arbetstagarersättning i Kalifornien

anställda som är skadade eller sjuka under arbetet har rätt till arbetstagarersättning i Kalifornien. Dessa översätts bland annat till löner, sjukförsäkring, livförsäkring, helgdagar och pensioner.

ersättning inkluderar monetär ersättning som en arbetare får när han eller hon skadas på jobbet eller dör. De som ansvarar för ersättning kan vara: arbetsgivaren, försäkringsbolaget eller tredje part.

om du behöver hjälp i en arbetstagares kompensationsfråga kan olycksadvokaterna på Lluis Law hjälpa dig i allt. Oavsett dina ersättningsbehov kan vi erbjuda dig juridisk rådgivning och representation i Los Angeles.

¿vad betyder arbetstagarnas ersättning i delstaten Kalifornien?

USA: s arbetarkompensationssystem omfattar ett antal federala och statliga lagar. Arbetstagarnas ersättning på spanska betyder arbetstagarnas ersättning och är en rättighet som skyddar alla arbetstagare. Det erhålls genom privat försäkring som täcker arbetstagaren om han är skadad eller dör.

Kaliforniens arbetstagarersättningslag kräver att arbetsgivare har arbetstagarersättningsförsäkring. Även företag som bara har en anställd är skyldiga att teckna denna försäkring också. Även om jag kunde kvalificera mig för bilförsäkring.

Workers ‘Compensation Attorneys in California

Los Angeles workers’ compensation attorneys på Lluis Law har representerat hundratals skadade arbetare. I 40 år har vi lyckats vinna en imponerande rekord av arbetare skadade eller dödade.

den skadade arbetstagaren kan göra anspråk hos sin arbetsgivare eller försäkringsbolag för att kräva kompensationsförmåner. Om dessa förmåner nekas, sök råd från en arbetstagares kompensationsadvokat och lämna in en rättegång.

detta kan bero på att få rättvis arbetstagarersättning för din medicinska behandling. Det vill säga betalning av läkemedel, täckning av rehabiliteringskostnader och ersättning för förlorade löner. I extrema fall, om arbetaren dör, kan arbetarens familj få dödsersättning.

enligt Kaliforniens arbetslagar är arbetstagarnas kompensationsrättigheter inte begränsade till juridiska arbetstagare. Lagen skyddar också papperslösa arbetstagare från att få ersättning för arbetstagare i Kalifornien.

¿vad täcker arbetstagarnas ersättning?

försäkringen täcker alla sjukvårdskostnader i samband med alla typer av olyckor och arbetsskador. Också arbetstagarens permanenta funktionshinder, beroende på vilken typ av arbetsrelaterad skada. Dessa utgifter måste godkännas av arbetsgivaren.

en av särdragen hos dessa arbetstagares ersättningar är att de inte är skattepliktiga.

¿hur mycket betalar arbetstagarnas ersättning?

arbetstagarnas ersättningar bestäms utifrån arbetstagarens genomsnittliga veckolön. På samma sätt, beroende på typ av skada och den medicinska utvärderingen relaterad till funktionshinder.

¿hur fungerar arbetstagarnas ersättning?

är i grunden obligatorisk sjukförsäkring. Alla arbetsgivare är skyldiga att köpa det, för att ge sjukvård och förmåner till arbetstagaren vid behov.

arbetstagarnas ersättningsförsäkring täcker alla arbetstagare i alla situationer. Det vill säga oavsett om arbetstagaren hade fel eller inte i arbetsolyckan som orsakade skadan.

detta beror på att Kalifornien styrs av no-fault workers ‘ compensation system. Arbetstagaren har rätt att kräva ersättning, oavsett vem som var ansvarig för arbetsplatsolyckan.

i utbyte mot att få dessa förmåner har arbetstagare i allmänhet inte rätt att stämma arbetsgivaren. Det enda undantaget är när arbetsgivaren bryter mot arbetslagar eller det är bevisat att olyckan var avsiktlig.

¿vem betalar för arbetstagarnas ersättningsförsäkring?

arbetstagarnas ersättningsförsäkringspremier måste betalas i sin helhet av arbetsgivaren. Under inga omständigheter kan denna kostnad delvis eller helt belastas arbetstagaren. När en arbetsgivare ber arbetstagaren om hjälp med att betala försäkringspremier för ersättning, gör det ett allvarligt misstag.

¿vad täcker ersättningsförsäkringen?

Kompensationsförsäkringar ger i allmänhet betalningar för betalning av medicinska räkningar. Det inkluderar medicinska avgifter, läkemedel, sjukhusvistelse, tentor, operationer etc. På samma sätt behandling och rehabilitering av patienten och utbetalning av förmåner för tillfällig eller permanent funktionshinder.

kan också täcka arbetsförlust, beroende på typ av skada och omständigheter. Om arbetaren dör har hans överlevande familjemedlemmar rätt att kräva dödsförmåner.

¿vad är workers ‘ compensation auto insurance?

Detta är ett annat genomförbart alternativ när arbetsgivare inte vill köpa en försäkring med ett försäkringsbolag. Det är vanligtvis anställd av stora företag att täcka och följa arbetstagarnas ersättning lag i Kalifornien.

självförsäkring kräver förhandsgodkännande från regeringen. Som ett krav måste företaget ha en nettovärde på inte mindre än $5,000,000. Och årlig nettoresultat i storleksordningen $ 500,000, plus lämnar en deposition.

för närvarande utnyttjar grupper av småföretag inom vissa områden detta alternativ genom gruppförsäkring. För att göra detta är flera arbetsgivare överens om att anställa gemensamma hälsovårdstjänster och kompensationsförmåner för sina anställda.

California State Office of Self-Insurance Plans ger information till arbetsgivare om hur man självförsäkrar. Självförsäkringssystemet har blivit populärt på grund av de kollektiva fördelarna som det erbjuder småföretag.

enligt detta system har arbetsgivaren möjlighet att själv administrera arbetstagarnas ersättningskrav. Du kan också hyra tjänster från en extern administratör eller en tredjepartsadministratör (TPA).

¿Vad gör jag om min arbetsgivare inte har WC-försäkring?

Kaliforniens lag kräver att alla arbetsgivare uppfyller kraven i lagen om arbetstagares ersättning. Det finns dock arbetsgivare som inte har någon typ av arbetstagares ersättningsförsäkring för sin personal.

när arbetstagaren är skadad och inte har en försäkring för att täcka honom är hans hälsa i fara. I en sådan situation kan arbetstagaren behöva använda sin egen privata försäkring på grund av nödsituationen.

kan också ordna alternativ medicinsk behandling med en vårdgivare. Arbetstagarnas ersättning advokater hjälpa till med dessa administrativa förfaranden så att arbetstagaren får rätt behandling.

Lluis laws arbets advokater är alltid tillgängliga för att hjälpa. Ring nu och begär en gratis, ingen skyldighet samråd.

¿vilka är påföljderna för oförsäkrade arbetsgivare?

i Kalifornien, inte har arbetstagarnas ersättning täckning anses vara en förseelse brott. Straffet fastställs med böter på upp till $10 000 och fängelse i ett länsfängelse. På samma sätt ålägger regeringen böter mot oförsäkrade arbetsgivare på upp till $100,000.

om arbetsgivaren är oförsäkrad kan arbetstagaren också väcka talan mot arbetsgivaren. Utöver arbetstagarnas ersättningskrav.

California Workers ‘ Rights

California arbetsrätt skyddar alla arbetstagare i händelse av skada eller yrkessjukdom. Alla arbetstagare, utan undantag, oavsett om de är lagliga eller olagliga, har rätt till ersättning för arbetstagare.

när arbetsgivare bryter mot denna lagbestämmelse utsätts de för påföljder som inkluderar fängelse och mycket höga monetära böter. Brott mot California Labor Code (avsnitt 3700.5) straffas med böter på upp till $10,000 eller fängelse i upp till ett år.

ibland kan båda påföljderna tillämpas på samma arbetsgivare. Denna typ av brott mot lagen anses också vara en straffbar förseelse i Kalifornien. Följaktligen, regeringen kan tillämpa ytterligare påföljder på upp till $100,000 mot oförsäkrade arbetsgivare (Labor Code, 2722 (en / b)).

andra Kalifornien arbetstagares juridiska och arbetsförmåner

förutom kompensationssystemet finns det andra rättsliga instrument som skyddar arbetstagarnas rättigheter.

Arbetsrätt: Förutom arbetstagarnas ersättningssystem i Kalifornien finns det arbetsrätt som skyddar arbetstagaren från olagliga eller felaktiga handlingar och kränkningar av arbetstagarens arbetsrättigheter av arbetsgivare.

Personskadelag: skyddar arbetstagaren när den skadas på grund av vårdslöshet från en annan person eller ett företag. Detta rättsliga instrument ger olycksoffer rätt att samla in ekonomisk ersättning för skadestånd.

¿kan min arbetsgivare sparka mig om jag skadades?

en arbetsgivare kan inte avskeda en skadad arbetstagare för att inte betala ersättning. Om du gör det bryter du flagrant mot lagen och utsätter dig för påföljder och civila rättegångar. Lagen tillåter inte heller uppsägning av en arbetare, även om han eller hon var ansvarig för arbetsolyckan.

om detta inträffar, arbetstagaren bör omedelbart söka juridisk hjälp från expert felaktiga uppsägning advokater. Efter att ha studerat ärendet bestämmer advokaten den lämpligaste typen av anspråk och de förmåner som är tillgängliga för arbetstagaren.

arbetstagarnas ersättningar

arbetstagarnas ersättningar tjänar till att hjälpa människor som skadas på arbetsplatsen. Ersättning ger medicinsk behandling och kompenserar en arbetare som är frånvarande från arbetet på grund av en skada eller sjukdom.

förutom medicinsk och rehabiliteringsskydd får arbetstagaren ersättning för förlorade löner. Tyvärr uppstår ibland tvister och försäkringsbolag accepterar inte fordran eller avbryter kompensationsbetalningar.

Kalifornien arbetstagarnas ersättningar är grupperade i fem breda kategorier:

• medicinska och sjukhusförmåner.
• förlorade löner och tillfälliga funktionshinder.
• permanenta funktionshinder.
• kompletterande förmåner.
• dödsförmåner och ersättning.

de förmåner som arbetstagaren får baseras på vissa kriterier i vad som ingår:

• medicinsk utvärdering av skadan.
• förmåga att utföra modifierat arbete, beroende på vilken typ av arbete arbetstagaren utför, deras yrke och ålder.
• typ av funktionshinder bestäms av försäkringsbolaget på en skala från 0 till 100%. Detta inkluderar andelen av arbetstagarens förmåga att arbeta för att konkurrera på arbetsmarknaden.

när handikappförmåner som begärs av arbetstagaren nekas eller begränsad betalning erbjuds, kan arbetstagaren överklaga beslutet. För dessa fall kan du behöva en arbetsolycka advokat eller en slip and fall advokat.

typer av ersättning

arbetstagaren har rätt att kräva flera typer av ersättningar, beroende på typ av skada. Förmåner enligt Kaliforniens arbetslagar kan vara:

medicinska och sjukhuskostnader

inkluderar alla räkningar för utgifter relaterade till medicinsk behandling av skadan så länge som behövs. Till exempel medicinska avgifter, kliniska utgifter, speciella undersökningar, läkemedel, proteser och operationer. I vissa fall inkluderar det kostnaderna för sjuksköterskor att ta hand om patienten hemma.

dessa kompensationsfördelar inkluderar hälsobesök, rullstol eller ny säng. Även transport för att delta i samråd eller att köpa mediciner och till och med gå till snabbköpet. Arbetstagarnas kompensationsadvokat måste se till att försäkringsbolaget korrekt uppfyller sina skyldigheter.

tillfällig funktionshinder och förlorade löner

arbetstagaren betalas en procentandel av de förlorade lönerna under hela sin återhämtning. Denna fördel erhålls från skadan tills arbetstagaren återhämtar sig helt. Procentandelen beräknas av regeringen för att säkerställa att arbetstagaren täcker sina levnadskostnader.

dessa fördelar är av två typer:

• tillfällig total funktionshinder (TTD). När arbetstagaren inte kan arbeta på något sätt under återhämtningsperioden.

• tillfällig partiell funktionshinder (TPD). Det kallas också ‘TD löneförlust’. Denna betalning görs när arbetstagaren som godkänts av läkaren kan återvända till jobbet, men endast för vissa timmar.

arbetstagaren får en lägre lön för att utföra vissa uppgifter på begränsad basis. Detta alternativ är tillgängligt om arbetsgivaren inte erbjuder möjligheten att återvända till heltidsarbete. Om arbetsgivaren tillåter det måste arbetsdagen anpassas till medicinska begränsningar.

tillfälliga handikappförmåner inkluderar betalning av två tredjedelar av arbetstagarens förlorade löner. Kaliforniens lag säger att arbetstagaren endast kan få en maximal veckobetalning på $ 1,251,38 för förlorade löner.

medan den veckovisa minsta utbetalningen är $ 290 varje vecka. Detta belopp varierar vanligtvis varje år beroende på statens genomsnittliga lön.

Permanent funktionshinder

denna kvalifikation måste ges av en vederbörligen auktoriserad läkare för att den ska ha rättslig kraft. Det används för att bestämma vilken typ av betalning arbetstagaren kommer att få som en del av arbetstagarnas ersättningsförmåner.

Permanent funktionshinder kan vara fysisk eller psykisk. En person anses vara permanent funktionshindrad när skadan är oåterkallelig. Därför minskar deras arbetsförmåga markant på grund av den fysiska eller psykiska försämringen som arbetaren presenterar.

eftersom det inte är särskilt väl definierat i kompensationslagen uppstår tvister ofta med dess betyg.

det är här arbetsadvokater måste använda lagliga stadgar så djärvt och effektivt som möjligt. Först då är det möjligt att uppnå de kompensationsförmåner som arbetstagaren letar efter.

permanenta handikappförmåner

typer av permanenta funktionshinder i Kalifornien kan vara:

• förlust av framtida intjäningsförmåga till följd av skador.
• regelbunden betalning (vanligtvis varannan vecka) av den överenskomna ersättningspensionen.
• behörighet för fortsatt men begränsad medicinsk behandling efter att du börjar få livstidspensionen.
• Permanent partiell funktionshinder.

Permanent funktionshinder kan också vara av olika slag:

1. Permanent partiell funktionshinder (PPD). När arbetstagaren är delvis funktionshindrad får han en funktionshinder på mindre än 100 procent. Du kan få veckovisa betalningar för ett fast belopp. När handikappbetyget ökar, desto större är antalet betalda veckor och det belopp som arbetstagaren kommer att få.
2. Permanent total funktionshinder (PTD). Om arbetstagaren har en permanent total funktionshinder, när han får en 100% funktionshinder. Du har rätt till veckovisa betalningar för resten av ditt liv, men proportionellt till din tillfälliga funktionshinder.
3. livstidspension. När funktionshinder varierar från 70% till 99%, har arbetstagaren rätt att få ersättning med livstidspension. Efter att ha fått de totala veckorna av lön som motsvarar deras funktionshinder får arbetstagaren en extra belöning. Denna betalning är för resten av ditt liv och kompenserar för en högre funktionshinder.

fördelar kompletterande arbetsförskjutning

används för fall där:

1. den skadade arbetstagaren kvalificerar sig för permanent funktionshinder;
2. arbetsgivaren beslutar att inte anställa fler arbetstagare eller inte erbjuda dig ett alternativt jobb eller modifierat; eller
3. arbetstagaren återvänder inte till samma företag.

dessa typer av förmåner kommer i form av en kupong. Det är därför de kallas kompletterande Resekupong och Return to Work Fund. Den består av en icke-överförbar kupong som tilldelas arbetstagaren när han lider av en skada med permanent partiell funktionshinder.

den kompletterande kupongen är lika med $ 6,000 totalt, oavsett nivån på permanent funktionshinder. För mer information kan du se följande länk till avdelningen för industriella relationer.

tilläggsförmåner kan användas för att betala för utbildningskostnader för annan anställning. Detta inkluderar kostnaderna för omskolning och rehabilitering av arbetstagaren för utveckling av nya färdigheter. Samt kostnaderna för undervisningsmaterial och att få professionella licenser.

dödsfall och beroendeförmåner

om arbetstagaren dör till följd av arbetsskadan har överlevande familjemedlemmar rätt till ersättning. Dödsförmåner inkluderar:

• begravnings-och begravningskostnader.
• en veckoinkomst för maken och minderåriga eller beroende barn.

fordran måste lämnas in av familjemedlemmar eller deras advokat hos arbetsgivarens försäkringsbolag. Om företaget vägrar att erkänna dödsförmåner kan ärendet tas till domstol.

på samma sätt, när arbetsgivaren anser att den inte har någon skyldighet gentemot arbetstagaren eller hans familj. Detta är ofta fallet med oberoende byggentreprenörer. Hur som helst bör du överväga att söka hjälp av en arbetstagares kompensationsadvokat så snart som möjligt.

¿hur länge varar ett arbetstagares ersättningsfall?

efter en veckas ledighet har arbetstagaren rätt till partiell invaliditetsförmåner. Dessa fördelar börjar samlas in den åttonde dagen efter att skadan inträffade under arbetsolyckan.

om återhämtningen varar mer än två veckor har arbetstagaren rätt att få de första sju dagarna av oförmåga. Den skadade arbetstagaren måste visa medicinska bevis för att han eller hon lider under den tid han eller hon får dessa förmåner.

så länge arbetstagaren är förhindrad att arbeta kan han eller hon samla in ersättningar. Lönen som ska tas emot är i allmänhet 2/3 delar av den genomsnittliga veckolönen.

när tvister relaterade till skadan uppstår kan fordran och förmånerna ta lite längre tid. Kaliforniens nya lagar om ersättning för arbetstagare för 2021 fastställer ett antal ytterligare fördelar.

nu kommer den statliga avdelningen för arbetshälsa och säkerhet, Cal / OSHA, att ha fem år att utfärda citat till arbetsgivare, istället för bara sex månader. Särskilt när de inte korrekt registrerar sina anställdas skador eller dödsfall.

¿Vad är DWC Form 1?

för att få förmåner måste arbetstagaren först lämna in ett DWC 1-ansökningsformulär till sin arbetsgivare. Denna blankett innehåller arbetstagarens uttalande med uppgifter om den arbetsskada eller sjukdom han eller hon har lidit.

genom detta formulär begär arbetstagaren tillstånd från sin arbetsgivare att få medicinsk behandling och andra förmåner. Blanketten måste lämnas till arbetstagaren av hans eller hennes arbetsgivare. Att fylla i det är faktiskt en mycket enkel process.

Data som ska inkluderas inkluderar:

• arbetstagarens namn, datum och adress.
• datum och plats för skada.
• Kort beskrivning av lesionen.
• lista över skadade kroppsdelar om det finns mer än en skada.
• Personnummer.

medicinsk vård om fordran har nekats

ska du omedelbart kontakta en erfaren och kvalificerad arbetstagares kompensationsadvokat. Advokaten hjälper dig att få den medicinska behandling du behöver och få ersättning för skadan eller sjukdomen.

advokaten kan utmana förnekandet av fordran med California State Division of Workers ‘ Compensation. Om det antas kommer ärendet att höras av en domare för arbetstagares ersättning.

läkaren eller kliniken som behandlar den skadade arbetstagaren kommer inte att kunna debitera dig direkt för en olycka på jobbet. Vad vårdgivaren kan göra är att be dig att underteckna ett lien-formulär.

detta formulär anger vilken typ av behandling du får och dess kostnad. Den medicinska leverantören håller med advokaten att vänta på att arbetstagaren får ersättning för att få respektive betalning.

förnekande av fordringar i Los Angeles

när en arbetstagares anspråk nekas har han eller hon rätt till medicinsk vård utanför leverantörsnätverket. Behandling i dessa fall är begränsad till totalt 24 fysioterapisessioner. Ytterligare 24 kiropraktorer och 24 arbetsterapibesök per anspråk.

om skadan kräver operation kan försäkringsbolaget godkänna ytterligare behandling, men krävs inte.

¿vilken typ av medicinsk behandling täcker arbetstagarnas ersättning?

medicinsk behandling består av: läkarbesök, akutsjukvård och sjukhusvistelse. Dessutom läkemedel, tester och andra utgifter relaterade till skadan eller sjukdomen som innebär patientens återhämtning. För att få vård behöver du bara bevisa att skadan inträffade på jobbet.

i Los Angeles har alla arbetstagare, oavsett om de är invandrare eller medborgare, rätt till arbetstagares ersättning. Om arbetsgivaren tog ut försäkring för den skadade arbetstagaren, kommer din advokat att berätta hur du får medicinsk behandling. Arbetsgivaren måste då betala dessa kostnader tillsammans med böter.

skadade arbetares medicinska kostnadsersättning

när arbetstagaren betalar ut ur fickan akutmedicinska kostnader kan de återhämta dessa utgifter senare. Beroende på hur allvarlig skadan kan du behöva hjälp av en arbetstagare ersättning advokat i Kalifornien. Du bör också behålla kvitton, fakturor, kopior av kontroller och andra bevis som tjänar till att bevisa kostnaderna.

Ring idag för en kostnadsfri konsultation.

¿hur man lämnar in en återbetalningskrav?

för att ansöka om ersättning måste du skriva ett brev adresserat till försäkringsbolaget. Glöm inte att bifoga alla bevis på utgifter som du har ackumulerat hittills. Brevet måste åtföljas av ansökningsformuläret som anger sådana sjukvårdskostnader.

det är lämpligt att ge din advokat en kopia av alla kostnader. Detta är ett kritiskt test för att begära ersättning för sjukvårdskostnader. Utan nödvändiga stöd vill inget försäkringsbolag kompensera arbetstagaren.

¿När ska man väcka talan i domstol?

när en överenskommelse inte nås med arbetsgivaren om värdet av ersättningen är det nödvändigt att gå till rättegång. De vanligaste fallen är när allvarliga skador uppstår som leder till arbetstagarens permanenta funktionshinder.

arbetsolycksadvokaten förbereder ärendet och lämnar in en arbetsprocess för personskada. Om ärendet kommer till rättegång kommer arbetsdomaren att höra inlagorna baserat på medicinska rapporter och andra register.

domaren kommer då att besluta om arbetstagarens funktionshinder och den ersättning som begärs.

¿Varför är hjälp av en arbetstagares kompensationsadvokat viktig i dessa fall?

när en fordran nekas kommer arbetstagaren inte att kunna få någon ersättning förrän en dom har meddelats till hans eller hennes fördel. Det betyder att du inte kommer att få någon återbetalning förrän då.

det finns lagstadgade tidsfrister för försäkringsbolaget att göra återbetalningsbetalningar när de begärts. Betalningsperioden för försäkringsbolaget är 45 dagar.

med hjälp av en kvalificerad arbetstagares kompensationsadvokat kan sådana betalningar ta mindre tid. En bra advokat vet hur man förhandlar om betalningsvillkor för sin klient. Bland annat beror din egen betalning också på den.

fördelarna med att anställa en arbetstagares kompensationsadvokat inkluderar beredskapsavgifter. Detta innebär att de inte tar ut förskottsavgifter. Så du behöver inte göra out-of-pocket-utgifter för att få din representation.

att endast handla med försäkringsbolagsjusterare eller i domstol är en svår och känslig fråga. Å andra sidan, om arbetstagaren representeras av en expertadvokat, kommer försäkringsbolagen att försöka nå en överenskommelse.

annars kan de fördröja lösningen av fordran. På så sätt blir de arbetaren trött och skriver ett avtal om de värsta villkoren för honom.

kort sagt, fördelarna med att ha representation från en utbildad arbetsskadeadvokat är många. Advokaterna på Lluis Law arbetar utan avgifter för kunden och är effektiva för att lösa ärenden.