8 Tolle Weihnachts-Teambuilding-Ideen!

Schnee fällt, überall um dich herum spielen vielleicht Kinder und haben Spaß. Aber du bist im Büro …

Sie möchten nur ein wenig von dieser Weihnachtsstimmung in die Arbeit bringen.

Aber wie?

Es gibt so viele Dinge, die Sie tun können, um den festlichen Geist Ihres Teams zu stärken, aber Sie müssen originell sein (und Spaß machen).

Ihre Mitarbeiter wollen keinen Fuchs, kein Huhn und kein Getreide über einen Bach bringen oder ein Floß bauen.

Also, was können Sie tun, um Ihre Mitarbeiter zusammenzubringen und sie dazu zu bringen, sich zu verbinden, ohne unglaublich kitschig zu sein?

Hier sind nur ein paar Ideen.

Sozialarbeit

Sozialprogramme sind gerade in Amerika eine große Sache und filtern langsam nach Großbritannien.

Seien Sie der Zeit voraus und geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, etwas zurückzugeben.

Finden Sie eine Ursache, die zu Ihrem Unternehmen passt, und fragen Sie dann Ihr Team, ob es einen Tag im Büro verbringen und sich Zeit nehmen möchte, um anderen zu helfen.

Sie können ins Obdachlosenheim gehen, um weniger glückliche Menschen zu ernähren, oder sogar Geschenke in ein Kinderheim bringen.

Dies war früher beliebt, ist aber in den letzten Jahren aus der Mode gekommen und es ist etwas, das Sie als Unternehmen leicht zurückbringen könnten.

Wenn Sie eine große Belegschaft haben, können Sie sogar eine Aufräumaktion in Ihrem örtlichen Park oder Fluss organisieren.

(Sprich mit dem Rat und organisiere es richtig, wenn du diesen Weg gehst, da du sicherstellen musst, dass du richtig abgesichert bist und dass sie tatsächlich deine Hilfe wollen).

Dies zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich tatsächlich für die Community interessieren, und es ist ein großer Schub für Ihre Arbeitgebermarke vor Ort.

Sie können sogar subtile PR über soziale Medien betreiben.

Secret Santa

Es ist kitschig, aber Weihnachten auch. Also, umarmen Sie den Käse und gehen Sie für die volle Secret Santa Schtick.

Dies klärt auch das heikle Problem, dass Mitarbeiter Geschenke füreinander kaufen, und den schwelenden Groll, der aufkommen kann, wenn einige Geschenke kaufen und andere nicht.

Sie kennen den Bohrer. Jeder zieht einen Namen aus dem Hut und kauft ein Geschenk für diese Person.

Es mag sinnlos erscheinen, aber jemanden dazu zu bringen, ein Geschenk für jemanden zu kaufen, den er nicht allzu gut kennt, kann dazu führen, dass er sich die Leute im Büro noch einmal ansieht.

Es ist eine Bindungsübung für sich.

Bringen Sie Ihre Kinder zum Arbeitstag

Sie müssen sofort akzeptieren, dass dies kein produktiver Tag im Büro sein wird.

Aber wenn Sie bereit sind, die Nachteile zu akzeptieren, gibt es einige große Pluspunkte.

Erstens zeigt es, dass Sie verstehen, was für ein potenzieller Albtraum es sein kann, vor Weihnachten eine Kindertagesstätte für Kinder einzurichten.

Es kann eine echte Belastung für die Eltern sein.

Die Chance, ihre Kinder zur Arbeit zu bringen, könnte also eine große Sache für sie sein.

Es könnte auch den Mitarbeitern helfen, sich miteinander zu verbinden. “Kinder sagen die lustigsten Dinge …”

Einige Leute werden natürlich keinen Teil davon haben wollen.

Vielleicht möchten Sie ihnen also einen Zufluchtsort wie einen Besprechungsraum oder sogar einen freien Tag anbieten.

Dekorieren Sie Ihr Büro

Entweder Sie können lange bleiben, um Lametta und verwirrte Weihnachtsbeleuchtung zu werfen, oder Sie können das ganze Büro einbeziehen und wirklich in die Stadt gehen.

Machen Sie daraus eine Tradition, markieren Sie sie im Kalender und beenden Sie sie mit einem Drink nach der Arbeit oder einem Abendessen, um das Beste daraus zu machen.

Und Sie können Ihre eigenen einzigartigen Details hinzufügen, z. B. den neuesten Mitarbeiter dazu bringen, den Engel auf den Baum zu setzen.

Dies sind kleine Dinge, aber sie sind subtile Möglichkeiten, um zu zeigen, dass Sie jedes Mitglied Ihres Teams schätzen.

Es wird Ihren Mitarbeitern wirklich einen Schub geben und sie alle zusammenbringen.

Stellen Sie einfach sicher, dass es sicher ist, denn Sie möchten wirklich nicht, dass jemand stürzt und das ganze Ereignis zum Absturz bringt.

Ein Betriebsausflug

Der bürokratische Aufwand kann Unternehmen von Gruppenausflügen abhalten.

Aber sie sind eine großartige Möglichkeit, Ihr Team in einem sozialen Umfeld zusammenzubringen.

Sie können darauf bestehen, sie zu den Hunderennen oder einem Casino zu bringen, aber das kann tatsächlich Ressentiments hervorrufen.

Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, 3-5 Vorschläge zu machen und diese dann blind abzustimmen.

Lassen Sie die Mitarbeiter entscheiden, wohin Sie gehen, aber stellen Sie sicher, dass Sie daraus ein Abenteuer machen. Mieten Sie einen Bus, gehen Sie tatsächlich irgendwohin und lassen Sie Ihre Haare wirklich fallen.

Es ist eine großartige Möglichkeit, sich zu verbinden, Spannungen hinter sich zu lassen und das neue Jahr mit einem besseren Teamgeist zu beginnen.

Spiele Tag!

Erinnerst du dich an den letzten Tag des Schuljahres, als alle Spiele mitbrachten?

Jeder tut es – und es wird Ihren Mitarbeitern das warme, verschwommene Gefühl geben, wieder ein Kind zu sein.

Richten Sie also eine PlayStation, Xbox oder Wii ein (noch besser für Gruppenspiele), bringen Sie Brettspiele mit und teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, dass sie gerne mitbringen können, was sie wollen.

Ja, es ist kindisch, aber es ist auch großartig.

Während die Leute ihre Schreibtische räumen, können sie Spiele spielen, Spaß haben, sich entspannen und daran denken, dass sie ihre Kollegen doch ganz mögen!

Büroparty

Auch bei Büropartys bin ich mir nicht mehr 100% sicher.

Sie könnten mehr Stress sein, als sie wert sind.

Aber wenn Sie sich dafür entscheiden, können Sie Geld sparen!

Entstauben Sie die Weihnachts-CD, brechen Sie die Partyhüte aus und fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, die Arbeit zu vergessen, sich zurückzulehnen und die Gesellschaft des anderen für eine Weile zu genießen.

Strukturiere die Party nicht, sie ist zu anstrengend und kann dich wie David Brent aussehen lassen.

Lass sie einfach weitermachen.

Vergewissere dich, dass du dir die Zeit nimmst, mit ihnen allen einzeln zu sprechen, ihnen für ihre Bemühungen zu danken und sie dann weitermachen zu lassen.

Preisverleihung

Veranstalten Sie dies kurz vor der Weihnachtsfeier und es ist eine schöne Möglichkeit, Anerkennung für die Menschen zu zeigen, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Ja, geben Sie Auszeichnungen für Spitzenleistungen.

Stellen Sie aber auch sicher, dass Sie die Menschen erkennen, die das Büro wirklich zusammenhalten.

Dies sind die unbesungenen Helden, die die Sterne tatsächlich leuchten lassen, und es ist nur allzu häufig, dass sie ignoriert werden.

Wenn du dir die Zeit nimmst, ihnen zu zeigen, dass du das, was du tust, wirklich zu schätzen weißt, dann werden sie Jahr für Jahr alles für dich tun.

Zusammenfassung

Die Weihnachtszeit ist eine wunderbare Zeit, um Ihrem Team zu zeigen, wie sehr Sie die harte Arbeit des letzten Jahres schätzen!

Nutzen Sie alle Vorteile und stellen Sie sicher, dass sie mit einem Lächeln zu Weihnachten aufbrechen.

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