt om het type betaling te bepalen dat de werknemer zal ontvangen als onderdeel van de looncompensatie van werknemers.

permanente invaliditeit kan fysiek of mentaal zijn. Een persoon wordt geacht permanent gehandicapt te zijn wanneer het geleden letsel onomkeerbaar is. Daarom neemt hun arbeidscapaciteit aanzienlijk af, als gevolg van de lichamelijke of geestelijke achteruitgang die de werknemer vertoont.

omdat de rating in de compensation act niet erg goed gedefinieerd is, ontstaan er vaak geschillen over de rating.

dit is waar arbeidsjuristen de wettelijke statuten zo stoutmoedig en effectief mogelijk moeten gebruiken. Alleen dan is het mogelijk om de compensatievoordelen te bereiken waar de werknemer naar op zoek is.

uitkeringen bij blijvende invaliditeit

soorten uitkeringen bij blijvende invaliditeit in Californië kunnen worden:

• verlies van toekomstige verdiencapaciteit als gevolg van opgelopen letsels.
• regelmatige betaling (gewoonlijk om de twee weken) van het overeengekomen bedrag van het compensatiepensioen.
• recht op voortgezette maar beperkte medische behandeling nadat u bent begonnen met het ontvangen van het levenslange pensioen.
• permanente gedeeltelijke invaliditeit.

blijvende invaliditeit kan ook van verschillende aard zijn:

1. permanente gedeeltelijke invaliditeit (PPD). Wanneer de werknemer gedeeltelijk gehandicapt is, ontvangt hij een invaliditeitsgraad van minder dan 100%. U kunt wekelijkse betalingen ontvangen voor een vast bedrag. Naarmate de arbeidsongeschiktheidsgraad stijgt, hoe groter het aantal betaalde weken en het bedrag dat de werknemer zal ontvangen.
2. permanente totale invaliditeit (PTD). Als de werknemer een blijvende totale handicap heeft, wanneer hij een 100% handicap rating ontvangt. U heeft recht op wekelijkse betalingen voor de rest van uw leven, maar pro rata naar uw tijdelijke arbeidsongeschiktheidsgraad.
3. levenslang pensioen. Wanneer de arbeidsongeschiktheidsgraad varieert van 70% tot 99%, heeft de werknemer recht op compensatie met een levenslang pensioen. Na het ontvangen van de totale weken van het loon dat overeenkomt met hun handicap, de werknemer krijgt een extra beloning. Deze betaling is voor de rest van je leven en compenseert voor een hoger niveau van invaliditeit.

uitkeringen aanvullende werkverplaatsing

gebruikt voor gevallen waarin:

1. de gewonde werknemer komt in aanmerking voor blijvende invaliditeit;
2. de werkgever besluit niet meer werknemers in dienst te nemen of biedt u geen alternatieve baan of wijziging aan; of
3. de werknemer keert niet terug naar hetzelfde bedrijf.

deze uitkeringen worden verstrekt in de vorm van een coupon. Dat is de reden waarom ze worden genoemd aanvullende Reiscoupon en terugkeer naar het werk fonds. Het bestaat uit een niet-overdraagbare voucher die wordt toegekend aan de werknemer wanneer hij een letsel met blijvende gedeeltelijke invaliditeit lijdt.

de aanvullende coupon is gelijk aan $ 6.000 in totaal, ongeacht het niveau van permanente invaliditeit. Voor meer informatie kunt u de volgende link van de afdeling arbeidsverhoudingen raadplegen.

aanvullende uitkeringen kunnen worden gebruikt om onderwijs-of opleidingskosten voor andere werkzaamheden te betalen. Dit omvat de kosten van herscholing en revalidatie van de werknemer met het oog op de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden. Evenals de kosten van lesmateriaal en het verkrijgen van professionele licenties.

uitkeringen bij overlijden en afhankelijkheid

indien de werknemer overlijdt als gevolg van het arbeidsongeval, hebben de nabestaanden recht op een vergoeding. Uitkeringen bij overlijden omvatten:

• begrafeniskosten en begrafeniskosten.
• een weekinkomen voor de echtgenoot en minderjarige kinderen of kinderen ten laste.

de aanvraag moet worden ingediend door gezinsleden of hun advocaat bij de verzekeringsmaatschappij van de werkgever. Als het bedrijf weigert overlijdensuitkeringen te erkennen, kan de zaak voor de rechter worden gebracht.

op dezelfde wijze, wanneer de werkgever van mening is dat hij geen verplichtingen heeft jegens de werknemer of zijn gezin. Dit is vaak het geval bij onafhankelijke bouwbedrijven. Hoe dan ook, moet u overwegen om de hulp van een werknemer schadevergoeding advocaat zo snel mogelijk.

¿Hoe lang duurt een werknemer schadevergoeding zaak?

na een week zonder werk heeft de werknemer recht op gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Deze uitkeringen beginnen te worden geïnd op de achtste dag nadat het letsel zich heeft voorgedaan tijdens het arbeidsongeval.

indien het herstel langer dan twee weken duurt, heeft de werknemer recht op de eerste zeven dagen van arbeidsongeschiktheid. De gewonde werknemer moet medisch bewijs tonen dat hij of zij lijdt gedurende de periode dat hij of zij deze uitkeringen ontvangt.

zolang de werknemer verhinderd is te werken, kan hij of zij compensatieuitkeringen ontvangen. Het te ontvangen loon bedraagt in het algemeen 2/3 deel van het gemiddelde weekloon.

bij geschillen in verband met de schade kunnen de aanvraag en de uitkeringen iets langer duren. Californië ‘ s nieuwe werknemers compensatie wetten voor 2021 vast te stellen een aantal extra voordelen.

nu heeft de Rijksdienst voor arbeidshygiëne en-veiligheid, Cal / OSHA, vijf jaar de tijd om werkgevers te citeren, in plaats van slechts zes maanden. Vooral als ze de verwondingen of de dood van hun werknemers niet nauwkeurig registreren.

¿Wat is DWC-formulier 1?

om in aanmerking te komen voor uitkeringen moet de werknemer eerst een DWC 1-aanvraagformulier bij zijn of haar werkgever indienen. Dit formulier bevat de verklaring van de werknemer met de details van het beroepsletsel of de ziekte die hij of zij heeft geleden.

via dit formulier vraagt de werknemer toestemming van zijn werkgever om medische behandeling en andere voordelen te ontvangen. Het formulier moet worden verstrekt aan de werknemer door zijn of haar werkgever. Het invullen is eigenlijk een heel eenvoudig proces.

op te nemen gegevens omvatten:

• naam, datum en adres van de werknemer.
• Datum en plaats van de verwonding.
• korte beschrijving van de laesie.
• lijst van gewonde lichaamsdelen als er meer dan één verwonding is.
• Sofinummer.

Medische zorg indien de aanvraag is afgewezen

dient u onmiddellijk contact op te nemen met een ervaren en geschoolde werknemer ‘ schadevergoeding advocaat. De advocaat zal u helpen om de medische behandeling die u nodig heeft en krijgen compensatie voor het letsel of ziekte.

de advocaat kan de ontkenning van de vordering aanvechten met de California State Division of Workers ‘ Compensation. Indien de zaak wordt aanvaard, zal de zaak worden behandeld door een rechter die bevoegd is voor de schadeloosstelling van werknemers.

de arts of kliniek die de gewonde werknemer behandelt, kan u niet rechtstreeks voor een arbeidsongeval in rekening brengen. Wat de zorgverlener kan doen is u vragen om een pandrecht formulier te ondertekenen.

dit formulier specificeert het soort behandeling dat u ontvangt en de kosten ervan. De medische dienstverlener gaat ermee akkoord met de advocaat om te wachten tot de werknemer om de vergoeding te ontvangen om de respectievelijke betaling te ontvangen.

ontkenning van Claims in Los Angeles

wanneer de claim van een werknemer wordt afgewezen, heeft hij of zij recht op medische zorg buiten het netwerk van verstrekkers. De behandeling in deze gevallen is beperkt tot in totaal 24 fysiotherapiesessies. Nog eens 24 chiropractors en 24 ergotherapie bezoeken per claim.

als het letsel een operatie vereist, kan de verzekeringsmaatschappij aanvullende therapie toestaan, maar is niet vereist.

¿wat voor soort medische behandeling dekt de beloning van werknemers?

de medische behandeling bestaat uit: doktersbezoeken, spoedeisende medische zorg en ziekenhuisopname. Bovendien, medicijnen, tests, en andere kosten in verband met het letsel of ziekte die het herstel van de patiënt impliceert. Om medische zorg te krijgen, hoeft u alleen maar te bewijzen dat het letsel op het werk is opgetreden.

in Los Angeles hebben alle werknemers, immigranten of burgers, recht op een vergoeding van de werknemers. Als de werkgever een verzekering heeft afgesloten voor de gewonde werknemer, zal uw advocaat u vertellen hoe u een medische behandeling kunt krijgen. De werkgever zal dan deze kosten samen met een boete moeten betalen.

vergoeding van de medische kosten van gewonde werknemers

wanneer de werknemer de medische kosten van spoedeisende hulp uit eigen zak betaalt, kunnen zij deze kosten later verhalen. Afhankelijk van de ernst van het letsel kunt u de hulp van een werknemer compensatie advocaat in Californië nodig. U moet ook bonnen, facturen, kopieën van cheques, en elk ander bewijs dat dient om de gemaakte kosten te bewijzen.

bel vandaag nog voor een gratis consult.

¿Hoe kan ik een restitutieaanvraag indienen?

om een verzoek om terugbetaling in te dienen, moet u een brief aan de verzekeringsmaatschappij schrijven. Vergeet niet om al het bewijs van de kosten die u tot nu toe hebt opgebouwd bij te voegen. De brief moet vergezeld gaan van het aanvraagformulier met vermelding van deze medische kosten.

het is raadzaam uw advocaat een kopie van alle gemaakte kosten te bezorgen. Dit is een kritische test voor het aanvragen van vergoeding van medische kosten. Zonder de nodige steun zal geen enkele verzekeringsmaatschappij de werknemer willen compenseren.

¿wanneer een rechtszaak aan te spannen in de rechtbank?

wanneer met de werkgever geen overeenkomst wordt bereikt over de waarde van de vergoeding, is het noodzakelijk een proces te beginnen. De meest voorkomende gevallen zijn wanneer ernstige verwondingen optreden die leiden tot de blijvende invaliditeit van de werknemer.

de arbeidsongevallenadvocaat bereidt de zaak voor en dient een arbeidsrechtzaak in wegens lichamelijk letsel. Als de zaak voor de rechter komt, zal de arbeidsrechter de pleidooien horen op basis van de medische rapporten en andere verslagen.

de rechter beslist vervolgens over de mate van invaliditeit van de werknemer en de gevraagde vergoeding.

¿Waarom is de hulp van een werknemer schadevergoeding advocaat belangrijk in deze gevallen?

wanneer een aanvraag wordt afgewezen, zal de werknemer geen vergoeding kunnen ontvangen totdat een beslissing in zijn of haar voordeel is uitgesproken. Dat wil zeggen, u ontvangt geen restitutie tot dan.

er zijn wettelijke termijnen voor de verzekeringsmaatschappij om terugbetalingen te doen zodra zij daarom heeft verzocht. De betalingstermijn voor de verzekeringsmaatschappij is 45 dagen.

met de hulp van een advocaat voor de vergoeding van geschoolde werknemers kunnen dergelijke betalingen minder tijd in beslag nemen. Een goede advocaat weet hoe hij moet onderhandelen over betalingsvoorwaarden voor zijn cliënt. Onder andere omdat uw eigen betaling er ook van afhangt.

de voordelen van het inhuren van een werknemer ‘ s compensation advocaat omvatten onvoorziene kosten. Dit betekent dat ze geen upfront kosten in rekening brengen. Dus je hoeft geen onkosten te maken om je vertegenwoordiging te hebben.

alleen zaken doen met verificateurs van verzekeringsondernemingen of voor de rechter is een moeilijke en delicate zaak. Aan de andere kant, als de werknemer wordt vertegenwoordigd door een deskundige advocaat, de verzekeringsmaatschappijen zullen proberen om een overeenkomst te bereiken.

anders kunnen zij de afwikkeling van de vordering vertragen. Op deze manier krijgen ze de werknemer moe en tekenen ze een overeenkomst op de slechtste voorwaarden voor hem.

kortom, de voordelen van het hebben van vertegenwoordiging van een opgeleide arbeidsongeval advocaat zijn talrijk. De advocaten van Lluis Law werken zonder kosten voor de cliënt en zijn effectief in het oplossen van zaken.