munkavállalói kártérítés Kaliforniában

azok a munkavállalók, akik munka közben sérültek vagy betegek, jogosultak munkavállalói kártérítési juttatásokra Kaliforniában. Ezeket lefordítják többek között bérekre, egészségbiztosításra, életbiztosításra, ünnepekre és nyugdíjakra.

a kártérítés magában foglalja azt a pénzbeli kártérítést, amelyet a munkavállaló akkor kap, ha munkahelyén megsérül vagy meghal. A kártérítés kifizetéséért felelős személyek lehetnek: a munkáltató, a biztosító társaság vagy harmadik felek.

ha segítségre van szüksége a munkavállalók kártérítési ügyében, az Lluis Law baleseti ügyvédei mindenben segíthetnek. Bármi legyen is az Ön kártérítési igénye, jogi tanácsadást és képviseletet kínálunk Önnek Los Angelesben.

¿mit jelent a munkavállalók kompenzációja Kalifornia államban?

az Egyesült Államok munkavállalói kompenzációs rendszere számos szövetségi és állami törvényt tartalmaz. A munkavállalók kompenzációja spanyolul munkavállalói kompenzációt jelent, és minden munkavállalót védő jog. Magánbiztosítással szerezhető be, amely fedezi a munkavállalót, ha megsérül vagy meghal.

a kaliforniai munkavállalói kártérítési törvény előírja a munkáltatók számára, hogy rendelkezzenek munkavállalói kártérítési biztosítással. Még azok a vállalatok is, amelyeknek csak egy alkalmazottja van, kötelesek ezt a biztosítási kötvényt is megkötni. Még akkor is, ha jogosult lennék az autóbiztosításra.

munkavállalói kártérítési ügyvédek Kaliforniában

az Lluis Law Los Angeles-i munkavállalói kártérítési ügyvédei több száz sérült munkavállalót képviseltek. 40 éven keresztül sikerült lenyűgöző nyilvántartást nyernünk a megsérült vagy meggyilkolt munkavállalókról.

a sérült munkavállaló kártérítési igényt nyújthat be munkáltatójához vagy biztosítótársaságához kompenzációs ellátások igénylésére. Ha ezeket az ellátásokat megtagadják, kérjen tanácsot a munkavállalók kártérítési ügyvédjétől, és nyújtson be pert.

ez attól függ, hogy tisztességes munkavállalói kompenzációt kap-e az orvosi kezelésért. Vagyis a gyógyszerek kifizetése, a rehabilitációs költségek fedezése és az elveszett bérek kompenzálása. Szélsőséges esetekben, ha a munkavállaló meghal, a munkavállaló családja halálos kártérítést kaphat.

a kaliforniai munkaügyi törvények szerint a munkavállalók kártérítési jogai nem korlátozódnak a legális munkavállalókra. A törvény megvédi az okmányokkal nem rendelkező munkavállalókat attól is, hogy Kaliforniában munkavállalói kompenzációs juttatásokat kapjanak.

¿mit fedez a munkavállalók kompenzációja?

a biztosítás fedezi a balesetekkel és munkahelyi sérülésekkel kapcsolatos összes orvosi költséget. Továbbá, a munkavállaló állandó rokkantsági kifizetések, attól függően, hogy milyen típusú munkával kapcsolatos sérülés. Ezeket a költségeket a munkáltatónak engedélyeznie kell.

e munkavállalók kompenzációs juttatásainak egyik sajátossága, hogy nem adókötelesek.

¿mennyit fizet a munkavállalók kompenzációja?

a munkavállalók kompenzációs kifizetéseit a munkavállaló átlagos heti bére alapján határozzák meg. Hasonlóképpen, a sérülés típusa és a fogyatékossággal kapcsolatos orvosi értékelés szerint.

¿hogyan működik a munkavállalók kompenzációja?

alapvetően kötelező egészségbiztosítás. Minden munkáltatónak meg kell vásárolnia, hogy szükség esetén orvosi ellátást és juttatásokat nyújtson a munkavállalónak.

a munkavállalói kártérítési biztosítás minden helyzetben lévő munkavállalóra kiterjed. Vagyis függetlenül attól, hogy a munkavállaló hibás volt-e vagy sem a sérülést okozó munkahelyi balesetben.

ez azért van, mert Kaliforniát a hibátlan munkavállalók kompenzációs rendszere szabályozza. A munkavállalónak joga van kártérítési juttatásokat igényelni, függetlenül attól, hogy ki volt a felelős a munkahelyi balesetért.

ezen ellátások megszerzéséért cserébe a munkavállalóknak általában nincs joguk beperelni a munkáltatót. Az egyetlen kivétel az, amikor a munkáltató megsérti a munkaügyi törvényeket, vagy bebizonyosodik, hogy a baleset szándékos volt.

¿ki fizeti a munkavállalók kártérítési biztosítását?

a munkavállalók kártérítési biztosítási díjait teljes egészében a munkáltatónak kell megfizetnie. Ez a költség semmilyen körülmények között nem terhelhető részben vagy egészben a munkavállalóra. Amikor a munkáltató segítséget kér a munkavállalótól a kártérítési biztosítási díjak kifizetésében, súlyos hibát követ el.

¿mit fedez a kártérítési biztosítás?

a kompenzációs biztosítási kötvények általában kifizetéseket nyújtanak az orvosi számlák kifizetésére. Ez magában foglalja az orvosi díjakat, gyógyszereket, kórházi kezelést, vizsgákat, műtéteket stb. Hasonlóképpen a beteg kezelése és rehabilitációja, valamint az ideiglenes vagy tartós fogyatékosság esetén járó ellátások kifizetése.

a sérülés típusától és a körülményektől függően fedezheti a munkahely elvesztését is. Ha a munkavállaló meghal, túlélő családtagjai jogosultak a haláleseti ellátások igénylésére.

¿mi a munkavállalók kártérítési autóbiztosítása?

ez egy másik életképes lehetőség, ha a munkáltatók nem kívánnak biztosítási kötvényt vásárolni egy biztosítótársaságnál. Általában nagyvállalatok alkalmazzák a kaliforniai munkavállalók kompenzációs törvényének fedezésére és betartására.

az Önbiztosításhoz előzetes kormányzati jóváhagyás szükséges. Mint követelmény, a cég Kell egy nettó értéke nem kevesebb, mint $5,000,000. És az éves nettó jövedelem 500 000 dollár, plusz egy kaució.

jelenleg bizonyos területeken kisvállalkozások csoportjai élnek ezzel a lehetőséggel, Csoportos önbiztosítás révén. Ennek érdekében több munkáltató vállalja, hogy közös egészségügyi szolgáltatásokat és kompenzációs juttatásokat bérel alkalmazottainak.

a California State Office of Self-Insurance tervek tájékoztatást nyújt a munkáltatók arról, hogyan kell önbiztosítást. Az önbiztosítási rendszer egyre népszerűbb a kisvállalkozások számára kínált kollektív előnyök miatt.

ebben a rendszerben a munkáltatónak lehetősége van a munkavállalók kártérítési igényeinek önálló kezelésére. Bérelhet külső rendszergazda vagy harmadik fél rendszergazda (TPA) szolgáltatásait is.

¿mit tegyek, ha a munkáltatóm nem rendelkezik WC-biztosítással?

a kaliforniai törvény előírja, hogy minden munkáltatónak be kell tartania a munkavállalók kompenzációjáról szóló törvényben meghatározott követelményeket. Vannak azonban olyan munkáltatók, akik nem rendelkeznek semmiféle munkavállalói kompenzációs biztosítással a személyzetük számára.

ha a munkavállaló megsérül, és nincs biztosítási kötvény, amely fedezi őt, az egészsége veszélyben van. Ilyen helyzetben a munkavállalónak a vészhelyzet miatt saját magánbiztosítását kell használnia.

alternatív orvosi kezelést is szervezhet egy egészségügyi szolgáltatóval. A munkavállalók kompenzációs ügyvédei segítenek ezekben az adminisztratív eljárásokban, hogy a munkavállaló megfelelő bánásmódban részesüljön.

Lluis Law munkaügyi ügyvédek mindig rendelkezésre áll, hogy segítsen. Hívjon most és kérjen ingyenes, kötelezettség nélküli konzultációt.

¿milyen szankciók vonatkoznak a nem biztosított munkáltatókra?

Kaliforniában a munkavállalók kompenzációs fedezetének hiánya vétségnek minősül bűncselekmény. A büntetést 10 000 dollárig terjedő pénzbírság és megyei börtönben való börtönbüntetés határozza meg. Hasonlóképpen, a kormány 100 000 dollárig terjedő bírságot szab ki a nem biztosított munkáltatókkal szemben.

ha a munkáltató nem biztosított, a munkavállaló polgári pert is indíthat a munkáltató ellen. A munkavállalók kártérítési igénye mellett.

Kaliforniai munkavállalók jogai

a kaliforniai munkajog minden munkavállalót védi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés esetén. Kivétel nélkül minden munkavállaló, legyen az legális vagy illegális, jogosult munkavállalói kompenzációs juttatásokra.

ha a munkáltatók megsértik ezt a jogi rendelkezést, büntetésnek vannak kitéve, amely magában foglalja a börtönbüntetést és a nagyon magas pénzbírságot. A kaliforniai Munka Törvénykönyve (3700.5 szakasz) megsértése 10 000 dollárig terjedő pénzbírsággal vagy egy évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.

néha mindkét szankció alkalmazható ugyanarra a munkáltatóra. A törvény ilyen típusú megsértését Kaliforniában büntetendő vétségnek is tekintik. Ennek megfelelően a kormány további szankciókat alkalmazhat 100 000 dollárig a nem biztosított munkáltatókkal szemben (Munka Törvénykönyve, 3722 (a / b)).

Egyéb Kaliforniai munkavállalók jogi és munkaügyi juttatásai

a kompenzációs rendszeren kívül vannak más jogi eszközök is, amelyek védik a munkavállalók jogait.

Munkajog: A kaliforniai munkavállalói kompenzációs rendszer mellett létezik a munkajog, amely megvédi a munkavállalót az illegális vagy helytelen cselekedetektől, valamint a munkavállalók munkajogainak a munkáltatók általi megsértésétől.

személyi sérülésről szóló törvény: védi a munkavállalót, ha más személy vagy vállalkozás gondatlansága miatt megsérül. Ez a jogi eszköz a balesetek áldozatainak jogot biztosít a kártérítés pénzbeli megtérítésére.

¿kirúghat-e a munkáltatóm, ha megsérültem?

a munkáltató nem rúghat ki sérült munkavállalót azért, hogy ne fizessen kompenzációs juttatásokat. Ezzel nyilvánvalóan megsérti a törvényt,és büntetéseknek és polgári pereknek teszi ki. A törvény nem teszi lehetővé a munkavállaló elbocsátását, még akkor sem, ha ő volt a felelős a munkahelyi balesetért.

ha ez bekövetkezik, a munkavállalónak azonnal jogi segítséget kell kérnie a jogellenes felmondási ügyvédektől. Az ügy tanulmányozása után az ügyvéd meghatározza a követelés legmegfelelőbb típusát és a munkavállaló rendelkezésére álló előnyöket.

munkavállalói kompenzációs juttatások

a munkavállalói kompenzációs juttatások a munkahelyen sérült emberek megsegítésére szolgálnak. A kártérítés orvosi kezelést biztosít, és kompenzálja azt a munkavállalót, aki sérülés vagy betegség miatt hiányzik a munkából.

az orvosi és rehabilitációs ellátás mellett a munkavállaló kártérítést kap az elveszett bérekért. Sajnos néha viták merülnek fel, és a biztosítótársaságok nem fogadják el a követelést, vagy felfüggesztik a kártérítési kifizetéseket.

a kaliforniai munkavállalók kompenzációs juttatásait öt nagy kategóriába sorolják:

• orvosi és kórházi ellátások.
• elveszett bérek és ideiglenes rokkantság.
• maradandó rokkantsági ellátások.
• kiegészítő ellátások.
• haláleseti ellátások és kártérítés.

a munkavállaló által kapott ellátások bizonyos kritériumokon alapulnak:

• a sérülés orvosi értékelése.
• képesség a módosított munka elvégzésére, a munkavállaló által végzett munka típusától, foglalkozásától és életkorától függően.
• típusú fogyatékosság által meghatározott biztosító társaság skálán 0-100%. Ez magában foglalja a munkavállaló munkaképességének százalékos arányát a munkaerő-piaci versenyben.

ha a munkavállaló által igényelt rokkantsági ellátásokat megtagadják vagy korlátozott fizetést kínálnak, a munkavállaló fellebbezhet a határozat ellen. Ezekben az esetekben szükség lehet munkahelyi baleseti ügyvédre vagy csúszás-esési ügyvédre.

a kártérítés típusai

a munkavállaló a sérülés típusától függően többféle kompenzációs ellátást igényelhet. A kaliforniai munkaügyi törvények szerinti előnyök lehetnek:

orvosi és kórházi költségek

tartalmazza a sérülés orvosi kezelésével kapcsolatos összes költséget, ameddig szükséges. Például orvosi díjak, klinikai költségek, speciális vizsgálatok, gyógyszerek, protézisek és műtétek. Bizonyos esetekben magában foglalja az ápolók költségeit a beteg otthoni gondozásában.

ezek a kompenzációs előnyök magukban foglalják az egészségügyi látogatásokat, a kerekesszéket vagy az új ágyat. Ezenkívül szállítás konzultációkon való részvételre vagy gyógyszerek vásárlására, sőt a szupermarketbe is. A munkavállalói kártérítési ügyvédnek biztosítania kell, hogy a biztosító társaság helyesen teljesítse kötelezettségeit.

ideiglenes rokkantság és elveszett bérek

a munkavállaló az elvesztett bérek egy százalékát fizeti a helyreállítás idejére. Ez az előny a sérülés időpontjától a munkavállaló teljes felépüléséig érhető el. A százalékot a kormány számítja ki annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállaló fedezze megélhetési költségeit.

ezek az előnyök két típusból állnak:

• ideiglenes teljes fogyatékosság (TTD). Ha a munkavállaló semmilyen módon nem tud dolgozni a helyreállítási időszak alatt.

• ideiglenes részleges fogyatékosság (TPD). Ezt TD bérvesztésnek is nevezik. Ez a kifizetés akkor történik, amikor az orvos által felhatalmazott munkavállaló visszatérhet a munkába, bár csak bizonyos órákra.

a munkavállaló alacsonyabb fizetést kap bizonyos feladatok korlátozott alapon történő elvégzéséért. Ez a lehetőség akkor áll rendelkezésre, ha a munkáltató nem kínál lehetőséget a teljes munkaidős munkára való visszatérésre. Ha a munkáltató megengedi, a munkanapot az orvosi korlátozásokhoz kell igazítani.

Az ideiglenes rokkantsági ellátások magukban foglalják a munkavállaló Elveszett bérének kétharmadának kifizetését. A kaliforniai törvény kimondja, hogy a munkavállaló csak az 1,251,38 dollár maximális heti kifizetését kaphatja meg az elveszett bérekért.

míg a heti minimális kifizetés $ 290 hetente. Ez az összeg általában évente változik, az állam átlagbérétől függően.

maradandó fogyatékosság

ezt a képesítést megfelelően felhatalmazott orvosnak kell megadnia ahhoz, hogy jogi erővel rendelkezzen. Annak meghatározására szolgál, hogy a munkavállaló milyen típusú fizetést kap a munkavállalók kompenzációs juttatásainak részeként.

a tartós fogyatékosság lehet fizikai vagy mentális. Egy személy akkor tekinthető tartósan fogyatékosnak, ha az elszenvedett sérülés visszafordíthatatlan. Ezért munkaképességük jelentősen csökken a munkavállaló fizikai vagy mentális romlása miatt.

mivel a kompenzációs törvény nem nagyon határozza meg, gyakran viták merülnek fel a minősítésével.

ez az, ahol a munkaügyi ügyvédeknek a lehető legmerészebben és leghatékonyabban kell alkalmazniuk a jogi törvényeket. Csak akkor lehet elérni azokat a kompenzációs juttatásokat, amelyeket a munkavállaló keres.

maradandó rokkantsági ellátások

a maradandó rokkantsági ellátások típusai Kaliforniában lehetnek:

• a jövőbeni keresőképesség elvesztése az elszenvedett sérülések következtében.
• rendszeres kifizetés (általában kéthetente) a megállapodás szerinti kompenzációs nyugdíj összegéről.
• jogosultság folyamatos, de korlátozott orvosi kezelésre az élethosszig tartó nyugdíj megszerzése után.
• állandó részleges fogyatékosság.

a tartós fogyatékosság különböző típusú is lehet:

1. állandó részleges fogyatékosság (PPD). Ha a munkavállaló részlegesen fogyatékos, 100% – nál kisebb fogyatékossági minősítést kap. Heti kifizetéseket kaphat rögzített összegért. A fogyatékossági besorolás növekedésével annál nagyobb a fizetett hetek száma és az összeg, amelyet a munkavállaló kap.
2. állandó teljes fogyatékosság (PTD). Ha a munkavállaló állandó teljes fogyatékossággal rendelkezik, amikor 100% – os rokkantsági minősítést kap. Életed végéig heti kifizetésekre jogosult, de arányos az ideiglenes rokkantsági arányával.
3. élethosszig tartó nyugdíj. Ha a rokkantsági besorolás 70% – tól 99% – ig terjed, a munkavállaló egész életen át tartó nyugdíjra jogosult. Miután megkapta a fogyatékosságuknak megfelelő teljes fizetési hetet, a munkavállaló extra jutalmat kap. Ez a fizetés az életed hátralévő részére szól, és kompenzálja a magasabb szintű fogyatékosságot.

előnyök kiegészítő munkahely-áthelyezés

olyan esetekben használják, amikor:

1. a sérült munkavállaló jogosult maradandó fogyatékosságra;
2. a munkáltató úgy dönt, hogy nem vesz fel több munkavállalót, vagy nem kínál alternatív munkát vagy módosított; vagy
3. a munkavállaló nem tér vissza ugyanahhoz a vállalathoz.

az ilyen típusú ellátások kupon formájában érkeznek. Ezért hívják őket kiegészítő utazási Kuponnak és visszatérési alapnak. Ez egy nem átruházható utalványból áll, amelyet a munkavállalónak ítélnek oda, ha állandó részleges fogyatékossággal járó sérülést szenved.

a kiegészítő kupon összesen 6000 dollár, függetlenül a maradandó fogyatékosság szintjétől. További információkért keresse fel az ipari kapcsolatok Tanszék alábbi linkjét.

a kiegészítő ellátások felhasználhatók más foglalkoztatás oktatási vagy képzési költségeinek fedezésére. Ez magában foglalja a munkavállaló átképzésének és rehabilitációjának költségeit az új készségek fejlesztése érdekében. Csakúgy, mint a tananyagok költségei és a szakmai engedélyek megszerzése.

halálozási és eltarthatósági ellátások

ha a munkavállaló a munkahelyi sérülés következtében meghal, a túlélő családtagok kártérítésre jogosultak. A halál előnyei a következők:

• temetési és temetkezési költségek.
• a házastárs és a kiskorú vagy eltartott gyermekek heti jövedelme.

a követelést a családtagoknak vagy ügyvédjüknek kell benyújtaniuk a munkáltató biztosítótársaságához. Ha a Társaság megtagadja a halálozási ellátások elismerését, az ügyet bíróság elé lehet vinni.

Ugyanígy, ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy nincs kötelezettsége a munkavállalóval vagy családjával szemben. Ez gyakran előfordul a független Építőipari vállalkozóknál. Akárhogy is, fontolja meg a munkavállalók kártérítési ügyvédjének segítségét a lehető leghamarabb.

¿mennyi ideig tart egy munkavállalói kártérítési ügy?

egy hét szabadság után a munkavállaló részleges rokkantsági ellátásokra jogosult. Ezeket az ellátásokat a munkahelyi baleset során bekövetkezett sérülés utáni nyolcadik napon kezdik gyűjteni.

ha a gyógyulás több mint két hétig tart, a munkavállaló jogosult a munkaképtelenség első hét napjára. A sérült munkavállalónak orvosi bizonyítékot kell mutatnia arról, hogy szenved abban az időben, amikor ezeket az ellátásokat megkapja.

amíg a munkavállaló akadályoztatva van a munkavégzésben, kompenzációs juttatásokat gyűjthet. A kapott fizetés általában az átlagos heti bér 2/3 része.

ha a kárral kapcsolatos viták merülnek fel, a követelés és az ellátások egy kicsit tovább tarthatnak. A kaliforniai új munkavállalói kompenzációs törvények 2021-re számos további előnyt állapítanak meg.

most a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági állami osztálynak, a Cal / OSHA-nak öt év áll rendelkezésére, hogy csak hat hónap helyett idézeteket adjon ki a munkaadóknak. Különösen akkor, ha nem pontosan rögzítik alkalmazottaik sérüléseit vagy halálát.

¿mi az a DWC Forma 1?

az ellátások megszerzéséhez a munkavállalónak először DWC 1 igénylőlapot kell benyújtania munkáltatójának. Ez a formanyomtatvány tartalmazza a munkavállaló nyilatkozatát az általa elszenvedett foglalkozási sérülés vagy betegség részleteivel.

ezen az űrlapon keresztül a munkavállaló engedélyt kér a munkáltatójától, hogy orvosi kezelést és egyéb juttatásokat kapjon. Az űrlapot a munkáltatójának kell benyújtania a munkavállalónak. A kitöltés valójában nagyon egyszerű folyamat.

az adatok közé tartozik:

• a munkavállaló neve, dátuma és címe.
• a sérülés dátuma és helye.
• a sérülés rövid leírása.
• a sérült testrészek listája, ha egynél több sérülés van.
• Társadalombiztosítási Szám.

orvosi ellátás ha a követelést elutasították

azonnal forduljon tapasztalt és képzett munkavállalók kártérítési ügyvédjéhez. Az ügyvéd segít abban, hogy megkapja a szükséges orvosi kezelést, és kártérítést kapjon a sérülésért vagy betegségért.

az ügyvéd megtámadhatja a követelés megtagadását a Kaliforniai Állami munkavállalói kártérítési osztálynál. Ha elfogadják, az ügyet a munkavállalók kártérítési bírája tárgyalja.

a sérült munkavállalót kezelő orvos vagy klinika nem tudja közvetlenül felszámítani Önt munkahelyi balesetért. Amit az egészségügyi szolgáltató tehet, az az, hogy megkéri Önt, hogy írjon alá zálogjogot.

ez az űrlap meghatározza a kezelés típusát és annak költségét. Az egészségügyi szolgáltató megállapodik az ügyvéddel, hogy megvárja, amíg a munkavállaló megkapja a kártérítést, hogy megkapja a megfelelő fizetést.

követelések megtagadása Los Angelesben

ha a munkavállaló igényét elutasítják, akkor a szolgáltató hálózatán kívüli orvosi ellátásra jogosult. Ezekben az esetekben a kezelés összesen 24 fizioterápiás foglalkozásra korlátozódik. További 24 csontkovács és 24 foglalkozási terápiás látogatás igényenként.

ha a sérülés műtétet igényel, a biztosító társaság további terápiát engedélyezhet, de nem szükséges.

¿milyen típusú orvosi kezelést fedez a munkavállalók kompenzációja?

az orvosi kezelés a következőkből áll: orvosi látogatások, sürgősségi orvosi ellátás és kórházi ápolás. Ezen felül gyógyszerek, tesztek és egyéb költségek a sérüléssel vagy betegséggel kapcsolatban, amely magában foglalja a beteg gyógyulását. Az orvosi ellátáshoz csak azt kell bizonyítania, hogy a sérülés a munkahelyen történt.

Los Angelesben minden munkavállaló, akár bevándorló, akár állampolgár, jogosult a munkavállalók kompenzációjára. Ha a munkáltató biztosítást kötött a sérült munkavállaló számára, ügyvédje elmondja, hogyan lehet orvosi kezelést kapni. A munkáltatónak ezt követően bírságot kell fizetnie.

a sérült munkavállalók orvosi költségkompenzációja

amikor a munkavállaló zsebéből fizeti a sürgősségi orvosi költségeket, később megtérítheti ezeket a költségeket. A sérülés súlyosságától függően szükség lehet egy kaliforniai munkavállalói kártérítési ügyvéd segítségére. Meg kell őriznie a nyugtákat, számlákat, az ellenőrzések másolatait és minden egyéb bizonyítékot, amely a felmerült költségek igazolására szolgál.

hívjon MÉG MA egy ingyenes konzultációra.

¿hogyan nyújthatok be visszatérítési igényt?

a visszatérítési igény benyújtásához levelet kell írnia a biztosítónak. Ne felejtse el csatolni az eddig felhalmozott költségek összes igazolását. A levélhez csatolni kell az ilyen orvosi költségeket felsoroló igénylőlapot.

célszerű, hogy az ügyvéd egy másolatot az összes felmerült költségek. Ez egy kritikus teszt az orvosi költségek megtérítésének igényléséhez. A szükséges támogatások nélkül egyetlen biztosítótársaság sem akarja kompenzálni a munkavállalót.

¿mikor kell pert indítani a bíróságon?

ha a munkáltatóval nem születik megállapodás a kártérítés értékéről, tárgyalásra van szükség. A leggyakoribb esetek olyan súlyos sérülések, amelyek a munkavállaló tartós fogyatékosságához vezetnek.

a munkahelyi baleset ügyvéd előkészíti az ügyet, és a fájlok a munka pert személyi sérülés. Ha az ügy tárgyalásra kerül, a munkaügyi bíró az orvosi jelentések és egyéb feljegyzések alapján meghallgatja a beadványokat.

ezt követően a bíró dönt a munkavállaló fogyatékosságának mértékéről és a kért kártérítésről.

¿miért fontos ezekben az esetekben a munkavállalói kártérítési ügyvéd segítsége?

ha a követelést elutasítják, a munkavállaló addig nem kaphat kártérítést, amíg az ő javára ítéletet nem hoznak. Vagyis addig nem kap visszatérítést.

törvényi határidők vannak a biztosító társaság számára, hogy a kért visszatérítést teljesítse. A biztosító társaság fizetési határideje 45 nap.

szakképzett munkavállalók kompenzációs ügyvédjének segítségével az ilyen kifizetések kevesebb időt vehetnek igénybe. Egy jó ügyvéd tudja, hogyan kell tárgyalni az ügyfele fizetési feltételeiről. Többek között azért, mert a saját fizetése is attól függ.

a munkavállalói kompenzációs ügyvéd felvételének előnyei közé tartoznak a rendkívüli díjak. Ez azt jelenti, hogy nem számítanak fel előzetes díjakat. Tehát nem kell, hogy out-of-pocket költségek, hogy a képviselet.

csak a biztosítótársaságok igazítóival vagy a bíróságon foglalkozni nehéz és kényes kérdés. Másrészt, ha a munkavállalót szakértő ügyvéd képviseli, a biztosítótársaságok megpróbálnak megállapodásra jutni.

ellenkező esetben késleltethetik a követelés rendezését. Ily módon elfárasztják a munkavállalót, és aláírnak egy megállapodást a számára legrosszabb feltételekről.

röviden, Az előnyök, amelyek képviselete egy képzett munka sérülés ügyvéd sok. Az ügyvédek Lluis Law munka nélkül out-of-pocket díjak az ügyfél számára, és hatékony megoldásában esetekben.