Workers’ Compensation in California

I dipendenti che sono feriti o malati durante il lavoro, hanno diritto alle prestazioni di compensazione dei lavoratori in California. Questi sono tradotti in salari, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, vacanze e pensioni, tra gli altri.

La compensazione include la compensazione monetaria che un lavoratore riceve quando è ferito sul posto di lavoro o muore. I responsabili del pagamento del risarcimento possono essere: il datore di lavoro, la compagnia di assicurazione o terzi.

Se hai bisogno di aiuto in materia di risarcimento dei lavoratori, gli avvocati di incidente a Lluis Legge può aiutare in tutto. Qualunque siano le vostre esigenze di compensazione possono essere, siamo in grado di offrire consulenza legale e rappresentanza a Los Angeles.

¿Cosa significa la compensazione dei lavoratori nello stato della California?

Il sistema di compensazione dei lavoratori degli Stati Uniti comprende una serie di leggi federali e statali. Compensazione dei lavoratori in spagnolo significa compensazione dei lavoratori ed è un diritto che protegge tutti i lavoratori. Si ottiene attraverso un’assicurazione privata che copre il lavoratore se è ferito o muore.

La legge sulla compensazione dei lavoratori della California richiede ai datori di lavoro di avere un’assicurazione sulla compensazione dei lavoratori. Anche, le aziende che hanno un solo dipendente, sono obbligati a stipulare questa polizza assicurativa pure. Anche se potessi qualificarmi per l’assicurazione auto.

Avvocati di compensazione dei lavoratori in California

Gli avvocati di compensazione dei lavoratori di Los Angeles a Lluis Law hanno rappresentato centinaia di lavoratori feriti. Per 40 anni, siamo riusciti a vincere un impressionante record di lavoratori feriti o uccisi.

Il lavoratore ferito può presentare un reclamo al datore di lavoro o alla compagnia assicurativa per richiedere prestazioni compensative. Se questi benefici sono negati, chiedere il parere di un avvocato di compensazione dei lavoratori e presentare una querela.

Ciò può dipendere dall’ottenimento di un risarcimento equo dei lavoratori per il trattamento medico. Cioè, il pagamento di farmaci, la copertura dei costi di riabilitazione e il risarcimento per i salari persi. In casi estremi, se il lavoratore muore, la famiglia del lavoratore può ottenere il risarcimento della morte.

Secondo le leggi sul lavoro della California, i diritti di compensazione dei lavoratori non sono limitati ai lavoratori legali. La legge protegge anche i lavoratori senza documenti di ricevere benefici di compensazione dei lavoratori in California.

¿Cosa copre la compensazione dei lavoratori?

L’assicurazione copre tutte le spese mediche relative a qualsiasi tipo di infortunio e infortunio sul lavoro. Inoltre, i pagamenti di invalidità permanente del lavoratore, a seconda del tipo di infortunio sul lavoro. Queste spese devono essere autorizzate dal datore di lavoro.

Una delle peculiarità delle prestazioni di compensazione di questi lavoratori è che non sono imponibili.

¿Quanto paga la compensazione dei lavoratori?

I pagamenti compensativi dei lavoratori sono determinati in base al salario settimanale medio del dipendente. Allo stesso modo, in base al tipo di lesione e alla valutazione medica relativa alla disabilità.

¿Come funziona la compensazione dei lavoratori?

È fondamentalmente un’assicurazione sanitaria obbligatoria. Tutti i datori di lavoro sono tenuti ad acquistarlo, al fine di fornire assistenza medica e benefici al lavoratore quando necessario.

La polizza assicurativa di compensazione dei lavoratori copre tutti i lavoratori in qualsiasi situazione. Cioè, indipendentemente dal fatto che il lavoratore fosse in colpa o meno nell’incidente sul lavoro che ha causato la lesione.

Questo perché la California è governata dal sistema di compensazione dei lavoratori senza colpa. Il lavoratore ha il diritto di richiedere prestazioni risarcitorie, indipendentemente da chi fosse responsabile dell’incidente sul lavoro.

In cambio di ricevere questi benefici, i lavoratori in genere non hanno il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. L’unica eccezione è quando il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro o è dimostrato che l’incidente è stato deliberato.

¿Chi paga per l’assicurazione di compensazione dei lavoratori?

Indennità dei lavoratori i premi assicurativi devono essere pagati per intero dal datore di lavoro. In nessun caso questo costo può essere parzialmente o totalmente a carico del lavoratore. Quando un datore di lavoro chiede al dipendente un aiuto per pagare i premi assicurativi di compensazione, commette un grave errore.

¿Cosa copre la polizza assicurativa di compensazione?

Le polizze assicurative di compensazione generalmente forniscono pagamenti per il pagamento delle spese mediche. Include, spese mediche, medicine, ospedalizzazione, esami, interventi chirurgici, ecc. Allo stesso modo, il trattamento e la riabilitazione del paziente e il pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea o permanente.

Può anche coprire la perdita del lavoro, a seconda del tipo di infortunio e delle circostanze. Se il lavoratore muore, i suoi familiari superstiti hanno diritto a richiedere le prestazioni in caso di decesso.

¿Qual è l’assicurazione auto di compensazione dei lavoratori?

Questa è un’altra opzione praticabile quando i datori di lavoro non desiderano acquistare una polizza assicurativa con una compagnia di assicurazioni. Di solito è impiegato da grandi aziende per coprire e rispettare la legge sulla compensazione dei lavoratori in California.

L’autoassicurazione richiede la previa approvazione del governo. Come requisito, la società deve avere un patrimonio netto non inferiore a $5.000.000. E un reddito netto annuo nell’ordine di $500.000, oltre a lasciare un deposito cauzionale.

Attualmente, gruppi di piccole imprese in alcune aree si avvalgono di questa opzione, attraverso l’autoassicurazione di gruppo. Per fare questo, diversi datori di lavoro accettano di assumere servizi sanitari comuni e benefici di compensazione per i loro dipendenti.

L’Ufficio statale della California di piani di auto-assicurazione fornisce informazioni ai datori di lavoro su come auto-assicurare. Il sistema di autoassicurazione sta guadagnando popolarità a causa dei benefici collettivi che offre alle piccole imprese.

Con questo sistema, il datore di lavoro ha la possibilità di autogestire le richieste di risarcimento dei lavoratori. È inoltre possibile assumere i servizi di un amministratore esterno o di un amministratore di terze parti (TPA).

¿Cosa devo fare se il mio datore di lavoro non ha l’assicurazione WC?

La legge della California richiede a tutti i datori di lavoro di rispettare i requisiti stabiliti nella legge sulla compensazione dei lavoratori. Tuttavia, ci sono datori di lavoro che non hanno alcun tipo di assicurazione di compensazione dei lavoratori per il loro personale.

Quando il lavoratore è ferito e non ha una polizza assicurativa per coprirlo, la sua salute è a rischio. In tale situazione, il lavoratore potrebbe dover utilizzare la propria assicurazione privata a causa dell’emergenza.

Può anche organizzare un trattamento medico alternativo con un fornitore di assistenza sanitaria. Gli avvocati di compensazione dei lavoratori aiutano con queste procedure amministrative in modo che il lavoratore riceva il trattamento adeguato.

Gli avvocati del lavoro di Lluis Law sono sempre disponibili ad aiutare. Chiama ora e richiedi una consulenza gratuita e senza obblighi.

¿Quali sono le sanzioni per i datori di lavoro non assicurati?

In California, non avendo copertura di compensazione dei lavoratori è considerato un reato penale reato. La pena è fissata da una multa fino a $10.000 e la reclusione in un carcere della contea. Allo stesso modo, il governo impone multe contro i datori di lavoro non assicurati fino a $100.000.

Se il datore di lavoro non è assicurato, il lavoratore può anche presentare un’azione civile contro il datore di lavoro. Oltre alla richiesta di risarcimento dei lavoratori.

Diritti dei lavoratori della California

La legge sul lavoro della California protegge tutti i lavoratori in caso di lesioni o malattie professionali. Tutti i lavoratori, senza eccezioni, legali o illegali, hanno diritto a ricevere le prestazioni di compensazione dei lavoratori.

Quando i datori di lavoro violano questa disposizione legale, sono esposti a sanzioni che includono la reclusione e multe monetarie molto elevate. La violazione del Codice del lavoro della California (Sezione 3700.5) è punibile con una multa fino a $10.000 o la reclusione fino a un anno.

A volte entrambe le sanzioni possono essere applicate allo stesso datore di lavoro. Questo tipo di violazione della legge è anche considerato un reato punibile in California. Di conseguenza, il governo può applicare sanzioni aggiuntive fino a $100.000 contro i datori di lavoro non assicurati (Codice del lavoro, § 3722 (a / b)).

Altri benefici legali e di lavoro dei lavoratori della California

Oltre al sistema di compensazione, ci sono altri strumenti legali che proteggono i diritti dei lavoratori.

Diritto del lavoro: Oltre al sistema di compensazione dei lavoratori in California, c’è la legge sul lavoro che protegge il lavoratore da azioni illegali o improprie e violazioni dei diritti del lavoro del dipendente da parte dei datori di lavoro.

Legge sulle lesioni personali: protegge il lavoratore quando è ferito a causa della negligenza di un’altra persona o azienda. Questo strumento giuridico conferisce alle vittime di incidenti il diritto di riscuotere un risarcimento monetario per i danni.

¿Il mio datore di lavoro può licenziarmi se sono stato ferito?

Un datore di lavoro non può licenziare un lavoratore ferito per non pagare le indennità di compensazione. In questo modo flagrante viola la legge e si espone a sanzioni e cause civili. La legge non consente neppure il licenziamento di un lavoratore, anche se responsabile dell’infortunio sul lavoro.

In questo caso, il lavoratore deve immediatamente cercare aiuto legale da esperti avvocati di terminazione illecito. Dopo aver studiato il caso, l’avvocato determinerà il tipo più appropriato di reclamo e i benefici disponibili per il lavoratore.

Prestazioni di compensazione dei lavoratori

Le prestazioni di compensazione dei lavoratori servono ad aiutare le persone che sono ferite sul posto di lavoro. Compensazione fornisce cure mediche e compensa un lavoratore che è assente dal lavoro a causa di un infortunio o malattia.

Oltre alla copertura medica e riabilitativa, il lavoratore riceve un risarcimento per i salari persi. Sfortunatamente, a volte sorgono controversie e le compagnie di assicurazione non accettano il reclamo o sospendono i pagamenti di compensazione.

Le prestazioni di compensazione dei lavoratori della California sono raggruppate in cinque grandi categorie:

• Prestazioni mediche e ospedaliere.
• Salari persi e invalidità temporanea.
• Prestazioni di invalidità permanente.
• Benefici supplementari.
• Prestazioni in caso di decesso e indennizzo.

Le prestazioni che il lavoratore riceve si basano su determinati criteri in ciò che è incluso:

• Valutazione medica della lesione.
• Capacità di eseguire lavori modificati, a seconda del tipo di lavoro svolto dal dipendente, della sua occupazione e dell’età.
• Tipo di disabilità determinato dalla compagnia di assicurazione su una scala da 0 a 100%. Ciò include la percentuale della capacità del lavoratore di lavorare per competere sul mercato del lavoro.

Quando le prestazioni di invalidità richieste dal lavoratore sono negate o viene offerto un pagamento limitato, il lavoratore può impugnare la decisione. Per questi casi, potrebbe essere necessario un avvocato di incidente di lavoro o un avvocato di slittamento e caduta.

Tipi di indennizzo

Il lavoratore ha diritto a richiedere diversi tipi di prestazioni compensative, a seconda del tipo di infortunio. I benefici secondo le leggi sul lavoro della California possono essere:

Spese mediche e ospedaliere

Include tutte le fatture per le spese relative al trattamento medico della lesione per tutto il tempo necessario. Ad esempio, spese mediche, spese cliniche, esami speciali, medicinali, protesi e interventi chirurgici. In alcuni casi, include i costi degli infermieri per la cura del paziente a casa.

Questi benefici compensativi includono visite mediche, una sedia a rotelle o un nuovo letto. Inoltre, il trasporto per partecipare alle consultazioni o per comprare medicine e persino andare al supermercato. L’avvocato di compensazione dei lavoratori deve garantire che la compagnia di assicurazione soddisfi correttamente i suoi obblighi.

Invalidità temporanea e salari persi

Il lavoratore viene pagato una percentuale dei salari persi per la durata del suo recupero. Questo beneficio si ottiene dal momento dell’infortunio fino al completo recupero del lavoratore. La percentuale è calcolata dal governo per garantire che il lavoratore copra le sue spese di soggiorno.

Questi vantaggi sono di due tipi:

• Invalidità totale temporanea (TTD). Quando il lavoratore non può lavorare in alcun modo durante il periodo di recupero.

• Invalidità parziale temporanea (TPD). Si chiama anche ‘perdita salariale TD’. Questo pagamento viene effettuato quando il lavoratore autorizzato dal medico, può tornare al lavoro, anche se solo per determinate ore.

Il dipendente riceve uno stipendio inferiore per l’esecuzione di alcune attività su base limitata. Questa opzione è disponibile se il datore di lavoro non offre la possibilità di tornare al lavoro a tempo pieno. Se il datore di lavoro lo consente, la giornata lavorativa deve essere adattata alle restrizioni mediche.

Le prestazioni di invalidità temporanea comprendono il pagamento di due terzi del salario perso dal lavoratore. La legge della California afferma che il lavoratore può ricevere solo un pagamento settimanale massimo di $ 1,251,38 per i salari persi.

Mentre la vincita minima settimanale è di weekly 290 settimanale. Questo importo di solito varia ogni anno, a seconda del salario medio dello stato.

Invalidità permanente

Questa qualifica deve essere data da un medico debitamente autorizzato per avere forza legale. Viene utilizzato per determinare il tipo di pagamento che il dipendente riceverà come parte dei benefici di compensazione dei lavoratori.

La disabilità permanente può essere fisica o mentale. Una persona è considerata permanentemente disabilitata quando la lesione subita è irreversibile. Pertanto, la loro capacità lavorativa diminuisce notevolmente, a causa del deterioramento fisico o mentale che il lavoratore presenta.

Poiché non è molto ben definito nella legge sulla compensazione, spesso sorgono controversie con la sua valutazione.

Questo è dove gli avvocati del lavoro devono utilizzare gli statuti legali nel modo più audace ed efficace possibile. Solo allora è possibile ottenere i benefici di compensazione che il lavoratore sta cercando.

Invalidità permanente

I tipi di invalidità permanente in California possono essere:

• Perdita di capacità di guadagno futura a seguito di lesioni subite.
• Pagamento regolare (di solito ogni due settimane) dell’importo concordato della pensione di compensazione.
• Ammissibilità al trattamento medico continuato ma limitato dopo aver iniziato a ricevere la pensione a vita.
• Invalidità parziale permanente.

La disabilità permanente può anche essere di vario tipo:

1. Invalidità parziale permanente (PPD). Quando il lavoratore è parzialmente disabile, riceve un punteggio di disabilità inferiore al 100%. È possibile ricevere pagamenti settimanali per un importo fisso. Con l’aumentare della disabilità, maggiore è il numero di settimane pagate e l’importo che il lavoratore riceverà.
2. Invalidità totale permanente (PTD). Se il lavoratore ha una disabilità totale permanente, quando riceve una valutazione di disabilità del 100%. Hai diritto a pagamenti settimanali per il resto della tua vita, ma proporzionati al tuo tasso di invalidità temporanea.
3. Pensione a vita. Quando il tasso di invalidità varia dal 70% al 99%, il lavoratore ha diritto a essere compensato con una pensione a vita. Dopo aver ricevuto le settimane totali di retribuzione corrispondenti alla loro disabilità, il dipendente riceve una ricompensa extra. Questo pagamento è per il resto della tua vita e compensa un più alto livello di disabilità.

Benefici supplementari spostamento di lavoro

usato per i casi in cui:

1. Il lavoratore infortunato si qualifica per invalidità permanente;
2. Il datore di lavoro decide di non assumere più lavoratori e non offre un’alternativa di lavoro o modificati; o
3. Il lavoratore non ritorno per la stessa società.

Questi tipi di benefici si presentano sotto forma di coupon. Questo è il motivo per cui sono chiamati Coupon di viaggio supplementare e ritorno al fondo di lavoro. Consiste in un buono non trasferibile che viene assegnato al lavoratore quando subisce un infortunio con invalidità parziale permanente.

Il coupon supplementare è pari a total 6.000 in totale, indipendentemente dal livello di disabilità permanente. Per maggiori informazioni è possibile consultare il seguente link del Dipartimento Relazioni Industriali.

Le prestazioni supplementari possono essere utilizzate per pagare le spese di istruzione o formazione per altri impieghi. Ciò include i costi di riqualificazione e riabilitazione del lavoratore per lo sviluppo di nuove competenze. Così come i costi dei materiali didattici e l’ottenimento di licenze professionali.

Prestazioni di morte e di dipendenza

Se il lavoratore muore a causa dell’infortunio sul lavoro, i familiari superstiti hanno diritto al risarcimento. I benefici di morte includono:

• Spese funebri e di sepoltura.
• Un reddito settimanale per il coniuge e figli minori o a carico.

Il reclamo deve essere presentato dai familiari o dal loro avvocato presso la compagnia assicurativa del datore di lavoro. Se la società si rifiuta di riconoscere i benefici di morte, il caso può essere portato in tribunale.

Allo stesso modo, quando il datore di lavoro ritiene di non avere alcun obbligo nei confronti del lavoratore o della sua famiglia. Questo è spesso il caso con imprenditori edili indipendenti. In entrambi i casi, si dovrebbe considerare cercando l’aiuto di un avvocato di compensazione dei lavoratori il più presto possibile.

¿Quanto dura un caso di risarcimento dei lavoratori?

Dopo una settimana di assenza dal lavoro, il lavoratore ha diritto a prestazioni di invalidità parziale. Questi benefici iniziano a essere raccolti l’ottavo giorno dopo che l’infortunio si è verificato durante l’incidente sul lavoro.

Se il recupero dura più di due settimane, il lavoratore ha diritto a ricevere i primi sette giorni di incapacità. Il lavoratore ferito deve dimostrare la prova medica che lui o lei soffre durante il tempo che lui o lei riceve questi benefici.

Fino a quando il lavoratore è impedito di lavorare, lui o lei può raccogliere le prestazioni di compensazione. La paga da ricevere è generalmente 2/3 parti del salario medio settimanale.

Quando sorgono controversie relative alla lesione, il reclamo e le prestazioni possono richiedere un po ‘ più di tempo. Le nuove leggi sulla compensazione dei lavoratori della California per il 2021 stabiliscono una serie di vantaggi aggiuntivi.

Ora la divisione statale per la salute e la sicurezza sul lavoro, Cal / OSHA, avrà cinque anni per emettere citazioni ai datori di lavoro, invece di soli sei mesi. Soprattutto quando non registrano accuratamente le ferite o le morti dei loro dipendenti.

¿Che cos’è il modulo DWC 1?

Per ricevere le prestazioni, il lavoratore deve prima presentare un modulo di domanda DWC 1 al proprio datore di lavoro. Questo modulo include la dichiarazione del lavoratore con i dettagli dell’infortunio sul lavoro o della malattia che ha subito.

Attraverso questo modulo, il dipendente richiede l’autorizzazione al proprio datore di lavoro per ricevere cure mediche e altri benefici. Il modulo deve essere fornito al dipendente dal suo datore di lavoro. Compilarlo è in realtà un processo molto semplice.

Dati da includere:

• Nome, data e indirizzo del lavoratore.
• Data e luogo della lesione.
• Breve descrizione della lesione.
• Elenco delle parti del corpo lese se c’è più di una lesione.
• Numero di previdenza sociale.

Assistenza medica se il reclamo è stato negato

È necessario contattare immediatamente un avvocato di compensazione dei lavoratori esperti e qualificati. L’avvocato ti aiuterà a ottenere il trattamento medico di cui hai bisogno e ottenere un risarcimento per l’infortunio o la malattia.

L’avvocato può contestare la negazione del reclamo con la Divisione dello Stato della California del risarcimento dei lavoratori. Se ammesso, il caso sarà ascoltato da un giudice di compensazione dei lavoratori.

Il medico o la clinica che curano il lavoratore ferito non sarà in grado di addebitarti direttamente per un incidente sul lavoro. Ciò che il fornitore di assistenza sanitaria può fare è chiedere di firmare un modulo di pegno.

Questo modulo specifica il tipo di trattamento che stai ricevendo e il suo costo. Il fornitore medico concorda con l’avvocato di attendere che il lavoratore riceva il risarcimento per ricevere il rispettivo pagamento.

Negazione di reclami a Los Angeles

Quando la richiesta di un lavoratore viene negata, lui o lei ha diritto a cure mediche al di fuori della rete del fornitore. Il trattamento in questi casi è limitato a un totale di 24 sessioni di fisioterapia. Altri chiropratici 24 e visite di terapia occupazionale 24 per reclamo.

Se la lesione richiede un intervento chirurgico, la compagnia di assicurazione può autorizzare una terapia aggiuntiva, ma non è necessaria.

¿Che tipo di trattamento medico copre la compensazione dei lavoratori?

Il trattamento medico consiste in: visite mediche, cure mediche di emergenza e ospedalizzazione. Inoltre, farmaci, test e altre spese relative alla lesione o malattia che coinvolge il recupero del paziente. Per ottenere assistenza medica, devi solo dimostrare che l’infortunio si è verificato sul lavoro.

A Los Angeles, tutti i lavoratori, siano essi immigrati o cittadini, hanno diritto al risarcimento dei lavoratori. Se il datore di lavoro ha stipulato un’assicurazione per il lavoratore ferito, il tuo avvocato ti dirà come ottenere un trattamento medico. Il datore di lavoro dovrà quindi pagare questi costi insieme a una multa.

Risarcimento delle spese mediche dei lavoratori feriti

Quando il lavoratore paga le spese mediche di emergenza out-of-pocket, può recuperare queste spese in seguito. A seconda della gravità della lesione potrebbe essere necessario l’aiuto di un avvocato di compensazione dei lavoratori in California. Si dovrebbe anche conservare le ricevute, fatture, copie di assegni, e qualsiasi altra prova che serve a dimostrare le spese sostenute.

Chiama oggi per una consulenza gratuita.

¿Come presentare una richiesta di rimborso?

Per presentare una richiesta di rimborso, è necessario scrivere una lettera indirizzata alla compagnia di assicurazione. Non dimenticare di allegare tutte le prove delle spese che hai accumulato finora. La lettera deve essere accompagnata dal modulo di richiesta che elenca tali spese mediche.

Si consiglia di dare al vostro avvocato una copia di tutte le spese sostenute. Questo è un test critico per richiedere il rimborso delle spese mediche. Senza i supporti necessari, nessuna compagnia assicurativa vorrà risarcire il lavoratore.

¿Quando presentare una causa in tribunale?

Quando non viene raggiunto un accordo con il datore di lavoro sul valore del risarcimento, è necessario andare a processo. I casi più frequenti sono quando si verificano lesioni gravi che portano alla disabilità permanente del lavoratore.

L’avvocato incidente sul lavoro prepara il caso e file di una causa di lavoro per lesioni personali. Se il caso viene a processo, il giudice del lavoro ascolterà le memorie basate sui rapporti medici e altri record.

Il giudice deciderà quindi sul livello di disabilità del lavoratore e sul risarcimento richiesto.

¿Perché l’aiuto di un avvocato di compensazione dei lavoratori è importante in questi casi?

Quando un reclamo viene negato, il lavoratore non sarà in grado di ricevere alcun risarcimento fino a quando un giudizio è reso a suo favore. Cioè, non riceverai alcun rimborso fino ad allora.

Ci sono termini di legge per la compagnia di assicurazione per effettuare i pagamenti di rimborso una volta richiesto. Il termine di pagamento per la compagnia assicurativa è di 45 giorni.

Con l’aiuto di un avvocato di compensazione dei lavoratori qualificati, tali pagamenti possono richiedere meno tempo. Un buon avvocato sa come negoziare i termini di pagamento per il suo cliente. Tra le altre cose, perché anche il tuo pagamento dipenderà da esso.

I benefici dell’assunzione di un avvocato di compensazione dei lavoratori includono le tasse di contingenza. Ciò significa che non addebitano commissioni iniziali. Così non dovrete fare spese out-of-pocket per avere la vostra rappresentazione.

Trattare solo con i periti delle compagnie di assicurazione o in tribunale è una questione difficile e delicata. D’altra parte, se il lavoratore è rappresentato da un avvocato esperto, le compagnie di assicurazione cercheranno di raggiungere un accordo.

In caso contrario, possono ritardare la risoluzione del reclamo. In questo modo ottengono il lavoratore stanco e firmare un accordo sulle condizioni peggiori per lui.

In breve, i vantaggi di avere una rappresentazione da un avvocato di infortunio sul lavoro addestrato sono molti. Gli avvocati di Lluis Law lavorano senza spese di tasca propria per il cliente e sono efficaci nella risoluzione dei casi.