compensarea lucrătorilor din California

angajații care sunt răniți sau bolnavi în timp ce lucrează, au dreptul la prestații de compensare a lucrătorilor în California. Acestea sunt traduse în salarii, asigurări de sănătate, asigurări de viață, concedii și pensii, printre altele.

compensația include compensația monetară pe care un lucrător o primește atunci când este rănit la locul de muncă sau moare. Persoanele responsabile de plata despăgubirilor pot fi: angajatorul, compania de asigurări sau terții.

dacă aveți nevoie de ajutor într-o problemă de compensare a lucrătorilor, avocații de accidente de la Lluis Law vă pot ajuta în orice. Oricare ar fi nevoile dvs. de compensare, vă putem oferi consultanță juridică și reprezentare în Los Angeles.

¿ce înseamnă compensația lucrătorilor în statul California?

sistemul de compensare a lucrătorilor din Statele Unite cuprinde o serie de legi federale și de stat. Compensarea lucrătorilor în limba spaniolă înseamnă compensarea lucrătorilor și este un drept care protejează toți lucrătorii. Se obține prin asigurare privată care acoperă lucrătorul dacă este rănit sau moare.

Legea privind compensarea lucrătorilor din California impune angajatorilor să aibă o asigurare de compensare a lucrătorilor. Chiar și companiile care au un singur angajat sunt obligate să încheie și această poliță de asigurare. Chiar dacă aș putea beneficia de asigurare auto.

avocații de compensare a lucrătorilor din California

avocații de compensare a lucrătorilor din Los Angeles de la Lluis Law au reprezentat sute de lucrători răniți. Timp de 40 de ani, am reușit să câștigăm un record impresionant de lucrători răniți sau uciși.

lucrătorul vătămat poate depune o cerere la angajatorul sau compania de asigurări pentru a solicita prestații compensatorii. Dacă aceste beneficii sunt refuzate, solicitați sfatul unui avocat de compensare a lucrătorilor și depuneți un proces.

acest lucru poate depinde de obținerea unei compensații echitabile a lucrătorilor pentru tratamentul dumneavoastră medical. Adică plata medicamentelor, acoperirea costurilor de reabilitare și compensarea salariilor pierdute. În cazuri extreme, dacă lucrătorul moare, familia lucrătorului poate obține despăgubiri pentru deces.

conform legilor muncii din California, drepturile de despăgubire ale lucrătorilor nu se limitează la lucrătorii legali. Legea protejează, de asemenea, lucrătorii fără acte de la primirea prestațiilor de compensare a lucrătorilor în California.

¿ce acoperă compensația lucrătorilor?

asigurarea acoperă toate cheltuielile medicale legate de orice tip de accidente și vătămări corporale. De asemenea, plățile permanente de invaliditate ale lucrătorului, în funcție de tipul de prejudiciu legat de muncă. Aceste cheltuieli trebuie să fie autorizate de angajator.

una dintre particularitățile acestor prestații compensatorii ale lucrătorilor este că acestea nu sunt impozabile.

¿cât plătește compensația lucrătorilor?

plățile compensatorii ale lucrătorilor sunt stabilite pe baza salariului mediu săptămânal al angajatului. La fel, în funcție de tipul de vătămare și de evaluarea medicală legată de dizabilitate.

¿cum funcționează compensarea lucrătorilor?

este practic o asigurare obligatorie de sănătate. Toți angajatorii sunt obligați să-l achiziționeze, pentru a oferi îngrijiri medicale și beneficii lucrătorului atunci când este necesar.

Polița de asigurare de compensare a lucrătorilor acoperă toți lucrătorii aflați în orice situație. Adică, indiferent dacă lucrătorul a fost vinovat sau nu în accidentul de muncă care a provocat vătămarea.

acest lucru se datorează faptului că California este guvernată de sistemul de compensare a lucrătorilor fără vină. Lucrătorul are dreptul de a solicita prestații compensatorii, indiferent de cine a fost responsabil pentru accidentul de muncă.

în schimbul primirii acestor prestații, lucrătorii nu au, în general, dreptul de a da în judecată angajatorul. Singura excepție este atunci când angajatorul încalcă legile muncii sau se dovedește că accidentul a fost deliberat.

¿cine plătește pentru asigurarea de compensare a lucrătorilor?

indemnizația lucrătorilor primele de asigurare trebuie plătite integral de către angajator. În niciun caz, acest cost nu poate fi perceput parțial sau total lucrătorului. Atunci când un angajator solicită angajatului ajutor pentru plata primelor de asigurare de compensare, face o greșeală gravă.

¿ce acoperă polița de asigurare de compensare?

polițele de asigurare de compensare oferă, în general, plăți pentru plata facturilor medicale. Acesta include, taxe medicale, medicamente, spitalizare, examene, interventii chirurgicale, etc. De asemenea, tratamentul și reabilitarea pacientului și plățile prestațiilor pentru invaliditate temporară sau permanentă.

poate acoperi, de asemenea, pierderea locului de muncă, în funcție de tipul de vătămare și de circumstanțe. Dacă lucrătorul moare, membrii familiei sale supraviețuitoare au dreptul să solicite prestații de deces.

¿ce este asigurarea auto de compensare a lucrătorilor?

aceasta este o altă opțiune viabilă atunci când angajatorii nu doresc să cumpere o poliță de asigurare la o companie de asigurări. De obicei, este angajat de companii mari pentru a acoperi și a respecta legea compensării lucrătorilor din California.

auto-asigurarea necesită aprobarea prealabilă a Guvernului. Ca o cerință, compania trebuie să aibă o valoare netă de cel puțin $5,000,000. Și venitul net anual de ordinul a 500.000 de dolari, plus lăsarea unui depozit de garanție.

în prezent, grupuri de întreprinderi mici din anumite zone utilizează această opțiune, prin auto-asigurare de grup. Pentru a face acest lucru, mai mulți angajatori sunt de acord să angajeze servicii comune de îngrijire a sănătății și beneficii compensatorii pentru angajații lor.

Oficiul de Stat din California de planuri de auto-asigurare oferă informații angajatorilor cu privire la modul de auto-asigurare. Sistemul de auto-asigurare a câștigat popularitate din cauza beneficiilor colective pe care le oferă întreprinderilor mici.

în cadrul acestui sistem, angajatorul are opțiunea de a autoadministra cererile de despăgubire ale lucrătorilor. De asemenea, puteți angaja serviciile unui administrator extern sau ale unui administrator terț (TPA).

¿ce fac dacă angajatorul meu nu are asigurare WC?

Legea din California impune tuturor angajatorilor să respecte cerințele stabilite în Legea privind compensarea lucrătorilor. Cu toate acestea, există angajatori care nu au niciun fel de asigurare de compensare a lucrătorilor pentru personalul lor.

când lucrătorul este rănit și nu are o poliță de asigurare care să-l acopere, sănătatea sa este în pericol. Într-o astfel de situație, lucrătorul poate fi nevoit să-și folosească propria asigurare privată din cauza urgenței.

poate aranja, de asemenea, un tratament medical alternativ cu un furnizor de servicii medicale. Avocații de compensare a lucrătorilor ajută la aceste proceduri administrative, astfel încât lucrătorul să primească tratamentul adecvat.

avocații Lluis Law sunt întotdeauna disponibili pentru a vă ajuta. Sunați acum și solicitați o consultare gratuită, fără obligații.

¿care sunt sancțiunile pentru angajatorii neasigurați?

în California, lipsa acoperirii compensațiilor lucrătorilor este considerată o infracțiune penală. Pedeapsa este stabilită printr-o amendă de până la 10.000 de dolari și închisoare într-o închisoare Județeană. În mod similar, guvernul impune amenzi împotriva angajatorilor neasigurați de până la 100.000 de dolari.

dacă angajatorul este neasigurat, lucrătorul poate, de asemenea, să introducă o acțiune civilă împotriva angajatorului. Pe lângă cererea de despăgubire a lucrătorilor.

drepturile lucrătorilor din California

Legea Muncii din California protejează toți lucrătorii în caz de rănire sau boală profesională. Toți lucrătorii, fără excepție, legali sau ilegali, au dreptul să primească prestații de compensare a lucrătorilor.

când angajatorii încalcă această prevedere legală, aceștia sunt expuși la sancțiuni care includ închisoare și amenzi monetare foarte mari. Încălcarea Codului Muncii din California (secțiunea 3700.5) se pedepsește cu amendă de până la 10.000 USD sau închisoare de până la un an.

uneori ambele sancțiuni pot fi aplicate aceluiași angajator. Acest tip de încălcare a legii este, de asemenea, considerat un delict pedepsit în California. În consecință, guvernul poate aplica sancțiuni suplimentare de până la 100.000 USD împotriva angajatorilor neasigurați (Codul Muncii, 3722 (a / b)).

alte beneficii legale și de muncă lucrătorilor California

în plus față de sistemul de compensare, există și alte instrumente juridice care protejează drepturile lucrătorilor.

Dreptul Muncii: În plus față de sistemul de compensare a lucrătorilor din California, există legea muncii care protejează Lucrătorul de acțiuni ilegale sau necorespunzătoare și încălcări ale drepturilor de muncă ale angajatului de către angajatori.

Legea privind vătămările corporale: protejează lucrătorul atunci când este rănit din cauza neglijenței unei alte persoane sau afaceri. Acest instrument juridic oferă victimelor accidentelor dreptul de a colecta despăgubiri bănești pentru daune.

¿poate angajatorul meu să mă concedieze dacă am fost rănit?

un angajator nu poate concedia un lucrător rănit pentru a nu plăti beneficii compensatorii. Acest lucru încalcă flagrant legea și vă expune la sancțiuni și procese civile. Nici legea nu permite concedierea unui lucrător, chiar dacă acesta a fost responsabil pentru accidentul de muncă.

în cazul în care acest lucru se întâmplă, lucrătorul ar trebui să solicite imediat asistență juridică de la avocați experți de reziliere ilicite. După studierea cazului, avocatul va determina cel mai potrivit tip de creanță și beneficiile disponibile lucrătorului.

prestațiile compensatorii pentru lucrători

prestațiile compensatorii pentru lucrători servesc la ajutorarea persoanelor rănite la locul de muncă. Compensația oferă tratament medical și compensează un lucrător care este absent de la locul de muncă din cauza unei vătămări sau a unei boli.

pe lângă acoperirea medicală și de reabilitare, lucrătorul primește compensații pentru salariile pierdute. Din păcate, uneori apar dispute, iar companiile de asigurări nu acceptă cererea sau suspendă plățile compensatorii.

prestațiile de compensare a lucrătorilor din California sunt grupate în cinci mari categorii:

• beneficii medicale și spitalicești.
• salarii pierdute și invaliditate temporară.
• prestații permanente de invaliditate.
• beneficii suplimentare.
• indemnizații de deces și compensații.

beneficiile pe care lucrătorul le primește se bazează pe anumite criterii în ceea ce este inclus:

• evaluarea medicală a prejudiciului.
• abilitatea de a efectua o muncă modificată, în funcție de tipul de muncă pe care angajatul o efectuează, de ocupația și de vârsta lor.
• tipul de handicap determinat de compania de asigurări pe o scară de la 0 la 100%. Aceasta include procentul din capacitatea angajatului de a lucra pentru a concura pe piața muncii.

atunci când prestațiile de invaliditate solicitate de lucrător sunt refuzate sau se oferă o plată limitată, lucrătorul poate contesta decizia. Pentru aceste cazuri, este posibil să aveți nevoie de un avocat de accident de muncă sau de un avocat de alunecare și cădere.

tipuri de compensații

lucrătorul are dreptul să solicite mai multe tipuri de prestații compensatorii, în funcție de tipul de prejudiciu. Beneficiile în conformitate cu legislația muncii din California pot fi:

cheltuielile medicale și spitalicești

includ toate facturile pentru cheltuielile legate de tratamentul medical al rănirii atât timp cât este necesar. De exemplu, taxe medicale, cheltuieli clinice, examene speciale, medicamente, proteze și intervenții chirurgicale. În unele cazuri, aceasta include costurile asistentelor medicale pentru îngrijirea pacientului la domiciliu.

aceste beneficii compensatorii includ vizite de sănătate, un scaun cu rotile sau un pat nou. De asemenea, transportul pentru a participa la consultări sau pentru a cumpăra medicamente și chiar pentru a merge la supermarket. Avocatul de compensare a lucrătorilor trebuie să se asigure că societatea de asigurări își îndeplinește corect obligațiile.

invaliditate temporară și salarii pierdute

lucrătorul este plătit un procent din salariile pierdute pe durata recuperării sale. Acest beneficiu se obține din momentul rănirii până când lucrătorul se recuperează complet. Procentul este calculat de Guvern pentru a se asigura că lucrătorul își acoperă cheltuielile de trai.

aceste beneficii sunt de două tipuri:

• invaliditate totală temporară (TTD). Când lucrătorul nu poate lucra în niciun fel în perioada de recuperare.

• invaliditate parțială temporară (TPD). Este, de asemenea, numit ‘TD pierderea salariilor’. Această plată se face atunci când lucrătorul autorizat de medic se poate întoarce la muncă, deși numai pentru anumite ore.

angajatul primește un salariu mai mic pentru îndeplinirea unor sarcini pe o bază limitată. Această opțiune este disponibilă dacă angajatorul nu oferă posibilitatea de a reveni la munca Cu normă întreagă. Dacă angajatorul o permite, ziua lucrătoare trebuie ajustată la restricțiile medicale.

prestațiile temporare de invaliditate includ plata a două treimi din salariile pierdute ale lucrătorului. California legea prevede că lucrătorul poate primi doar o plată săptămânală maximă de $ 1,251,38 pentru salariile pierdute.

în timp ce plata minimă săptămânală este de 290 USD săptămânal. Această sumă variază de obicei în fiecare an, în funcție de Salariul mediu al statului.

invaliditate permanentă

această calificare trebuie acordată de un medic autorizat în mod corespunzător pentru a avea forță juridică. Este utilizat pentru a determina tipul de plată pe care angajatul îl va primi ca parte a prestațiilor de compensare a lucrătorilor.

dizabilitatea permanentă poate fi fizică sau mentală. O persoană este considerată a fi invalidă permanent atunci când vătămarea suferită este ireversibilă. Prin urmare, capacitatea lor de muncă scade semnificativ, datorită deteriorării fizice sau mentale pe care o prezintă lucrătorul.

deoarece nu este foarte bine definit în Legea privind despăgubirile, apar adesea dispute cu ratingul său.

acesta este locul în care avocații muncii trebuie să folosească statutele legale cât mai îndrăzneț și eficient posibil. Numai atunci este posibil să se obțină beneficiile compensatorii pe care lucrătorul le caută.

prestații permanente de invaliditate

tipurile de prestații permanente de invaliditate în California pot fi:

• pierderea capacității de câștig viitoare ca urmare a rănilor suferite.
• plata regulată (de obicei la fiecare două săptămâni) din valoarea convenită a pensiei de compensare.
• eligibilitatea pentru tratament medical continuu, dar limitat, după ce începeți să primiți pensia pe viață.
• invaliditate parțială permanentă.

dizabilitatea permanentă poate fi, de asemenea, de diferite tipuri:

1. invaliditate parțială permanentă (PPD). Atunci când lucrătorul este parțial handicapat, acesta primește un rating de invaliditate mai mic de 100%. Puteți primi plăți săptămânale pentru o sumă fixă. Pe măsură ce ratingul de invaliditate crește, cu atât este mai mare numărul de săptămâni plătite și suma pe care lucrătorul o va primi.
2. invaliditate totală permanentă (PTD). Dacă lucrătorul are un handicap total permanent, atunci când primește un rating de invaliditate de 100%. Aveți dreptul la plăți săptămânale pentru tot restul vieții, dar proporțional cu rata de invaliditate temporară.
3. pensie pe viață. Atunci când ratingul de invaliditate variază de la 70% la 99%, lucrătorul are dreptul să fie compensat cu o pensie pe viață. După primirea săptămânilor totale de plată corespunzătoare handicapului lor, angajatul primește o recompensă suplimentară. Această plată este pentru tot restul vieții și compensează un nivel mai ridicat de handicap.

beneficii suplimentare de locuri de muncă de deplasare

utilizate pentru cazurile în care:

1. lucrătorul vătămat se califică pentru invaliditate permanentă;
2. angajatorul decide să nu angajeze mai mulți lucrători sau nu vă oferă un loc de muncă alternativ sau modificat; sau
3. lucrătorul nu se întoarce la aceeași companie.

aceste tipuri de beneficii vin sub forma unui cupon. De aceea se numesc cupon suplimentar de călătorie și se întorc la Fondul de muncă. Acesta constă într-un voucher netransferabil care este acordat lucrătorului atunci când suferă un prejudiciu cu handicap parțial permanent.

cuponul suplimentar este egal cu 6.000 USD în total, indiferent de nivelul handicapului permanent. Pentru mai multe informații puteți consulta următorul link al Departamentului de Relații Industriale.

prestațiile suplimentare pot fi utilizate pentru a plăti cheltuielile de educație sau formare pentru alte locuri de muncă. Aceasta include costurile de recalificare și reabilitare a lucrătorului pentru dezvoltarea de noi competențe. Precum și costurile materialelor didactice și obținerea licențelor profesionale.

prestații de deces și dependență

dacă lucrătorul moare ca urmare a vătămării profesionale, membrii familiei supraviețuitoare au dreptul la despăgubiri. Beneficiile de deces includ:

• cheltuieli de înmormântare și înmormântare.
• un venit săptămânal pentru soț și copii minori sau aflați în întreținere.

cererea trebuie depusă de membrii familiei sau de avocatul acestora la compania de asigurări a angajatorului. Dacă compania refuză să recunoască prestațiile de deces, cazul poate fi dus în instanță.

în același mod, atunci când angajatorul consideră că nu are nicio obligație față de lucrător sau de familia sa. Acest lucru este adesea cazul contractorilor independenți de construcții. Oricum ar fi, ar trebui să ia în considerare caută ajutorul unui avocat de compensare lucrătorilor cât mai curând posibil.

¿cât durează un caz de compensare a lucrătorilor?

după o săptămână liberă de muncă, lucrătorul are dreptul la prestații parțiale de invaliditate. Aceste beneficii încep să fie colectate în a opta zi după ce a avut loc rănirea în timpul accidentului de muncă.

dacă recuperarea durează mai mult de două săptămâni, lucrătorul are dreptul să primească primele șapte zile de incapacitate. Lucrătorul rănit trebuie să prezinte dovezi medicale că suferă în timpul în care primește aceste prestații.

atâta timp cât lucrătorul este împiedicat să lucreze, el sau ea poate colecta prestații compensatorii. Salariul care trebuie primit este, în general, 2/3 părți din salariul mediu săptămânal.

când apar litigii legate de prejudiciu, cererea și beneficiile pot dura puțin mai mult. Noile legi de compensare a lucrătorilor din California pentru 2021 stabilesc o serie de beneficii suplimentare.

acum, Divizia de stat a sănătății și securității ocupaționale, Cal / OSHA, va avea cinci ani pentru a emite citări angajatorilor, în loc de doar șase luni. Mai ales atunci când nu înregistrează cu exactitate rănile sau decesele angajaților lor.

¿ce este formularul DWC 1?

pentru a beneficia de prestații, lucrătorul trebuie să depună mai întâi un formular de cerere DWC 1 angajatorului său. Acest formular include Declarația lucrătorului cu detaliile vătămării sau bolii profesionale pe care a suferit-o.

prin acest formular, angajatul solicită autorizația angajatorului său de a primi tratament medical și alte beneficii. Formularul trebuie furnizat angajatului de către angajatorul său. Completarea acestuia este de fapt un proces foarte simplu.

datele de inclus includ:

• numele, data și adresa lucrătorului.
• Data și locul vătămării.
• scurtă descriere a leziunii.
• lista părților vătămate ale corpului dacă există mai multe leziuni.
• Numărul De Securitate Socială.

asistență medicală dacă cererea a fost respinsă

trebuie să contactați imediat un avocat de compensare a lucrătorilor cu experiență și calificare. Avocatul vă va ajuta să obțineți tratamentul medical de care aveți nevoie și să obțineți despăgubiri pentru vătămare sau boală.

avocatul poate contesta refuzul cererii cu Divizia de Stat din California de compensare lucrătorilor. Dacă este admis, cazul va fi audiat de un judecător de compensare a lucrătorilor.

medicul sau clinica care tratează lucrătorul rănit nu vă va putea percepe direct pentru un accident de muncă. Ceea ce poate face furnizorul de servicii medicale este să vă ceară să semnați un formular de garanție.

acest formular specifică tipul de tratament pe care îl primiți și costul acestuia. Furnizorul medical este de acord cu avocatul să aștepte ca lucrătorul să primească compensația pentru a primi plata respectivă.

refuzul creanțelor în Los Angeles

atunci când cererea unui lucrător este respinsă, acesta are dreptul la îngrijiri medicale în afara rețelei furnizorului. Tratamentul în aceste cazuri este limitat la un total de 24 de sesiuni de fizioterapie. Alți 24 de chiropracticieni și 24 de vizite de terapie ocupațională pe cerere.

dacă vătămarea necesită intervenție chirurgicală, compania de asigurări poate autoriza terapie suplimentară, dar nu este necesară.

¿ce tip de tratament medical acoperă compensația lucrătorilor?

tratamentul Medical constă în: vizite la medic, îngrijiri medicale de urgență și spitalizare. În plus, medicamente, teste și alte cheltuieli legate de vătămarea sau boala care implică recuperarea pacientului. Pentru a obține îngrijiri medicale, trebuie doar să dovediți că vătămarea a avut loc la locul de muncă.

în Los Angeles, toți lucrătorii, indiferent dacă sunt imigranți sau cetățeni, au dreptul la compensații pentru lucrători. Dacă angajatorul a încheiat o asigurare pentru lucrătorul rănit, avocatul dvs. vă va spune cum să obțineți tratament medical. Angajatorul va trebui apoi să plătească aceste costuri împreună cu o amendă.

compensarea cheltuielilor medicale ale lucrătorilor răniți

când lucrătorul plătește cheltuieli medicale de urgență din buzunar, poate recupera aceste cheltuieli mai târziu. În funcție de gravitatea prejudiciului poate avea nevoie de ajutorul unui avocat de compensare lucrătorilor în California. De asemenea, trebuie să păstrați chitanțe, facturi, copii ale cecurilor și orice alte dovezi care servesc la dovedirea cheltuielilor suportate.

sunați astăzi pentru o consultare gratuită.

¿cum să depuneți o cerere de rambursare?

pentru a depune o cerere de rambursare, trebuie să scrieți o scrisoare adresată companiei de asigurări. Nu uitați să atașați toate dovezile cheltuielilor pe care le-ați acumulat până acum. Scrisoarea trebuie să fie însoțită de formularul de cerere care enumeră astfel de cheltuieli medicale.

este recomandabil să oferiți avocatului dvs. o copie a tuturor cheltuielilor efectuate. Acesta este un test critic pentru solicitarea rambursării cheltuielilor medicale. Fără sprijinul necesar, nicio companie de asigurări nu va dori să compenseze lucrătorul.

¿când să depuneți un proces în instanță?

atunci când nu se ajunge la un acord cu angajatorul cu privire la valoarea compensației, este necesar să mergeți la proces. Cele mai frecvente cazuri sunt atunci când apar vătămări grave care duc la dizabilitatea permanentă a lucrătorului.

avocatul accidentului de muncă pregătește cazul și depune un proces de muncă pentru vătămare corporală. Dacă cazul ajunge la proces, judecătorul de muncă va auzi pledoariile pe baza rapoartelor medicale și a altor înregistrări.

judecătorul va decide apoi nivelul de handicap al lucrătorului și compensația solicitată.

¿de ce este important ajutorul unui avocat de compensare a lucrătorilor în aceste cazuri?

atunci când o cerere este respinsă, lucrătorul nu va putea primi nicio compensație până când nu se pronunță o hotărâre în favoarea sa. Adică, nu veți primi nicio rambursare până atunci.

există termene legale pentru ca societatea de asigurări să efectueze plăți de rambursare odată solicitate. Termenul de plată pentru compania de asigurări este de 45 de zile.

cu ajutorul unui avocat de compensare a lucrătorilor calificați, astfel de plăți pot dura mai puțin timp. Un avocat bun știe cum să negocieze condițiile de plată pentru clientul său. Printre altele, deoarece propria dvs. plată va depinde și de aceasta.

beneficiile angajării unui avocat de compensare a lucrătorilor includ taxe de urgență. Aceasta înseamnă că nu percep taxe în avans. Deci, nu va trebui să faceți cheltuieli din buzunar pentru a vă reprezenta.

tratarea numai cu ajustorii companiilor de asigurări sau în instanță este o chestiune dificilă și delicată. Pe de altă parte, dacă lucrătorul este reprezentat de un avocat expert, companiile de asigurări vor încerca să ajungă la un acord.

în caz contrar, acestea pot întârzia soluționarea cererii. În acest fel, obosesc muncitorul și semnează un acord în cele mai grave condiții pentru el.

pe scurt, beneficiile de a avea reprezentare de la un avocat de muncă instruit prejudiciu sunt multe. Avocații de la Lluis Law lucrează fără taxe pentru client și sunt eficienți în soluționarea cazurilor.