8 Nagy Karácsonyi Csapatépítő Ötletek!
hó esik, körülötted, talán a gyerekek játszanak, szórakoznak. De az irodában vagy…
csak egy kis karácsonyi szellemet akarsz bevinni a munkába.
de hogyan?
annyi mindent tehetsz, hogy erősítsd a csapatod ünnepi hangulatát, de eredetinek (és szórakoztatónak) kell lenned.
az alkalmazottak nem akarnak rókát, csirkét és gabonát átvinni a patakon, vagy tutajt építeni.
Szóval, mit lehet tenni, hogy a személyzet együtt, és rávenni őket, hogy a kötés, anélkül, hogy hihetetlenül sajtos?
íme néhány ötlet.
szociális munka
a szociális programok jelenleg nagy dolog Amerikában, és lassan kiszivárognak Nagy-Britanniába.
lépjen előre a görbe előtt, és adja meg munkatársainak a lehetőséget, hogy visszaadjanak valamit.
Keressen egy okot, amely megfelel a vállalkozásának, majd kérdezze meg csapatát, hogy szeretne-e egy napot eltölteni az irodában, és időt adni másoknak.
irány a hajléktalanszálló, hogy segítsen a kevésbé szerencsés emberek etetésében, vagy akár ajándékokat is elvihet egy gyermekotthonba.
ez régen népszerű volt, de az utóbbi években kiment a divatból, és ez valami, amit könnyen vissza lehet hozni cégként.
ha van egy nagy munkaerő, akkor is szervez egy takarítási erőfeszítés a helyi parkban vagy folyó.
(beszéljen a Tanáccsal, és szervezze meg megfelelően, ha ezt az utat választja, mivel meg kell győződnie arról, hogy megfelelően van-e fedve, és hogy valóban szükségük van a segítségedre).
ez megmutatja munkatársainak, hogy valóban törődnek a közösséggel, és ez nagy lendületet ad a munkáltatói márkának helyben.
még finom PR-t is végezhet a közösségi médián keresztül.
Titkos Mikulás
sajtos, de a karácsony is. Tehát ölelje meg a sajtot, és menjen a teljes titkos Santa schtickhez.
ez tisztázza azt a kényes kérdést is, hogy a személyzet ajándékokat vásárol egymásnak, és azt a forrongó neheztelést, amely elhatalmasodhat, amikor egyesek ajándékokat vásárolnak, mások pedig nem.
tudod, mi a dörgés. Mindenki előhúz egy nevet a kalapból, és vesz egy ajándékot annak a személynek.
értelmetlennek tűnhet, de arra kényszerítve valakit, hogy vásároljon ajándékot valakinek, akit nem ismer túl jól, arra késztetheti, hogy még egyszer megnézze az embereket az irodában.
ez egy kötési gyakorlat önmagában.
Hozd a gyerekek munka nap
el kell fogadnod rögtön a denevér, hogy ez nem lesz egy produktív nap az irodában.
de ha készen áll a hátrányok elfogadására, van néhány nagy plusz.
először is azt mutatja, hogy megérti, milyen potenciális rémálom lehet A gyermekek napközi megszervezése karácsonyig.
valódi terhet jelenthet a szülők számára.
tehát a lehetőséget, hogy a gyerekek a munka lehet egy nagy dolog számukra.
ez is segíthet a személyzet tagjai kötődnek egymáshoz. “A gyerekek a legviccesebb dolgokat mondják…”
vannak, akik természetesen nem akarnak részt venni ebben.
tehát érdemes felajánlani nekik egy szentélyt, például egy tárgyalót, vagy akár egy szabadnapot.
díszítse irodáját
vagy későn maradhat, hogy feldobjon néhány talmi és kusza karácsonyi lámpát, vagy bevonhatja az egész irodát, és valóban elmehet a városba.
kapcsolja be a hagyományt, jelölje meg a naptárban, és fejezze be a munka utáni italokkal vagy vacsorákkal, hogy valóban a legtöbbet hozza ki belőle.
és hozzáadhatod a saját egyedi érintéseidet, mint például, hogy a személyzet legújabb tagja tegye az angyalt a fára.
ezek apró dolgok, de finom módon mutatják be, hogy értékelik a csapat minden tagját.
ez valóban lendületet ad az alkalmazottainak, és összehozza őket.
csak győződjön meg róla, hogy biztonságos, mert tényleg nem akarja, hogy valaki vesz egy bukfenc, és hozza az egész esemény összeomlik.
vállalati kirándulás
az ezzel járó bürokrácia elfordíthatja a vállalatokat a csoportos kirándulásoktól.
de ők egy nagyszerű módja annak, hogy a csapat együtt a társadalmi környezetben.
ragaszkodhat ahhoz, hogy kutyaversenyekre vagy kaszinóba vigye őket, de ez valójában neheztelést okozhat.
ennek legjobb módja az, ha 3-5 javaslatot készít, majd vak szavazásra bocsátja.
hagyja, hogy a személyzet eldöntse, hová megy, de győződjön meg róla, hogy kalandtá változtatja. Béreljen egy buszt, valójában menjen valahova, és tényleg engedje le a haját.
ez egy nagyszerű módja annak, hogy kötődj, minden feszültséget magad mögött hagyjál, és egy jobb csapatszellemmel kezdd az Új Évet.
játékok napja!
emlékszel a tanév utolsó napjára, amikor mindenki hozott játékokat?
mindenki ezt teszi – és ez a személyzetnek azt a meleg, fuzzy érzést fogja adni, hogy újra gyerek lesz.
állítson be tehát egy PlayStation-t, Xboxot vagy Wii-t (még jobb a csoportos játékokhoz), hozzon be társasjátékokat, és mondja meg munkatársainak, hogy nyugodtan hozhatják be, amit akarnak.
Igen, gyerekes, de félelmetes is.
miközben az emberek tisztítják az íróasztalukat, játszhatnak, szórakozhatnak, lehajthatnak, és emlékezhetnek arra, hogy végül is nagyon hasonlítanak a kollégáikra!
irodai Party
még én sem vagyok 100% – ban biztos az irodai partikban.
lehet, hogy több stresszt okoznak, mint amennyit érnek.
de ha úgy dönt, hogy ezt megteszi, pénzt takaríthat meg!
Porold le a karácsonyi CD-t, törd elő a parti kalapokat, és mondd meg a munkatársaidnak, hogy felejtsék el a munkát, dőljenek hátra és élvezzék egymás társaságát egy darabig.
ne szervezze meg a pártot, túl próbálkozik, és úgy nézhet ki, mint David Brent.
csak hagyd, hogy folytassák.
győződjön meg róla, hogy időt vesz igénybe, hogy egyenként beszéljen velük, köszönetet mondjon nekik az erőfeszítéseikért, majd hagyja, hogy folytassák.
díjátadó ünnepség
ezt közvetlenül a karácsonyi parti előtt kell megrendezni, és ez egy szép módja annak, hogy elismerést mutasson azoknak az embereknek, akik a céget előre vezetik.
igen, adjon díjat a csúcs előadóknak.
de ügyeljen arra is, hogy felismerje azokat az embereket, akik valóban együtt tartják az irodát.
ezek a meg nem énekelt hősök, akik valóban hagyják, hogy a csillagok ragyogjanak, és ez túl gyakori ahhoz, hogy figyelmen kívül hagyják őket.
ha időt szán arra, hogy megmutassa nekik, hogy igazán értékeli, amit csinál, akkor évről évre tovább fognak menni.
Összegzés
az ünnepi szezon csodálatos alkalom arra, hogy megmutassa csapatának, mennyire értékeli az elmúlt év kemény munkáját!
használja ki teljes mértékben az előnyöket, és győződjön meg róla, hogy mosolyogva indulnak karácsonyra.
ha további cikkeket szeretne olvasni a munkavállalói elkötelezettségről, a toborzásról és az Általános HR kérdésekről, iratkozzon fel blogunkra még ma!
