8 Bra Jul Teambuilding Ideas!
snö faller, runt omkring dig, kanske, barn leker, har kul. Men du är på kontoret…
du vill bara ta med lite av den julstämningen till jobbet.
men hur?
det finns så många saker du kan göra för att öka ditt lags festliga anda, men du måste vara original (och kul).
dina anställda vill inte få en räv, en kyckling och lite spannmål över en bäck eller bygga en flotte.
så, vad kan du göra för att få din personal tillsammans och få dem att binda, utan att vara otroligt ostliknande?
här är bara några förslag.
Socialt arbete
sociala program är en stor sak i Amerika just nu och filtrerar långsamt in i Storbritannien.
gå före kurvan och ge din personal chansen att ge något tillbaka.
hitta en sak som passar ditt företag och fråga sedan ditt team om de vill ta en dag ut på kontoret och ge sin tid att hjälpa andra.
du kan gå till hemlösa skydd för att hjälpa till att mata mindre lyckliga människor, eller till och med ta presenter till ett barnhem.
detta brukade vara populärt, men har gått ur mode de senaste åren och det är något du lätt kan ta tillbaka som företag.
om du har en stor arbetsstyrka kan du till och med organisera en saneringsinsats i din lokala park eller flod.
(tala med rådet och organisera det ordentligt om du går den vägen, eftersom du måste se till att du är ordentligt täckt och att de faktiskt vill ha din hjälp).
detta kommer att visa din personal att du faktiskt bryr dig om samhället och det är ett stort lyft för ditt arbetsgivarmärke lokalt.
du kan till och med göra lite subtil PR via sociala medier.
Secret Santa
det är ostlikt, men det är också Jul. Så omfamna osten och gå till hela Secret Santa schtick.
detta rensar också upp den torniga frågan om personal som köper presenter till varandra och den sjudande vrede som kan ta tag när vissa köper gåvor och andra inte gör det.
du känner till borren. Alla drar ett namn ur hatten och köper en present till den personen.
det kan tyckas meningslöst, men att få någon att köpa en present till någon som de inte känner för väl kan få dem att ta en titt på människor på kontoret.
det är en bindningsövning i sig.
ta med dina barn till arbetsdagen
du måste acceptera direkt från fladdermusen att detta inte kommer att bli en produktiv dag på kontoret.
men om du är beredd att acceptera nackdelarna finns det några stora plusser.
för det första visar det att du förstår vilken potentiell mardröm det kan vara att ordna daghem för barn på språng fram till jul.
det kan vara en verklig börda för föräldrarna.
så chansen att ta med sina barn till jobbet kan vara en stor sak för dem.
det kan också hjälpa anställda att binda med varandra. “Barn säger de roligaste sakerna…”
vissa människor vill naturligtvis inte ha någon del av detta.
så kanske du vill erbjuda dem en fristad, som ett mötesrum, eller till och med en ledig dag.
dekorera ditt kontor
antingen kan du stanna sent för att kasta upp lite glitter och trassliga julljus, eller så kan du få hela kontoret involverat och verkligen gå till stan.
förvandla det till en tradition, markera det i kalendern och avsluta med efterarbete drycker eller middag för att verkligen göra det mesta av det.
och du kan lägga till dina egna unika detaljer, som att få den nyaste medarbetaren att sätta Ängeln på trädet.
det här är små saker, men de är subtila sätt att visa att du värdesätter varje medlem i ditt team.
det kommer verkligen att ge dina anställda en boost och föra dem alla tillsammans.
bara se till att det är säkert, eftersom du verkligen inte vill att någon tar en tumla och föra hela händelsen kraschar ner.
mängden byråkrati som berörs kan vända företag bort från grupputflykter.
men de är ett bra sätt att samla ditt team i en social miljö.
du kan insistera på att ta dem till hund tävlingar, eller ett kasino, men det kan faktiskt föda förbittring.
det bästa sättet att göra detta är att komma med 3-5 förslag och sedan lägga det till en blind omröstning.
låt personalen bestämma vart du ska, men se till att du gör det till ett äventyr. Hyr en buss, gå faktiskt någonstans och släpp verkligen håret.
det är ett bra sätt att binda, sätta någon spänning bakom dig och börja det nya året på nytt med en bättre laganda.
spel dag!
kom ihåg den sista dagen på skolperioden, när alla tog med spel?
alla gör det-och det kommer att ge din personal den varma, fuzzy känslan av att vara barn igen.
så sätt upp en PlayStation, Xbox eller en Wii (ännu bättre för gruppspel), ta in brädspel och berätta för din personal att de kan känna sig fria att ta in vad de vill ha.
Ja, det är barnsligt, men det är också fantastiskt.
medan människor rensar sina skrivbord kan de spela spel, ha kul, varva ner och komma ihåg att de trots allt gillar sina kollegor!
Office Party
även jag är inte 100% säker på kontorsfester längre.
de kan vara mer stress än de är värda.
men om du bestämmer dig för att göra detta kan du spara pengar!
damma av jul-CD: n, bryt ut festhattarna och berätta för din personal att glömma jobbet, luta sig tillbaka och njuta av varandras sällskap ett tag.
strukturera inte festen, det är för svårt och kan få dig att se ut som David Brent.
låt dem bara fortsätta med det.
se till att du tar dig tid att prata med dem alla individuellt, tacka dem för deras ansträngningar och låt dem fortsätta med det.
prisutdelning
värd detta strax före julfesten och det är ett trevligt sätt att visa erkännande för de människor som driver ditt företag framåt.
Ja, ge utmärkelser för toppartister.
Men se också till att du känner igen de människor som verkligen håller kontoret tillsammans.
det här är de okända hjältarna som faktiskt låter stjärnorna lysa och det är alltför vanligt att de ignoreras.
om du tar dig tid att visa dem att du verkligen uppskattar vad du gör, kommer de att fortsätta utöver dig år efter år.
sammanfattning
julen är en underbar tid att visa ditt lag hur mycket du uppskattar deras hårda arbete under det senaste året!
dra full nytta och se till att de ger sig av till jul med ett leende.
om du vill läsa fler artiklar om medarbetarengagemang, rekrytering och allmänna HR-frågor, prenumerera på vår blogg idag!
