kompenzační chování je, dobře, všechno

někdy slyšeli o kompenzačním chování? Není to super těžký koncept. V podstatě existuje já, kterému chceme věřit (verze sebe sama) a já, které vlastně vydáváme. To platí pro vztahy, pracovat, opravdu skoro cokoli. Sociální média také změnila zatracenou hru. Facebook je samozřejmě velká ryba na světě — a Facebook je z velké části kurátorský nesmysl. Vidíte fotku manželského páru, dvou dětí a psa? Vypadají super šťastně! Úžasná rodina! Skvělé časy! 12 sekund před tou fotkou manželce hrozil rozvod. Nemáš vůbec ponětí. To mate a stresuje mnoho lidí, protože všichni jsme si mysleli, že naše životy nejsou tak cool jako Joe Blow tam. Stručně řečeno: sociální média nás pravděpodobně ničí. Tak to je sranda.

to bylo trochu vedlejší chvástání, ale vraťme se k kompenzačnímu chování. Takže pokud máte vlastní nesoulad-jako, jsi totální kretén, ale chcete, aby si lidé mysleli — že nejste-jak kompenzujete, nebo racionalizovat? To je kompenzační chování.

Vezměme si tento příklad, který jsem právě použil. To se děje po celou dobu v práci. Dva lidé se nad něčím pozastavují a musí být nějaké řešení. V procesu dosažení/dosažení tohoto řešení musí obě strany pravděpodobně projít nějakou formou kompenzačního chování. Ve vztazích je to stejné, ať už přátelství, sexuální, nebo jinak. Každý musí vždy kompenzovat / racionalizovat určitou míru nesouladu. Tvrdím, že celá tato myšlenka kompenzačního chování je pravděpodobně stejně svázána s lidským stavem jako cokoli jiného. Existují dokonce výzkumné práce o tom, jak řídí spotřebitelské výdaje.

jaké strategie lidé používají v rámci kompenzačního chování?

na výzkum ze Stanfordu máte pět přístupů:

• přímé řešení: myslím, že tohle je docela zřejmé.
• symbolické vlastní dokončení: řekněme, že jste ve své práci hrozní, takže si jdete koupit oblek za 5 000 dolarů a nosit ho denně, abyste odvrátili lidi od vašeho výkonu.
• disociace: vyhýbání se, v podstatě.
• Escapismus: Rozptýlení. Když lidé mluví o “retailové terapii”, tak to je.
• kompenzace tekutin: v podstatě děláte něco jiného, co ukazuje vaše silné stránky. Takže pokud budete hrát golf a sát na to, možná budete trávit odpoledne dělat něco, co víte, že jste dobří.

nyní to přesuneme do pracovního kontextu.

Kompenzační chování a práce

z pěti výše uvedené, dejte hodnosti podle četnosti výskytu:

Přímé rozlišení: Téměř nikdy. Někteří manažeři jsou v tomhle dobrý, ale nejvíce se schovávat za technologie a proces, tj. jednou za rok hodnocení výkonu, raději se vlastně nikdy mluvit k těm, které spravují. Nevěříš mi? Číst. Kdybychom měli méně “softwarových portálů” a více “rozhovorů mezi lidmi”, mohli bychom být lepší.

symbolické vlastní dokončení: po celou dobu. Práce je do značné míry “falešná”, protože cílem často není kvalitní, produktivní práce — není vnímána jako nekompetentní. Pokud vás tam může dostat metrika marnosti nebo pěkný oblek, budiž.

disociace: samozřejmě. Disociace je v podstatě způsob, jakým funguje e-mail.

Escapismus: po celou dobu. Většina lidí jsou hlavy-in-the-písek na velké problémy. “Strategie ” a” plánování ” se postupem času staly módními slovy.

kompenzace tekutin: doslova každou sekundu. Zkoušeli jste někdy pracovat se starou školou na digitální / sociální? Vyhodí tě, ignorují tě, kecy na tebe, a pak se vrátit k tomu, co jim vyhovuje. To je stejný důvod, proč jsme tak špatní ohledně metrik a analýz.

viz problém zde?

v práci se “dobrý” způsob, jak se vypořádat s kompenzačním chováním-přímým rozlišením-téměř nikdy nestane a čtyři “Špatné”se dějí doslova v lusknutí dvou prstů. To je tak trochu jádro toho, proč práce nefunguje pro lidi právě teď.

Mohli bychom to napravit lepším manažerským výcvikem?

Mohli bychom? Jistěže ne. To je základní lidská psychologie. Pokud chce manažer bušit do hrudi o jejich relevanci a ignorovat skutečnost, že jejich práce mohla být automatizována 11 před měsíci, studna, budou bušit do hrudi o relevanci. Tak se lidé válí. Žádné množství HR webinářů to neopraví. Lidé lidé — a někteří z těch lidí bylo hrozně pitomý manažery.

co tedy děláme s kompenzačním chováním?

pochopte, že existuje. Všichni se snažíme něco kompenzovat nebo racionalizovat. Také trávíme sakra hodně času potvrzováním předsudků. Nemůžete zbavit psychologii práce, víte, co tím myslím? Můžete zkusit, jistě-proces kvůli procesu! – ale protože práce je obrovské cvičení v prokazování vlastní hodnoty, no, hodně štěstí, zbavení lidského prvku od něj. Je pošetilé to vůbec zkoušet. Jen si uvědomte, že tyto myšlenky existují a ovlivňují mnoho toho, jak se pohybujeme v našich dnech a komunikujeme s ostatními “profesionály”.”

co jiného můžete přidat k kompenzačnímu chování, pokud jde o práci nebo jinak?