8 Grandes Ideas de Trabajo en Equipo Navideño!
La nieve está cayendo, a su alrededor, tal vez, los niños están jugando, divirtiéndose. Pero estás en la oficina
Quieres llevar un poco de ese Espíritu Navideño al trabajo.
Pero, ¿cómo?
Hay muchas cosas que puedes hacer para impulsar el espíritu festivo de tu equipo, pero tienes que ser original (y divertido).
Sus empleados no quieren conseguir un zorro, un pollo y un poco de grano a través de un arroyo, o construir una balsa.
Entonces, ¿qué puedes hacer para unir a tu personal y lograr que se unan, sin ser increíblemente cursi?
Aquí hay algunas ideas.
Los programas sociales son un gran negocio en Estados Unidos en este momento y se están filtrando lentamente en Gran Bretaña.
Adelantarse a la curva y dar a su personal la oportunidad de dar algo a cambio.
Encuentre una causa que se adapte a su negocio y luego pregunte a su equipo si les gustaría tomar un día en la oficina y dedicar su tiempo a ayudar a otros.
Puede dirigirse al refugio para personas sin hogar para ayudar a alimentar a las personas menos afortunadas, o incluso llevar regalos a un hogar para niños.
Esto solía ser popular, pero ha pasado de moda en los últimos años y es algo que puedes recuperar fácilmente como empresa.
Si tiene una gran fuerza de trabajo, incluso podría organizar un esfuerzo de limpieza en su parque o río local.
(Hable con el consejo y organícelo adecuadamente si va por esa ruta, ya que deberá asegurarse de que está cubierto adecuadamente y que realmente quieren su ayuda).
Esto le mostrará a su personal que realmente se preocupa por la comunidad y es un gran impulso para la marca de su empleador a nivel local.
Incluso puedes hacer algunas relaciones públicas sutiles a través de las redes sociales.
Santa Secreto
Es cursi, pero también lo es la Navidad. Así que, abraza el queso y ve por el schtick de Santa Secreto completo.
Esto también aclara el espinoso problema de que el personal se compre regalos entre sí, y el resentimiento latente que puede arraigar cuando algunos compran regalos y otros no.
Ya sabes el procedimiento. Todo el mundo saca un nombre del sombrero y compra un regalo para esa persona.
Puede parecer inútil, pero hacer que alguien compre un regalo para alguien que no conoce demasiado bien puede hacer que eche otro vistazo a las personas en la oficina.
Es un ejercicio de vinculación por derecho propio.
Traiga a sus hijos al día de trabajo
Debe aceptar de inmediato que este no va a ser un día productivo en la oficina.
Pero, si estás preparado para aceptar las desventajas, hay algunas grandes ventajas.
En primer lugar, muestra que comprende lo que puede ser una pesadilla potencial organizar una guardería para niños en el período previo a la Navidad.
Puede ser una carga real para los padres.
Por lo tanto, la oportunidad de llevar a sus hijos al trabajo podría ser un gran problema para ellos.
También podría ayudar a los miembros del personal a establecer vínculos entre sí. “Los niños dicen las cosas más divertidas
Algunas personas no querrán participar en esto, por supuesto.
Por lo tanto, es posible que desee ofrecerles un santuario, como una sala de reuniones, o incluso un día libre.
Decora tu oficina
O puedes quedarte hasta tarde para vomitar un poco de oropel y luces navideñas enredadas, o puedes involucrar a toda la oficina y realmente ir a la ciudad.
Conviértelo en una tradición, márcalo en el calendario y termina con bebidas o cenas después del trabajo para aprovecharlo al máximo.
Y puedes añadir tus propios toques únicos, como conseguir que el nuevo miembro del personal ponga el ángel en el árbol.
Estas son cosas pequeñas, pero son formas sutiles de demostrar que valoras a cada miembro de tu equipo.
Realmente dará un impulso a sus empleados y los unirá a todos.
Solo asegúrate de que sea seguro, porque realmente no quieres que alguien se caiga y destruya todo el evento.
Una salida de empresa
La cantidad de burocracia implicada puede alejar a las empresas de las salidas grupales.
Pero son una gran manera de reunir a tu equipo en un entorno social.
Puede insistir en llevarlos a las carreras de perros o a un casino, pero eso en realidad puede generar resentimiento.
La mejor manera de hacer esto es hacer sugerencias de 3 a 5, luego someterlo a votación ciega.
Deje que el personal decida a dónde va, pero asegúrese de convertirlo en una aventura. Contrata un autobús, ve a algún sitio y suéltate el pelo.
Es una gran manera de crear lazos, dejar atrás cualquier tensión y comenzar el Nuevo Año de nuevo con un mejor espíritu de equipo.
¡Día de juegos!
¿Recuerdas ese último día del curso escolar,cuando todos trajeron juegos?
Todo el mundo lo hace, y le dará a su personal esa sensación cálida y borrosa de ser un niño de nuevo.
Así que configura una PlayStation, Xbox o Wii (incluso mejor para juegos de grupo), trae juegos de mesa y dile a tu personal que puede sentirse libre de traer lo que quiera.
Sí, es infantil, pero también es increíble.
Mientras las personas limpian sus escritorios, pueden jugar, divertirse, relajarse y recordar que, después de todo, les gusta bastante a sus colegas.
Fiesta de oficina
Incluso ya no estoy 100% seguro de las fiestas de oficina.
Pueden ser más estresantes de lo que valen.
Pero si decide hacer esto, ¡podría ahorrar dinero!
Desempolve el CD de Navidad, saca los sombreros de fiesta y dile a tu personal que se olvide del trabajo, se relaje y disfrute de la compañía de los demás por un tiempo.
No estructures la fiesta, es demasiado difícil y puede hacerte parecer David Brent.
Solo déjalos que sigan adelante.
Asegúrese de tomarse el tiempo para hablar con todos ellos individualmente, agradézcales sus esfuerzos y luego déjelos continuar.
Ceremonia de entrega de premios
Organice esto justo antes de la fiesta de Navidad y es una buena manera de mostrar reconocimiento a las personas que impulsan su empresa hacia adelante.
Sí, otorga premios a los mejores artistas.
Pero también asegúrese de reconocer a las personas que realmente mantienen unida la oficina.
Estos son los héroes anónimos que realmente dejan brillar a las estrellas y es muy común que los ignoren.
Si te tomas el tiempo para demostrarles que realmente aprecias lo que haces, entonces seguirán yendo más allá por ti año tras año.
Resumen
La temporada festiva es un momento maravilloso para mostrarle a su equipo cuánto aprecia su arduo trabajo durante el último año.
Aproveche al máximo y asegúrese de que se dirigen a Navidad con una sonrisa.
Si desea leer más artículos sobre el compromiso de los empleados, la contratación y los problemas generales de recursos humanos, ¡suscríbase a nuestro blog hoy mismo!
