Respect de la Loi sur les droits civils – Un client californien à la fois

Vos droits civils ne peuvent être violés par un employeur, un organisme gouvernemental ou une autre institution. La Loi sur les droits civils et d’autres lois fédérales et étatiques garantissent une protection égale à tous les citoyens, quels que soient leur âge, leur sexe, leur race ou leur croyance, entre autres caractéristiques protégées. Allred, Maroko & Goldberg a joué un rôle déterminant dans l’expansion des protections des droits civils en Amérique au cours des 40 dernières années. Nos cas représentent l’avant-garde dans la transformation du paysage des droits civils pour les femmes, les minorités, la communauté LGBTQ et les immigrants. Notre longue histoire de cas importants comprend:

• Mariage homosexuel (4 mars 2008): Pendant près de quatre heures, la Cour suprême de Californie a entendu des arguments concernant le droit des couples de même sexe à se marier. Les associés Gloria Allred, Michael Maroko et John West figuraient parmi les avocats qui comparaissaient devant la cour, représentant les clients Robin Tyler, Diane Olson, le révérend Troy Perry et Phillip Ray DeBlieck. La Cour suprême de Californie a statué en faveur du droit des couples de même sexe de se marier, dans ce que les médias ont appelé la plus grande affaire de droits civiques depuis des décennies.
  • Suite à l’adoption en novembre 2008 de la Proposition 8 de la Californie, qui limitait le mariage exclusivement aux couples composés d’un homme et d’une femme, AMG n’a pas abandonné le combat. Nous avons intenté une action en justice auprès de la Cour suprême de Californie, arguant que la Proposition 8 était inconstitutionnelle car elle n’offrait pas une protection égale aux couples de même sexe.
• AMG a porté plainte contre le président Donald Trump, Bill Cosby, Floyd Mayweather Jr. et Robert Fillner (l’ancien maire de San Diego), entre autres personnes bien connues.
• Jenna Talackova c. Miss Univers Canada: En 2012, AMG s’est battue et a gagné le droit de Mme Talackova de participer au concours Miss Univers Canada en tant que femme transgenre.
• Nicky Diaz Santilllian c. Meg Whitman: En 2009, AMG a représenté Mme Diaz Santilllian qui avait travaillé comme gouvernante et nounou de Whitman pendant neuf ans. Mme Diaz Santillian a allégué que Mme. Whitman connaissait son statut de travailleuse sans papiers depuis des années, puis l’a licenciée en 2009 parce qu’elle se présentait pour devenir gouverneur à ce moment-là.
• Hunter Tylo v. Spelling Entertainment Group, Inc.: Mme Tylo a reçu près de 5 millions de dollars de dommages et intérêts. Hunter Tylo c. La Cour supérieure du comté de Los Angeles, 55 Cal. App.4e 1379, 64 Cal.Rptr.2d 731 (1997). Il s’agit d’une victoire importante pour les personnes qui poursuivent leurs employeurs; la Cour d’appel a clairement indiqué qu’elle ne permettra pas aux employeurs de se livrer à des “expéditions de pêche” pendant la phase de découverte du litige.
• Rita Milla et les Sept prêtres: En 1984, AMG a représenté Rita Milla dans une bataille de 20 ans avec l’Église catholique pour traduire en justice les prêtres qui l’ont abusée sexuellement et déterminer lequel d’entre eux a engendré son enfant.
• Arlene Moorman c. Mike Tyson: En 2001, AMG a représenté une femme qui a affirmé avoir été violée par Mike Tyson dans son affaire pénale contre lui.
• Club des Frères: En 1987, AMG a contesté le club d’adhésion réservé aux hommes et Gloria Allred est devenue la première femme membre payeuse de cotisations.
• AMG s’est également battue et a gagné pour les femmes qui étaient facturées plus que les hommes pour des services égaux dans des domaines tels que le nettoyage à sec, la retouche de vêtements et la coupe de cheveux des enfants.

Que Sont Les Violations Des Droits Civils?

Voici des exemples de comportements qui peuvent être considérés comme des violations des droits civils:

• Loi sur les droits civils de l’Unruh en Californie: Toute discrimination par un établissement d’entreprise à l’encontre d’un client en raison de la race, du sexe, de la religion, de l’ascendance, de l’origine nationale, du handicap, de l’état de santé, de l’état matrimonial, de l’orientation sexuelle, de la citoyenneté, de la langue principale ou du statut d’immigration.
• Loi sur le fléau de la Californie (Cal. Civ. Code § 52.1): La loi californienne interdit à quiconque de menacer ou de commettre des actes de violence contre vous ou vos biens en raison du type de personne que vous êtes ou du type de personnes avec lesquelles vous vous associez. Il interdit également à quiconque d’interférer par la force ou par la menace de violence avec vos droits constitutionnels ou statutaires fédéraux ou étatiques. Les actes interdits par ces lois civiles peuvent également être des actes criminels et peuvent exposer les contrevenants à des sanctions pénales.
• Loi Ralph de Californie (Cal. Civ. Code § 51.7): Offre une protection contre la violence haineuse. Il interdit la violence ou les menaces de violence fondées sur l’âge, l’ascendance, la couleur, le handicap, les informations génétiques, l’origine nationale, l’état matrimonial, l’état de santé, l’affiliation politique, la position dans un conflit de travail, la race, la religion, le sexe et l’orientation sexuelle.
• Atteinte à la vie privée
• Droit au travail
• Omission d’identifier et de corriger les violations des droits civils

Quels sont Vos droits à la vie privée au travail?

Vous avez droit à la vie privée même au travail. Cependant, ce droit peut être limité. En général, toute intrusion de votre employeur qui viole votre attente raisonnable en matière de vie privée peut donner lieu à une action. Par exemple, vous êtes susceptible d’avoir une attente raisonnable de confidentialité des informations médicales confidentielles, de ne pas être filmé ou observé lorsque vous utilisez la salle de bain ainsi que dans les zones désignées pour changer ou exprimer le lait maternel. De plus, selon la politique de votre employeur et la loi de l’État applicable, vous pouvez avoir des attentes en matière de confidentialité dans l’utilisation de votre ordinateur.

Explorer vos options juridiques Après une violation

L’aspect le plus important de votre réclamation est l’examen minutieux des faits pour établir qu’elle répond aux critères de dépôt d’une plainte formelle. Si une action en matière de droits civils n’est pas justifiée, il peut toujours y avoir des motifs de poursuite liés au harcèlement sexuel, à la discrimination fondée sur l’âge ou au licenciement injustifié. Un avocat d’Allred, Maroko & Goldberg peut fournir une consultation et une évaluation de cas, puis formuler des recommandations en fonction de vos circonstances uniques, y compris les ressources disponibles pour résoudre les conflits de travail ainsi qu’une éventuelle intervention juridique.

Contactez-nous Aujourd’hui

La première étape pour résoudre une plainte en matière de droits civils est de contacter les cabinets d’avocats d’Allred, Maroko & Goldberg pour une discussion complète de vos droits, options et obligations. Veuillez appeler notre bureau de Los Angeles au 323-302-4774 et un membre de notre personnel se fera un plaisir de prendre rendez-vous avec un avocat expérimenté des droits civils. Vous pouvez également nous joindre à notre bureau de New York au 212-202-2966.