Sostenere il Civil Rights Act-Un cliente della California alla volta

I tuoi diritti civili non possono essere violati da un datore di lavoro, un’agenzia governativa o un’altra istituzione. Il Civil Rights Act e altre leggi federali e statali garantiscono pari protezione per tutti i cittadini, indipendentemente dalla loro età, sesso, razza o credo, tra le altre caratteristiche protette. Allred, Maroko & Goldberg è stato determinante nell’espansione delle protezioni per i diritti civili in America negli ultimi 40 anni. I nostri casi rappresentano l’avanguardia nel trasformare il panorama dei diritti civili per le donne, le minoranze, la comunità LGBTQ e gli immigrati. La nostra lunga storia di casi significativi includono:

• Matrimonio omosessuale (4 marzo 2008): Per quasi quattro ore, la Corte Suprema della California ha ascoltato argomenti riguardanti il diritto delle coppie dello stesso sesso di sposarsi. I partner Gloria Allred, Michael Maroko e John West erano prominenti tra gli avvocati che apparivano davanti alla corte, rappresentando i clienti Robin Tyler, Diane Olson, Rev. Troy Perry e Phillip Ray DeBlieck. La Corte Suprema della California si è pronunciata a favore dello stesso-sesso coppie diritto di sposarsi, in quello che i media chiamato il più grande caso di diritti civili in decenni.
  • A seguito del passaggio del novembre 2008 della California Proposition 8, che limitava il matrimonio esclusivamente alle coppie composte da un uomo e una donna, AMG non ha rinunciato alla lotta. Abbiamo intentato una causa con la Corte Suprema della California sostenendo che la Proposizione 8 era incostituzionale perché non fornisce uguale protezione alle coppie dello stesso sesso.
• AMG ha presentato reclami contro il presidente Donald Trump, Bill Cosby, Floyd Mayweather Jr. e Robert Fillner (l’ex sindaco di San Diego), tra gli altri personaggi noti.
• Jenna Talackova v. Miss Universo Canada: Nel 2012, AMG ha combattuto e vinto il diritto della signora Talackova di competere nel concorso Miss Universo Canada come donna transgender.
• Nicky Diaz Santillian v. Meg Whitman: Nel 2009, AMG ha rappresentato la signora Diaz Santillian che aveva lavorato come governante e tata di Whitman per nove anni. La signora Diaz Santillian ha affermato che la signora. Whitman sapeva del suo status di lavoratore senza documenti per anni, e poi l’ha terminata nel 2009 perché stava correndo per diventare governatore in quel momento.
• Hunter Tylo v. Spelling Entertainment Group, Inc.: La signora Tylo ha ricevuto quasi damages 5 milioni di danni. Hunter Tylo contro la Corte Superiore della Contea di Los Angeles, 55 Cal. App.4 ° 1379, 64 Cal.Rptr.2d 731 (1997). Questa è stata una vittoria significativa per le persone che hanno citato in giudizio i loro datori di lavoro; la Corte d’appello ha chiarito che non consentirà ai datori di lavoro di impegnarsi in “spedizioni di pesca” durante la fase di scoperta del contenzioso.
• Rita Milla e i sette sacerdoti: Nel 1984, AMG ha rappresentato Rita Milla in una battaglia di 20 anni con la Chiesa cattolica per portare i sacerdoti che hanno abusato sessualmente di lei alla giustizia e determinare chi di loro ha generato suo figlio.
• Arlene Moorman v. Mike Tyson: Nel 2001, AMG ha rappresentato una donna che ha affermato di essere stata violentata da Mike Tyson nel suo caso penale contro di lui.
• Friars Club: Nel 1987, AMG sfidò il club per soli uomini e Gloria Allred divenne la prima donna a pagare le quote.
• AMG ha anche combattuto e vinto per le donne che venivano addebitate più degli uomini per servizi uguali in settori come lavaggio a secco, alterazioni dei vestiti e tagli di capelli per bambini.

Quali sono le violazioni dei diritti civili?

Di seguito sono riportati esempi di comportamenti che possono essere considerati violazioni dei diritti civili:

• Unruh Legge sui diritti civili della California: Qualsiasi discriminazione da parte di uno stabilimento commerciale nei confronti di un cliente a causa di razza, sesso, religione, ascendenza, origine nazionale, disabilità, condizione medica, stato civile, orientamento sessuale, cittadinanza, lingua primaria o stato di immigrazione.
• California Bane Act (Cal. Civ. Codice § 52.1): La legge della California rende illegale per chiunque minacciare o commettere atti di violenza contro di te o la tua proprietà a causa del tipo di persona che sei o del tipo di persone con cui ti associ. Inoltre vieta a chiunque di interferire con la forza o con la minaccia di violenza con i tuoi diritti costituzionali o statutari federali o statali. Gli atti proibiti da queste leggi civili possono anche essere atti criminali e possono esporre i trasgressori a sanzioni penali.
• Legge Ralph della California (Cal. Civ. Codice § 51.7): Fornisce protezione dalla violenza dell’odio. Esso vieta la violenza o minacce di violenza in base all “età, ascendenza, colore, disabilità, informazioni genetiche, origine nazionale, stato civile, condizione medica, appartenenza politica, posizione in una controversia di lavoro, razza, religione, sesso, e l” orientamento sessuale.
• Violazione della privacy
• Diritto al lavoro
• Mancata identificazione e correzione delle violazioni dei diritti civili

Quali sono i tuoi diritti sulla privacy sul lavoro?

Hai diritto alla privacy anche sul lavoro. Tuttavia, tale diritto può essere limitato. In generale, qualsiasi intrusione da parte del datore di lavoro che viola la vostra ragionevole aspettativa di privacy può essere perseguibile. Ad esempio, è probabile che tu abbia una ragionevole aspettativa di privacy per le informazioni mediche riservate, non essere filmato o osservato quando usi il bagno e in tutte le aree designate per cambiare o esprimere il latte materno. Inoltre, a seconda della politica dei datori di lavoro e della legge statale applicabile, potresti avere alcune aspettative di privacy nell’utilizzo del tuo computer.

Esplorare le opzioni legali dopo una violazione

L’aspetto più importante del reclamo è l’attento screening dei fatti per stabilire che soddisfa i criteri per la presentazione di un reclamo formale. Se un’azione per i diritti civili non è giustificata, potrebbero esserci ancora motivi per una causa relativa a molestie sessuali, discriminazione per età o risoluzione illecita. Un avvocato di Allred, Maroko & Goldberg può fornire una consulenza e una valutazione del caso, quindi formulare raccomandazioni in base alle circostanze specifiche, comprese le risorse disponibili per risolvere le controversie di lavoro e il possibile intervento legale.

Contattaci oggi

Il primo passo per risolvere un reclamo per i diritti civili è contattare gli uffici legali di Allred, Maroko & Goldberg per una discussione completa dei tuoi diritti, opzioni e obblighi. Si prega di chiamare il nostro ufficio di Los Angeles al 323-302-4774 e un membro del nostro staff sarà felice di fissare un appuntamento con un esperto avvocato per i diritti civili. Puoi anche raggiungerci presso il nostro ufficio di New York al 212-202-2966.