Arbeitnehmerentschädigung in Kalifornien

Arbeitnehmer, die während der Arbeit verletzt oder krank sind, haben Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Kalifornien. Diese werden unter anderem in Löhne, Krankenversicherung, Lebensversicherung, Urlaub und Renten umgerechnet.

Die Entschädigung umfasst eine finanzielle Entschädigung, die ein Arbeitnehmer erhält, wenn er bei der Arbeit verletzt wird oder stirbt. Diejenigen, die für die Zahlung der Entschädigung verantwortlich sind, können sein: der Arbeitgeber, die Versicherungsgesellschaft oder Dritte.

Wenn Sie Hilfe in einer Angelegenheit der Arbeitnehmerentschädigung benötigen, können die Unfallanwälte von Lluis Law Ihnen in allem helfen. Was auch immer Ihre Entschädigungsbedürfnisse sein mögen, Wir können Ihnen Rechtsberatung und Vertretung in Los Angeles anbieten.

¿ Was bedeutet Arbeitnehmerentschädigung im Bundesstaat Kalifornien?

Das United States Workers ‘Compensation System umfasst eine Reihe von Bundes- und Landesgesetzen. Arbeitnehmerentschädigung bedeutet auf Spanisch Arbeitnehmerentschädigung und ist ein Recht, das alle Arbeitnehmer schützt. Es wird durch eine private Versicherung erworben, die den Arbeitnehmer abdeckt, wenn er verletzt wird oder stirbt.

Das kalifornische Arbeitnehmerentschädigungsgesetz verlangt von Arbeitgebern eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung. Selbst Unternehmen, die nur einen Mitarbeiter haben, sind verpflichtet, diese Versicherung ebenfalls abzuschließen. Selbst wenn ich mich für eine Autoversicherung qualifizieren könnte.

Workers ‘Compensation Attorneys in Kalifornien

Die Los Angeles Workers’Compensation Attorneys bei Lluis Law haben Hunderte von verletzten Arbeitern vertreten. Seit 40 Jahren ist es uns gelungen, einen beeindruckenden Rekord an verletzten oder getöteten Arbeitern zu erzielen.

Der geschädigte Arbeitnehmer kann bei seinem Arbeitgeber oder seiner Versicherungsgesellschaft einen Anspruch auf Ausgleichsleistungen geltend machen. Wenn diese Leistungen verweigert werden, lassen Sie sich von einem Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung beraten und reichen Sie eine Klage ein.

Dies kann davon abhängen, ob Sie für Ihre medizinische Behandlung eine faire Arbeitnehmerentschädigung erhalten. Das heißt, die Zahlung von Medikamenten, die Deckung der Rehabilitationskosten und die Entschädigung für Lohnausfälle. In extremen Fällen kann die Familie des Arbeitnehmers eine Todesentschädigung erhalten, wenn der Arbeitnehmer stirbt.

Nach den kalifornischen Arbeitsgesetzen sind die Entschädigungsrechte der Arbeitnehmer nicht auf legale Arbeitnehmer beschränkt. Das Gesetz schützt auch undokumentierte Arbeitnehmer vor dem Erhalt von Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Kalifornien.

¿ Was deckt die Arbeitnehmerentschädigung ab?

Die Versicherung deckt alle medizinischen Kosten im Zusammenhang mit Unfällen und Arbeitsunfällen jeglicher Art ab. Auch die dauerhaften Invaliditätszahlungen des Arbeitnehmers, abhängig von der Art der arbeitsbedingten Verletzung. Diese Ausgaben müssen vom Arbeitgeber genehmigt werden.

Eine der Besonderheiten dieser Arbeitnehmerentschädigungsleistungen besteht darin, dass sie nicht steuerpflichtig sind.

¿ Wie viel zahlt die Arbeitnehmerentschädigung?

Die Arbeitnehmerentschädigungszahlungen werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Wochenlohns des Arbeitnehmers ermittelt. Ebenso nach der Art der Verletzung und der medizinischen Beurteilung im Zusammenhang mit der Behinderung.

¿ Wie funktioniert die Arbeitnehmerentschädigung?

Ist grundsätzlich krankenversicherungspflichtig. Alle Arbeitgeber müssen es kaufen, um dem Arbeitnehmer bei Bedarf medizinische Versorgung und Leistungen zu bieten.

Die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung deckt alle Arbeitnehmer in jeder Situation ab. Das heißt, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer an dem Arbeitsunfall, der die Verletzung verursacht hat, schuld war oder nicht.

Dies liegt daran, dass Kalifornien durch das No-fault Workers ‘Compensation System geregelt wird. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entschädigungsleistungen, unabhängig davon, wer für den Arbeitsunfall verantwortlich war.

Im Gegenzug für den Erhalt dieser Leistungen haben Arbeitnehmer im Allgemeinen kein Recht, den Arbeitgeber zu verklagen. Die einzige Ausnahme ist, wenn der Arbeitgeber gegen Arbeitsgesetze verstößt oder nachgewiesen wird, dass der Unfall vorsätzlich war.

¿ Wer zahlt die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung?

Die Prämien der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung müssen vom Arbeitgeber vollständig gezahlt werden. Unter keinen Umständen können diese Kosten dem Arbeitnehmer teilweise oder vollständig in Rechnung gestellt werden. Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer um Hilfe bei der Zahlung von Entschädigungsprämien bittet, macht er einen schwerwiegenden Fehler.

¿ Was deckt die Entschädigungsversicherung ab?

Entschädigungsversicherungen leisten im Allgemeinen Zahlungen für die Zahlung von Arztrechnungen. Es beinhaltet medizinische Gebühren, Medikamente, Krankenhausaufenthalte, Prüfungen, Operationen usw. Ebenso die Behandlung und Rehabilitation des Patienten und die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender oder dauerhafter Behinderung.

Kann auch den Verlust von Arbeitsplätzen abdecken, abhängig von der Art der Verletzung und den Umständen. Stirbt der Arbeitnehmer, haben seine Hinterbliebenen Anspruch auf Sterbegeld.

¿ Was ist Workers ‘ Compensation Auto Insurance?

Dies ist eine weitere praktikable Option, wenn Arbeitgeber keine Versicherungspolice bei einer Versicherungsgesellschaft abschließen möchten. Es wird normalerweise von großen Unternehmen eingesetzt, um das Arbeitnehmerentschädigungsgesetz in Kalifornien abzudecken und einzuhalten.

Die Selbstversicherung bedarf der vorherigen Zustimmung der Regierung. Als Voraussetzung muss das Unternehmen ein Nettovermögen von nicht weniger als 5.000.000 US-Dollar haben. Und Jahresüberschuss in der Größenordnung von $ 500.000, plus eine Kaution zu hinterlassen.

Derzeit machen Gruppen kleiner Unternehmen in bestimmten Bereichen von dieser Option Gebrauch, indem sie eine Gruppenselbstversicherung abschließen. Zu diesem Zweck verpflichten sich mehrere Arbeitgeber, gemeinsame Gesundheitsdienste und Entschädigungsleistungen für ihre Mitarbeiter einzustellen.

Das California State Office of Self-Insurance Plans bietet Arbeitgebern Informationen zur Selbstversicherung. Das Selbstversicherungssystem hat aufgrund der kollektiven Vorteile, die es kleinen Unternehmen bietet, an Popularität gewonnen.

Im Rahmen dieses Systems hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer selbst zu verwalten. Sie können auch die Dienste eines externen Administrators oder eines Drittanbieter-Administrators (TPA) in Anspruch nehmen.

¿ Was mache ich, wenn mein Arbeitgeber keine Krankenversicherung hat?

Nach kalifornischem Recht müssen alle Arbeitgeber die Anforderungen des Workers ‘Compensation Act erfüllen. Es gibt jedoch Arbeitgeber, die keine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung für ihre Mitarbeiter haben.

Wenn der Arbeitnehmer verletzt ist und keine Versicherungspolice hat, um ihn zu decken, ist seine Gesundheit gefährdet. In einer solchen Situation muss der Arbeitnehmer aufgrund des Notfalls möglicherweise seine eigene private Versicherung in Anspruch nehmen.

Kann auch eine alternative medizinische Behandlung bei einem Gesundheitsdienstleister veranlassen. Arbeitnehmerentschädigungsanwälte helfen bei diesen Verwaltungsverfahren, damit der Arbeitnehmer die richtige Behandlung erhält.

Die Arbeitsrechtsanwälte von Lluis Law stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung. Rufen Sie jetzt an und fordern Sie eine kostenlose, unverbindliche Beratung an.

¿ Was sind die Strafen für nicht versicherte Arbeitgeber?

In Kalifornien gilt die fehlende Entschädigung der Arbeitnehmer als Straftat. Die Strafe wird durch eine Geldstrafe von bis zu $ 10,000 und Haft in einem Bezirksgefängnis festgelegt. In ähnlicher Weise verhängt die Regierung Geldstrafen gegen nicht versicherte Arbeitgeber von bis zu 100.000 US-Dollar.

Wenn der Arbeitgeber nicht versichert ist, kann der Arbeitnehmer auch eine Zivilklage gegen den Arbeitgeber einreichen. Neben dem Anspruch der Arbeitnehmer auf Entschädigung.

Kalifornische Arbeitnehmerrechte

Das kalifornische Arbeitsrecht schützt alle Arbeitnehmer im Falle von Verletzungen oder Berufskrankheiten. Alle Arbeitnehmer, ohne Ausnahme, ob legal oder illegal, haben Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigungsleistungen.

Wenn Arbeitgeber gegen diese gesetzliche Bestimmung verstoßen, werden sie mit Freiheitsstrafen und sehr hohen Geldstrafen belegt. Verstöße gegen das kalifornische Arbeitsgesetzbuch (Abschnitt 3700.5) können mit einer Geldstrafe von bis zu 10.000 USD oder einer Freiheitsstrafe von bis zu einem Jahr geahndet werden.

Manchmal können beide Strafen auf denselben Arbeitgeber angewendet werden. Diese Art der Verletzung des Gesetzes gilt auch als strafbares Vergehen in Kalifornien. Dementsprechend kann die Regierung zusätzliche Strafen von bis zu 100.000 US-Dollar gegen nicht versicherte Arbeitgeber verhängen (Arbeitsgesetzbuch, § 3722 (a / b)).

Andere kalifornische Arbeitnehmer- und Arbeitsleistungen

Neben dem Entschädigungssystem gibt es weitere Rechtsinstrumente, die die Rechte der Arbeitnehmer schützen.

Arbeitsrecht: Neben dem Arbeitnehmerentschädigungssystem in Kalifornien gibt es das Arbeitsgesetz, das den Arbeitnehmer vor illegalen oder unangemessenen Handlungen und Verletzungen der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers durch Arbeitgeber schützt.

Personenschadengesetz: Schützt den Arbeitnehmer, wenn er aufgrund der Fahrlässigkeit einer anderen Person oder eines anderen Unternehmens verletzt wird. Dieses Rechtsinstrument gibt Unfallopfern das Recht, Schadensersatz zu verlangen.

¿ Kann mein Arbeitgeber mich entlassen, wenn ich verletzt bin?

Ein Arbeitgeber kann einen verletzten Arbeitnehmer nicht entlassen, um keine Entschädigungsleistungen zu zahlen. Dies verstößt eklatant gegen das Gesetz und setzt Sie Strafen und Zivilklagen aus. Das Gesetz erlaubt auch nicht die Entlassung eines Arbeitnehmers, selbst wenn er für den Arbeitsunfall verantwortlich war.

Sollte dies der Fall sein, sollte der Arbeitnehmer unverzüglich Rechtshilfe von fachkundigen Kündigungsanwälten in Anspruch nehmen. Nach Prüfung des Falls bestimmt der Anwalt die am besten geeignete Art des Anspruchs und die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehenden Leistungen.

Arbeitnehmerentschädigungsleistungen

Arbeitnehmerentschädigungsleistungen dienen dazu, Menschen zu helfen, die am Arbeitsplatz verletzt werden. Entschädigung bietet medizinische Behandlung und entschädigt einen Arbeitnehmer, der wegen einer Verletzung oder Krankheit von der Arbeit abwesend ist.

Zusätzlich zur medizinischen Versorgung und Rehabilitation erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für Lohnausfälle. Leider kommt es manchmal zu Streitigkeiten und Versicherungsunternehmen akzeptieren den Anspruch nicht oder setzen Entschädigungszahlungen aus.

Die kalifornischen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen sind in fünf große Kategorien unterteilt:

• Medizinische und Krankenhausleistungen.
• Lohnausfall und vorübergehende Arbeitsunfähigkeit.
• Dauerhafte Invaliditätsleistungen.
• Zusatzleistungen.
• Sterbegeld und Entschädigung.

Die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, basieren auf bestimmten Kriterien in dem, was enthalten ist:

• Medizinische Beurteilung der Verletzung.
• Fähigkeit, modifizierte Arbeit zu verrichten, abhängig von der Art der Arbeit, die der Arbeitnehmer ausführt, seinem Beruf und seinem Alter.
• Art der Behinderung, die von der Versicherungsgesellschaft auf einer Skala von 0 bis 100% bestimmt wird. Dies beinhaltet den Prozentsatz der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein.

Wenn vom Arbeitnehmer beantragte Invaliditätsleistungen verweigert oder eine begrenzte Zahlung angeboten wird, kann der Arbeitnehmer gegen die Entscheidung Berufung einlegen. Für diese Fälle benötigen Sie möglicherweise einen Arbeitsunfallanwalt oder einen Slip-and-Fall-Anwalt.

Arten der Entschädigung

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf verschiedene Arten von Entschädigungsleistungen, abhängig von der Art der Verletzung. Vorteile nach kalifornischen Arbeitsgesetzen können sein:

Medizinische und Krankenhauskosten

Enthält alle Rechnungen für Ausgaben im Zusammenhang mit der medizinischen Behandlung der Verletzung für so lange wie nötig. Zum Beispiel medizinische Gebühren, klinische Ausgaben, spezielle Untersuchungen, Medikamente, Prothesen und Operationen. In einigen Fällen beinhaltet es die Kosten für Krankenschwestern für den Patienten zu Hause zu kümmern.

Diese Ausgleichsleistungen umfassen Gesundheitsbesuche, einen Rollstuhl oder ein neues Bett. Auch Transport, um Konsultationen zu besuchen oder Medikamente zu kaufen und sogar in den Supermarkt zu gehen. Der Arbeitnehmerentschädigungsanwalt muss sicherstellen, dass die Versicherungsgesellschaft ihren Verpflichtungen ordnungsgemäß nachkommt.

Vorübergehende Behinderung und Lohnausfall

Der Arbeitnehmer erhält für die Dauer seiner Genesung einen Prozentsatz des Lohnausfalls. Dieser Vorteil wird vom Zeitpunkt der Verletzung bis zur vollständigen Genesung des Arbeitnehmers erzielt. Der Prozentsatz wird von der Regierung berechnet, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer seine Lebenshaltungskosten deckt.

Es gibt zwei Arten von Vorteilen:

• Vorübergehende totale Behinderung (TTD). Wenn der Arbeitnehmer während der Erholungsphase in keiner Weise arbeiten kann.

• Vorübergehende Teilbehinderung (TPD). Es wird auch ‘TD Lohnverlust’ genannt. Diese Zahlung erfolgt, wenn der vom Arzt autorisierte Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren kann, jedoch nur für bestimmte Stunden.

Der Mitarbeiter erhält ein niedrigeres Gehalt für die begrenzte Ausführung einiger Aufgaben. Diese Option ist verfügbar, wenn der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit bietet, zur Vollzeitarbeit zurückzukehren. Wenn der Arbeitgeber dies zulässt, muss der Arbeitstag an medizinische Einschränkungen angepasst werden.

Die Leistungen bei vorübergehender Invalidität umfassen die Zahlung von zwei Dritteln des Lohnausfalls des Arbeitnehmers. Das kalifornische Gesetz besagt, dass der Arbeitnehmer nur eine wöchentliche Höchstzahlung von 1.251.38 USD für entgangene Löhne erhalten kann.

Während die wöchentliche Mindestauszahlung $ 290 pro Woche beträgt. Dieser Betrag variiert normalerweise jedes Jahr, abhängig vom Durchschnittslohn des Staates.

Dauerhafte Behinderung

Diese Qualifikation muss von einem ordnungsgemäß bevollmächtigten Arzt erteilt werden, damit sie Rechtskraft hat. Es wird verwendet, um die Art der Zahlung zu bestimmen, die der Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung erhält.

Dauerhafte Behinderung kann körperlich oder geistig sein. Eine Person gilt als dauerhaft behindert, wenn die erlittene Verletzung irreversibel ist. Daher nimmt ihre Arbeitsfähigkeit aufgrund der körperlichen oder geistigen Verschlechterung, die der Arbeitnehmer aufweist, deutlich ab.

Da es im Entschädigungsgesetz nicht sehr gut definiert ist, kommt es häufig zu Streitigkeiten mit seinem Rating.

Hier müssen Arbeitsrechtsanwälte die gesetzlichen Bestimmungen so kühn und effektiv wie möglich anwenden. Nur dann ist es möglich, die vom Arbeitnehmer gewünschten Ausgleichsleistungen zu erzielen.

Dauerhafte Invaliditätsleistungen

Arten von dauerhaften Invaliditätsleistungen in Kalifornien können sein:

• Verlust künftiger Erwerbsfähigkeit infolge erlittener Verletzungen.
• Regelmäßige Zahlung (in der Regel alle zwei Wochen) des vereinbarten Betrags der Ausgleichsrente.
• Anspruch auf fortgesetzte, aber begrenzte medizinische Behandlung, nachdem Sie die lebenslange Rente erhalten haben.
• Dauerhafte Teilbehinderung.

Dauerhafte Behinderung kann auch verschiedener Art sein:

1. Dauerhafte Teilbehinderung (PPD). Wenn der Arbeitnehmer teilweise behindert ist, erhält er eine Behinderungsquote von weniger als 100 Prozent. Sie können wöchentliche Zahlungen für einen festen Betrag erhalten. Je höher die Behinderungsbewertung ist, desto mehr Wochen werden bezahlt und desto mehr erhält der Arbeitnehmer.
2. Dauerhafte Gesamtbehinderung (PTD). Wenn der Arbeitnehmer eine dauerhafte Gesamtbehinderung hat, wenn er eine 100% ige Behinderungsbewertung erhält. Sie haben Anspruch auf wöchentliche Zahlungen für den Rest Ihres Lebens, aber anteilig zu Ihrer vorübergehenden Invaliditätsrate.
3. Lebenslange Rente. Wenn die Invaliditätsrate zwischen 70% und 99% liegt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine lebenslange Rente. Nach Erhalt der gesamten Lohnwoche, die ihrer Behinderung entspricht, erhält der Arbeitnehmer eine zusätzliche Belohnung. Diese Zahlung gilt für den Rest Ihres Lebens und gleicht eine höhere Behinderung aus.

Benefits supplemental job displacement

verwendet für Fälle, in denen:

1. Der verletzte Arbeitnehmer qualifiziert sich für eine dauerhafte Behinderung;
2. Der Arbeitgeber beschließt, keine weiteren Arbeitnehmer einzustellen oder bietet Ihnen keinen alternativen Arbeitsplatz oder eine alternative Beschäftigung an; oder
3. Der Arbeitnehmer kehrt nicht in dasselbe Unternehmen zurück.

Diese Arten von Vorteilen werden in Form eines Gutscheins angeboten. Deshalb werden sie als ergänzender Reisekoupon und Return to Work Fund bezeichnet. Es besteht aus einem nicht übertragbaren Gutschein, der dem Arbeitnehmer verliehen wird, wenn er eine Verletzung mit dauerhafter teilweiser Behinderung erleidet.

Der Zusatzcoupon entspricht insgesamt 6.000 USD, unabhängig vom Grad der dauerhaften Behinderung. Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link der Abteilung für Arbeitsbeziehungen.

Zusatzleistungen können zur Deckung von Bildungs- oder Ausbildungskosten für andere Beschäftigungsverhältnisse verwendet werden. Dies beinhaltet die Kosten für die Umschulung und Rehabilitation des Arbeitnehmers für die Entwicklung neuer Fähigkeiten. Sowie die Kosten für Unterrichtsmaterialien und den Erhalt professioneller Lizenzen.

Todesfall- und Abhängigkeitsleistungen

Wenn der Arbeitnehmer infolge des Arbeitsunfalls stirbt, haben überlebende Familienangehörige Anspruch auf Entschädigung. Todesfallleistungen umfassen:

• Bestattungs- und Bestattungskosten.
• Ein wöchentliches Einkommen für den Ehepartner und minderjährige oder unterhaltsberechtigte Kinder.

Der Anspruch muss von Familienmitgliedern oder deren Anwalt bei der Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers eingereicht werden. Wenn das Unternehmen sich weigert, Todesfallleistungen anzuerkennen, kann der Fall vor Gericht gebracht werden.

In gleicher Weise, wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass er gegenüber dem Arbeitnehmer oder seiner Familie keine Verpflichtung hat. Dies ist häufig bei unabhängigen Bauunternehmern der Fall. In jedem Fall sollten Sie in Betracht ziehen, so schnell wie möglich die Hilfe eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts in Anspruch zu nehmen.

¿ Wie lange dauert ein Arbeitnehmerentschädigungsfall?

Nach einer Woche Arbeitsfreiheit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Teilunfähigkeitsleistungen. Diese Leistungen werden am achten Tag nach der Verletzung während des Arbeitsunfalls eingezogen.

Wenn die Genesung länger als zwei Wochen dauert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die ersten sieben Tage der Arbeitsunfähigkeit. Der verletzte Arbeitnehmer muss den medizinischen Nachweis erbringen, dass er während der Zeit, in der er diese Leistungen erhält, leidet.

Solange der Arbeitnehmer an der Arbeit gehindert ist, kann er Entschädigungsleistungen in Anspruch nehmen. Der zu erhaltende Lohn beträgt in der Regel 2/3 Teile des durchschnittlichen Wochenlohns.

Wenn Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Verletzung auftreten, können der Anspruch und die Leistungen etwas länger dauern. Die neuen kalifornischen Arbeitnehmerentschädigungsgesetze für 2021 sehen eine Reihe zusätzlicher Leistungen vor.

Jetzt hat die staatliche Abteilung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Cal / OSHA, fünf Jahre Zeit, um den Arbeitgebern Zitate zu erteilen, anstatt nur sechs Monate. Vor allem, wenn sie die Verletzungen oder Todesfälle ihrer Mitarbeiter nicht genau aufzeichnen.

¿ Was ist DWC Form 1?

Um Leistungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer zunächst ein DWC 1-Antragsformular bei seinem Arbeitgeber einreichen. Dieses Formular enthält die Erklärung des Arbeitnehmers mit den Einzelheiten des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit, die er erlitten hat.

Mit diesem Formular beantragt der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Genehmigung, eine medizinische Behandlung und andere Leistungen zu erhalten. Das Formular muss dem Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Das Ausfüllen ist eigentlich ein sehr einfacher Vorgang.

Einzuschließende Daten include:

• Name, Datum und Anschrift des Arbeitnehmers.
• Datum und Ort der Verletzung.
• Kurze Beschreibung der Läsion.
• Liste der verletzten Körperteile, wenn mehr als eine Verletzung vorliegt.
• Sozialversicherungsnummer.

Medizinische Versorgung Wenn der Anspruch abgelehnt wurde

Sie sollten sich sofort an einen erfahrenen und qualifizierten Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wenden. Der Rechtsanwalt hilft Ihnen, die medizinische Behandlung zu erhalten, die Sie fordern und Ausgleich für die Verletzung oder die Krankheit zu erhalten.

Der Anwalt kann die Ablehnung des Anspruchs bei der California State Division of Workers ‘Compensation anfechten. Wenn zugelassen, wird der Fall von einem Arbeitnehmerentschädigungsrichter verhandelt.

Der Arzt oder die Klinik, die den verletzten Arbeitnehmer behandelt, kann Ihnen keinen direkten Arbeitsunfall in Rechnung stellen. Was der Gesundheitsdienstleister tun kann, ist, Sie zu bitten, ein Pfandrecht zu unterzeichnen.

Dieses Formular gibt die Art der Behandlung an, die Sie erhalten, und deren Kosten. Der medizinische Anbieter stimmt mit dem Anwalt überein, auf den Erhalt der Entschädigung durch den Arbeitnehmer zu warten, um die entsprechende Zahlung zu erhalten.

Verweigerung von Ansprüchen in Los Angeles

Wenn der Anspruch eines Arbeitnehmers abgelehnt wird, hat er Anspruch auf medizinische Versorgung außerhalb des Anbieternetzwerks. Die Behandlung ist in diesen Fällen auf insgesamt 24 physiotherapeutische Sitzungen beschränkt. Weitere 24 Chiropraktiker und 24 ergotherapeutische Besuche pro Anspruch.

Wenn die Verletzung operiert werden muss, kann die Versicherungsgesellschaft eine zusätzliche Therapie genehmigen, ist jedoch nicht erforderlich.

¿ Welche Art von medizinischer Behandlung deckt die Arbeitnehmerentschädigung ab?

Die medizinische Behandlung besteht aus: Arztbesuchen, medizinischer Notfallversorgung und Krankenhausaufenthalt. Darüber hinaus Medikamente, Tests und andere Ausgaben im Zusammenhang mit der Verletzung oder Krankheit, die die Genesung des Patienten mit sich bringt. Um medizinische Versorgung zu erhalten, müssen Sie nur nachweisen, dass die Verletzung bei der Arbeit aufgetreten ist.

In Los Angeles haben alle Arbeitnehmer, ob Einwanderer oder Bürger, Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung. Wenn der Arbeitgeber eine Versicherung für den verletzten Arbeitnehmer abgeschlossen hat, wird Ihnen Ihr Anwalt mitteilen, wie Sie sich medizinisch behandeln lassen können. Der Arbeitgeber muss diese Kosten dann zusammen mit einer Geldstrafe bezahlen.

Entschädigung für medizinische Ausgaben verletzter Arbeitnehmer

Wenn der Arbeitnehmer aus eigener Tasche medizinische Notfallkosten zahlt, kann er diese Kosten später zurückfordern. Abhängig von der Schwere der Verletzung benötigen Sie möglicherweise die Hilfe eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts in Kalifornien. Sie sollten auch Quittungen, Rechnungen, Kopien von Schecks und andere Nachweise aufbewahren, die zum Nachweis der angefallenen Kosten dienen.

Rufen Sie noch heute für eine kostenlose Beratung an.

¿ Wie kann ich einen Rückerstattungsanspruch geltend machen?

Um einen Erstattungsanspruch geltend zu machen, müssen Sie einen Brief an die Versicherungsgesellschaft schreiben. Vergessen Sie nicht, alle Kostennachweise beizufügen, die Sie bisher angesammelt haben. Dem Schreiben muss das Antragsformular beigefügt sein, in dem diese Krankheitskosten aufgeführt sind.

Es ist ratsam, Ihrem Anwalt eine Kopie aller angefallenen Kosten zu geben. Dies ist ein kritischer Test, um die Erstattung von Krankheitskosten zu beantragen. Ohne die notwendige Unterstützung wird keine Versicherungsgesellschaft den Arbeitnehmer entschädigen wollen.

¿ Wann eine Klage vor Gericht einreichen?

Wenn mit dem Arbeitgeber keine Einigung über den Wert der Entschädigung erzielt wird, muss ein Gerichtsverfahren eingeleitet werden. Die häufigsten Fälle sind schwere Verletzungen, die zu einer dauerhaften Behinderung des Arbeitnehmers führen.

Der Arbeitsunfallanwalt bereitet den Fall vor und reicht eine Arbeitsklage wegen Körperverletzung ein. Wenn der Fall vor Gericht kommt, wird der Arbeitsrichter die Schriftsätze auf der Grundlage der medizinischen Berichte und anderer Aufzeichnungen anhören.

Der Richter entscheidet dann über den Grad der Behinderung des Arbeitnehmers und die beantragte Entschädigung.

¿ Warum ist die Hilfe eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts in diesen Fällen wichtig?

Wenn ein Anspruch abgelehnt wird, kann der Arbeitnehmer keine Entschädigung erhalten, bis ein Urteil zu seinen Gunsten gefällt wird. Das heißt, Sie erhalten bis dahin keine Rückerstattung.

Es gibt gesetzliche Fristen für die Versicherungsgesellschaft, um Erstattungszahlungen zu leisten, sobald sie angefordert wurden. Die Zahlungsfrist für die Versicherungsgesellschaft beträgt 45 Tage.

Mit Hilfe eines qualifizierten Arbeitnehmerentschädigungsanwalts können solche Zahlungen weniger Zeit in Anspruch nehmen. Ein guter Anwalt weiß, wie er Zahlungsbedingungen für seinen Mandanten aushandelt. Unter anderem, weil auch Ihre eigene Zahlung davon abhängt.

Die Vorteile der Einstellung eines Arbeitnehmerentschädigungsanwalts umfassen Notfallgebühren. Dies bedeutet, dass sie keine Vorabgebühren erheben. Sie müssen also keine Ausgaben aus eigener Tasche tätigen, um Ihre Vertretung zu erhalten.

Es ist eine schwierige und heikle Angelegenheit, sich nur mit Versicherungsgesellschaften oder vor Gericht zu befassen. Auf der anderen Seite, wenn der Arbeitnehmer von einem erfahrenen Anwalt vertreten wird, werden die Versicherungsgesellschaften versuchen, eine Einigung zu erzielen.

Andernfalls können sie die Lösung des Anspruchs verzögern. Auf diese Weise ermüden sie den Arbeiter und unterzeichnen eine Vereinbarung zu den schlechtesten Bedingungen für ihn.

Kurz gesagt, die Vorteile einer Vertretung durch einen ausgebildeten Anwalt für Arbeitsunfälle sind vielfältig. Die Anwälte von Lluis Law arbeiten ohne Auslagen für den Mandanten und sind bei der Lösung von Fällen effektiv.