odszkodowanie dla pracownika w Kalifornii

pracownicy, którzy doznają obrażeń lub zachorują podczas pracy, są uprawnieni do świadczeń odszkodowawczych dla pracownika w Kalifornii. Przekładają się one między innymi na wynagrodzenia, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, wakacje i emerytury.

odszkodowanie obejmuje rekompensatę pieniężną, którą pracownik otrzymuje, gdy doznaje obrażeń w pracy lub umiera. Odpowiedzialnymi za wypłatę odszkodowania mogą być: pracodawca, firma ubezpieczeniowa lub osoby trzecie.

jeśli potrzebujesz pomocy w kwestii odszkodowań pracowniczych, prawnicy wypadków Lluis Law mogą Ci pomóc we wszystkim. Niezależnie od potrzeb związanych z odszkodowaniami, możemy zaoferować Ci doradztwo i reprezentację w sądzie w Los Angeles.

¿co oznacza odszkodowanie dla pracownika w Kalifornii?

system rekompensat pracowniczych w USA obejmuje szereg przepisów federalnych i stanowych. Workers ‘ compensation w języku hiszpańskim oznacza rekompensatę pracowniczą i jest prawem chroniącym wszystkich pracowników. Osiąga się to poprzez prywatne ubezpieczenie, które obejmuje pracownika, jeśli zostanie ranny lub umrze.

ustawa o odszkodowaniach pracowniczych w Kalifornii wymaga od pracodawców posiadania ubezpieczenia kompensacyjnego dla swoich pracowników. Nawet firmy, które mają tylko jednego pracownika, są zobowiązane do wynajmu tej polisy ubezpieczeniowej. Nawet gdybym mógł kwalifikować się do samodzielnego ubezpieczenia.

prawnicy odszkodowań w Kalifornii

prawnicy wypadków przy pracy w Los Angeles Lluis Law reprezentowali setki rannych pracowników. W ciągu 40 lat udało nam się uzyskać imponujący rekord zdobytych przypadków, w których pracownicy odnieśli obrażenia lub zmarli.

poszkodowany pracownik może pozwać swojego pracodawcę lub firmę ubezpieczeniową o świadczenia wyrównawcze. Jeśli świadczenia te zostaną odrzucone,skonsultuj się z prawnikiem-specjalistą ds.

od tego może zależeć uzyskanie sprawiedliwego odszkodowania dla pracowników za leczenie. Oznacza to płacenie za leki, pokrycie kosztów rehabilitacji i rekompensatę za utracone wynagrodzenie. W skrajnych przypadkach, jeśli pracownik umrze, rodzina pracownika może otrzymać odszkodowanie w przypadku śmierci.

zgodnie z kalifornijskim prawem pracy prawa do rekompensaty za pracę nie są ograniczone do legalnych pracowników. Prawo chroni również nieudokumentowanych pracowników przed otrzymywaniem świadczeń kompensacyjnych dla pracownika w Kalifornii.

¿co obejmuje odszkodowanie dla pracowników?

ubezpieczenie obejmuje wszystkie koszty leczenia związane z wszelkimi wypadkami i obrażeniami przy pracy. Ponadto świadczenia z tytułu trwałej niezdolności do pracy pracownika, w zależności od rodzaju obrażeń związanych z pracą. Koszty te muszą być usankcjonowane przez pracodawcę.

jedną z cech tych świadczeń kompensacyjnych dla pracowników jest to, że są one wolne od podatku.

¿ile płaci workers ‘ compensation?

wypłaty odszkodowania dla pracowników są ustalane na podstawie średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika. Ponadto, w zależności od rodzaju urazu i oceny medycznej związanej z niepełnosprawnością.

¿jak działa workers ‘ compensation?

jest w zasadzie obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zakupu go, aby zapewnić pracownikowi opiekę medyczną i świadczenia, gdy ich potrzebuje.

polisa ubezpieczeniowa na odszkodowanie dla pracowników dotyczy wszystkich pracowników w każdej sytuacji. Oznacza to, że niezależnie od tego, czy pracownik był winny wypadku przy pracy, który spowodował u niego obrażenia.

wynika to z faktu, że Kalifornia jest regulowana przez system rekompensat pracowniczych bez winy. Pracownik ma prawo do ubiegania się o świadczenia wyrównawcze, niezależnie od tego, kto był odpowiedzialny za wypadek przy pracy.

w zamian za otrzymanie tych świadczeń pracownicy zwykle nie mają prawa pozwać pracodawcy. Jedynym wyjątkiem jest to, że pracodawca narusza prawo pracy lub udowadnia, że wypadek był umyślny.

¿kto płaci odszkodowanie dla pracowników?

składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika muszą być w całości opłacone przez pracodawcę. W żadnym wypadku koszt ten nie może być częściowo lub całkowicie obciążony przez pracownika. Kiedy pracodawca prosi pracownika o pomoc w opłaceniu składek na ubezpieczenie zdrowotne, popełnia poważny błąd.

¿co obejmuje polisa ubezpieczeniowa odszkodowania?

polisy ubezpieczeniowe odszkodowania zazwyczaj zapewniają płatności za rachunki medyczne. Obejmuje, opłaty medyczne, leki, hospitalizację, badania, operacje itp. Ponadto leczenie i rehabilitacja pacjenta oraz wypłaty zasiłków z tytułu czasowej lub trwałej niezdolności do pracy.

może również obejmować, w zależności od rodzaju urazu i okoliczności, utratę pracy. Jeśli pracownik umrze, jego pozostali przy życiu krewni mają prawo ubiegać się o świadczenia z tytułu śmierci.

¿co to jest samoubezpieczenie odszkodowania pracowniczego?

jest to kolejna realna opcja, gdy pracodawcy nie chcą kupować polisy ubezpieczeniowej od firmy ubezpieczeniowej. Jest powszechnie używany przez duże firmy do pokrycia i egzekwowania ustawy o odszkodowaniach pracowniczych w Kalifornii.

samoubezpieczenie wymaga uprzedniej zgody rządu. Jako wymóg firma musi mieć wartość netto co najmniej 5 000 000 USD. I roczny dochód netto rzędu 500 000 USD, a także pozostawienie zastawu.

obecnie grupy małych firm w niektórych obszarach korzystają z tej opcji poprzez zbiorowe samoubezpieczenie. W tym celu kilku pracodawców zgadza się zatrudniać wspólne usługi medyczne i świadczenia wyrównawcze dla swoich pracowników.

California State Agency for self-insurance plans dostarcza pracodawcom informacji o tym, jak się ubezpieczyć. System samoubezpieczeństwa zyskuje dużą popularność dzięki zbiorowym korzyściom, jakie oferuje małym firmom.

w ramach tego systemu pracodawca ma możliwość samodzielnego zarządzania roszczeniami o odszkodowanie dla pracowników. Możesz także zatrudnić zewnętrznego administratora lub usługi stron trzecich (TPA).

¿co powinienem zrobić, jeśli mój pracodawca nie ma ubezpieczenia WC?

prawo kalifornijskie wymaga, aby wszyscy pracodawcy przestrzegali wymagań określonych w ustawie o wynagrodzeniach pracowników. Są jednak pracodawcy, którzy nie mają żadnego ubezpieczenia kompensacyjnego dla swoich pracowników.

kiedy pracownik zostaje ranny i nie ma polisy ubezpieczeniowej, która go obejmuje, jego zdrowie jest zagrożone. W takiej sytuacji pracownik może być zmuszony do skorzystania z własnego prywatnego ubezpieczenia z powodu nagłego wypadku.

może również uzgodnić alternatywne leczenie z pracownikiem służby zdrowia. Prawnicy zajmujący się odszkodowaniami dla pracowników pomagają w tych procedurach administracyjnych, aby zapewnić pracownikowi odpowiednie leczenie.

laburzyści Lluis Law są zawsze gotowi do pomocy. Zadzwoń już teraz i poproś o bezpłatną konsultację bez zobowiązań.

¿jakie są kary dla nieubezpieczonych pracodawców?

w Kalifornii brak pokrycia wynagrodzeń pracowników jest uważany za drobne przestępstwo. Kara jest karana grzywną w wysokości do 10 000 USD i więzieniem w więzieniu hrabstwa. Podobnie rząd nakłada grzywny na nieubezpieczonych pracodawców w wysokości do 100 000 USD.

jeśli pracodawca nie ma ubezpieczenia, pracownik może dodatkowo wnieść pozew cywilny przeciwko swojemu pracodawcy. Oprócz roszczenia o odszkodowanie dla pracowników.

prawa pracownicze w Kalifornii

Prawo Pracy w Kalifornii chroni wszystkich pracowników w przypadku obrażeń lub choroby zawodowej. Bez wyjątku wszyscy pracownicy, legalni lub nielegalni, są uprawnieni do otrzymywania świadczeń kompensacyjnych od pracowników.

jeśli pracodawcy naruszą ten przepis prawny, podlegają karom, w tym karze pozbawienia wolności i bardzo wysokim karom pieniężnym. Naruszenie Kalifornijskiego Kodeksu Pracy (sekcja 3700.5) podlega karze grzywny w wysokości do 10 000 USD lub pozbawienia wolności do jednego roku.

czasami obie kary mogą dotyczyć tego samego pracodawcy. Ten rodzaj naruszenia prawa jest również uważany za przestępstwo karne w Kalifornii. W związku z tym rząd może zastosować dodatkowe grzywny w wysokości do 100 000 USD przeciwko nieubezpieczonym pracodawcom (Kodeks Pracy, § 3722 (A / B)).

inne świadczenia pracownicze i prawne pracownika z Kalifornii

oprócz systemu wynagrodzeń istnieją inne narzędzia prawne chroniące prawa pracownika.

prawo pracy: Oprócz systemu wynagrodzeń pracowników w Kalifornii istnieje ustawa o zatrudnieniu, która chroni pracownika przed nielegalnymi lub niewłaściwymi działaniami i naruszeniami praw pracowniczych pracownika przez pracodawców.

ustawa o obrażeniach: chroni pracownika, gdy doznaje obrażeń z powodu zaniedbania innej osoby lub firmy. Ten dokument prawny daje ofiarom wypadków prawo do otrzymania odszkodowania pieniężnego za szkody.

¿czy mój pracodawca może mnie zwolnić, Jeśli doznałem obrażeń?

pracodawca nie może zwolnić poszkodowanego pracownika, aby nie wypłacić mu świadczeń wyrównawczych. To rażąco narusza prawo i naraża się na sankcje i pozwy cywilne. Ponadto prawo nie zezwala na zwolnienie pracownika, nawet jeśli był on odpowiedzialny za wypadek przy pracy.

jeśli tak się stanie, pracownik powinien natychmiast zwrócić się o pomoc prawną do ekspertów w zakresie nieuczciwych zwolnień. Adwokat po zbadaniu sprawy określi najbardziej odpowiedni rodzaj pozwu i świadczenia dostępne dla pracownika.

świadczenia kompensacyjne dla pracowników

świadczenia kompensacyjne dla pracowników pomagają osobom, które doznają obrażeń w miejscu pracy. Odszkodowanie zapewnia opiekę medyczną i rekompensuje pracownikowi, który rezygnuje z pracy z powodu urazu lub choroby.

oprócz pokrycia kosztów leczenia i kosztów rehabilitacji pracownik otrzymuje rekompensatę za utracone wynagrodzenie. Niestety czasami dochodzi do sporów, a firmy ubezpieczeniowe nie przyjmują roszczeń ani nie zawieszają wypłat odszkodowań.

świadczenia pracownicze w Kalifornii są pogrupowane w pięć głównych kategorii:

• świadczenia medyczne i szpitalne.
• utracone wynagrodzenie i czasowa niepełnosprawność.
• świadczenia z tytułu trwałej niepełnosprawności.
• Dodatkowe świadczenia.
• świadczenia i odszkodowanie w razie śmierci.

świadczenia, które otrzymuje pracownik, opierają się na określonych kryteriach w tym, co zawiera:

• ocena medyczna urazu.
• zdolność do wykonywania zmienionej pracy w zależności od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika, jego zawodu i wieku.
• rodzaj niezdolności do pracy określony przez towarzystwo ubezpieczeniowe w skali od 0 do 100%. Obejmuje to procent zdolności do pracy pracownika do konkurowania na rynku pracy.

gdy świadczenia z tytułu niepełnosprawności wymagane przez pracownika są odrzucane lub oferowane jest ograniczone wynagrodzenie, pracownik może odwołać się od takiej decyzji. W tym przypadku może być potrzebny prawnik od wypadków przy pracy lub adwokat od poślizgu i upadku.

rodzaje odszkodowań

pracownik ma prawo do ubiegania się o różnego rodzaju świadczenia wyrównawcze w zależności od rodzaju szkody. Korzyści wynikające z Kalifornijskiego prawa pracy mogą być:

koszty medyczne i szpitalne

obejmuje wszystkie rachunki kosztów związanych z leczeniem urazu w wymaganym czasie. Na przykład opłaty medyczne, koszty kliniczne, specjalne badania, leki, protezy i operacje. W niektórych przypadkach obejmuje to koszty opieki pielęgniarskiej nad pacjentem w domu.

te świadczenia kompensacyjne obejmują porady zdrowotne, wózek inwalidzki lub nowe łóżko. Również transport do udziału w konsultacjach lub kupić leki, a nawet iść do supermarketu. Odszkodowań dla pracowników musi upewnić się, że firma ubezpieczeniowa prawidłowo wywiązuje się ze swoich zobowiązań.

tymczasowa niepełnosprawność i utracone wynagrodzenie

pracownik otrzymuje procent utraconego wynagrodzenia w czasie jego odzyskiwania. Korzyść ta jest uzyskiwana od momentu urazu do całkowitego wyzdrowienia pracownika. Procent jest obliczany przez rząd, aby zapewnić, że pracownik pokryje koszty utrzymania.

korzyści te są dwojakiego rodzaju:

• całkowita tymczasowa niepełnosprawność (TTD w języku angielskim). Gdy pracownik nie może pracować w żadnej formie w okresie rekonwalescencji.

• tymczasowa częściowa niepełnosprawność (TPD w języku angielskim). Nazywa się to również “utratą wynagrodzenia TD”. Płatność ta jest dokonywana, gdy pracownik upoważniony przez lekarza może wrócić do pracy, choć tylko na określone godziny.

pracownik otrzymuje niższe wynagrodzenie za wykonywanie niektórych zadań w ograniczonym zakresie. Ta opcja jest dostępna, jeśli pracodawca nie oferuje możliwości powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin. Jeśli pracodawca na to pozwala, dzień pracy należy dostosować do ograniczeń medycznych.

tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy obejmują wypłatę dwóch trzecich utraconego wynagrodzenia pracownika. Prawo Kalifornii stanowi, że pracownik może otrzymywać tygodniową maksymalną wypłatę w wysokości $ 1,251,38 za utracone wynagrodzenie.

natomiast minimalna tygodniowa płatność wynosi $ 290 na tydzień. Kwota ta zwykle zmienia się każdego roku w zależności od średniego wynagrodzenia Państwa.

stała niepełnosprawność

kwalifikacja ta musi zostać przyznana przez odpowiednio upoważnionego lekarza, aby mogła być prawnie skuteczna. Służy do określenia rodzaju wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma w ramach świadczeń wyrównawczych dla pracowników.

trwała niepełnosprawność może być fizyczna lub psychiczna. Uważa się, że dana osoba cierpi na trwałą niepełnosprawność, gdy trauma, którą otrzymuje, jest nieodwracalna. W ten sposób jego wydajność jest znacznie zmniejszona z powodu pogorszenia fizycznego lub psychicznego, które reprezentuje pracownik.

ponieważ nie jest on bardzo jasno określony w prawie odszkodowawczym, często dochodzi do sporów z jego kwalifikacjami.

to tam Partia Pracy musi korzystać z ustaw prawnych w jak najodważniejszy i najskuteczniejszy sposób. Tylko w ten sposób można uzyskać świadczenia wyrównawcze, których szuka pracownik.

świadczenia z tytułu niepełnosprawności

rodzaje świadczeń z tytułu niepełnosprawności w Kalifornii mogą być:

• zmniejszenie potencjału przyszłych dochodów w wyniku urazu.
• wynagrodzenie regularne (zwykle co dwa tygodnie) od kwoty uzgodnionej emerytury i odszkodowania.
• prawo do leczenia, ciągłe, ale ograniczone, po rozpoczęciu pobierania emerytury dożywotnio.
• stała częściowa niezdolność do pracy.

stała niepełnosprawność może być również kilku typów:

1. trwała częściowa niepełnosprawność (PPD). Gdy pracownik jest częściowo niepełnosprawny, otrzymuje ocenę niepełnosprawności mniejszą niż 100%. Możesz otrzymywać cotygodniowe płatności za stałą kwotę. Im wyższa ocena niepełnosprawności, tym więcej tygodni i kwota, którą otrzyma pracownik, są wypłacane.
2. całkowita stała niepełnosprawność (PTD). Jeśli pracownik ma stałą całkowitą niepełnosprawność, gdy otrzymuje ocenę 100% niepełnosprawności. Masz prawo do cotygodniowych wypłat do końca życia, ale proporcjonalnie do tymczasowej niezdolności do pracy.
3. dożywotnia emerytura. Gdy Kwalifikacje do niepełnosprawności wahają się od 70% do 99%, pracownik ma prawo do dożywotniej emerytury. Po otrzymaniu całkowitej kwoty wynagrodzenia odpowiadającej jego niepełnosprawności pracownik otrzymuje dodatkową nagrodę. Ta wypłata trwa do końca życia i rekompensuje wyższy wskaźnik niepełnosprawności.

Dodatkowe świadczenia w związku z przemieszczeniem pracy

stosuje się w przypadkach, gdy:

1. dotknięty pracownik ma prawo do trwałej niepełnosprawności;
2. pracodawca decyduje się nie zatrudniać pracownika ani nie oferować mu alternatywnej lub zmienionej pracy; lub
3. pracownik nie wraca do tej samej firmy.

tego rodzaju korzyści są w formie kuponu. Dlatego nazywane są dodatkowym kuponem przewijania i Funduszem powrotu do pracy. Składa się z nieprzenoszalnego kuponu, który jest wydawany pracownikowi, gdy cierpi na obrażenia z trwałą częściową niepełnosprawnością.

dodatkowy kupon to tylko 6000 USD, niezależnie od poziomu trwałej niepełnosprawności. Aby uzyskać więcej informacji, możesz skorzystać z linku poniżej działu stosunków przemysłowych.

Dodatkowe świadczenia mogą być wykorzystane na pokrycie kosztów edukacji lub szkolenia dla innego rodzaju pracy. Obejmuje to koszty przekwalifikowania i rehabilitacji pracownika w celu rozwijania nowych umiejętności. Podobnie jak koszty materiałów szkoleniowych i uzyskania licencji zawodowych.

świadczenia z tytułu śmierci i pozostania na utrzymaniu

jeśli pracownik umrze w wyniku urazu zawodowego, krewni, którzy przeżyli, są uprawnieni do odszkodowania. Świadczenia z tytułu śmierci obejmują:

• koszty pogrzebu i pochówku.
• tygodniowy dochód dla małżonka i małoletnich lub osób pozostających na utrzymaniu.

pozew musi zostać złożony przez krewnych lub ich adwokata w firmie ubezpieczeniowej pracodawcy. Jeśli firma odmówi uznania świadczeń z tytułu śmierci, sprawa może zostać wniesiona do sądu.

w ten sam sposób, gdy pracodawca uważa, że nie ponosi żadnych zobowiązań wobec pracownika lub jego rodziny. Zdarza się to często w przypadku niezależnych wykonawców robót. W każdym razie powinieneś rozważyć jak najszybsze skorzystanie z pomocy adwokata ds.

¿jak długo trwa sprawa o odszkodowanie dla pracownika?

po tygodniu pracy pracownik ma prawo do świadczeń z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Świadczenia te zaczynają być pobierane ósmego dnia po urazie podczas wypadku przy pracy.

jeśli powrót do zdrowia trwa dłużej niż dwa tygodnie, pracownik ma prawo pobierać opłatę za pierwsze siedem dni niezdolności do pracy. Poszkodowany pracownik musi wykazać dowody medyczne wskazujące, że cierpi w momencie otrzymania tych świadczeń.

dopóki pracownik nie będzie pracował, może otrzymywać świadczenia wyrównawcze. Wynagrodzenie, które należy otrzymać, wynosi zwykle 2/3 średniej tygodniowej pensji.

w przypadku sporów związanych z obrażeniami roszczenia i świadczenia mogą trwać nieco dłużej. Nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników w Kalifornii do 2021 r.ustanawiają szereg dodatkowych świadczeń.

teraz Państwowy Departament Zdrowia i bezpieczeństwa pracy Cal / OSHA będzie miał pięć lat na wydawanie wezwań pracodawcom, a nie tylko sześć miesięcy. W szczególności, jeśli nie rejestrują z należytą dokładnością obrażeń lub śmierci swoich pracowników.

¿co to jest formularz DWC 1?

aby uzyskać świadczenia, pierwszą rzeczą, którą pracownik musi zrobić, jest złożenie pracodawcy formularza roszczenia DWC 1. Ten formularz zawiera oświadczenie pracownika ze szczegółowymi informacjami na temat urazu lub choroby, którą otrzymał.

za pośrednictwem tej tabeli pracownik prosi pracodawcę o pozwolenie na leczenie i inne świadczenia. Formularz musi zostać przekazany pracownikowi przez pracodawcę. Wypełnienie go jest w rzeczywistości bardzo prostym procesem.

wśród danych, które należy uwzględnić są:

• imię i nazwisko pracownika, Data i adres.
• Data i miejsce urazu.
• Krótki opis urazu.
• lista uszkodzonych części ciała, jeśli występuje więcej niż jeden uraz.
• numer PESEL.

opieka medyczna jeśli roszczenie zostało odrzucone

, należy natychmiast skontaktować się z prawnikiem odszkodowawczym dla doświadczonych i zdolnych pracowników. Adwokat pomoże ci uzyskać niezbędne leczenie i uzyskać odszkodowanie za uraz lub chorobę.

adwokat może zakwestionować odrzucenie pozwu w kalifornijskim departamencie odszkodowań pracowniczych. Jeśli zostanie dopuszczony, sprawa zostanie wysłuchana przez sędziego ds.

lekarz lub klinika opiekująca się poszkodowanym pracownikiem nie może obciążyć Cię bezpośrednią opłatą, jeśli chodzi o wypadek przy pracy. To, co może zrobić pracownik służby zdrowia, to poprosić go o podpisanie formularza zastawu.

ten formularz określa rodzaj otrzymanego leczenia i jego koszt. Pracownik służby zdrowia zgadza się z prawnikiem, aby poczekał, aż pracownik otrzyma odszkodowanie, aby otrzymać odpowiednie wynagrodzenie.

odmowa złożenia pozwu w Los Angeles

gdy skarga pracownika zostanie odrzucona, ma on prawo do opieki poza siecią pracowników służby zdrowia. Leczenie w tych przypadkach jest ograniczone do 24 sesji fizjoterapii. Kolejne 24 chiropraktyki i 24 wizyty w terapii zajęciowej dla każdego roszczenia.

jeśli uraz wymaga operacji, firma ubezpieczeniowa może zezwolić na dodatkową terapię, chociaż nie jest zobowiązana.

¿jakie leczenie pokrywa odszkodowanie dla pracowników?

leczenie składa się z: konsultacji medycznych, ratownictwa medycznego i hospitalizacji. Ponadto leki, badania i inne koszty związane z urazem lub chorobą związaną z wyzdrowieniem pacjenta. Aby uzyskać pomoc medyczną, wystarczy udowodnić, że uraz miał miejsce w pracy.

w Los Angeles wszyscy pracownicy, zarówno imigranci, jak i obywatele, są uprawnieni do otrzymania rekompensaty pracowniczej. Jeśli pracodawca wynajął ubezpieczenie dla poszkodowanego pracownika, twój prawnik powie Ci, jak uzyskać pomoc medyczną. Następnie pracodawca będzie musiał pokryć te koszty wraz z grzywną.

kompensacja kosztów leczenia poszkodowanym pracownikom

gdy pracownik płaci z własnej kieszeni koszty leczenia w nagłych wypadkach, może następnie zwrócić te koszty. W zależności od ciężkości urazu możesz potrzebować pomocy adwokata odszkodowawczego dla pracownika w Kalifornii. Musisz także zachować pokwitowania, faktury, kopie czeków i wszelkie inne dowody potwierdzające poniesione wydatki.

Zadzwoń już dziś i poproś o bezpłatną konsultację.

¿jak złożyć pozew o odszkodowanie?

aby złożyć wniosek o odszkodowanie, musisz sporządzić list skierowany do firmy ubezpieczeniowej. Nie zapomnij dodać wszystkich dowodów wydatków, które zgromadziłeś do tego czasu. Listowi musi towarzyszyć formularz roszczenia, w którym wymieniono takie koszty leczenia.

wskazane jest przekazanie prawnikowi kopii wszystkich poniesionych wydatków. Jest to podstawowy dowód na żądanie zwrotu kosztów leczenia. Bez niezbędnych wsparcia żadna firma ubezpieczeniowa nie będzie chciała zrekompensować pracownikowi.

¿kiedy wnieść pozew do sądu?

gdy umowa z pracodawcą o wartości odszkodowania nie zostanie osiągnięta, należy udać się do sądu. Najczęstszymi przypadkami są poważne obrażenia prowadzące do trwałej niepełnosprawności pracownika.

adwokat od wypadków przy pracy przygotowuje sprawę i składa pozew o obrażenia w miejscu pracy. Jeśli sprawa trafi do sądu, sędzia sporu pracowniczego usłyszy zarzuty oparte na wnioskach medycznych i innych aktach.

następnie sędzia decyduje o stopniu niepełnosprawności pracownika i żądanym wynagrodzeniu.

¿dlaczego pomoc adwokata w zakresie odszkodowań pracowniczych jest ważna w takich przypadkach?

gdy roszczenie zostanie odrzucone, pracownik nie będzie mógł uzyskać odszkodowania, dopóki nie zostanie wydany wyrok na jego korzyść. Oznacza to, że do tego czasu nie otrzymasz zwrotu pieniędzy.

istnieją terminy ustawowe dla firmy ubezpieczeniowej do dokonywania płatności zwrotnych na żądanie. Termin płatności dla firmy ubezpieczeniowej wynosi 45 dni.

z pomocą doświadczonego prawnika zajmującego się odszkodowaniami pracowniczymi takie płatności mogą zająć mniej czasu. Dobry prawnik wie, jak negocjować warunki płatności dla swojego klienta. Między innymi dlatego, że od tego zależy również Twoja własna płatność.

korzyści z zatrudnienia prawnika odszkodowawczego dla pracowników obejmują opłatę za nieprzewidziane okoliczności. Oznacza to, że nie pobierają opłat z góry. W ten sposób nie będziesz musiał dokonywać osobistych wydatków, aby liczyć na swoją reprezentację.

zajmowanie się tylko regulatorami firm ubezpieczeniowych lub w sądzie jest sprawą trudną i delikatną. Zamiast tego, jeśli pracownik jest reprezentowany przez doświadczonego prawnika, firmy ubezpieczeniowe będą próbowały dojść do porozumienia.

w przeciwnym razie mogą przedłużyć rozdzielczość roszczenia. W ten sposób powodują zmęczenie pracownika i podpisywanie umowy na najgorszych dla niego warunkach.

krótko mówiąc, korzyści płynące z posiadania wykwalifikowanego prawnika od wypadków przy pracy są liczne. Prawnicy Lluis Law pracują bez opłat kieszonkowych dla klienta i są skuteczni w rozwiązywaniu spraw.