kompensationsbeteende är, ja, allt

någonsin hört talas om kompensationsbeteende? Det är inte ett superhårt koncept. I grund och botten finns det ett jag vi vill tro (en version av oss själva) och ett jag som vi faktiskt lägger ut. Detta gäller relationer, att arbeta, till egentligen ganska mycket vad som helst. Sociala medier förändrade det jävla spelet på allt detta också. Facebook är den stora fisken i den världen, förstås-och Facebook är till stor del curated bullshit mycket av tiden. Du ser en bild på ett gift par, två barn och en hund? De ser super glada ut! Fantastisk familj! Stora tider! 12 sekunder före det fotot kan hustrun ha hotat skilsmässa. Du har absolut ingen aning. Detta förvirrar och deprimerar många människor, för vi går alla runt och tänker att våra liv inte är lika coola som Joe Blow där borta. Kort sagt: sociala medier förstör oss förmodligen. Så det är kul.

det var en liten sida rant, men låt oss komma tillbaka till kompensationsbeteende. Så om du har en självavvikelse-som, är du en total rumpa men du vill att folk ska tro att du inte är-hur kompenserar du eller rationaliserar? Det är kompensationsbeteende.

Tänk på det här exemplet jag just använde. Detta händer hela tiden på jobbet. Två personer butt huvuden över något, och det måste finnas en upplösning. I processen att den upplösningen uppnås/uppnås måste båda sidor förmodligen gå igenom någon form av kompensationsbeteende. Det är detsamma i relationer, vare sig vänskap, sexuell, eller på annat sätt. Alla måste alltid kompensera / rationalisera för en viss grad av självavvikelse. Jag skulle argumentera för att hela denna uppfattning om kompensationsbeteende förmodligen är lika knuten till det mänskliga tillståndet som någonting. Det finns även forskningsrapporter om hur det driver konsumtionsutgifterna.

vilka strategier använder människor inom kompensationsbeteende?

Per forskning från Stanford har du fem tillvägagångssätt:

• direkt upplösning: tycker att den här är ganska uppenbar.
• symbolisk självförverkligande: låt oss säga att du är hemsk på ditt jobb, så du går och köper en $5000 kostym och bär den dagligen för att distrahera människor från din prestation.
• Disassociation: undvikande, väsentligen.
• Eskapism: Distraktion. När folk pratar om” retail therapy”, det är vad det här är.
• Vätskekompensation: i grund och botten gör något annat som visar dina styrkor. Så om du spelar golf och suger på det, kanske du spenderar eftermiddagen på att göra något du vet att du är bra på.

låt oss nu flytta detta till ett arbetskontext.

kompensationsbeteende och arbete

av de fem ovan, låt oss rangordna efter förekomstfrekvens:

direkt upplösning: nästan aldrig. Vissa chefer är bra på detta, men de flesta gömmer sig bakom teknik och process, det vill säga en gång om året prestationsgranskningar, föredrar att aldrig prata med dem de hanterar. Tror du mig inte? Läs det här. Om vi hade mindre ” mjukvaruportaler “och mer” samtal mellan människor”, kan vi ha det bättre.

symbolisk självförverkligande: hela tiden. Arbetet är till stor del “falskt tills du gör det” eftersom målet ofta inte är kvalitet, produktivt arbete — det ses inte som inkompetent. Om en fåfänga metrisk eller en fin kostym kan få dig dit, så var det.

Disassociation: naturligtvis. Disassociation är i princip hur e-post fungerar.

eskapism: hela tiden. De flesta människor är heads-in-the-sand på stora frågor. “Strategi” och “planering” över tiden har blivit buzzwords.

Vätskekompensation: bokstavligen varje sekund. Någonsin försökt att arbeta med en old-school person på digital / social? De blåser av dig, ignorerar dig, skit på dig och går sedan tillbaka till att göra vad de är bekväma med. Det är av samma anledning som vi är så dåliga om mätvärden och analyser.

se problemet här?

på jobbet händer det” bra “sättet att hantera kompensationsbeteende — direkt upplösning — nästan aldrig, och de fyra” dåliga ” händer bokstavligen i två fingrar. Det här är typ av kärnan i varför arbete inte fungerar för människor just nu.

kan vi fixa detta med bättre ledarutbildning?

kan vi? Självklart inte. Detta är grundläggande mänsklig psykologi. Om en chef vill Punda bröstet om deras relevans och ignorera det faktum att deras jobb kunde ha automatiserats för 11 månader sedan, ja, de kommer att punda bröstet om relevans. Det är så folk rullar. Inget antal HR-webbseminarier kommer att fixa det. Människor är människor-och några av dessa människor är hemska friggin Chefer.

så vad gör vi om kompensationsbeteende?

förstå att det existerar. Vi försöker alla kompensera eller rationalisera något. Vi spenderar också en hel del tid på att bekräfta fördomar. Kan inte ta bort psykologi från jobbet, vet vad jag menar? Du kan försöka, säker-process för processens skull! – men eftersom arbete är en jätte övning för att bevisa självvärde, lycka till att ta bort det mänskliga elementet från det. Det är dårskap att ens försöka. Bara inse att dessa tankar finns och de påverkar mycket av hur vi går igenom våra dagar och interagerar med andra “proffs.”

vad mer kan du lägga till om kompensationsbeteende, som hänför sig till arbete eller på annat sätt?