Aufrechterhaltung des Civil Rights Act – Ein kalifornischer Klient nach dem anderen

Ihre Bürgerrechte können nicht von einem Arbeitgeber, einer Regierungsbehörde oder einer anderen Institution verletzt werden. Der Civil Rights Act und andere Bundes- und Landesgesetze garantieren gleichen Schutz für alle Bürger, unabhängig von ihrem Alter, Geschlecht, Rasse, oder Glauben, unter anderen geschützten Eigenschaften. Allred, Marokko & Goldberg war in den letzten 40 Jahren maßgeblich an der Ausweitung des Schutzes der Bürgerrechte in Amerika beteiligt. Unsere Fälle sind die Avantgarde bei der Transformation der Bürgerrechtslandschaft für Frauen, Minderheiten, die LGBTQ-Community und Einwanderer. Unsere lange Geschichte bedeutender Fälle umfasst:

• Gleichgeschlechtliche Ehe (4. März 2008): Fast vier Stunden lang hörte der Oberste Gerichtshof von Kalifornien Argumente über das Recht gleichgeschlechtlicher Paare, zu heiraten. Partner Gloria Allred, Michael Maroko, und John West waren prominent unter den Anwälten vor dem Gericht erscheinen, Vertretung Kunden Robin Tyler, Diane Olson, Rev. Troy Perry, und Phillip Ray DeBlieck. Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien entschied zugunsten des Rechts gleichgeschlechtlicher Paare, zu heiraten, in dem, was die Medien den größten Bürgerrechtsfall seit Jahrzehnten nannten.
  • Nach der Verabschiedung von California Proposition 8 im November 2008, die die Ehe ausschließlich auf Paare beschränkte, die aus einem Mann und einer Frau bestanden, gab AMG den Kampf nicht auf. Wir reichten eine Klage beim Obersten Gerichtshof von Kalifornien ein und argumentierten, dass Proposition 8 verfassungswidrig sei, weil sie gleichgeschlechtlichen Paaren keinen gleichen Schutz biete.
• AMG hat unter anderem Ansprüche gegen Präsident Donald Trump, Bill Cosby, Floyd Mayweather Jr. und Robert Fillner (den ehemaligen Bürgermeister von San Diego) erhoben.
• Jenna Talackova v. Miss Universe Canada: Im Jahr 2012 kämpfte und gewann sie das Recht von Frau Talackova, als Transgender-Frau am Miss Universe Canada-Wettbewerb teilzunehmen.
• Nicky Diaz Santillian v. Meg Whitman: Im Jahr 2009 vertrat AMG Frau Diaz Santillian, die neun Jahre lang als Whitmans Haushälterin und Kindermädchen gearbeitet hatte. Diaz Santillian behauptete, dass Frau. Whitman wusste jahrelang über ihren Status als undokumentierte Arbeitnehmerin Bescheid und kündigte sie 2009, weil sie zu dieser Zeit Gouverneurin werden wollte.
• Jäger Tylo v. Rechtschreibung Entertainment Group, Inc.: Frau Tylo wurde fast $ 5 Millionen Schadenersatz zugesprochen. Hunter Tylo v. Der Oberste Gerichtshof von Los Angeles County, 55 Cal. App.4. 1379, 64 Cal.In: Rptr.2d 731 (1997). Dies war ein bedeutender Sieg für Personen, die ihre Arbeitgeber verklagten; Das Berufungsgericht machte deutlich, dass es Arbeitgebern nicht erlauben wird, während der Entdeckungsphase von Rechtsstreitigkeiten “Angelexpeditionen” durchzuführen.
• Rita Milla und die sieben Priester: 1984 vertrat AMG Rita Milla in einem 20-jährigen Kampf mit der katholischen Kirche, um die Priester, die sie sexuell missbraucht hatten, vor Gericht zu stellen und festzustellen, wer von ihnen ihr Kind gezeugt hatte.
• Arlene Moorman gegen Mike Tyson: Im Jahr 2001 vertrat AMG eine Frau, die behauptete, von Mike Tyson in ihrem Strafverfahren gegen ihn vergewaltigt worden zu sein.
• Friars Club: 1987 forderte AMG den men-only Membership Club heraus und Gloria Allred wurde das erste gebührenpflichtige weibliche Mitglied.
• AMG hat auch für Frauen gekämpft und gewonnen, die mehr als Männer für gleiche Dienstleistungen in Bereichen wie chemische Reinigung, Kleiderwechsel und Kinderhaarschnitte belastet wurden.

Was sind Bürgerrechtsverletzungen?

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Verhaltensweisen, die als Bürgerrechtsverletzungen angesehen werden können:

• Kaliforniens Unruh Civil Rights Act: Jegliche Diskriminierung eines Kunden durch eine Unternehmenseinrichtung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Abstammung, nationaler Herkunft, Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, Primärsprache oder Einwanderungsstatus.
• Kaliforniens Bane Act (Cal. Civ. Code § 52.1): Nach kalifornischem Recht ist es illegal, Gewalttaten gegen Sie oder Ihr Eigentum zu bedrohen oder zu begehen, aufgrund der Art von Person, die Sie sind, oder der Art von Personen, mit denen Sie in Verbindung stehen. Es verbietet auch jedem, sich gewaltsam oder durch Androhung von Gewalt in Ihre verfassungsmäßigen oder gesetzlichen Rechte auf Bundes- oder Landesebene einzumischen. Die durch diese Zivilgesetze verbotenen Handlungen können auch kriminelle Handlungen sein und Verstöße strafrechtlichen Sanktionen aussetzen.
• Kalifornisches Einwanderungsgesetz (Cal. Civ. Code § 51.7): Bietet Schutz vor Hassgewalt. Es verbietet Gewalt oder Gewaltandrohungen aufgrund von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Behinderung, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Familienstand, Gesundheitszustand, politischer Zugehörigkeit, Position in einem Arbeitskampf, Rasse, Religion, Geschlecht und sexueller Orientierung.
• Verletzung der Privatsphäre
• Recht auf Arbeit
• Versäumnis, Bürgerrechtsverletzungen zu identifizieren und zu korrigieren

Was sind Ihre Datenschutzrechte bei der Arbeit?

Sie haben ein Recht auf Privatsphäre auch bei der Arbeit. Dieses Recht kann jedoch eingeschränkt sein. Im Allgemeinen kann jedes Eindringen Ihres Arbeitgebers, das Ihre angemessenen Erwartungen an die Privatsphäre verletzt, strafbar sein. Zum Beispiel haben Sie wahrscheinlich eine vernünftige Erwartung an die Privatsphäre vertraulicher medizinischer Informationen, nicht gefilmt oder beobachtet zu werden, wenn Sie das Badezimmer benutzen, sowie in Bereichen, die zum Wechseln oder Ausdrücken von Muttermilch bestimmt sind. Darüber hinaus können Sie abhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers und dem geltenden staatlichen Recht einige Erwartungen an den Datenschutz bei Ihrer Computernutzung haben.

Untersuchung Ihrer rechtlichen Möglichkeiten nach einem Verstoß

Der wichtigste Aspekt Ihres Anspruchs ist die sorgfältige Prüfung der Tatsachen, um festzustellen, ob er die Kriterien für die Einreichung einer formellen Beschwerde erfüllt. Wenn eine Bürgerrechtsklage nicht gerechtfertigt ist, kann es immer noch Gründe für eine Klage im Zusammenhang mit sexueller Belästigung, Altersdiskriminierung oder unrechtmäßiger Kündigung geben. Ein Anwalt von Allred, Marokko & Goldberg kann eine Beratung und Fallbewertung anbieten und dann Empfehlungen auf der Grundlage Ihrer besonderen Umstände abgeben, einschließlich verfügbarer Ressourcen zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten sowie möglicher rechtlicher Eingriffe.

Kontaktieren Sie uns noch heute

Der erste Schritt zur Lösung einer Bürgerrechtsbeschwerde besteht darin, sich an die Anwaltskanzleien von Allred, Marokko & Goldberg zu wenden, um eine umfassende Erörterung Ihrer Rechte, Optionen und Pflichten zu erhalten. Bitte rufen Sie unser Büro in Los Angeles unter 323-302-4774 an und ein Mitglied unseres Personals vereinbart gerne einen Termin mit einem erfahrenen Bürgerrechtsanwalt. Sie erreichen uns auch in unserem New Yorker Büro unter 212-202-2966.