Defendiendo la Ley de Derechos Civiles-Un Cliente de California a la Vez

Un empleador, agencia gubernamental u otra institución no puede infringir sus derechos civiles. La Ley de Derechos Civiles y otras leyes federales y estatales garantizan la igualdad de protección para todos los ciudadanos, independientemente de su edad, género, raza o credo, entre otras características protegidas. Allred ,Maroko & Goldberg ha sido fundamental en la expansión de la protección de los derechos civiles en Estados Unidos durante los últimos 40 años. Nuestros casos representan la vanguardia en la transformación del panorama de los derechos civiles para las mujeres, las minorías, la comunidad LGBTQ y los inmigrantes. Nuestra larga historia de casos significativos incluye:

• Matrimonio entre personas del mismo sexo (4 de marzo de 2008): Durante casi cuatro horas, la Corte Suprema de California escuchó argumentos sobre el derecho de las parejas del mismo sexo a casarse. Los socios Gloria Allred, Michael Maroko y John West fueron destacados entre los abogados que comparecieron ante la corte, representando a los clientes Robin Tyler, Diane Olson, el reverendo Troy Perry y Phillip Ray DeBlieck. La Corte Suprema de California falló a favor del derecho de las parejas del mismo sexo a casarse, en lo que los medios de comunicación llamaron el mayor caso de derechos civiles en décadas.
  • Tras la aprobación en noviembre de 2008 de la Proposición 8 de California, que restringía el matrimonio exclusivamente a parejas que consistían en un hombre y una mujer, AMG no renunció a la lucha. Presentamos una demanda ante la Corte Suprema de California argumentando que la Proposición 8 era inconstitucional porque no brinda igual protección a las parejas del mismo sexo.
• AMG ha presentado demandas contra el presidente Donald Trump, Bill Cosby, Floyd Mayweather Jr. y Robert Fillner (el ex alcalde de San Diego), entre otras personas conocidas.
• Jenna Talackova v. Miss Universo Canadá: En 2012, AMG luchó y ganó el derecho de la Sra. Talackova a competir en la competencia Miss Universo Canadá como mujer transgénero.
• Nicky Díaz Santillian v. Meg Whitman: En 2009, AMG representó a la Sra. Díaz Santillian que había trabajado como ama de llaves y niñera de Whitman durante nueve años. La Sra. Díaz Santillian alegó que la Sra. Whitman sabía de su condición de trabajadora indocumentada durante años, y luego la despidió en 2009 porque se postulaba para convertirse en gobernadora en ese momento.
• Hunter Tylo v. Spelling Entertainment Group, Inc. La Sra. Tylo recibió casi 5 millones de dólares en daños y perjuicios. Hunter Tylo contra el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, 55 Cal. App.4th 1379, 64 Cal.Rptr.2d 731 (1997). Esta fue una victoria significativa para las personas que demandaron a sus empleadores; el Tribunal de Apelaciones dejó en claro que no permitirá a los empleadores participar en “expediciones de pesca” durante la fase de descubrimiento del litigio.
• Rita Milla y los Siete Sacerdotes: En 1984, AMG representó a Rita Milla en una batalla de 20 años con la Iglesia Católica para llevar a los sacerdotes que abusaron sexualmente de ella ante la justicia y determinar cuál de ellos fue el padre de su hijo.
• Arlene Moorman v. Mike Tyson: En 2001, AMG representó a una mujer que afirmó que fue violada por Mike Tyson en su caso penal contra él.
• Friars Club: En 1987, AMG desafió al club de membresía solo para hombres y Gloria Allred se convirtió en la primera miembro mujer que pagaba cuotas.
• AMG también ha luchado y ganado para las mujeres a las que se les cobraba más que a los hombres por servicios iguales en áreas como limpieza en seco, alteraciones de ropa y cortes de pelo para niños.

¿Qué Son Las Violaciones De Los Derechos Civiles?

Los siguientes son ejemplos de conductas que pueden considerarse violaciones de los derechos civiles:

• Ley de Derechos Civiles Unruh de California: Cualquier discriminación por parte de un establecimiento comercial contra un cliente por motivos de raza, género, religión, ascendencia, origen nacional, discapacidad, condición médica, estado civil, orientación sexual, ciudadanía, idioma primario o estado migratorio.
• Ley Bane de California (Cal. Civ. Código § 52.1): La ley de California hace ilegal que cualquier persona amenace o cometa actos de violencia contra usted o su propiedad debido al tipo de persona que es, o el tipo de personas con las que se asocia. También prohíbe que cualquier persona interfiera por la fuerza o por amenaza de violencia con sus derechos constitucionales o estatutarios federales o estatales. Los actos prohibidos por estas leyes civiles también pueden ser actos delictivos y pueden exponer a los infractores a sanciones penales.
• Ley Ralph de California (Cal. Civ. Código § 51.7): Proporciona protección contra la violencia de odio. Prohíbe la violencia o las amenazas de violencia basadas en la edad, ascendencia, color, discapacidad, información genética, origen nacional, estado civil, condición médica, afiliación política, posición en una disputa laboral, raza, religión, sexo y orientación sexual.
• Invasión de la privacidad
• Derecho al trabajo
• Falta de identificación y corrección de violaciones de derechos civiles

¿Cuáles son sus Derechos de privacidad en el Trabajo?

Tiene derecho a la privacidad incluso en el trabajo. Sin embargo, ese derecho puede estar limitado. En general, cualquier intrusión de su empleador que viole sus expectativas razonables de privacidad puede ser procesable. Por ejemplo, es probable que tenga una expectativa razonable de privacidad a información médica confidencial, de no ser filmada u observada cuando use el baño, así como en cualquier área designada para cambiar o extraer la leche materna. Además, dependiendo de la política de su empleador y de la ley estatal aplicable, es posible que tenga algunas expectativas de privacidad en el uso de su computadora.

Explorar sus Opciones Legales Después de una Violación

El aspecto más importante de su reclamo es la cuidadosa selección de los hechos para establecer que cumple con los criterios para presentar una queja formal. Si una acción de derechos civiles no está justificada, aún puede haber motivos para una demanda relacionada con acoso sexual, discriminación por edad o despido injustificado. Un abogado de Allred, Maroko & Goldberg puede proporcionar una consulta y una evaluación del caso, luego hacer recomendaciones basadas en sus circunstancias únicas, incluidos los recursos disponibles para resolver disputas laborales, así como una posible intervención legal.

Contáctenos hoy

El primer paso para resolver una queja de derechos civiles es comunicarse con las oficinas legales de Allred, Maroko & Goldberg para una discusión completa de sus derechos, opciones y obligaciones. Llame a nuestra oficina de Los Ángeles al 323-302-4774 y un miembro de nuestro personal estará encantado de programar una cita con un abogado de derechos civiles con experiencia. También puede comunicarse con nosotros en nuestra oficina de Nueva York al 212-202-2966.