Compensação do trabalhador na Califórnia

os funcionários que se machucam ou adoecem enquanto trabalham, tem direito aos benefícios de compensação do trabalhador na Califórnia. Estes se traduzem em salários, seguro médico, seguro de vida, férias e pensões, entre outros.

a compensação inclui a compensação monetária que o trabalhador recebe quando sofre uma lesão no trabalho ou morre. Os responsáveis pelo pagamento da compensação podem ser: empregador, companhia de seguros ou terceiros.

se você precisar de Ajuda em uma questão de compensação Trabalhista, os advogados de acidentes de Lluis Law podem ajudá-lo em tudo. Quaisquer que sejam suas necessidades de compensação, podemos oferecer aconselhamento e representação legal em Los Angeles.

¿o que significa compensação do trabalhador no estado da Califórnia?

o sistema de compensação dos trabalhadores dos Estados Unidos compreende uma série de leis federais e estaduais. Workers ‘ compensation em espanhol, significa compensação ao trabalhador e é um direito que ampara todos os trabalhadores. É obtido por meio de um seguro privado que cobre o trabalhador se ele se machucar ou morrer.

a lei de compensação do trabalhador na Califórnia exige que os empregadores tenham seguro de compensação para seus trabalhadores. Inclusive, as empresas que têm apenas um empregado, são obrigadas a contratar esta apólice de seguro também. Mesmo que você possa se qualificar para obter um auto-seguro.

advogados de compensação do trabalhador na Califórnia

advogados de acidentes de trabalho em Los Angeles de Lluis Law, representaram centenas de trabalhadores feridos. Por 40 anos, conseguimos obter um recorde impressionante de casos ganhos de trabalhadores que se machucaram ou morreram.

o trabalhador ferido pode apresentar uma reclamação ao seu empregador ou à companhia de seguros para solicitar benefícios compensatórios. Se esses benefícios forem negados, procure aconselhamento com um advogado especializado em compensação ao trabalhador e acione uma ação judicial.

isso pode depender da obtenção de uma compensação justa dos trabalhadores para o seu tratamento médico. Ou seja, o pagamento de medicamentos, cobertura de custos de reabilitação e compensação de salários perdidos. Em casos extremos, se o trabalhador morrer, a família do trabalhador pode obter uma indenização por Morte.

de acordo com as Leis Trabalhistas da Califórnia, os direitos de compensação trabalhista não estão limitados aos trabalhadores legais. A lei também protege os trabalhadores indocumentados de receber benefícios de compensação do trabalhador na Califórnia.

¿o que a workers’ compensation cobre?

o seguro cobre todas as despesas médicas relacionadas a qualquer tipo de acidente e lesão no trabalho. Além disso, os pagamentos por incapacidade permanente do trabalhador, dependendo do tipo de lesão relacionada ao trabalho. Essas despesas devem ser autorizadas pelo empregador.

uma das particularidades desses benefícios de compensação dos trabalhadores é que eles não são tributáveis.

¿quanto paga a workers ‘ compensation?

os pagamentos de compensação dos trabalhadores são determinados com base no salário médio semanal do empregado. Da mesma forma, de acordo com o tipo de lesão e a avaliação médica relacionada à deficiência.

¿como funciona o workers’ compensation?

é basicamente um seguro médico obrigatório. Todos os empregadores são obrigados a adquiri-lo, a fim de fornecer cuidados médicos e benefícios ao trabalhador quando ele precisar deles.

a apólice de seguro de compensação dos trabalhadores cobre todos os trabalhadores em qualquer situação. Ou seja, independentemente de o trabalhador ter sido culpado ou não no acidente de trabalho que causou a lesão.

isso ocorre porque a Califórnia é governada pelo sistema de remuneração dos trabalhadores sem culpa. O trabalhador tem o direito de reivindicar benefícios de compensação, independentemente de quem tenha sido o responsável pelo acidente de trabalho.

em troca de receber esses benefícios, os trabalhadores geralmente não têm o direito de processar o empregador. A única exceção é quando o empregador viola as leis trabalhistas ou é provado que o acidente foi deliberado.

¿quem paga o seguro de compensação dos trabalhadores?

os prêmios de seguro de compensação do trabalhador devem ser pagos inteiramente pelo empregador. Sob nenhuma circunstância este custo pode ser cobrado de forma parcial ou total ao trabalhador. Quando um empregador pede ao empregado Ajuda para pagar prêmios de seguro de compensação, ele comete um erro grave.

¿o que a apólice de seguro de compensação cobre?

as apólices de seguro de compensação, em geral, fornecem pagamentos para o pagamento de contas médicas. Inclui, honorários médicos, medicamentos, hospitalização, exames, cirurgias, etc.Igualmente, o tratamento e reabilitação do paciente e os pagamentos de benefícios por incapacidade temporária ou permanente.

também pode cobrir, dependendo do tipo de lesão e das circunstâncias, a perda de trabalho. Se o trabalhador morrer, seus parentes sobreviventes tem o direito de reivindicar benefícios por Morte.

¿o que é auto-seguro de compensação trabalhista?

esta é outra opção viável quando os empregadores quando não desejam adquirir uma apólice de seguro com uma companhia de seguros. Geralmente é empregada por grandes empresas para cobrir e cumprir a lei de compensação do trabalhador na Califórnia.

o auto-seguro requer aprovação prévia do governo. Como requisito, a empresa deve dispor de um patrimônio líquido não inferior a US.5.000.000. E lucro líquido anual na ordem de US.500.000, além de deixar um depósito de garantia.

atualmente, grupos de pequenas empresas em certas áreas estão fazendo uso dessa opção, por meio de auto-seguro coletivo. Para isso, vários empregadores concordam em contratar serviços comuns de saúde e benefícios de compensação para seus funcionários.

o escritório estadual de planos de auto-seguro da Califórnia fornece informações aos empregadores sobre como se auto-segurar. O sistema de auto-seguro vem ganhando muita popularidade devido aos benefícios coletivos que oferece às pequenas empresas.

sob este sistema, o empregador tem a opção de gerenciar as reivindicações de compensação dos trabalhadores. Você também pode contratar os Serviços de um administrador externo ou de terceiros (TPA).

¿o que faço se meu empregador não tiver seguro ICIC?

a lei da Califórnia exige que todos os empregadores cumpram os requisitos estabelecidos na Lei de compensação dos trabalhadores. No entanto, existem empregadores que não possuem nenhum tipo de seguro de compensação dos trabalhadores para seus funcionários.

quando o trabalhador se machuca e não tem uma apólice de seguro que o cubra, sua saúde é colocada em risco. Em tal situação, o trabalhador pode ter que recorrer ao seu próprio seguro privado devido à emergência.

pode igualmente concordar um tratamento médico alternativo com um fornecedor de saúde. Os advogados de compensação dos trabalhadores, ajudam com estas formalidades administrativas para que o trabalhador receba o tratamento adequado.

os advogados trabalhistas de Lluis Law, estão sempre disponíveis para ajudar. Ligue agora mesmo e solicite um consulta gratuita e sem compromisso.

¿quais são as penalidades para empregadores sem seguro?

na Califórnia, não ter cobertura de compensação dos trabalhadores é considerado um crime menor. A penalidade é definida por uma multa de até US.10.000 e prisão em uma prisão do condado. Da mesma forma, o governo impõe multas contra empregadores não segurados de até US.100.000.

se o empregador não tiver seguro, o trabalhador poderá entrar com uma ação civil contra seu empregador. Além do pedido de compensação dos trabalhadores.

Direitos do trabalhador na Califórnia

a Lei Trabalhista da Califórnia protege todos os trabalhadores EM CaSO de lesão ou doença ocupacional. Todos os trabalhadores, sem exceção, sejam eles legais ou ilegais, têm o direito de receber benefícios de compensação dos trabalhadores.

quando os empregadores violam esta disposição legal, eles se expõem a penalidades, incluindo prisão e multas pecuniárias muito altas. A violação do Código do trabalho da Califórnia (seção 3700.5) é punível com multa de até US.10.000 ou prisão por até um ano.

às vezes, ambas as sanções podem ser aplicadas ao mesmo empregador. Este tipo de violação da lei também é considerado uma contravenção punível na Califórnia. Consequentemente, o governo pode aplicar sanções adicionais de até US.100.000, contra os empregadores sem seguro (Código do trabalho, § 3722 (a/b)).

outros benefícios trabalhistas e legais do trabalhador da Califórnia

além do sistema sistema de compensação, existem outros instrumentos legais que protegem os direitos do trabalhador.

Lei do emprego: Além do sistema de compensação do trabalhador na Califórnia, existe a lei do emprego que protege o trabalhador de ações ilegais ou indevidas e de violações dos direitos trabalhistas do empregado pelos empregadores.

Lei de ferimento pessoal: Protege o trabalhador quando ferido devido à negligência de outra pessoa ou empresa. Este instrumento legal fornece às vítimas de acidentes o direito de cobrar uma indenização monetária por danos.

¿meu empregador pode me demitir se eu me machucar?

o empregador não pode demitir um trabalhador ferido para não pagar benefícios de compensação. Se o fizer, viola flagrantemente a lei e se expõe a sanções e ações civis. A lei também não permite a demissão de um trabalhador, mesmo que ele tenha sido o responsável pelo acidente de trabalho.

se isso acontecer, o trabalhador deve imediatamente procurar ajuda jurídica com advogados de demissões injustas especialistas. O advogado depois de estudar o caso, determinará o tipo de demanda mais apropriado e os benefícios disponíveis para o trabalhador.

benefícios de compensação dos trabalhadores

os benefícios de compensação dos trabalhadores servem para ajudar as pessoas que se machucam no local de trabalho. A compensação fornece tratamento médico e indemniza o trabalhador que se ausenta do trabalho por causa de uma lesão ou doença.

além da cobertura de despesas médicas e de reabilitação, o trabalhador recebe uma indenização por salários perdidos. Infelizmente, às vezes surgem disputas e as companhias de seguros não aceitam a reivindicação ou suspendem os pagamentos de compensação.

os benefícios de compensação dos trabalhadores da Califórnia estão agrupados em cinco grandes categorias:

• benefícios médicos e hospitalares.
• salários perdidos e incapacidade temporária.
• benefícios por invalidez permanente.
• benefícios suplementares.
• benefícios e indenização por Morte.

os benefícios que o trabalhador recebe são baseados em certos critérios no que está incluído:

• avaliação médica da lesão.
• capacidade de realizar um trabalho modificado, de acordo com o tipo de trabalho realizado pelo empregado, sua ocupação e idade.
• tipo de incapacidade determinada pela companhia de seguros numa escala de 0 a 100%. Isso compreende a porcentagem da capacidade de trabalho do funcionário para competir no mercado de trabalho.

quando os benefícios de invalidez solicitados pelo trabalhador são negados ou um pagamento limitado é oferecido, o trabalhador pode recorrer de tal decisão. Para isso casos, você pode precisar de um advogado de acidentes de trabalho ou um advogado de escorregões e quedas.

Tipos de compensação

o trabalhador tem o direito de reivindicar vários tipos de benefícios de compensação, dependendo do tipo de lesão. Os benefícios de acordo com as Leis Trabalhistas da Califórnia podem ser:

despesas médicas e hospitalares

inclui todas as contas de despesas relacionadas ao tratamento médico da lesão pelo tempo necessário. Por exemplo, honorários médicos, despesas Clínicas, Exames Especiais, medicamentos, próteses e cirurgias. Em alguns casos, inclui as despesas de enfermeiros para cuidar do paciente em casa.

esses benefícios compensatórios incluem consultas de saúde, uma cadeira de rodas ou uma cama nova. Também, o transporte para assistir às consultas ou para comprar os medicamentos e até mesmo ir ao supermercado. O advogado de compensação dos trabalhadores deve garantir que a companhia de seguros cumpra corretamente suas obrigações.

incapacidade temporária e salários perdidos

é paga ao trabalhador uma percentagem dos salários perdidos durante o período de recuperação. Este benefício é obtido a partir do momento da lesão até que o trabalhador se recupere totalmente. A porcentagem é calculada pelo governo para garantir que o trabalhador cubra suas despesas de vida.

esses benefícios são de dois tipos:

• incapacidade total temporária (TTD em inglês). Quando o trabalhador não pode trabalhar de forma alguma durante o período de recuperação.

• incapacidade parcial temporária (TPD em inglês). É também chamado de ‘perda de salário TD’. Este pagamento é feito quando o trabalhador autorizado pelo médico, pode retornar ao trabalho, embora apenas por certas horas.

o empregado recebe um salário mais baixo por realizar algumas tarefas de forma limitada. Esta opção está disponível, se o empregador não oferece a possibilidade de retornar ao trabalho em tempo integral. Se o empregador permitir, o dia de trabalho deve ser ajustado às restrições médicas.

os benefícios de invalidez temporária incluem o pagamento de dois terços do salário perdido do trabalhador. A lei da Califórnia afirma que o trabalhador só pode receber um pagamento máximo semanal $ 1,251,38 por salários perdidos.

enquanto o pagamento mínimo semanal é de US semanal 290 por semana. Esse valor geralmente varia a cada ano, s com base no salário médio do estado.

incapacidade permanente

Esta qualificação deve ser concedida por um médico devidamente autorizado para que tenha força legal. Serve para determinar o tipo de pagamento que o empregado receberá como parte dos benefícios de compensação dos trabalhadores.

a deficiência permanente pode ser física ou mental. Considera-se que uma pessoa sofre de incapacidade permanente quando a lesão que sofre é irreversível. Portanto, sua capacidade de trabalho diminui acentuadamente, devido à deterioração física ou mental que o trabalhador apresenta.

como não está muito bem definido na lei de compensação, muitas vezes surgem controvérsias com sua qualificação.

é aí que os advogados trabalhistas devem empregar os estatutos legais da maneira mais ousada e eficaz possível. Só assim é possível alcançar os benefícios de compensação que o trabalhador está procurando.

benefícios por incapacidade permanente

os tipos de benefícios por incapacidade permanente na Califórnia podem ser por:

• perda de capacidade de renda futura como resultado de lesões sofridas.
• pagamento regular (geralmente a cada duas semanas) do valor acordado da pensão de compensação.
• elegibilidade para tratamento médico contínuo, mas limitado, depois de começar a receber a pensão vitalícia.
• incapacidade parcial permanente.

a incapacidade permanente também pode ser de vários tipos:

1. deficiência Parcial Permanente (PPD). Quando o trabalhador está parcialmente desativado, ele recebe uma classificação de incapacidade inferior a 100%. Você pode receber pagamentos semanais por um valor fixo. Conforme aumenta a qualificação de incapacidade, maior será o número de semanas pagas e o valor que receberá o trabalhador.
2. incapacidade total Permanente (PTD). Se o trabalhador tiver uma deficiência total permanente, quando receber uma classificação de 100% de incapacidade. Você tem direito a receber pagamentos semanais pelo resto de sua vida, mas proporcionalmente à sua taxa de incapacidade temporária.
3. pensão vitalícia. Quando a classificação de deficiência varia de 70% a 99%, o trabalhador tem o direito de ser compensado com uma pensão vitalícia. Depois de receber o total de semanas de pagamento correspondentes à sua deficiência, o funcionário recebe um prêmio extra. Esse pagamento é pelo resto da vida e compensa um nível mais alto de incapacidade.

benefícios suplementares por deslocamento de trabalho

servem para os casos em que:

1. o trabalhador lesionado se qualifica para uma deficiência permanente;
2. o empregador decide não contratar mais o trabalhador ou não lhe oferece um trabalho alternativo ou modificado; ou
3. o trabalhador não retorna à mesma empresa.

esses tipos de benefícios vêm na forma de um cupom. É por isso que eles são chamados de cupom suplementar de deslocamento e fundo de Retorno ao trabalho. Consiste em um vale intransferível que é concedido ao trabalhador quando sofre uma lesão com incapacidade parcial permanente.

o cupom suplementar equivale a US.6.000 no total, independentemente do nível de incapacidade permanente. Para mais informações, consulte o seguinte link do Departamento de Relações Industriais.

os benefícios suplementares podem ser usados para pagar as despesas de educação ou formação para outro tipo de emprego. Aqui estão incluídas as despesas de reciclagem e reabilitação do trabalhador para o desenvolvimento de novas habilidades. Assim como os custos de material didático e obtenção de licenças profissionais.

benefícios por Morte e dependência

se o trabalhador morrer como resultado da lesão no trabalho, os familiares sobreviventes têm direito a compensação. Os benefícios por Morte incluem:

• despesas funerárias e enterro.
• uma renda semanal para o cônjuge e filhos menores ou dependentes.

a reclamação deverá ser apresentada pelos familiares ou seu advogado junto à companhia de seguros do empregador. Se a empresa se recusar a reconhecer benefícios por Morte, o caso poderá ser levado a tribunal.

da mesma forma, quando o empregador considera que não tem nenhuma obrigação para com o trabalhador ou sua família. Isso geralmente ocorre com empreiteiros de obras independentes. De qualquer forma, você deve considerar procurar o mais rápido possível a ajuda de um advogado de compensação dos trabalhadores.

¿Quanto tempo dura um caso de compensação do trabalhador?

após uma semana fora do trabalho, o trabalhador tem direito a receber benefícios por incapacidade parcial. Esses benefícios começam a ser cobrados no oitavo dia após a lesão ter ocorrido durante o acidente de trabalho.

se a recuperação for prolongada por mais de duas semanas, o trabalhador tem direito a receber os primeiros sete dias de incapacidade. O trabalhador ferido deve exibir a evidência médica que mostra que ele sofre durante o tempo em que recebe esses benefícios.

enquanto o trabalhador permanecer impedido de trabalhar, poderá cobrar os benefícios de compensação. O pagamento a receber é geralmente as 2/3 partes do salário médio semanal.

quando surgem controvérsias relacionadas à lesão, a reivindicação e os benefícios podem demorar um pouco mais. As novas leis de compensação dos trabalhadores na Califórnia para 2021 estabelecem uma série de benefícios adicionais.

agora, a divisão estadual de saúde e segurança ocupacional, Cal / OSHA, terá cinco anos para emitir intimações aos empregadores, em vez de apenas seis meses. Particularmente, quando eles não registram com a devida precisão os ferimentos ou mortes de seus funcionários.

¿o que é o formulário D ICIC 1?

para receber os benefícios a primeira coisa que o trabalhador deve fazer é apresentar ao seu empregador um formulário de reclamação D ICIC 1. Este formulário recolhe a declaração do trabalhador com os detalhes da lesão ou doença ocupacional que sofreu.

através desta planilha, o empregado solicita a autorização de seu empregador para receber tratamento médico e outros benefícios. O formulário deve ser fornecido ao empregado por seu empregador. Preenchê-lo é realmente um processo muito simples.

entre os dados que você deve incluir estão:

• nome do trabalhador, data e endereço.
• data e local da lesão.
• Breve descrição da lesão.
• Lista de partes do corpo lesionadas se houver mais de uma lesão.
• número de Segurança Social.

atenção médica se a reclamação foi negada

você deve imediatamente entrar em contato com um advogado de compensação de trabalhadores com experiência e capacidade. O advogado o ajudará a obter o tratamento médico necessário e a obter compensação pela lesão ou doença.

o advogado pode contestar a negação da reivindicação na Divisão de compensação dos trabalhadores do Estado da Califórnia. Se admitido, o caso será ouvido por um juiz de compensação dos trabalhadores.

o médico ou a clínica que atende o trabalhador lesionado não poderá cobrar diretamente quando se trata de um acidente de trabalho. O que o médico pode fazer é pedir que você assine um formulário de garantia.

este formulário especifica o tipo de tratamento que você está recebendo e seu custo. O provedor médico concorda com o advogado esperar que o trabalhador receba a indenização para receber o respectivo pagamento.

negação de reivindicações em Los Angeles

quando a reivindicação do trabalhador é negada, ele tem o direito de receber assistência médica fora da rede de provedores médicos. O tratamento nesses casos é limitado a um total de 24 sessões de fisioterapia. Outras 24 de quiropráticos e a 24 visitas de terapia ocupacional para cada reclamação.

se a lesão requer cirurgia, a companhia de seguros pode autorizar terapia adicional, embora não seja obrigada.

¿que tipo de tratamento médico a compensação dos trabalhadores cobre?

o tratamento médico consiste em: consultas médicas, atendimento médico de emergência e hospitalização. Além disso, medicamentos, exames e demais despesas relacionadas com a lesão ou doença que envolva a recuperação do paciente. Para obter cuidados médicos, você só precisa provar que a lesão ocorreu no trabalho.

em Los Angeles, Todos os trabalhadores, sejam imigrantes ou cidadãos, têm direito a receber compensação dos trabalhadores. Se o empregador contratou seguro para o trabalhador ferido, seu advogado lhe dirá como obter tratamento médico. Depois o empregador terá que pagar esses custos juntamente com uma multa.

compensação de despesas médicas para trabalhadores feridos

quando o trabalhador paga do próprio bolso as despesas médicas de emergência, ele pode recuperar essas despesas posteriormente. Dependendo da gravidade da lesão, você pode precisar da ajuda de um advogado de compensação do trabalhador na Califórnia. Deve também guardar os recibos, faturas, cópias de cheques e qualquer outra evidência que sirva para demonstrar as despesas efetuadas.

ligue hoje e solicite uma consulta gratuita.

¿como registrar uma solicitação de reembolso?

para registrar uma solicitação de reembolso, você deve redigir uma carta endereçada à companhia de seguros. Não se esqueça de anexar todos os comprovantes de despesas que você acumulou até então. A carta deve ser acompanhada do formulário de reclamação no qual essas despesas médicas estão listadas.

é conveniente que entregue ao seu advogado cópia de todas as despesas feitas. Este é um teste fundamental para solicitar o reembolso de despesas médicas. Sem os suportes necessários, nenhuma companhia de seguros desejará indenizar o trabalhador.

¿quando entrar com uma ação judicial?

quando um acordo com o empregador sobre o valor da compensação não é alcançado, é necessário ir a julgamento. Os casos mais frequentes são quando ocorrem lesões graves que levam à incapacidade permanente do trabalhador.

o advogado de acidentes de trabalho prepara o caso e entra com uma ação trabalhista por Danos Pessoais. Se o caso chegar a julgamento, o juiz do trabalho ouvirá as alegações baseadas em relatórios médicos e outros registros.

o magistrado será então quem decidirá sobre o nível de deficiência do trabalhador e a indenização solicitada.

¿Por que a ajuda de um advogado de compensação dos trabalhadores é importante nesses casos?

quando uma reclamação é rejeitada, o trabalhador não pode receber qualquer compensação até que uma decisão seja emitida a seu favor. Ou seja, você não receberá nenhum reembolso até então.

existem prazos estabelecidos na lei para a companhia de seguros efetuar os pagamentos de reembolso, uma vez solicitados. O prazo de pagamento para a companhia de seguros é de 45 dias.

com a ajuda de um advogado especializado em compensação de trabalhadores, esses pagamentos podem demorar menos. Um bom advogado sabe negociar os Termos de pagamento para o seu cliente. Entre outras coisas, porque disso também dependerá seu próprio pagamento.

os benefícios da contratação de um advogado de compensação dos trabalhadores incluem taxas de contingência. Isso significa que eles não cobram taxas antecipadas. Assim, você não terá que fazer despesas de bolso para contar com sua representação.

lidar apenas com os ajustadores das companhias de seguros ou no tribunal, é um assunto difícil e delicado. Em vez disso, se o trabalhador for representado por um advogado especializado, as companhias de seguros tentarão chegar a um acordo.

caso contrário, eles podem adiar a resolução da reivindicação. Desta forma, conseguem que o trabalhador se canse e assine um acordo nos piores termos para ele.

em suma, os benefícios de ter a representação de um advogado de acidentes de trabalho treinado são muitos. Os advogados de Lluis la trabajamos trabalhamos sem taxas de bolso para o cliente e somos eficazes na resolução de casos.