Arbeiderkompensasjon I California

Ansatte som er skadet eller syk under arbeid, har rett til arbeiderkompensasjon fordeler i California. Disse er oversatt til lønn, helseforsikring, livsforsikring, ferier og pensjoner, blant andre.

Kompensasjon inkluderer økonomisk kompensasjon som en arbeidstaker mottar når han eller hun er skadet på jobben eller dør. De som er ansvarlige for erstatning kan være: arbeidsgiver, forsikringsselskap eller tredjepart.

hvis du trenger hjelp i en arbeidernes kompensasjon saken, kan ulykken advokater På Lluis Law hjelpe deg i alt. Uansett hva dine kompensasjonsbehov kan være, kan vi tilby deg juridisk rådgivning og representasjon I Los Angeles.

¿Hva betyr arbeidernes kompensasjon i Delstaten California?

united States workers ‘ compensation system består av en rekke føderale og statlige lover. Arbeiderkompensasjon på spansk betyr arbeiderkompensasjon og er en rettighet som beskytter alle arbeidere. Det er oppnådd gjennom privat forsikring som dekker arbeideren dersom han er skadet eller dør.

Californias workers ‘compensation law krever arbeidsgivere å ha workers’ compensation forsikring. Selv, selskaper som bare har en ansatt, er forpliktet til å ta ut denne forsikringen også. Selv om jeg kunne kvalifisere for bilforsikring.

Workers ‘Compensation Advokater I California

Los Angeles workers’ compensation advokater På Lluis Law har representert hundrevis av skadde arbeidere. I 40 år har vi klart å vinne en imponerende rekord av arbeidere skadet eller drept.

skadelidte kan sende inn krav til arbeidsgiver eller forsikringsselskap for å kreve kompenserende ytelser. Hvis disse fordelene blir nektet, søke råd fra en arbeidernes kompensasjon advokat og sende inn en sak.

Dette kan avhenge av å få rettferdig arbeidskompensasjon for din medisinske behandling. Det vil si betaling av medisiner, dekning av rehabiliteringskostnader og kompensasjon for tapt lønn. I ekstreme tilfeller, hvis arbeideren dør, kan arbeiderens familie få dødskompensasjon.

Under California arbeidslover er arbeidstakeres kompensasjonsrettigheter ikke begrenset til juridiske arbeidere. Loven beskytter også udokumenterte arbeidstakere fra å motta arbeidernes kompensasjonsfordeler i California.

¿Hva dekker arbeidernes kompensasjon?

forsikringen dekker alle medisinske utgifter knyttet til alle typer ulykker og arbeidsskader. Også arbeidstakerens permanente funksjonshemming, avhengig av type arbeidsrelatert skade. Disse utgiftene må godkjennes av arbeidsgiver.

en av de særegne ved disse arbeidstakernes kompensasjonsfordeler er at de ikke er skattepliktige.

¿Hvor mye betaler arbeidstakers kompensasjon?

arbeidernes kompensasjonsbetalinger bestemmes ut fra den ansattes gjennomsnittlige ukelønn. På samme måte, i henhold til type skade og medisinsk evaluering knyttet til funksjonshemming.

¿hvordan fungerer arbeidernes kompensasjon?

er i utgangspunktet obligatorisk helseforsikring. Alle arbeidsgivere er pålagt å kjøpe det, for å gi medisinsk behandling og fordeler til arbeideren når det trengs.

Workers ‘ kompensasjon forsikring dekker alle arbeidstakere i enhver situasjon. Det vil si, uansett om arbeideren var feil eller ikke i arbeidsulykken som forårsaket skaden.

Dette er fordi California er styrt av no-fault workers ‘ compensation system. Arbeidstakeren har rett til å kreve erstatning, uavhengig av hvem som var ansvarlig for arbeidsulykken.

i bytte for å motta disse fordelene, arbeidere generelt ikke har rett til å saksøke arbeidsgiver. Det eneste unntaket er når arbeidsgiveren bryter arbeidsloven eller det er bevist at ulykken var bevisst.

¿Hvem betaler for arbeidstakers kompensasjonsforsikring?

Arbeidernes kompensasjon forsikringspremier må betales i sin helhet av arbeidsgiver. Under ingen omstendigheter kan denne kostnaden helt eller delvis belastes arbeideren. Når en arbeidsgiver ber den ansatte om hjelp til å betale kompensasjon forsikringspremier, gjør det en alvorlig feil.

¿hva dekker kompensasjonsforsikringen?

Kompensasjon forsikringer generelt gi betalinger for betaling av medisinske regninger. Det inkluderer medisinske avgifter, medisiner, sykehusinnleggelse, eksamener, operasjoner, etc. På samme måte behandling og rehabilitering av pasienten og utbetaling av ytelser for midlertidig eller permanent funksjonshemning.

kan også dekke tap av jobb, avhengig av type skade og omstendigheter. Hvis arbeideren dør, har hans overlevende familiemedlemmer rett til å kreve dødsfordeler.

¿hva er workers ‘ kompensasjon bilforsikring?

dette er et annet levedyktig alternativ når arbeidsgivere ikke ønsker å kjøpe en forsikring hos et forsikringsselskap. Det er vanligvis ansatt av store selskaper for å dekke og overholde arbeidernes kompensasjon lov I California.

Selvforsikring krever forhåndsgodkjenning fra myndighetene. Som et krav må selskapet ha en nettoverdi på ikke mindre enn $5.000.000. Og årlig nettoinntekt i størrelsesorden $500.000, pluss å forlate et depositum.

for tiden benytter grupper av små bedrifter i enkelte områder dette alternativet, gjennom gruppeforsikring. For å gjøre dette, er flere arbeidsgivere enige om å ansette felles helsetjenester og kompensasjonsfordeler for sine ansatte.

California State Office Of Self-Forsikring Planer gir informasjon til arbeidsgivere om hvordan å selv forsikre. Selvforsikringssystemet har blitt stadig mer populært på grunn av de kollektive fordelene det gir til små bedrifter.

under dette systemet har arbeidsgiver mulighet til selv å administrere arbeidstakernes erstatningskrav. Du kan også leie tjenestene til en ekstern administrator eller en tredjepartsadministrator (tpa).

¿Hva gjør jeg hvis min arbeidsgiver ikke har WC forsikring?

California lov krever at alle arbeidsgivere å overholde kravene fastsatt I Workers ‘ Compensation Act. Det er imidlertid arbeidsgivere som ikke har noen form for arbeidstakers kompensasjonsforsikring for sine ansatte.

når arbeideren er skadet og ikke har en forsikring for å dekke ham, er hans helse i fare. I en slik situasjon kan arbeideren måtte bruke sin egen private forsikring på grunn av nødsituasjonen.

kan også arrangere alternativ medisinsk behandling med helsepersonell. Arbeidernes kompensasjon advokater hjelpe med disse administrative prosedyrer slik at arbeideren får riktig behandling.

Lluis Laws arbeidsadvokater er alltid tilgjengelige for å hjelpe. Ring nå og be om en gratis, uforpliktende konsultasjon.

¿hva er straffen for uforsikrede arbeidsgivere?

I California, ikke å ha arbeidernes kompensasjon dekning regnes som en forseelse straffbart. Straffen er satt av en bot på opp til $10.000 og fengsel i et fylke fengsel. På samme måte pålegger regjeringen bøter mot uforsikrede arbeidsgivere på opptil $100.000.

hvis arbeidsgiver er uforsikret, kan arbeideren også sende inn en sivil sak mot arbeidsgiver. I tillegg til arbeidernes erstatningskrav.

California Workers ‘ Rights

California arbeidsrett beskytter alle arbeidstakere i tilfelle skade eller yrkessykdom. Alle arbeidstakere, uten unntak, enten lovlige eller ulovlige, har rett til å motta arbeidstakers kompensasjonsfordeler.

når arbeidsgivere bryter denne lovbestemmelsen, blir de utsatt for straffer som inkluderer fengsel og svært høye bøter. Overtredelse Av California Labour Code (Seksjon 3700.5) straffes med en bot på opp til $10,000 eller fengsel i inntil ett år.

noen ganger kan begge straffer brukes på samme arbeidsgiver. Denne typen brudd på loven anses også som en straffbar misdemeanor I California. Følgelig kan regjeringen pålegge ytterligere straffer på opptil $100 000 mot uforsikrede arbeidsgivere (arbeidskodeks, § 3722 (a / b)).

Andre California arbeideres juridiske og arbeidsfordeler

i tillegg til kompensasjonssystemet er det andre juridiske instrumenter som beskytter arbeidstakernes rettigheter.

Arbeidsrett: I Tillegg til arbeidernes kompensasjonssystem I California er det arbeidsloven som beskytter arbeideren mot ulovlige eller utilbørlige handlinger og brudd på arbeidstakerens arbeidsrettigheter av arbeidsgivere.

Personskade Lov: Beskytter arbeideren når skadet på grunn av uaktsomhet av en annen person eller virksomhet. Dette juridiske instrumentet gir ulykkesofre rett til å samle inn økonomisk kompensasjon for skader.

¿kan arbeidsgiveren min sparke meg hvis jeg ble skadet?

en arbeidsgiver kan ikke brenne en skadet arbeidstaker for ikke å betale erstatning fordeler. Å gjøre det flagrantly bryter loven og utsetter deg for straffer og sivile søksmål. Loven tillater heller ikke oppsigelse av en arbeidstaker, selv om han eller hun var ansvarlig for arbeidsulykken.

skulle dette skje, bør arbeideren umiddelbart søke juridisk hjelp fra ekspert urettmessig oppsigelse advokater. Etter å ha studert saken, vil advokaten avgjøre den mest hensiktsmessige typen krav og fordelene som er tilgjengelige for arbeideren.

Arbeidernes kompensasjon fordeler

Arbeidernes kompensasjon fordeler tjene til å hjelpe folk som er skadet på arbeidsplassen. Kompensasjon gir medisinsk behandling og kompenserer en arbeidstaker som er fraværende fra arbeid på grunn av skade eller sykdom.

i tillegg til medisinsk og rehabiliteringsdekning mottar arbeideren kompensasjon for tapt lønn. Dessverre oppstår noen ganger tvister, og forsikringsselskaper godtar ikke kravet eller suspenderer kompensasjonsbetalinger.

California-fordeler for arbeiderkompensasjon er gruppert i fem brede kategorier:

• Medisinsk og sykehus fordeler.
• Tapt lønn og midlertidig uførhet.
• permanent uføretrygd.
• Tilleggsfordeler.
• død fordeler og kompensasjon.

fordelene arbeideren mottar er basert på visse kriterier i det som er inkludert:

• Medisinsk vurdering av skaden.
• Evne til å utføre modifisert arbeid, avhengig av hvilken type arbeid den ansatte utfører, yrke og alder.
• type uførhet bestemmes av forsikringsselskapet på en skala fra 0 til 100%. Dette inkluderer andelen av arbeidstakerens evne til å jobbe for å konkurrere på arbeidsmarkedet.

når uføretrygd forespurt av arbeidstaker nektes eller begrenset betaling tilbys, kan arbeidstakeren klage på vedtaket. For disse tilfellene kan du trenge en arbeidsulykke advokat eller en slip og fall advokat.

typer kompensasjon

arbeideren har rett til å kreve flere typer kompensasjonsfordeler, avhengig av type skade. Fordeler Under California arbeidslover kan være:

Medisinsk og sykehusutgifter

Inkluderer alle regninger for utgifter knyttet til medisinsk behandling av skaden så lenge som nødvendig. For eksempel medisinske avgifter, kliniske utgifter, spesielle undersøkelser, medisiner, proteser og operasjoner. I noen tilfeller inkluderer det kostnadene til sykepleiere å ta vare på pasienten hjemme.

disse kompenserende fordelene inkluderer helsebesøk, rullestol eller ny seng. Også transport for å delta på konsultasjoner eller å kjøpe medisiner og til og med gå til supermarkedet. Arbeidernes kompensasjonsadvokat må sørge for at forsikringsselskapet oppfyller sine forpliktelser på riktig måte.

Midlertidig uførhet og tapt lønn

arbeideren er betalt en prosentandel av tapt lønn for varigheten av hans utvinning. Denne fordelen er oppnådd fra skadetidspunktet til arbeideren fullstendig gjenoppretter. Prosentandelen beregnes av regjeringen for å sikre at arbeideren dekker sine levekostnader.

disse fordelene er av to typer:

• Midlertidig total funksjonshemming (TTD). Når arbeideren ikke kan jobbe på noen måte i gjenopprettingsperioden.

• Midlertidig delvis funksjonshemming (Tpd). Det kalles OGSÅ ‘td lønnstap’. Denne betalingen skjer når arbeidstaker autorisert av legen, kan gå tilbake til arbeid, men bare i bestemte timer.

ansatt mottar en lavere lønn for å utføre enkelte oppgaver på begrenset basis. Dette alternativet er tilgjengelig dersom arbeidsgiver ikke tilbyr muligheten for å gå tilbake til heltidsarbeid. Hvis arbeidsgiveren tillater det, må arbeidsdagen justeres til medisinske restriksjoner.

Midlertidige uføretrygd omfatter betaling av to tredjedeler av arbeidstakerens tapte lønn. California lov sier at arbeideren kun kan motta en maksimal ukentlig betaling på $ 1,251,38 for tapt lønn.

mens den ukentlige minimumsutbetalingen er $ 290 ukentlig. Dette beløpet varierer vanligvis hvert år, avhengig av statens gjennomsnittslønn.

Permanent funksjonshemming

denne kvalifikasjonen må gis av en behørig autorisert lege for at den skal ha lovlig kraft. Det brukes til å bestemme hvilken type betaling den ansatte vil motta som en del av arbeidstakernes kompensasjonsfordeler.

permanent funksjonshemming kan være fysisk eller mental. En person anses å være permanent deaktivert når skaden led er irreversibel. Derfor reduseres arbeidskapasiteten markert på grunn av den fysiske eller mentale forverringen som arbeideren presenterer.

fordi det ikke er veldig godt definert i kompensasjonsloven, oppstår tvister ofte med sin vurdering.

dette er hvor arbeidsadvokater må bruke juridiske vedtekter så dristig og effektivt som mulig. Først da er det mulig å oppnå kompensasjonsfordelene arbeideren leter etter.

Permanent uføretrygd

Typer permanent uføretrygd I California kan være:

• Tap av fremtidig inntjeningsevne som følge av skader påført.
• Vanlig betaling (vanligvis annenhver uke) av den avtalte mengden av kompensasjon pensjon.
• Kvalifikasjon for fortsatt, men begrenset medisinsk behandling etter at du begynner å motta livstidspensjonen.
• Permanent delvis funksjonshemning.

Permanent funksjonshemming kan også være av ulike typer:

1. Permanent Delvis Funksjonshemming (PPD). Når arbeidstakeren er delvis funksjonshemmet, får han en uføretrygd på under 100 prosent. Du kan motta ukentlige utbetalinger for et fast beløp. Som funksjonshemming vurdering øker, jo større antall uker betalt og beløpet arbeideren vil motta.
2. PERMANENT Total Funksjonshemming (PTD). Hvis arbeideren har permanent total funksjonshemming, når han mottar en 100% funksjonshemming. Du har rett til ukentlige utbetalinger for resten av livet ditt, men forholdsmessig til din midlertidige funksjonshemming.
3. Livstidspensjon. Når uføretrygden varierer fra 70% til 99%, har arbeideren rett til å bli kompensert med livstidspensjon. Etter å ha mottatt de totale ukene av lønn som tilsvarer deres funksjonshemming, får arbeidstaker en ekstra belønning. Denne betalingen er for resten av livet ditt og kompenserer for et høyere nivå av funksjonshemming.

supplerende jobbforskyvning

brukes i tilfeller der:

1. den skadde arbeideren kvalifiserer for permanent funksjonshemming;
2. arbeidsgiveren bestemmer seg for ikke å ansette flere arbeidere eller ikke tilby deg en alternativ jobb eller endret; eller
3. arbeideren returnerer ikke til samme selskap.

disse fordelene kommer i form av en kupong. Det er derfor de kalles Supplerende Reisekupong og Return To Work Fund. Den består av en ikke-overførbar kupong som tildeles arbeideren når han lider av en skade med permanent delvis funksjonshemning.

tilleggskupongen er lik $6000 totalt, uavhengig av nivået på permanent funksjonshemning. For mer informasjon kan du konsultere følgende lenke Til Institutt for Industrielle Relasjoner.

tilleggsytelser kan brukes til å betale for utdannings-eller opplæringsutgifter for annet arbeid. Dette inkluderer kostnadene ved omskoling og rehabilitering av arbeideren for utvikling av nye ferdigheter. I tillegg til kostnadene ved undervisningsmateriell og skaffe profesjonelle lisenser.

Død og avhengighet fordeler

hvis arbeidstakeren dør som følge av arbeidsskade, gjenlevende familiemedlemmer har rett til erstatning. Død fordeler inkluderer:

• Begravelses-og begravelsesutgifter.
• en ukentlig inntekt for ektefelle og mindreårige eller avhengige barn.

kravet må innleveres av familiemedlemmer eller deres advokat med arbeidsgiverens forsikringsselskap. Hvis selskapet nekter å anerkjenne dødsfordeler, kan saken bli tatt til retten.

på samme måte, når arbeidsgiver mener at det ikke har noen forpliktelse til arbeidstaker eller hans familie. Dette er ofte tilfellet med uavhengige entreprenører. Uansett, bør du vurdere å søke hjelp av en workers ‘ kompensasjon advokat så snart som mulig.

¿Hvor lenge varer en workers ‘ compensation case siste?

etter en uke fri fra arbeid har arbeidstakeren rett til delvis uføretrygd. Disse fordelene begynner å bli samlet på den åttende dagen etter at skaden oppstod under arbeidsulykken.

hvis utvinning varer mer enn to uker, har arbeideren rett til å motta de første syv dagene av uførhet. Den skadde arbeideren må vise medisinsk bevis på at han eller hun lider i løpet av tiden han eller hun mottar disse fordelene.

så lenge arbeideren er forhindret fra å jobbe, kan han eller hun samle kompensasjonsfordeler. Lønnen som skal mottas er vanligvis 2/3 deler av gjennomsnittlig ukelønn.

når tvister knyttet til skaden oppstår, kan kravet og fordelene ta litt lengre tid. Californias nye arbeidernes kompensasjon lover for 2021 etablere en rekke ekstra fordeler.

nå staten division of occupational health and safety, Cal / OSHA, vil ha fem år til å utstede sitater til arbeidsgivere, i stedet for bare seks måneder. Spesielt når de ikke nøyaktig registrere skader eller dødsfall av sine ansatte.

¿HVA ER DWC Form 1?

for å motta ytelser må arbeideren først sende INN ET DWC 1-kravskjema til sin arbeidsgiver. Dette skjemaet inneholder arbeidstakerens erklæring med detaljer om yrkesskaden eller sykdommen han eller hun har lidd.

gjennom dette skjemaet ber den ansatte om tillatelse fra arbeidsgiveren til å motta medisinsk behandling og andre ytelser. Skjemaet må gis til arbeidstaker av sin arbeidsgiver. Å fylle det ut er faktisk en veldig enkel prosess.

Data som skal inkludere inkluderer:

• Arbeiderens navn, dato og adresse.
• dato og sted for skade.
• Kort beskrivelse av lesjonen.
• liste over skadde kroppsdeler hvis det er mer enn en skade.
• Personnummer.

Medisinsk behandling hvis kravet er avslått

du bør umiddelbart kontakte en erfaren og faglært kompensasjon advokat. Advokaten vil hjelpe deg å få medisinsk behandling du trenger og få kompensasjon for skade eller sykdom.

advokaten kan utfordre fornektelse av kravet Med California State Division Of Workers ‘ Kompensasjon. Hvis innrømmet, vil saken bli hørt av en arbeidernes kompensasjon dommer.

legen eller klinikken som behandler den skadde arbeideren, vil ikke kunne belaste deg direkte for en arbeidsulykke. Hva helsepersonell kan gjøre er å be deg om å signere en lien skjema.

dette skjemaet angir hvilken type behandling du mottar og kostnaden. Den medisinske leverandøren er enig med advokaten om å vente på at arbeideren skal motta kompensasjonen for å motta den respektive betalingen.

Avslag På Krav I Los Angeles

når en arbeidstakers krav nektes, har han eller hun rett til medisinsk behandling utenfor leverandørens nettverk. Behandling i disse tilfellene er begrenset til totalt 24 fysioterapi økter. En annen 24 kiropraktorer og 24 ergoterapibesøk per krav.

hvis skaden krever kirurgi, kan forsikringsselskapet godkjenne ytterligere behandling, men er ikke nødvendig.

¿Hvilken type medisinsk behandling dekker arbeidernes kompensasjon?

Medisinsk behandling består av: legebesøk, akuttmedisinsk behandling og sykehusinnleggelse. I tillegg medisiner, tester og andre utgifter knyttet til skade eller sykdom som involverer pasientens utvinning. For å få medisinsk hjelp må du bare bevise at skaden skjedde på jobben.

I Los Angeles, alle arbeidere, enten innvandrere eller borgere, har rett til arbeidernes kompensasjon. Hvis arbeidsgiveren tok ut forsikring for den skadede arbeideren, vil advokaten fortelle deg hvordan du får medisinsk behandling. Arbeidsgiveren må da betale disse kostnadene sammen med en bot.

Skadet arbeidstakers medisinske utgiftskompensasjon

når arbeideren betaler ut-av-lomme akuttmedisinske utgifter, kan de gjenopprette disse utgiftene senere. Avhengig av alvorlighetsgraden av skaden kan du trenger hjelp av en workers ‘ kompensasjon advokat I California. Du bør også beholde kvitteringer, fakturaer, kopier av sjekker og andre bevis som tjener til å bevise de påløpte utgiftene.

Ring i dag for en gratis konsultasjon.

¿Hvordan sende inn et refusjonskrav?

for å sende inn krav om refusjon, må du skrive et brev adressert til forsikringsselskapet. Ikke glem å legge ved alt bevis på utgifter du har samlet så langt. Brevet må ledsages av kravskjemaet som viser slike medisinske utgifter.

det anbefales å gi din advokat en kopi av alle utgifter. Dette er en kritisk test for å be om refusjon av medisinske utgifter. Uten de nødvendige støttene vil ingen forsikringsselskap kompensere arbeideren.

¿Når skal du sende inn en søksmål i retten?

når en avtale ikke er nådd med arbeidsgiver om verdien av kompensasjon, det er nødvendig å gå til rettssak. De hyppigste tilfellene er når alvorlige skader oppstår som fører til arbeidstakerens permanente funksjonshemming.

arbeidet ulykke advokat forbereder saken og filer et arbeid søksmål for personskade. Hvis saken kommer til rettssak, vil arbeidsdommeren høre påleggene basert på medisinske rapporter og andre poster.

dommeren vil da avgjøre nivået av funksjonshemming av arbeideren og kompensasjon søkt.

¿Hvorfor er hjelp fra en arbeidstakers kompensasjonsadvokat viktig i disse tilfellene?

når et krav nektes, vil arbeideren ikke kunne motta noen kompensasjon før en dom er gjort i hans eller hennes favør. Det vil si, du vil ikke motta noen refusjon før da.

det er lovbestemte frister for forsikringsselskapet å foreta refusjonsutbetalinger en gang forespurt. Betalingsperioden for forsikringsselskapet er 45 dager.

med hjelp av en faglært kompensasjon advokat, slike betalinger kan ta kortere tid. En god advokat vet hvordan han skal forhandle betalingsbetingelser for sin klient. Blant annet fordi din egen betaling også vil avhenge av den.

fordelene ved å ansette en workers ‘ kompensasjon advokat inkluderer beredskap avgifter. Dette betyr at de ikke belaste forhånd avgifter. Så du trenger ikke å gjøre out-of-pocket utgifter for å ha din representasjon.

Bare Å Håndtere forsikringsselskapsjusterere eller i retten er en vanskelig og delikat sak. På den annen side, hvis arbeideren er representert av en ekspert advokat, vil forsikringsselskapene forsøke å nå en avtale.

Ellers kan de forsinke oppløsningen av kravet. På denne måten får de arbeideren sliten og signerer en avtale på de verste vilkårene for ham.

Kort sagt, fordelene ved å ha representasjon fra en utdannet arbeidsskadeadvokat er mange. Advokatene På Lluis Law arbeid uten out-of-pocket kostnader for klienten og er effektive i å løse saker.