Recursos Humanos de la Universidad de Washington

Descripción general de la remuneración del personal clasificado

Programa de Mejora/Crecimiento Profesional

Este programa permite a los supervisores reconocer y recompensar al personal clasificado por contrato que cumple con ciertos requisitos.

Clasificación y remuneración

Conozca la clasificación y los códigos de trabajo, los aumentos salariales temporales y otras formas de compensación.

Proceso de revisión de clasificación

Para solicitar una revisión de clasificación de un contrato clasificado o de una posición clasificada no sindical, debe completar el Cuestionario de Revisión de Posición Clasificada. Esta página proporciona consejos para completar el cuestionario y describe el proceso general.

Lista de verificación para crear puestos

Esta lista de verificación es para ayudar a los Socios de Recursos Humanos y Aprobadores Adicionales a garantizar que una solicitud de creación de puestos esté completa y lista para la revisión detallada de la Oficina de Compensación de Recursos Humanos.

Tipos de ganancias

Estas tablas le ayudarán a saber cuándo usar un tipo de ganancias específico, cómo calcular cada tipo de ganancias, qué grupos de empleados son elegibles para usar tipos de ganancias específicos y qué formulario usar para enviar las horas para el pago de cada tipo de ganancias.

Lista de títulos de trabajo y especificaciones

Vea la Lista de títulos de trabajo para encontrar títulos de trabajo clasificados, ver tablas de pagos con tarifas mensuales, por hora y anuales, e imprimir especificaciones de trabajo.

Tablas de pagos

Si conoce la tabla de pagos que desea ver, puede acceder a las tablas de pagos directamente desde las tablas y los enlaces de esta página.

Determinación de la fecha de inicio de la progresión

Cómo se determinan las fechas de inicio para escenarios clasificados de movimiento no sindical, clasificado por contrato e interinstitucional.

Programa de contratación y retención

Los supervisores pueden otorgar incrementos de sueldo adicionales tanto a los funcionarios clasificados no sindicados como a los clasificados por contrato para abordar problemas graves de equidad/alineación o retención de sueldos si cuentan con la aprobación presupuestaria de su departamento.