公民権法を支持する–One California Client at A Time

あなたの公民権は、雇用主、政府機関、またはその他の機関によって侵害されることはできません。 公民権法およびその他の連邦および州の法律は、年齢、性別、人種、信条に関係なく、他の保護された特性の中で、すべての市民の平等な保護を保証します。 Allred,Maroko&Goldberg氏は、過去40年間、アメリカにおける公民権保護の拡大に尽力してきた。 私たちのケースは、女性、少数民族、LGBTQコミュニティ、および移民のための公民権の風景を変革する上で先駆者を表しています。 重要なケースの私たちの長い歴史は次のとおりです:

• 同性結婚（2008年3月4日）：ほぼ4時間、カリフォルニア州最高裁判所は、結婚する同性カップルの権利に関する引数を聞いた。 パートナーのグロリア-オールレッド、マイケル-マロコ、ジョン-ウェストは、クライアントのロビン-タイラー、ダイアン-オルソン、トロイ-ペリー、フィリップ-レイ-デブリックを代表して、裁判所に現れた支持者の中で著名であった。 カリフォルニア州最高裁判所は、メディアが数十年で最大の公民権事件と呼んだもので、結婚する同性カップルの権利を支持して判決を下しました。
  • 2008年11月、結婚を男女のカップルのみに限定したカリフォルニア命題8の通過に続いて、AMGは戦いをあきらめなかった。 私たちは、提案8が同性カップルに平等な保護を提供していないため、違憲であると主張してカリフォルニア州最高裁判所に訴訟を提起しました。
• AMGは、ドナルド-トランプ大統領、ビル-コスビー、フロイド-メイウェザー-ジュニア、ロバート-フィルナー（サンディエゴの元市長）、他の有名な個人に対する主張を提起している。
• ジェナ-タラッコワ対ミス-ユニバース-カナダ：2012年、AMGはトランスジェンダーの女性としてミス-ユニバース-カナダ大会に出場する権利を獲得した。
• Nicky Diaz Santillian v.Meg Whitman:2009年、AmgはWhitmanの家政婦と乳母として九年間働いていたDiaz Santillianさんを代表しました。 ディアス-サンティリアン氏は、 ホイットマンは何年も文書化されていない労働者としての彼女の地位を知っていたが、彼女はその時に知事になるために走っていたので、2009年に彼女を終了した。
• Hunter Tylo v.Spelling Entertainment Group,Inc.：さんタイロは、ほぼawarded5百万の損害賠償を授与されました。 Hunter Tylo v.ロサンゼルス郡の上級裁判所、55Cal。 アプリ。4位1379件中64件目Rptr。2d731（1997年）。 控訴裁判所は、訴訟の発見段階で雇用者が”釣りの遠征”に従事することを許可しないことを明確にしました。
• Rita Milla and The Seven Priests:1984年、AMGはRita Millaを代表してカトリック教会との20年間の戦いで、彼女を性的虐待した司祭を正義に導き、彼女の子供を父親にした司祭
• Arlene Moorman v.Mike Tyson:2001年、AMGは、彼女が彼に対する刑事事件でMike Tysonにレイプされたと主張した女性を代表した。
• Friars Club:1987年、AMGは男性のみの会員制クラブに挑戦し、グロリア・オールレッドが最初の会費を支払う女性会員となった。
• AMGはまた、ドライクリーニング、衣服の変更、子供のヘアカットなどの分野で平等なサービスのために男性よりも多く請求されていた女性のために戦い、勝

公民権侵害とは何ですか？

公民権侵害とみなされる可能性のある行為の例を以下に示します:

• カリフォルニア州のUnruh公民権法: 人種、性別、宗教、祖先、国籍、障害、病状、婚姻状況、性的指向、市民権、第一言語または移民の地位に起因する顧客に対する事業所による差別。
• カリフォルニア州のベイン法（Cal. Civ. コード§52.1）：カリフォルニア州の法律は、あなたがいる人の種類、またはあなたが関連付ける人の種類のために、誰もがあなたまたはあなたの財産に対す それはまた、あなたの連邦または州の憲法または法定の権利と力によって、または暴力の脅威によって干渉することから誰も禁止しています。 これらの民法で禁止されている行為は、犯罪行為でもあり、違反者を刑事罰にさらす可能性があります。
• カリフォルニア州のラルフ-アクト（Cal. Civ. コード№51.7）：憎しみの暴力からの保護を提供します。 これは、年齢、祖先、肌の色、障害、遺伝情報、国籍、婚姻状況、病状、政治的所属、労働紛争における地位、人種、宗教、性別、性的指向に基づく暴力または暴力の脅威を禁
• プライバシーの侵害
• 働く権利
• 公民権侵害の特定と修正の失敗

職場でのプライバシー権は何ですか？

あなたは職場でもプライバシーの権利を持っています。 ただし、その権利は制限される場合があります。 一般的に、あなたの合理的なプライバシーの期待に違反するあなたの雇用主による侵入は、実用的である可能性があります。 例えば、あなたがバスルームを使用するときだけでなく、母乳を変更または表現するために指定された任意の領域で撮影または観察されないように、機密医療情報へのプライバシーの合理的な期待を持っている可能性があります。 さらに、あなたの雇用者の方針および適用される州法によって、あなたのコンピュータ使用法のプライバシーの予想を有するかもしれない。

違反後の法的選択肢を探る

あなたの主張の最も重要な側面は、それが正式な苦情を提出するための基準を満たしていることを確認するため 公民権訴訟が正当化されない場合でも、セクシャルハラスメント、年齢差別、または不当な終了に関連する訴訟の根拠がある可能性があります。 Allred,Maroko&Goldbergの弁護士は、相談とケース評価を提供し、雇用紛争を解決するためのリソースだけでなく、可能な法的介入を含むあなたのユニークな状況に基づいて

今日のお問い合わせ

公民権の苦情を解決するための最初のステップは、Allred、Maroko&Goldbergの法律事務所に連絡して、あなたの権利、選択肢、義務について包括的 323-302-4774で私たちのロサンゼルスのオフィスに電話してください、私たちのスタッフのメンバーは、経験豊富な公民権弁護士との約束をスケジュールさせてい また212-202-2966で私達のニューヨークのオフィスで私達に達することができます。