comportamentul compensatoriu este, bine, totul

ați auzit vreodată de comportamentul compensatoriu? Nu este un concept foarte greu. Practic, există un sine pe care vrem să-l credem (o versiune a noastră înșine) și un sine pe care de fapt l-am scos. Acest lucru se aplică relațiilor, muncii, într-adevăr aproape orice. Social media a schimbat jocul naibii pe toate acestea prea. Facebook este peștele mare din acea lume — desigur-și Facebook este în mare parte curatoriat rahat o mulțime de timp. Vezi o poză cu un cuplu căsătorit, doi copii și un câine? Arată super fericiți! Minunată familie! Vremuri grozave! Cu 12 secunde înainte de acea fotografie, soția ar fi putut amenința divorțul. Nu ai absolut nici o idee. Acest lucru derutează și deprimă o mulțime de oameni, pentru că suntem cu toții de mers pe jos în jurul valorii de gândire viețile noastre nu sunt la fel de cool ca Joe Blow acolo. Pe scurt: social media ne distruge probabil. Deci asta e distractiv.

asta a fost o mică declamă laterală, dar să revenim la comportamentul compensatoriu. Deci, dacă aveți o discrepanță de sine-cum ar fi, ești un nemernic total, dar vrei ca oamenii să creadă că nu ești — cum compensezi sau raționalizezi? E un comportament compensatoriu.

luați în considerare acest exemplu pe care tocmai l-am folosit. Acest lucru se întâmplă tot timpul la locul de muncă. Doi oameni cap la cap peste ceva, și trebuie să existe o rezoluție. În procesul de care rezoluția fiind atins / realizat, ambele părți, probabil, trebuie să treacă printr-o formă de comportament compensatorii. Este la fel în relații, fie că sunt prietenii, sexuale sau altfel. Toată lumea trebuie întotdeauna să compenseze/să raționalizeze pentru un anumit grad de auto-discrepanță. Aș argumenta că această idee de comportament compensator este probabil la fel de legată de condiția umană ca orice altceva. Există chiar și lucrări de cercetare cu privire la modul în care conduce cheltuielile consumatorilor.

ce strategii folosesc oamenii în cadrul comportamentului compensatoriu?

pe cercetare de la Stanford, le-ați luat cinci abordări:

• rezoluție directă: gândiți-vă că aceasta este destul de evidentă.
• auto-finalizare simbolică: să presupunem că ești groaznic la locul de muncă, așa că mergi să cumperi un costum de 5.000 de dolari și să-l porți zilnic pentru a distrage oamenii de la performanța ta.
• disociere: evitarea, în esență.
• Evadarea: Distragerea Atenției. Când oamenii vorbesc despre “terapia cu amănuntul”, asta este.
• compensarea fluidelor: Practic faci altceva care îți arată punctele forte. Deci, dacă joci golf și suge la ea, poate vei petrece după-amiaza face ceva ce știi că ești bun la.

acum să trecem la un context de lucru.

comportament compensator și muncă

din cele cinci de mai sus, să clasificăm după frecvența apariției:

rezoluție directă: aproape niciodată. Unii manageri sunt buni la acest lucru, dar majoritatea se ascund în spatele tehnologiei și proceselor, adică revizuiri de performanță o dată pe an, preferând să nu vorbească niciodată cu cei pe care îi gestionează. Nu mă crezi? Citește asta. Dacă am avea mai puține” portaluri software “și mai multe” conversații între ființe umane”, am putea fi mai bine.

Auto-completare simbolică: tot timpul. Munca este în mare măsură “falsifică — o până o faci”, deoarece scopul adesea nu este munca de calitate, productivă-nu este văzută ca incompetentă. Dacă o metrică de vanitate sau un costum frumos te poate duce acolo, așa să fie.

disociere: desigur. Disocierea este practic modul în care funcționează e-mailul.

Escapism: tot timpul. Cei mai mulți oameni sunt heads-in-the-nisip pe probleme mari. “Strategia “și” planificarea ” de-a lungul timpului au devenit cuvinte cheie.

compensarea fluidelor: literalmente în fiecare secundă. Ați încercat vreodată să lucrați cu o persoană de școală veche pe digital/social? Te lasă baltă, te ignoră, se prostesc cu tine, și apoi se întorc să facă ceea ce le convine. Acesta este același motiv pentru care suntem atât de răi în ceea ce privește valorile și analizele.

vezi problema aici?

la locul de muncă, modul “bun” de a face față comportamentului compensator — rezoluția directă — nu se întâmplă aproape niciodată, iar cele patru “rele” se întâmplă literalmente în apăsarea a două degete. Acesta este un fel de esență a motivului pentru care munca nu funcționează pentru oameni chiar acum.

am putea rezolva acest lucru cu o pregătire managerială mai bună?

am putea? Bineînțeles că nu. Aceasta este psihologia umană de bază. Dacă un manager vrea să-și bată pieptul cu privire la relevanța lor și să ignore faptul că slujba lor ar fi putut fi automatizată acum 11 luni, ei bine, își vor bate pieptul cu privire la relevanță. Așa merg oamenii. Nici o cantitate de webinarii HR nu va rezolva asta. Oamenii sunt oameni – și unii dintre acești oameni sunt manageri groaznici.

deci, ce facem cu comportamentul compensatoriu?

înțelegeți că există. Cu toții încercăm să compensăm sau să raționalizăm ceva. De asemenea, petrecem o mulțime de timp confirmând prejudecățile. Nu poți lipsi psihologia de la muncă, înțelegi ce vreau să spun? Puteți încerca, sigur-proces de dragul procesului! – dar cum munca este un exercițiu uriaș în dovedirea valorii de sine, ei bine, noroc îndepărtând elementul uman de el. E o nebunie să încerci. Doar realiza aceste idei există și ele influențează o mulțime de modul în care ne mișcăm prin zilele noastre și de a interacționa cu alte “profesioniști.”

ce altceva ați putea adăuga asupra comportamentului compensator, în ceea ce privește munca sau altfel?