시민권 법을지지하는 변호사-한 번에 한 명의 캘리포니아 고객
귀하의 시민 권리는 고용주,정부 기관 또는 기타 기관에 의해 침해 될 수 없습니다. 민권법 및 기타 연방 및 주법은 다른 보호 된 특성 중에서 연령,성별,인종 또는 신조에 관계없이 모든 시민에게 동등한 보호를 보장합니다. 골드버그는 지난 40 년 동안 미국에서 시민권 보호를 확대하는 데 중요한 역할을 해왔다. 우리의 사례는 여성,소수 민족,성소수자 커뮤니티 및 이민자를위한 시민권 환경을 변화시키는 선봉을 대표합니다. 중요한 사례에 대한 우리의 오랜 역사는 다음과 같습니다:
- 동성 결혼(2008 년 3 월 4 일):거의 4 시간 동안 캘리포니아 대법원은 동성 커플의 결혼 권리에 관한 주장을 들었습니다. 파트너 글로리아 알 레드,마이클 마로 코,및 존 웨스트 고객을 대표하는 법원 앞에 출두하는 옹호자들 사이에서 유명했습니다 로빈 타일러,다이앤 올슨,목사 트로이 페리,및 필립 레이 데블 리크. 캘리포니아 대법원은 동성 커플이 결혼 할 권리를 선호한다고 판결했으며,언론은 수십 년 동안 가장 큰 시민권 사건이라고 불렀습니다.
- 2008 년 11 월 캘리포니아 발의안 제 8 호가 통과되자,결혼은 남자와 여자로 구성된 부부에게만 한정되었다. 우리는 캘리포니아 대법원에 발의안 8 이 동성 커플에게 동등한 보호를 제공하지 않기 때문에 위헌이라고 주장하면서 소송을 제기했습니다.
- 앰지 대통령은 도널드 트럼프 대통령,빌 코스비,플로이드 메이웨더 주니어,로버트 필너(전 샌디에고 시장)에 대한 주장을 제기했다.
- 제나 탈락코바 대 미스 유니버스 캐나다:2012 년,앰지 씨는 트랜스젠더 여성으로서 미스 유니버스 캐나다 대회에서 탈락코바 여사의 경쟁권을 쟁취했습니다.
- 니키 디아즈 산틸리안 대 멕 휘트먼:2009 년에는 9 년 동안 휘트먼의 가정부와 보모로 일했던 디아즈 산틸리안을 대표했다. 양 디아즈 산틸리안은 양 주장. 휘트먼은 수년 동안 서류 미비 노동자로서의 그녀의 지위에 대해 알고 있었고,그 당시 주지사가되기 위해 출마했기 때문에 2009 년에 그녀를 종결 시켰습니다.
- 헌터 타일로브 스펠링 엔터테인먼트 그룹:타일로는 거의 5 백만 달러의 손해 배상을 받았습니다. 헌터 타일로대 로스 앤젤레스 카운티 상급 법원,55 칼. 앱.4 일 1379,64 칼.-응?2 제 731(1997). 이것은 그들의 고용주를 고소하는 사람을 위한 뜻깊은 승리이었다;항소 법원은 고용주가 소송의 발견 단계 도중”어업 탐험”에서 관여하는 것을 허용하지 않을 분명히 했다.
- 리타 밀라와 일곱 사제:1984 년,성추행한 사제들을 심판하고 그들 중 누가 그녀의 아이를 낳았는지를 결정하기 위해 가톨릭 교회와 20 년 간의 전투에서 리타 밀라를 대표했다.
- 알린 무어 맨 대 마이크 타이슨:2001 년,마이크 타이슨에 대한 형사 사건에서 자신이 강간 당했다고 주장한 여성을 대표했다.
- 수사 클럽:1987 년 엠지는 남성 전용 회원 클럽에 도전했고 글로리아 알레 드가 첫 번째 회비 지불 여성 회원이되었습니다.
- 또한 드라이 클리닝,옷 변경 및 아동용 이발과 같은 분야에서 동등한 서비스를 위해 남성보다 더 많은 혐의로 기소 된 여성을 위해 싸우고 승리했습니다.
민권 침해 란 무엇입니까?
다음은 민권 침해로 간주될 수 있는 행위의 예입니다:
- 캘리포니아주의 민권법: 인종,성별,종교,혈통,출신 국가,장애,건강 상태,결혼 여부,성적 취향,시민권,기본 언어 또는 이민 신분 때문에 고객에 대한 기업 설립에 의한 차별.
- 캘리포니아의 베인 법(칼. 문명. 캘리포니아 법에 따라 귀하 또는 귀하의 재산에 대한 폭력 행위를 위협하거나 저지르는 것은 불법입니다. 또한 귀하의 연방 또는 주 헌법 또는 법적 권리를 가진 무력 또는 폭력의 위협에 의해 간섭하는 것을 금지합니다. 이러한 민법에 의해 금지 된 행위는 범죄 행위 일 수 있으며 위반자를 형사 처벌에 노출시킬 수 있습니다.
- 캘리포니아의 랄프 법(칼. 문명. 코드 51.7):증오 폭력으로부터 보호를 제공합니다. 연령,혈통,피부색,장애,유전 정보,출신 국가,결혼 여부,건강 상태,정치적 소속,노동 쟁의 위치,인종,종교,성별 및 성적 취향에 따라 폭력 또는 폭력 위협을 금지합니다.
- 사생활 침해
- 일할 권리
- 시민권 침해를 확인하고 시정하지 못함
직장에서의 개인 정보 보호 권리는 무엇입니까?
직장에서도 사생활에 대한 권리가 있습니다. 그러나 그 권리는 제한 될 수 있습니다. 일반적으로,개인 정보 보호의 당신의 합리적인 기대를 위반하는 고용주에 의해 침입이 실행 가능할 수 있습니다. 예를 들어,기밀 의료 정보에 대한 프라이버시에 대한 합리적인 기대를 가질 가능성이 있으며,화장실을 사용할 때뿐만 아니라 모유를 변경하거나 표현하기 위해 지정된 영역에서도 촬영하거나 관찰 할 수 없습니다. 더하여,너의 고용주 방침 및 적용 가능한 국가 법률의지하고 있는,너는 너의 컴퓨터 사용법안에 기밀의 몇몇 기대를 있을지도 모른다.
위반 후 법적 옵션 탐색
귀하의 청구의 가장 중요한 측면은 공식적인 불만 제기 기준을 충족하는지 확인하기 위해 사실을 면밀히 조사하는 것입니다. 민권 소송이 보증되지 않은 경우에도 성희롱,연령 차별 또는 부당한 해지와 관련된 소송의 근거가 있을 수 있습니다. 골드버그는 상담 및 사례 평가를 제공할 수 있으며,고용 분쟁 해결에 사용할 수 있는 자료와 가능한 법적 개입을 포함하여 귀하의 고유 한 상황에 따라 권장 사항을 작성할 수 있습니다.
오늘 저희에 게 연락
민권 고소를 해결 하기 위한 첫 번째 단계는 귀하의 권리,옵션 및 의무에 대 한 포괄적인 논의 대 한 골드버그,마로코의 법률 사무소에 문의 하는 것입니다. 로스 앤젤레스 사무실(323-302-4774)에 전화하면 직원이 숙련 된 시민권 변호사와 약속을 잡을 수 있습니다. 또한 212-202-2966 에서 우리의 뉴욕 사무실에서 우리를 도달 할 수 있습니다.
